Browsing by Author "Chervinska, Lyubov"
Now showing 1 - 14 of 14
Results Per Page
Sort Options
Item Використання людського капіталу в контексті інноваційного розвитку(НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики і НАН України; ТОВ «Інформаційноконсультаційна фірма "Праця"»; ДВНЗ «Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана», 2011) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна; Червінська, Т.Peculiarities of the human capital development in the context of the innovative processes in Ukraine are considered. To research the principal aspects of human capital using, in particular, in the field of agrarian science.Item Глобальні тренди розвитку продовольчого ринку: перспективи для України(Науково-дослідний інститут «Украгропромпродуктивність», 2013) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна; Іваненко, В. Ф.; Ivanenko, V.; Иваненко, В. Ф.Наведено оцінку ефективності альтернативних джерел енергії в овочівництві закритого ґрунту та обґрунтовано параметри галузі на основі запровадження запропонованих інновацій. Обґрунтовано показники ефективності тепличного господарства за умов модернізації енергетичних потужностей. Deals with evaluation of the effectiveness of alternative energy sources in vegetable greenhouses and field parameters proved based on introducing the proposed innovation. Proved performance greenhouses for the modernization of energy facilities. Отображена оценка эффективности альтернативных источников энергии в овощеводстве закрытого грунта и обоснованы параметры отрасли на основе внедрения предложенных инноваций. Обоснованы показатели эффективности тепличного хозяйства в условиях модернизации энергетических мощностей.Item Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий Макарович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Антонюк, В. П.; Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A.; Василик, Алла Владимировна; Герасименко, Г. В.; Herasymenko, H.; Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, Olena; Гришнова, Елена Антоновна; Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, Olena; Даниленко, Елена Авксентьевна; Зінкевич, Н. І.; Кицак, Тарас Григорович; Kitsak, T.; Кицак, Тарас Григорьевич; Лісогор, Лариса Сергіївна; Лисогор, Лариса Сергеевна; Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushnyak, Galyna; Лопушняк, Галина Степановна; Мартиненко, І. О.; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий Николаевич; Назарова, Г. В.; Новак, І. М.; Новікова, Ольга Федорівна; Novikova, O.; Новикова, Ольга Фёдоровна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна; Петюх, Василь Миколайович; Petyuh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудакова, Светлана Григорьевна; Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий Антонович; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна; Шастун, А. Д.; Shastun, A.; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна Никодимовна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Schetinina, Lyudmila; Щетинина, Людмила ВалерьевнаМонографія містить авторське трактування сутності, значення, оцінки стану, імперативів гідної праці та механізмів її розвитку. Одним із основних завдань цього дослідження є сприяння фундаментальному переосмисленню домінант розвитку сфери праці загалом та становлення гідної праці, зокрема, що в перспективі має сформувати якісно нове, людиноцентричне економічне мислення, задіяти інноваційно орієнтовані механізми розвитку соціально-трудової сфери. За критичного узагальнення підходів до визначення індикаторів і показників гідної праці обґрунтовано авторське бачення соціально-економічних ознак (параметрів) гідної праці за умов євроінтеграції та формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку національної економіки. У ході проведеного дослідження автори отримали переконливі докази, що криза гідної праці, криза соціального в найширшому його розумінні — це криза цінностей, а тому закликають по-новому прочитати і зрозуміти сучасні цінності трудового життя, оцінити дійсну роль і значення соціального, морально-духовного, позаекономічного у нашому житті. Автори мають надію, що матеріали монографії сприятимуть утвердженню парадигмальних зрушень як у розумінні імперативів, тенденцій, перспектив розвитку інституту гідної праці, так і в опануванні сучасного теоретико-прикладного інструментарію подолання дефіциту гідної праці.Item Екологічна компонента в системі формування соціально відповідального бізнесу(Харківський національний технічний університет сільського господарства імені Петра Василенка, 2020-10-08) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна; Червінська, Тетяна Михайлівна; Chervinska, T.; Червинская, Татьяна МихайловнаItem Методологічне обґрунтування інноваційної трудової діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-26) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, LyubovРозглянуто теоретико-методологічні аспекти викорис тання інноваційної трудової діяльності. Здійснено уточнення поняття інноваційної праці, визначено її природу і походження. На прикладі 401 суб’єктів господарської діяльності виявлено недоліки і позитивні сторони креативності особистостей.Item Мотивація трудової діяльності в агропромисловому виробництві України(Інститут економіки НАН України, 2003-11-24) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна; Завадський, Йосип СтаніславовичРозкрито теоретико-методологічні основи мотивації працівників в трудовій сфері, визначено структуризацію факторів мотивації у мотиваційній структурі. На основі матеріалів конкретних соціологічних досліджень встановлено провідні чинники трудової мотивації працівників АПК. Значну увагу приділено питанням матеріального стимулювання, визначенню недоліків його дієвості, обгрунтуванню розмірів винагород. На основі сучасної методології сформульовано основні тенденції розвитку системи оплати праці в ринкових умовах господарювання. У системі мотиваційного механізму розглянуто фактор відповідальності, встановлено основні корелятиви відповідальної поведінки працівників та способи відповідального ставлення до праці на основі делегування повноважень. Сконструйовано нові підходи до формування мотиваційного механізму з урахуванням фактора власності, визначено пріоритети здійснення приватизаційної політики в АПК. Як один із способів управління процесом мотивації запропоновано ефективні моделі оцінки персоналу та механізм антикризового управління і мотивування. Theoretic and methodological backgrounds of person’s motivation in labour sphere is revealed. The structure of motivation factors, prase and role, of ech of them in motivation structure has been defined. The main factors of workers labour motivity are established on the basis of the materials of concrete sociological research. The major attention is payed to the questions of financial stimulation, determination of shortage of its effectiveness, and validity of reward size. The main tendency of developing the system of labour payment within economics marketing conditions is formed on the basis of up-to-date methodology. In the system of motive mechanism the factor of responsibility is considered; besides, the main principles and ways of responsible attitude of workers towards their job are established; they are established on the basis of the authority delegacy. New methods of approach for forming the motive mechanism with due regard for the factor of property and its priority are determined. Some effective models are offered for appreciation of the staff work and the mechanism of anty-crisis management and motivity. These models serve as one of the ways of management of the motivity process. В диссертации раскрыты теоретико-методологические основы формирования механизма мотивации. На основе анализа теорий мотивации разработана их классификационная характеристика, что обеспечивает возможности использования системного подхода к выявлению основных коррелятивов мотивации работников. Проанализированы особенности становления, функционирования и развития социально-экономического механизма рынка труда и заработной платы в Украине, определены основные факторы мотивации трудовой активности экономического и социально-экономического содержания в АПК, произведена их систематизация с учетом особенностей рыночной трансформации экономики. Материалы исследований проблемы мотивации дали возможность выявить основные факторы мотивации. В связи с этим рекомендовано в управленческой деятельности использовать общие подходы и систематизировать те регулирующие механизмы, которые влияют на трудовую активность. В частности, в отдельные группы выделены факторы, которые носят внешний относительно к работающим характер (стимулы) и гигиенические (фрустаторы), а также факторы внутреннего содержания – мотиваторы. С учетом этого в диссертации разработана комплексная модель мотивации. Структуризация факторов мотивации осуществлена на основании выделения таких составляющих как: экономические, материально-технические и социально-психологические.Item Міжнародна трудова міграція: особливості, наслідки для України(Київський національний університет культури і мистецтв, 2018) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь ПетровнаМіжнародна міграція є глобальним явищем, складність, обсяг і вплив якого на економічний розвиток країн постійно зростають. Метою статті є дослідження особливостей зовнішніх міграційних процесів в Україні і світі, аналіз факторів та основних тенденцій, визначення причин зовнішньої трудової міграції населення та їх наслідків для соціально-економічного розвитку нашої країни, розкриття існуючих загроз та негативних наслідків міжнародної трудової міграції для мігрантів та економіки України. Методологія дослідження обсягів і динаміки міграційних процесів, особливостей розвитку міграційної політики в Україні і світі ґрунтуєтьсь на застосуванні загальнонаукових та спеціальних методів наукового пізнання: діалектичного, системного підходів, соціологічного опитування, порівняння, статистичного аналізу. Особливу увагу приділено визначенню соціально-економічних причин та наслідків міжнародної міграції робочої сили з України. Проаналізовано напрями української трудової міграції, з урахуванням вікових груп та секторів зайнятості вітчизняних трудових мігрантів. Запропоновано основні підходи щодо вдосконалення державної міграційної політики на основі регулювання трудоміграційних процесів в Україні, уповільнення динаміки міграції населення, утримання чисельності та структури населення на рівні, що забезпечує підтримку господарської освоєності територій, удосконалення національного міжнародного законодавства, призупинення міграційних витрат, створення умов для зворотної міграції когорти українських громадян, які працюють за кордоном тощо. International migration is a global phenomenon, with its complexity, volume and influence on the economic development of countries constantly increasing. The aim of the article is to study the state of external migration processes in Ukraine and the world, analyze factors and main trends, determine the causes of external labor population migration and their consequences for the social and economic development of our country, reveal the existing threats and negative consequences of the international labor migration for the migrants and the economy of Ukraine. The methodology of researching the scope and dynamics of migration processes, the specific features of the migration policy development in Ukraine and the world is based on the application of general scientific and special methods of the scientific research: dialectical, systematic approaches, sociological survey, comparison, statistical analysis. A particular attention is paid to the identification of the social and economic causes and consequences of the international labor migration from Ukraine. The directions of the Ukrainian labor migration, taking into account the age groups and employment sectors of domestic labor migrants, are analyzed. The main approaches to improving the state migration policy based on the regulation of labor migration processes in Ukraine, slowing the dynamics of the population migration, the retention of the population number and structure at the level providing support for the territories economic development, improvement of the national international legislation, suspension of migration expenditures, creation of conditions for the cohort of Ukrainian citizens working abroad reverse migration, etc. Международная миграция является глобальным явлением, сложность, объем и влияние которого на экономическое развитие стран постоянно растут. Целью статьи является исследование особенностей внешних миграционных процессов в Украине и мире, анализ факторов и основных тенденций, определение причин внешней трудовой миграции населения и их последствий для социально-экономического развития нашей страны, раскрыты существующие угрозы и негативные последствия международной трудовой миграции для мигрантов и экономики Украины. Методология исследования объемов и динамики миграционных процессов, особенностей развития миграционной политики в Украине и мире основывается на применении общенаучных и специальных методов научного познания: диалектического, системного подходов, социологического опроса, сравнения, статистического анализа. Особенное внимание уделено определению социально-экономических причин и последствий международной миграции рабочей силы из Украины. Проанализированы направления украинской трудовой миграции, с учетом возрастных групп и секторов занятости отечественных трудовых мигрантов. Предложены основные подходы относительно совершенствования государственной миграционной политики на основе регуляции трудомиграционных процессов в Украине, замедления динамики миграции населения, содержания численности и структуры населения, на уровне, обеспечивающем поддержку хозяйственной освоенности территорий, усовершенствования национального международного законодательства, приостановки миграционных расходов, создания условий, для обратной миграции когорты украинских граждан, которые работают за рубежом и т. п.Item Необхідність впровадження інноваційних технологій навчання(Чернігівський національний технологічний університет, 2018-11-09) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна; Червінська, Тетяна Михайлівна; Chervinska, T.; Червинская, Татьяна МихайловнаItem Проблематика виробничої адаптації молоді(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна; Червінська, Тетяна Михайлівна; Chervinska, T.; Червинская, Татьяна МихайловнаРозглянуто питання виробничої адаптації молоді, її особливості в Україні, основні етапи та інструменти. Особливу увагу приділено проблемам первинної адаптації молодих працівників у колективі, адаптації молоді в інноваційному середовищі та інформаційно-мережевому просторі. Вирішення визначених проблем запропоновано здійснювати на основі концепції адаптаційного менеджменту, планування кар’єри, контролю вікової структури, врахування зарубіжний досвіду прискорення адаптації молоді тощо.Item Проблеми збагачення змісту праці в контексті інноваційного розвитку(Національна академія державного управління при Президентові України, 2016) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь ПетровнаУ статті розглянуто проблемні питання збагачення змісту праці в контексті інноваційного розвитку. Досліджено проблематику мотивації персоналу з точки зору суперечностей змісту праці й рівня освіти, професійного потенціалу, трудових компетенцій працівників тощо. Приділено увагу монотонності трудових процесів. Установлено, що залежно від індивідуально-психологічних особливостей люди по-різному ставляться до монотонних робіт. Виявлено, що орієнтація на більш високі техніко-економічні показники роботи може призвести до збіднення змісту праці, погіршення виробничих умов. Тому інноваційний розвиток виробництва має супроводжуватися не тільки ліквідацією ручних, монотонних робіт, а й вибором технічних напрямів, що забезпечило б зростання змістовності та поліпшення умов праці, розширення сфери кваліфікованої праці, поліпшення підготовки і перепідготовки кадрів, створення робочих місць з інтелектуальним навантаженням. Запропоновано підходи, що можуть сприяти розширенню змісту праці та інноваційному розвитку. Taking into account the positive moments of innovative activity and change in maintenance of labour it is marked that lately the problem of influence became sharp on a man newest the technologies, CPLD, in particular, with automation of functional spheres of production. The last grows into a thorny problem which requires the account of adaptation possibilities of man to the display technique and observance of the proper requirements. Attention of monotony of labour processes is spared. It is set that depending on individually psychological features people variously behave to monotonous works. It is discovered that an orientation on the higher tekhniko-ekonomichni indexes of work can result in impoverishment of maintenance of labour, worsening of production terms. Therefore innovative development of production must be accompanied not only liquidation of, monotonous handworks but also choice of technical directions, that would provide growth of richness of content and improvement of terms of labour, expansion of sphere of skilled labour, improvement of preparation and retraining of shots, creation of workplaces, with the intellectual loading. Motivation of personnel taking into account maintenance of labour must be carried out on the basis of the use of various aspects of internal and external motive of man to labour. In development of national economy there are such terms which are negatively represented on maintenance of labour. It, in particular, is related to the low level of payment of labour, in Ukraine constantly a situation becomes sharp with youth employment. Last, sure, negatively affects maintenance and motivation of workers. Negatively such factors influence on maintenance of labour, as worsening of sanitary-hygenic terms of work of workers, physical tension of work, conflict situations, worsenings of socialpsychological climate, decline of prestige of labour, his value. One of directions of enriching of maintenance of labour there can be development of the system of vocational orientation, as straight to development of professional potential, on the basis of overcoming of difficult stereotypes in forming of motivation to the change of sort of activity, opening of new possibilities enriching of maintenance of labour is recommended design of workings tasks. It is offered among the methods of design: simplification, rotary press, expansion and enriching. Attention a horizontal and vertical rotary press is spared. It is suggested to use a rotary press as: moving of worker, transposition. It is expedient to carry out transpositions between linear and functional services, between different subsections, between nizhchestoyaschimi and by higher organs without the change of grade. Enlargement of labour operations can be instrumental in prevention of monotony and increase of richness of content of labour. In quality the factors of diminishing monotony measures, called to strengthen internal reasons of activity, are offered is psychological stimulation of workers due to raising of intermediate production aims, providing of personnel current information, in relation to implementation of work. Certain attention is spared bringing in of workers to the management and decision of production problems, by the question of delegation of plenary powers, and also. В статье рассмотрены проблемные вопросы обогащения содержания труда в контексте инновационного развития. Исследовано проблематику мотивации персонала с точки зрения противоречий содержания труда и уровня образования, профессионального потенциала, трудовых компетенций работников и т.п. Уделено внимание монотонности трудовых процессов. Установлено, что в зависимости от индивидуально-психологических особенностей люди по-разному относятся к монотонным работам. Выявлено, что ориентация на более высокие технико-экономические показатели работы может привести к обеднению содержания труда, ухудшению производственных условий. Поэтому инновационное развитие производства должно сопровождаться не только ликвидацией ручных, монотонных работ, но и выбором технических направлений, что обеспечило бы рост содержательности и улучшение условий труда, расширение сферы квалифицированного труда, улучшение подготовки и переподготовки кадров, создание рабочих мест с интеллектуальной нагрузкой. Предложены подходы, которые могут способствовать расширению содержания труда и инновационному развитию.Item Розвиток системи матеріального стимулювання сільськогосподарської праці(НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики і НАН України; ТОВ «Інформаційноконсультаційна фірма "Праця"»; ДВНЗ «Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана», 2009) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна; Мала, С.У статті узагальнено еволюцію наукових поглядів на теоретичні аспекти питань оплати і матеріального стимулювання сільськогосподарської праці. Авторами уточнено поняття «заробітна плата», «матеріальне стимулювання праці», виходячи з сучасних реалій ринкової економіки. The scientific looking’s on theoretic aspects questions of payment and financial stimulation agricultural work extended in the article. Authors made more precise understanding «wages», «financial stimulation work» in under present-day conditions market economy. В статье обобщено эволюцию научных взглядов на теоретические аспекты вопросов оплаты и материального стимулирования сельскохозяйственного труда. Авторами уточнено понятия «заработная плата», «материальное стимулирование труда», исходя из современных реалий рыночной экономики.Item Стимулювання інноваційної діяльності персоналу(ДВНЗ «Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника», 2011) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь ПетровнаДосліджено актуальні аспекти використання інноваційної праці інноваторів- науковців і виробничників. Визначено проблематику її стимулювання в сучасних умовах розвитку економіки. Investigate the current aspects of the innovation work of innovators and scientists manufacturers. Detected problems of incentives in modern conditions of economic development.Item Індивідуалізація матеріального стимулювання персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь ПетровнаРозглянуто питання індивідуалізації матеріальних винагород персоналу. Особливу увагу приділено питанням індивідуалізації оплати праці. Проаналізовано зарубіжний досвід матеріального стимулювання, запропоновано підходи щодо його використання в Україні.Item Індивідуалізація матеріального стимулювання персоналу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь ПетровнаРозглянуто питання індивідуалізації матеріальних винагород персоналу. Особливу увагу приділено питанням індивідуалізації оплати праці. Проаналізовано зарубіжний досвід матеріального стимулювання, запропоновано підходи щодо його використання в Україні.