Browsing by Author "Honchar, Sofiia"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Стратегії компаній у міжнародному бізнесі (на прикладі «Kernel»)
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022) Гончар, Софія Олександрівна; Honchar, Sofiia; Білошапка, Владислав Анатолійович
    У роботі проаналізовано міжнародне стратегічне управління, його зміни в умовах невизначеності та можливості для вдосконалення. Автор на прикладі Kernel аналізує поточний стан конкурентоспроможності компанії, виходячи з цього пропонує можливості вдосконалення її міжнародної стратегії. Зокрема, у роботі були представлені рекомендації щодо оптимізації продуктового портфеля та вдосконалення логістичної функції компанії. Також були визначені можливі шляхи подолання стратегічної кризи, спричиненої російським вторгненням. The work analyzes international strategic management, its changes in conditions of uncertainty and opportunities for improvement. The author uses the example of Kernel to analyze the current state of the company's competitiveness, based on this offers opportunities to improve its international strategy. In particular, recommendations for optimizing the product portfolio and improving the logistics function of the company were presented in the paper. Possible ways to overcome the strategic crisis caused by the Russian invasion were also identified.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Удосконалення формування компенсаційного пакета
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Гончар, Софія Олександрівна; Honchar, Sofiia; Цимбалюк, Світлана Олексіївна
    Пошук шляхів підвищення ефективності робочої сили є одним із ключових завдань менеджменту. Саме тому останнім часом все більше компаній, користуючись іноземним досвідом, починають активно приділяти увагу своїй компенсаційній політиці. Формування компенсаційної політики як складової корпоративної стратегії та політики управління персоналом має сприяти досягненню корпоративних цілей підприємства шляхом матеріального заохочення працівників підприємства. Finding ways to increase the efficiency of the workforce is one of the key tasks of management. That is why recently more and more companies, taking advantage of foreign experience, are beginning to pay attention to their compensation policy. Formation of the compensation policy as a component of the corporate strategy and personnel management policy should contribute to the achievement of the company's corporate goals by means of material incentives for the company's employees.