Browse
Recent Submissions
Item Менеджмент організацій у сфері туризму(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Сергієнко, Анастасія Вячеславівна; Serhiienko, Anastasiia; Филюк, Галина МихайлівнаУправління туризмом значно відрізняється від менеджменту інших сферах. Тому головною проблемою, з погляду теорії та практики управління, є як найточніше визначення таких відмінностей, а також їх ефективне використання в діяльності туристичних компаній. Природа попиту туристичного продукту визначає специфічні методи та інструментарій менеджменту у галузі. Туристичний продукт – це послуга, головними характеристиками якої є невловимість, що необхідно враховувати при розробці системи менеджменту туристичної агенції. Туризм є однією з найбільш динамічних галузей економіки, також він має велику соціальну складову, що полягає в оздоровленні та освіті населення. До недоліків туристичної індустрії слід віднести її вразливість до впливу негативних економічних чинників, наприклад, фінансових криз, та також політичних чинників порівняно з іншими галузями національної економіки. Туристична послуга складається для туриста з цілого комплексу послуг (матеріальних та нематеріальних), які є специфічним туристичним продуктом. Туристична галузь представлена багатьма суб’єктами, які діють різних рівнях управління і мають різну мету. Кожна туристична агенція має різну організаційну структуру та методи управління. У зв’язку з цим актуальною стає проблема організації ефективної взаємодії всіх учасників цієї сфери діяльності. Tourism management differs significantly from management in other areas. Therefore, the main problem, from the point of view of management theory and practice, is the precise definition of such differences, as well as their effective use in the activities of tourist companies. The nature of the demand for the tourist product determines the specific methods and tools of management in the industry. Tourism product is a service, the main characteristics of which is elusiveness, which must be taken into account when developing the management system of the travel agency. Tourism is one of the most dynamic sectors of the economy, also has a large social component, which is to improve the health and education of the population. The disadvantages of the tourism industry should include its vulnerability to the impact of negative economic factors, such as financial crises, as well as political factors compared with other sectors of the national economy. A tourist service consists of a whole range of services (tangible and intangible), which are specific tourist products. The tourism industry is represented by many entities operating at different levels of management and with different goals. Each travel agency has a different organizational structure and management methods. In this regard, the problem of organizing the effective interaction of all participants in this area of activity becomes relevant.Item Якість трудового життя працівників: стан та вектори розвитку(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Пасечник, Даніїл Вікторович; Pasechnyk, Daniil; Щетініна, Людмила ВалеріївнаЯкість трудового життя – це сукупність реальних організаційних умов, які визначають ступінь успішної реалізації трудового потенціалу окремої людини, підприємства і суспільства в цілому. Змістом якості трудового життя фахівців є рівень винагороди за працю, якість умов праці, можливість професійного та кар’єрного росту, суспільна значимість роботи, морально-психологічний клімат в колективі, можливість самореалізації і самовираження, ціннісно-моральні установки, життєві орієнтири особистості. Якість трудового життя, все більше визначаючи інноваційність і конкурентоспроможність економіки і соціальну стабільність суспільства, може стати одним із стимулів переходу до нової соціально-економічної формації. The quality of working life is a set of real ones organizational conditions that determine the degree of successful implementation of labor the potential of the individual, enterprise and society as a whole. The content of the quality of working life of specialists is the level of remuneration for work, quality of working conditions, opportunity for professional and career growth, social importance of work, moral and psychological climate in the team, opportunity self-realization and self-expression, values and moral attitudes, life guidelines personality. Quality of working life, increasingly determining innovation and competitiveness of the economy and social stability of society, maybe to become one of the incentives for the transition to a new socio-economic formation.Item Соціальне підприємництво: зарубіжний досвід та вітчизняна практика(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Пустовіт, Богдан Олегович; Pustovit, Bohdan; Шандар, Анна МихайлівнаСоціальне підприємництво є потужним інструментом вирішення соціально-економічних проблем суспільства. Завдяки розвитку соціального підприємництва в Україні та світістворюються нові робочі місця, вирішуються важливі соціальні та екологічні проблеми, підвищуєтьсярівень соціальногорозвитку в країні загалом.Соціальне підприємництво – перспективний вид підприємницької діяльності, спрямований на поліпшення соціального становища в країні, а також залучення громадськості до вирішення гострих соціальних проблем. Social entrepreneurship is a powerful tool for solving socio-economic problems of society. Thanks to the development of social entrepreneurship in Ukraine and the world, new jobs are created, important social and environmental problems are solved, and the level of social development in the country as a whole is increased. Social entrepreneurship is a promising type of entrepreneurial activity aimed at improving the social situation in the country, as well as involving the public in solving acute social problems.Item Управління зайнятістю населення в умовах сучасних викликів(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Осика, Ірина Леонідівна; Osyka, Iryna; Щетініна, Людмила ВалеріївнаСучасна криза в Україні посилила низку проблем із зміною економічної системи, включаючи зайнятість, проблеми ринку праці, неналежне державне регулювання попиту та пропозиції робочої сили та механізми соціального захисту звільнених працівників. Тому питання зайнятості та соціального захисту сучасного населення є дуже актуальними та болючими для суспільства та країни в цілому. В першому розділі дослідження визначено мету, підходи та суб’єкти управління зайнятістю населення, охарактеризовано методичні підходи до визначення ефективності державного управління зайнятістю населення. В другому розділі здійснено аналіз трендів зайнятості населення та їх особливостей в умовах пандемії коронавірусу COVID-19, а також проведено аналіз діяльності Державної служби зайнятості та її особливостей в умовах глобальних соціо-економічних змін. В третьому розділі запропоновано шляхи покращення сфери зайнятості та розроблено напрямки імплементації досвіду країн ЄС щодо управління зайнятістю населення в Україні в умовах пандемії коронавірусу COVID-19. The current crisis in Ukraine has exacerbated a number of problems with the changing economic system, including employment, labor market problems, inadequate government regulation of labor supply and demand, and social protection mechanisms for laid-off workers. Therefore, the issues of employment and social protection of the modern population are very relevant and painful for society and the country as a whole. In the first chapter of the study, the goals, approaches and subjects of employment management are defined, methodological approaches to determining the effectiveness of public employment management are characterized. The second chapter analyzes employment trends and their characteristics in the context of the COVID-19 coronavirus pandemic, as well as analyzes the activities of the State Employment Service and its characteristics in the context of global socio-economic changes. The third chapter suggests ways to improve the employment sector and develops directions for implementing the experience of the EU countries in managing employment in Ukraine in the context of the COVID-19 coronavirus pandemic.Item Управління соціальною сферою в Україні в умовах поширення пандемії коронавірусу COVID-19: виклики та можливості(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Москаленко, Катерина Юріївна; Moskalenko, Kateryna; Маршавін, Юрій МиколайовичУправління соціальною сферою в умовах поширення пандемії коронавірусу COVID-19 передбачає насамперед об’єктивну оцінку соціальної ситуації, наявних ресурсів, визначення сильних та слабких сторін у функціонуванні окремих галузей соціальної сфери та, зрештою, вибору стратегічних напрямів їх соціального розвитку. Необхідність покращення якості життя населення, як пріоритетного напрямку соціально-економічного розвитку, з одного боку, та обмеженість ресурсів та результатів діяльності суб’єктів соціальної політики – з іншого, висувають підвищені вимоги до вдосконалення управління соціальною сферою в Україні в умовах поширення COVID-19, адекватного реагування на нові виклики та підходи щодо реалізації нових можливостей. Management of the social sphere in the context of the spread of the COVID-19 coronavirus pandemic involves first of all an objective assessment of the social situation, available resources, identification of strengths and weaknesses in the functioning of certain sectors of the social sphere and, finally, the choice of strategic directions. The need to improve the quality of life as a priority area of socio-economic development, on the one hand, and limited resources and performance of social policy actors - on the other hand, make increased demands to improve social governance in Ukraine in the context of COVID-19, adequate response to new challenges and approaches to the realization of new opportunities.Item Соціально-психологічний клімат у колективі: стан та шляхи його поліпшення(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Цвігун, Тимур Юрійович; Tsvihun, Tymur; Шандар, Анна МихайлівнаУ сучасних умовах соціально-психологічний клімат у дослідницьких колективах викликає все більший інтерес не тільки з наукової точки зору, а й із практичної сторони, оскільки від нього значною мірою залежить забезпечення стабільності діяльності організації, а врешті і суспільства. Варто пам’ятати, що хороший соціально-психологічний клімат у компанії є однією з важливих передумов підвищення продуктивності праці всіх співробітників. Це вимагає підтвердження основних теоретичних основ соціально-психологічного клімату, його природи та структури. Вивчення його складових дає можливість більш детально і комплексно розглянути клімат, щоб якісно керувати цим складним і динамічним явищем. In modern conditions the microclimate in research teams is of growing interest not only with from a scientific point of view, but also from a practical point of view, because it is largely from this depends on ensuring the stability of society, regions and territories. It is worth remembering that a good moral and psychological microclimate in companies are one of the important prerequisites for increasing productivity employees. This requires confirmation of the basic theoretical foundations socio-psychological climate, its nature and structure. Studying it components makes it possible to consider the climate in more detail and comprehensively qualitatively manage this complex and dynamic phenomenon.Item Управління демографічними процесами в країнах ЄС(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Хурдепа, Яна Миколаївна; Khurdepa, Yana; Петрова, Ірина ЛеонідівнаУ сучасних умовах соціально-економічного та демографічного розвитку регіонів актуальним питанням є вивчення сутності демографічних процесів, оскільки саме на основі оцінки демографічної ситуації приймаються управлінські рішення у сфері регулювання демографічних процесів. У нинішньому світі дедалі гостріше стає проблема народонаселення і підвищення дієвих методів дослідження демографічних процесів. Швидкий приріст населення світу за останні 100 років лише підвищило значимість даного питання. Безсумнівно, що на демографію кожної країни потрібно дивитись з ширшої точки зору – у регіональному чи глобальному масштабах. Це не легке завдання для уряду – підвищити рівень життя свого народу, який є основою будь-якої країни. In the current conditions of socio-economic and demographic development of the regions, the study of the essence of demographic processes is an urgent issue, it is on the basis of assessing the demographic situation that management decisions are made in the field of demographic processes. In today’s world, the problem of population and increasing effective methods of studying demographic processes is becoming more acute. The rapid growth of the world’s population over the past 100 years has only increased the importance of this issue. There is no doubt that the demographics of each country need to be looked at from a broader perspective – regionally or globally. It is not an easy task for the government to raise the living standards of its people, which is the foundation of any country.Item Розвиток корпоративної соціальної відповідальності(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Ходаківська, Анна Сергіївна; Khodakivska, Anna; Кицак, Тарас ГригоровичВ реаліях сьогодення посилення корпоративної соціальної відповідальності є вкрай важливим питанням, адже соціально-економічна стабільність і ощадливе використання ресурсів навколишнього середовища залишаються головними засадами сталого розвитку більшості розвинених країн. Бізнес організації здійснюють домінуючий вплив на екологічну, економічну та соціальні сфери, що в свою чергу посилює актуальність їх соціально відповідальної поведінки. Соціальна відповідальність являється також одним з основних напрямів розвитку та посилення конкурентоспроможності, іміджу, бренду бізнес-організації. Соціально відповідальні практики розвивають інноваційність у продукуванні управлінських та господарських рішень, що у свою чергу позначається на стійкості бізнес-організації у зовнішньому та внутрішньому середовищі. In today’s reality, strengthening corporate social responsibility is an extremely important issue, as socio-economic stability and economical use of environmental resources remain the main principles of sustainable development in most developed countries. Business organizations have a dominant influence on the environmental, economic and social spheres, which in turn increases the relevance of their socially responsible behavior. Social responsibility is also one of the main areas of development and strengthening the competitiveness, image, brand of the business organization. Socially responsible practices develop innovation in the production of management and business decisions, which in turn affects the sustainability of the business organization in the external and internal environment.Item Управління міграційними процесами в Україні(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Сторожук, Анна Костянтинівна; Storozhuk, Anna; Шандар, Анна МихайлівнаКонцепція міграційної політики включає сукупність теоретичних і практичних знань про міграційні процеси, динаміку їх розвитку, що залежить від національних особливостей, історичного минулого, демографічного стану та географічного розташування країни. Концепція має зосереджуватися на всіх аспектах міграційних процесів в контексті визначення рівня напруженості у суспільстві та рівня міграційного становища серед населення країни. Концепція управління міграційною політикою розрізняє наступні види міграції: зовнішня і внутрішня, зворотна і незворотна міграція, добровільна та примусова міграція, організована та неорганізована міграція. З позиції регулюючих норм міграція може бути: врегульована та неврегульована. Концепція вклюбчає такі форми міграції, як: епізодична, маятникова, сезонна і незворотня міграція. За географічної приналежності міжнародну трудову міграцію слід диференціювати: 1) розділяючи трудову міграцію з погляду дистанції – регіональна, міжрегіональна, внутрішньоконтинентальна, міжконтинентальна; 2) розділяючи трудову міграцію з точки зору переміщення: північ–південь, схід–захід, південь–північ та ін; 3) розділяючи трудову міграцію з позиції населеного пункту: село–місто, місто–село, місто–місто, село–село. Концепція планування міграційної політики має відбуватися за такими етапами: оцінка та аналіз ситуації (дослідження та збір даних) стосовно основних тенденцій міграції; наявності позитивного та негативного впливу міграційних процесів на соціально-економічний розвиток держави, рівень нормативно-правового регулювання міграційних процесів, наявність ресурсного забезпечення для ефективного управління міграцією; визначення стратегічних цілей та пріоритетів (відбувається аналіз ситуації та виявлених проблем за їхньою стратегічною значимістю); планування дій або програм (передбачає вибір та розробку програм та проектів для досягнення вибраних пріоритетів. The concept of migration policy includes a set of theoretical and practical knowledge about migration processes, the dynamics of their development, which depends on national characteristics, historical past, demographic status and geographical location of the country. The concept should focus on all aspects of migration processes in the context of determining the level of tension in society and the level of migration among the population. The concept of migration policy management distinguishes between the following types of migration: external and internal, reverse and irreversible migration, voluntary and forced migration, organized and unorganized migration. From the standpoint of regulations, migration can be: regulated and unregulated. The concept includes such forms of migration as: episodic, pendulum, seasonal and irreversible migration. According to geographical affiliation, international labor migration should be differentiated: 1) dividing labor migration in terms of distance – regional, interregional, intracontinental, intercontinental; 2) dividing labor migration in terms of movement: north-south, east-west, south-north, etc .; 3) dividing labor migration from the position of the settlement: village-city, city-village, city-city, village-village. The concept of migration policy planning should take place in the following stages: assessment and analysis of the situation (research and data collection) on the main trends in migration; the presence of positive and negative impact of migration processes on the socio-economic development of the state, the level of regulatory regulation of migration processes, the availability of resources for effective migration management; definition of strategic goals and priorities (analysis of the situation and identified problems by their strategic importance); action or program planning (involves the selection and development of programs and projects to achieve selected priorities.Item Регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Кохненко, Даниіл Максимович; Kokhnenko, Danyil; Кирилюк, Володимир ВікторовичУ першому розділі висвітлюються теоретичні аспекти теми регулювання соціально-трудових відносин, аналізувалися види, рівні та методи регулювання соціально-трудових відносин. Досліджувалися нормативно-правові акти в механізмі регулювання соціально-трудових відносин. В ході дослідження було сформовано визначення поняттю трудових відносин. Другий розділ є аналітичним. В ньому було детально розглянуто діяльність компанії «ICOOLA» та проаналізовано її основні показники розвитку соціально-трудових відносин. Також розглядалось поняття «соціальний діалог», а саме його вплив на регулювання соціально-трудових відносин. Третій розділ є рекомендаційним, адже досліджувались напрями удосконалення процесу регулювання соціально-трудових відносин на основі аналізу зарубіжного досвіду з цього питання. The first section reviews theoretical aspects of the topic of regulation of social and labor relations, analyzes types, levels and methods of regulation of social and labor relations. Regulatory and legal acts in the mechanism of regulation of social and labor relations were investigated. In the course of the research the notion of labor relations was formulated. The second section is analytical. It was a detailed study of the activity of the company «ICOOLA» and analyzed its main indicators of the development of social and labor relations. Also the concept of «social dialogue» was considered, namely its impact on the regulation of social and labor relations. The third section is recommendatory, because we investigated ways to improve the process of regulation of social and labor relations on the basis of the analysis of foreign experience in this matter.Item Управління соціальними проєктами(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Кириленко, Юлія Володимирівна; Kyrylenko, Yuliia; Кир’янова, Олена ВікторівнаСоціальне проєктування – це новітня діяльність, яка несе в собі соціальні зміни. Вони в свою чергу проходять інтеграцію в суспільство для подальшої діяльності. Соціальні проєкти – це так звані реформи в соціальній сфері, які несуть в собі політику змін на краще. Реалізація соціальних проєктів спрямована на підвищення рівня добробуту населення, створення нових соціальних об’єктів, модернізацію системи надання соціальних послуг, розробку новітніх технологій в соціальній сфері тощо. Для ефективної реалізації необхідно виконати детальну діагностику, в ході якої визначити соціальні проблеми та методи управління над проєктом. Social design is the latest activity that brings about social change. They, in turn, are integrated into society for further activities. Social projects are so-called reforms in the social sphere, which carry a policy of change for the better. The implementation of social projects is aimed at improving the welfare of the population, creating new social facilities, modernizing the system of social services, developing the latest technologies in the social sphere, etc. For effective implementation it is necessary to perform detailed diagnostics, during which to identify social problems and project management methods.the needs of the enterprise.Item Якість трудового життя працівників : стан та вектори розвитку(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Бендик, Анна Русланівна; Bendyk, Anna; Кирилюк, Володимир ВікторовичВ першому розділі кваліфікаційної бакалаврської роботи було визначено поняття та складові якості трудового життя працівників, розглянуто фактори впливу на якість трудового життя працівників, досліджено ключові показники оцінки якості трудового життя. В другому розділі кваліфікаційної бакалаврської роботи було проведено огляд організаційно-економічної характеристики діяльності ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», надано загальну характеристику трудового колективу та умов праці на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», проведено оцінку якості трудового життя працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». В третьому розділі було розглянуто зарубіжний досвід забезпечення якості трудового життя працівників, що дозволило розробити рекомендації щодо підвищення якості трудового життя працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». The first section of the qualifying bachelor’s thesis defined the concepts and components of the quality of working life of employees, considered the factors influencing the quality of working life of employees, explored key indicators for assessing the quality of working life. The second section of the qualifying bachelor’s thesis reviewed the organizational and economic characteristics of PJSC «ArcelorMittal Kryvyi Rih», provided a general description of the workforce and working conditions at PJSC «ArcelorMittal Kryvyi Rih», assessed the quality of working life of employees of PJSC «ArcelorMittal». In the third section, foreign experience in ensuring the quality of working life of employees was considered, which allowed to develop recommendations for improving the quality of working life of employees of PJSC «ArcelorMittal Kryvyi Rih».Item Управління фондами соціального страхування(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022-06-28) Попова, Поліна Дмитрівна; Popova, Polina; Леонтенко, Ольга МихайлівнаБез створення ефективної системи захисту населення, основною складовою якої є державне соціальне страхування, неможлива розбудова життєздатної демократичної, соціальної та правової держави. Слід зазначити, що процес реформування у сфері соціального страхування в Україні ще триває. В Україні діє національна система загальнообов’язкового соціального страхування, яка впливає не лише на рівень соціальної захищеності населення, а й впливає на ефективність діяльності підприємств через матеріальне забезпечення та охорону здоров’я працівників. Обов’язкове державне соціальне страхування забезпечує необхідні економічні умови для підтримки працездатності економічно активної частини населення, надання матеріальної підтримки та соціальних послуг потребуючим, якщо це передбачено законодавством. Отже, система соціального страхування є однозначно ефективним механізмом державного управління соціально-економічними процесами в Україні. Одним із важливих інструментів соціальної політики є соціальне страхування – фундаментальна основа національної системи соціального забезпечення, що забезпечує матеріальну підтримку та підтримку непрацездатних громадян за рахунок фондів, організованих працездатним населенням країни. Саме діяльність Фондів соціального страхування стає важливим елементом в забезпеченні соціального захисту. Without creating an effective protection system population, the main component of which is state social insurance, it is impossible to build a viable democratic, social and legal system state It should be noted that the reform process in the sphere of social insurance in Ukraine is still ongoing. Ukraine has a national system of compulsory social insurance, which affects not only the level social protection of the population, but also affects the efficiency of activities enterprises through material support and health protection of employees. Mandatory state social insurance provides the necessary economic conditions for maintaining the efficiency of the economically active part population, provision of material support and social services to the needy, if it is provided by law. So, there is a social insurance system unambiguously effective mechanism of state management of socio-economic processes in Ukraine. One of the important tools of social policy is social insurance is the fundamental basis of the national social system provision that provides material support and support disabled citizens at the expense of funds organized by able-bodied citizens population of the country. It is the activity of the Social Insurance Funds that becomes an important element in ensuring social protection. One of the important tools of social policy is social insurance is the fundamental basis of the national social system provision that provides material support and support disabled citizens at the expense of funds organized by able-bodied citizens population of the country. It is the activity of the Social Insurance Funds that becomes an important element in ensuring social protection.Item Цифрові технології дистанційного навчання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022-06-28) Смірнова, Дар’я Юріївна; Smirnova, Daria; Рудакова, Світлана ГригоріївнаВ даний час у системі професійної освіти пильна увага приділяється впровадженню технологій дистанційного навчання, які являють собою інформаційні технології, що забезпечують доставку слухачам основного обсягу матеріалу, що вивчається, інтерактивна взаємодія слухачів і викладачів у процесі навчання, надання слухачам можливості самостійної роботи з освоєння матеріалу, що вивчається, а також у процесі навчання. Розширення меж використання дистанційного навчання в освіті зумовлене активним розвитком інформаційних технологій, проникненням їх у всі сфери життя людини. Currently, the vocational education system pays close attention to the introduction of distance learning technologies, which are information technologies that provide students with the bulk of the material studied, interactive interaction of students and teachers in the learning process, giving students the opportunity to work independently. being studied, as well as in the learning process. The expansion of the boundaries of the use of distance learning in education is due to the active development of information technology, their penetration into all spheres of human life.Item Досягнення балансу «робота-життя» в управлінні СТВ компанії(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Демчук, Вікторія Сергіївна; Demchuk, Viktoriia; Брінцева, Олена ГригоріївнаПитання забезпечення балансу між роботою та особистим життям в сучасних умовах набувають все більшої актуальності як для роботодавців, так і для працівників більшості організацій у всьому світі. Баланс між роботою та особистим життям насамперед стосується здатності працівників правильно розставляти пріоритети між роботою та повсякденним життям, соціальним життям, здоров’ям, сім’єю тощо. Збалансованість між трудовим життям (WLB) значною мірою пов'язана з питаннями продуктивності, продуктивності та задоволеності працівників. Якщо працівники не можуть належним чином збалансувати роботу та сімейне життя, їм, як правило, важко керувати завданнями на робочому місці, що згодом знижує продуктивність. The issue of ensuring work-life balance in today's world is becoming increasingly important for both employers and employees of most organizations around the world. The work-life balance is primarily about the ability of employees to prioritize work-life, social life, health, family, and so on. Work-life balance (WLB) is largely related to productivity, productivity and job satisfaction. If employees are unable to balance work and family life properly, they tend to find it difficult to manage tasks in the workplace, which in turn reduces productivity.Item Управління закладом вищої освіти: виклики та перспективи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022-06-28) Сюйва, Євген Ігорович; Siuiva, Yevhen; Філюк, Гадина МихайлівнаВраховуючи важливість забезпечення розвитку освіти як однієї із складових соціальної сфери, що є вкрай необхідним задля досягнення ЦСР та належної реалізації реформ в багатьох сферах життєдіяльності України, вкрай необхідним є забезпечення підвищення якості вищої освіти шляхом вдосконалення системи управління ЗВО різних форм власності. Одним із ключових завдань модернізації вищої освіти є забезпечення її якості, побудова ефективної освітньої системи вищих навчальних закладів з дієвою економікою та управлінням, яка відповідала б як запитам сучасного життя, потребам розвитку країни, суспільства, держави, так і потребам і інтересам особистості. Given the importance of ensuring the development of education as one of the components of the social sphere, which is essential for achieving Millenium Goals and proper implementation of reforms in many spheres of life in Ukraine, it is essential to improve the quality of higher education by improving the management system. One of the key tasks of modernization of higher education is to ensure its quality, building an effective educational system of higher education with an efficient economy and management that would meet the modern requirments, development needs of society, society, state and needs and interests of an individual.Item Управління закладами громадського харчування в умовах карантинних обмежень(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022) Чирва, Аліна Володимирівна; Chyrva, Alina; Кирилюк, Володимир ВікторовичГромадське харчування є однією з найважливіших сфер господарсько-економічної діяльності людини. Ця галузь, з одного боку, забезпечує населення збалансованим харчуванням, з іншого – є однією із форм організації дозвілля громадян. В даний час на діяльність підприємств цієї галузі справляють значний негативний вплив такі проблеми, як зниження споживчої активності через падіння реальних доходів населення, а також епідемія коронавірусу, що призвела до зростання цін та зниження рентабельності багатьох закладів. Крім економічних та соціальних проблем, на ринок вплинуло також і державне регулювання. Саме тому проблеми, що існують у галузі та висока конкуренція вимагають постійної уваги підприємства до ефективності його діяльності, у тому числі й раціонального управління підприємством та його структурними підрозділами. Виклики, кинуті пандемією COVID-19, стали серйозним випробуванням для підприємств усіх галузей економіки, але особливо важко довелося компаніям у сфері громадського харчування. У 2020-2021 роках припинили існування сотні підприємств, підприємства, що продовжили роботу, зазнали колосальних збитків, тисячі людей втратили робочі місця. Public eating is one of the most important spheres of state and economic activity of people. On the other hand, on one side, the population will be provided with balanced meals, on the other hand, one of the forms of organization will allow the bulk of the people. In the present hour, a significant negative impact of such problems on the activity of businesses in the country, such as a decrease in slowdown in activity due to a drop in real incomes of the population, as well as the epidemic of the coronavirus, which led to an increase in prices and a decrease in the profitability of mortgages. Crime of economic and social problems, the market was also subject to state regulation. To the very same problems, which arise at the top of the temple competition, the constant respect for entrepreneurship to the efficiency of this activity, including rational management of entrepreneurship and structural support. The weekends, thrown by the COVID-19 pandemic, have become a serious test for the enterprises of the old economy galleries, and it was especially important for companies in the field of public eating. In 2020-2021, hundreds of undertakings were pinned down, undertakings that continued the work, recognized colossal battles, thousands of people spent their jobs.Item Соціально-психологічний клімат у колективі: стан та шляхи його поліпшення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022-06-28) Юраш, Руслана Сергіївна; Yurash, Ruslana; Кирилюк, Володимир ВікторовичСприятливий соціально-психологічний клімат у колективі відіграє роль одного з найважливіших інструментів функціонування організації та формування політики подальшого її розвитку. Основна задача соціально-психологічного клімату полягає в створенні та підтриманні таких умов у колективі, за яких кожен зі співробітників зможе проявити себе якнайкраще та, завдяки своєму особистому трудовому внеску, зробити максимально можливий корисний вклад у господарську діяльність та розвиток організації в цілому. Соціально-психологічний клімат – якісний бік стосунків, що виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності та всебічному розвитку особистості в групі Моніторинг стану та постійні поліпшення у соціально-психологічному кліматі колективу посприяють покращенню та росту індивідуально-групових показників захищеності та стабільності, довіри, взаємопідтримки, симпатії, впевненості у собі, підштовхнуть працівників до виявлення бажання професійно та емоційно розвиватися. Favorable socio-psychological climate in the team plays the role of one of the most important tools for the functioning of the organization and the formation of policies for its further development. The main task of the socio-psychological climate is to create and maintain conditions in the team in which each employee will be able to perform best and, through their personal contribution, make the most useful contribution to economic activity and development of the organization as a whole. Socio-psychological climate - a qualitative aspect of the relationship, which manifests itself in a set of psychological conditions that promote or hinder productive joint activities and comprehensive development of the individual in the group. Monitoring and continuous improvement in the socio-psychological climate of the team will help to improve and grow individual and group indicators of security and stability, trust, mutual support, sympathy, self-confidence, will encourage employees to express a desire to professional and emotional development.Item Суспільний договір як основа соціально-економічної політики держави(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022-06-28) Жаворонкін, Ілля Сергійович; Zhavoronkin, Illia; Брінцева, Олена ГригоріївнаКонцепція суспільного договору включає широкий спектр питань, що є основою соціально-економічної політики держави та є однією з визначальних у системі демократичного суспільства в умовах правової держави. Феномен суспільного договору, що вибудуваний навколо потреб суспільства, є системою правил та механізмів, які забезпечують їх виконання, від яких залежить ефективність держави для її громадян, котра заснована на соціальній справедливості, правах людини та громадянина, раціональній економічній та соціальній політиці. The concept of social contract includes a wide range of issues that are the basis of socio-economic policy of the state and is one of the determinants in the system of a democratic society in a state governed by the rule of law. The phenomenon of social contract, built around the needs of society, is a system of rules and mechanisms that ensure their implementation, on which depends the effectiveness of the state for its citizens, which is based on social justice, human and civil rights, rational economic and social policy.Item Управління якістю у сфері охорони здоров’я(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-15) Литвин, Анастасія Сергіївна; Lytvyn, Anastasiia; Кир’янова, Олена ВікторівнаАктуальним залишається питання управління якістю в українській галузі охорони здоров’я. Комплексної оцінки можливості створення ефективної системи якості медичних послуг в Україні на сьогоднішній день не проведено, що зумовлює актуальність теми дослідження з огляду на нову методику. У соціально орієнтованій державі важливу роль відведено системі охорони здоров'я. Соціальне здоров'я населення є важливим показником держави та відображає рівень її відповідальності перед громадянами. Саме в системі охорони здоров'я виробляються суспільно важливі медичні послуги, що часто споживаються. Сучасний стан охорони здоров'я характеризується орієнтуванням на економічні ринкові відносини, з урахуванням активного функціонування медичних установ різних форм власності. The issue of quality management in the Ukrainian healthcare sector remains relevant. A comprehensive assessment of the possibility of creating an effective quality system of medical services in Ukraine has not been carried out to date, which determines the relevance of the research topic in view of the new methodology. In a socially oriented state, an important role is assigned to the health care system. The social health of the population is an important indicator of the state and reflects the level of its responsibility to citizens. It is in the health care system that socially important medical services, which are often consumed, are produced. The current state of health care is characterized by an orientation towards economic market relations, taking into account the active functioning of medical institutions of various forms of ownership.