Browsing by Author "Hechbaia, Badri"
Now showing 1 - 5 of 5
Results Per Page
Sort Options
Item Basic Aspects of Staff Behavior in Organization Management(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Hechbaia, Badri; Phalavandishvili, NargizIn modern terms the behavior of staff has become more interesting field of research for scientists. The thing is that though today companies constantly undergo progressive changes in technique-technology, their success depends on the staff recruited, their knowledge, intellect, and innovative view-point. They provide the involvement of this innovation in production. As it is known labor, land, capital and entrepreneurial skills are considered as the factors of industry. In industry people work. Thus, when there is case of conversation, the work of people is meant, the productivity of which is conditioned by their behavior in work process. The end of XX century and beginning of XXI century was followed by accelerated scientific-technical and social progress. This has set special requirements against the population recruited from the point of their professional competencies, but their psychology and moral habits, which condition their behavior in work process. Studying these issues and research takes place not only in Georgia but also in foreign countries but less. The personal characteristics of Georgian people are rather different from people of other nation. That’s why the study of this issue and the usage of results of researches are of rather big importance. Exactly these issues are examined in teams and groups on the basis of the indicator of Meier-Brigs and “The Great Five.”Item Strategic Priorities for developing Ukraine and Georgia: innovation and partnership(Batumi Navigation Teaching University, 2018-04-02) Lukianenko, Dmitro; Лук’яненко, Дмитро Григорович; Chuzhikov, Viktor; Чужиков, Віктор Іванович; Hechbaia, Badri; Kharaishvili, Eter; Abralava, Anzor; Tsiklashvili, Natela; Aroshidze, Paata; Mamuladze, Gela; Chuzhykov, Andrii; Чужиков, Андрій Вікторович; Shalimova, Nataliia; Kuzmenko, Halyna; Osetskyi, Valerii; Antoniuk, Larysa; Антонюк, Лариса Леонтіївна; Zaremskyi, Borys; Tsymbal, Ludmila; Цимбал, Людмила Іванівна; Kalenyuk, Iryna; Каленюк, Ірина Сергіївна; Dyakon, Antonina; Hrishnova, Olena; Грішнова, Олена Антонівна; Kharazishvili, Yurii; Panchenko, Yevgen; Панченко, Євген Григорович; Stetsenko, Bogdan; Стеценко, Богдан Станіславович; Lukianenko, Olga; Лук’яненко, Ольга Дмитрівна; Ruduha, Nataliia; Levchenko, Oleksandr; Levchenko, Anna; Tkachuk, Olga; Tsarenko, IlonaThe monograph is devoted to the study of the main priorities of development of two countries with similar conditions, similar destinies, economic and intellectual potential. The monograph presents the results of many years of work of prominent scholars of Ukraine and Georgia, which are dedicated to the problems of providing innovative development. The theoretical and methodological foundations of ensuring innovation development, formation of the national innovation system of the country are revealed. The system assessment of the available intellectual potential of the countries, the main tendencies and problems of modern development is presented. The monograph attempts to assess the position of Ukraine and Georgia in world business rankings, global markets and, in general, the global economy. Possible directions of joint cooperation and partnership are identified with the aim of strengthening positions, as well as promoting socio-economic and innovative development of countries. The monograph is intended for scientists, lecturers, postgraduates, students of economic specialties of higher educational institutions, representatives of state authorities.Item Ways and characteristics of employee motivation in modern conditions(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020) Hechbaia, Badri; Гечбая, Бадрі; Tchilaia, Nino; Тхілая, Ніно; Holetiani, Ketevan; Голетяні, Кетеван; Muskudiani, ZurabAn effective human resource management system is a crucial factor for all organizations and institutions. In the light of modern development, it is obvious that improving the quality of service and gaining public trust is impossible without motivating employees, evaluating their performance, clearly defining duties and building an organizational culture. It should bo noted that Georgian companies lack well-defined human resource management policy. Moreover, in most cases it is limited to administrative procedures and is considered as an operational activity, despite the fact that everyone understands the importance of each employee in achieving organizational success. Among the various ways to achieve organizational goals, one of the most important is to increase employee motivation. Increasing employee productivity depends on proper choice of the form of motivation and its wise use. If a manager meets the expectations of all employees, in this case, employee motivation increases. which means that the level of employee satisfaction is high and the organizational goal will be fully achieved. All of the above and other important issues are researched and scientifically analyzed in this paper. Ефективна система управління людськими ресурсами є вирішальним фактором для всіх організацій та установ. У світлі сучасного розвитку очевидно, що підвищення якості обслуговування і завоювання суспільної довіри неможливі без мотивації співробітників, оцінки їх роботи, чіткого визначення обов’язків і побудови організаційної культури. Варто зазначити, що у грузинських компаній відсутня чітка політика управління людськими ресурсами. Більш того, у більшості випадків вона обмежується адміністративними процедурами і розглядається як операційна діяльність, незважаючи на те, що кожен усвідомлює важливість кожного співробітника в досягненні успіху організації. Серед різних способів досягнення організаційних цілей одним з найбільш важливих є підвищення мотивації працівників. Підвищення продуктивності праці співробітників залежить від правильного вибору форми мотивації та її розумного використання. Якщо керівник виправдовує очікування всіх співробітників, то мотивація цих співробітників підвищується, а отже, рівень їх задоволеності високий, і мета організації буде повністю досягнута. У статті досліджено й науково проаналізовано всі перераховані вище та інші важливі питання.Item Глобальні детермінанти і моделі фінансування інновацій(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Гечбая, Бадрі; Hechbaia, Badri; Панченко, Євген Григорович; Panchenko, Yevgen; Панченко, Евгений Григорьевич; Рудуха, Наталія ЄвгенівнаВ статті розкрито концептуальні основи фінансування інноваційної діяльності в сучасних умовах. Оскільки інноваційний розвиток всіх суб’єктів глобальної економіки відіграють ключову роль у забезпеченні їх конкурентоспроможності, переважна більшість транснаціональних корпорацій і країн намагаються створити найбільш дієві варіанти фінансування інноваційної діяльності. Досліджено взаємозв’язок між різними індексами інноваційної діяльності та індикаторами розвитку національних економік. Узагальнено європейську практику фінансування інноваційної діяльності на основі аналізу регіональної програми «Горизонт-2020» та систем інноваційної локалізації. Дана характеристика законодавчих і нормативних рішень, які регламентують інноваційну діяльність в Україні. Систематизовано сучасні підходи до фінансування інноваційної діяльності і зроблено висновок про нагальну необхідність формування цілісної системи фінансування інноваційної діяльності. Аналіз світового досвіду інноваційного менеджменту в розвинутих країнах і провідних глобальних компаніях свідчить про доцільність використання альтернативних джерел фінансування інноваційної діяльності на конкретних стадіях циклу створення та реалізації нововведень. На прикладі розвинутих країн виявлені можливості державної підтримки діяльності інноваційно орієнтованих фірм. Предметом спеціального дослідження стала діяльність бізнес-ангелів і венчурних фондів щодо підтримки радикальних інновацій. Виявлені проблеми і обґрунтовані напрями посилення впливу міжнародних і національних банків у фінансуванні інноваційної діяльності. В заключній частині статті на основі порівняльного аналізу структури фінансування НДДКР по окремим країнам і секторам запропоновані пропозиції щодо визначенні пріоритетних напрямів фінансування інновацій.Item Формування показників, значимих для оцінки податкового потенціалу підприємства та організації податкового планування(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-04) Кузьменко, Галина; Kuzmenko, Halyna; Гечбаия, Бадри; Hechbaia, BadriЗапропоновано підхід щодо оцінки податкового потенціалу та організації податкового планування на основі формалізації критерію — податкове поле суб’єкта господарювання за відповідними стадіями кругообігу капіталу в процесі здійснення господарської діяльності. Пропозиції можуть бути використані при розробці фінансових планів суб’єктів господарювання поточного та стратегічного характеру.