2024 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45864

Browse

Browsing 2024 рік by Author "Білик, Ольга Миколаївна"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Оцінювання персоналу на підприємстві
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-02-05) Купріян, Марія Вадимівна; Kupriian, Mariia; Білик, Ольга Миколаївна
    Одним з основних та найбільш актуальним на сьогоднішній день інструментом управління персоналом є його оцінювання, адже всі управлінські рішення грунтуються на основі результатів оцінювання. Оцінювання персоналу - це комплексний і систематичний процес збору, аналізу інформації про працівника, та виявлення відповідності між професійними компетентностями, знаннями, навичками, особистими якостями і певними встановленими вимогами (еталонами, стандартами) організації. Один із критичних етапів у процесі оцінювання персоналу полягає у виборі підходів до оцінювання працівників. Вибір таких методів повинен враховувати унікальні особливості самої організації, її вид діяльності, стадію життєвого циклу, а також специфіку роботи конкретних працівників, яких оцінюють. One of the main and most relevant personnel management tools today is its evaluation, because all management decisions are based on the results of the evaluation. Personnel evaluation is a complex and systematic process of collecting, analyzing information about the employee, and identifying the correspondence between professional competencies, knowledge, skills, personal qualities and certain established requirements (references, standards) of the organization. One of the critical stages in the process of personnel evaluation is the selection of approaches to employee evaluation. The choice of such methods should take into account the unique features of the organization itself, its type of activity, the stage of the life cycle, as well as the specifics of the work of specific employees who are evaluated.