Browsing by Author "Khitsenko, Liudmyla"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    The Potential of Small Business to Improve the Qualitative Characteristics of Employment Problems of Estimation and Realization in Ukraine
    (Харківський навчально-науковий інститут ДВНЗ «Університет банківської справи», 2021) Marchenko, Oksana; Марченко, Оксана А.; Khitsenko, Liudmyla; Хіценко, Людмила І.; Malii, A.; Малій, А. С.; Chernenko, Kseniia; Черненко, Ксенія В.; Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Верховод, Ирина Сергеевна
    This main objective of this article is defining capacity of small business to act as compensator of negative trends, emerging in sphere of employment in large and medium sized business of Ukrainian economy. Authors are focused not only on the availability of working places created in small business for persons, vacated from large and medium sized enterprises, but on the small business capacity to create economic preconditions for improving qualitative characteristics of employment in this sector and in whole economy.Authors have built the multiplicative term, which expresses impact, caused by different characteristics of economic activity in small and large and medium sized business on the payroll dynamics as main indicator of economic potential for improvement characteristics of employment in appropriate economy’s sector. The first factor — is the total number of enterprises, as the expression of entrepreneurs’ economic activity and their preference to working in the official (registered) sector of the national economy. Second factor — is the average number of employees in enterprise of certain sector, as the expression of scale of resources, accumulated by average entity for economic activity. Third, the scale of output, created by unit employee in certain sector, as the expression of productivity level of labor resource, involved in this sector. Fourth, the volume of payroll is affected by the distribution of total output (which was used for estimation of labor productivity) between different directions of productive consumption, i.e. the share of payroll in the total revenue of small enterprises. The results obtained by factors analysis didn’t prove the thesis about small business capacity to compensate the negative trends, observed concerning employment in sectors of large and middle business of Ukrainian economy. The trends prevailing in creation and distribution of added value in small business does not contribute to improvement of quantitative and qualitative characteristics of employment in small business and whole Ukrainian economy. This situation indicates that small businesses in the face of negative macroeconomic dynamics have been unable to accumulate resources (at least by concentrating resources on fewer businesses that will be able to ensure higher efficiency) needed to improve the impact of the small business sector on the reproduction of employment in the economy of Ukraine. In addition, the significant lag in the level of wages in small business from large and medium and from the average level of the economy remains an important element of the mechanism for reproducing the low level of wages in Ukraine. Основна мета статті — визначення здатності малого бізнесу виступати компенсатором негативних тенденцій, що виникають у сфері зайнятості у великому і середньому бізнесі української економіки. Орієнтовано не лише на наявність робочих місць, створених у малому бізнесі для осіб, які звільняються з великих і середніх підприємств, а й на спроможність малого бізнесу створити економічні передумови для поліпшення якісних характеристик зайнятості в цій галузі та в цілому в економіці. Побудовано мультиплікативний термін, який виражає вплив, спричинений різними характеристиками економічної діяльності в малому, великому і середньому бізнесі, на динаміку заробітної плати як основний показник економічного потенціалу для поліпшення характеристик зайнятості у відповідному секторі економіки. Перший фактор — це загальна кількість підприємств як вираження економічної діяльності підприємців та їхньої переваги роботі в офіційному (зареєстрованому) секторі національної економіки. Другий фактор — це середня кількість працівників на підприємстві певного сектору як вираження масштабу ресурсів, накопичених середнім суб’єктом господарської діяльності. По-третє, масштаб випуску, створений підрозділом працівника в певному секторі, як вираження рівня продуктивності праці, задіяного в цьому секторі. По-четверте, на обсяг заробітної плати впливає розподіл загальної продукції (яка використовувалась для оцінки продуктивності праці) між різними напрямами продуктивного споживання, тобто частка заробітної плати в загальному доході малих підприємств. Результати, отримані факторним аналізом, не підтвердили тезу про спроможність малого бізнесу компенсувати негативні тенденції, що спостерігаються щодо зайнятості в секторах великого і середнього бізнесу української економіки. Тенденції, що склалися у створенні та розподілі доданої вартості в малому бізнесі, не сприяють поліпшенню кількісних та якісних характеристик зайнятості в малому бізнесі та в цілому в українській економіці. Така ситуація свідчить, що малий бізнес в умовах негативної макроекономічної динаміки виявився неспроможним накопичувати ресурси (хоча б шляхом концентрації ресурсів на меншій кількості суб’єктів господарювання, що виявляться здатними забезпечувати вищу ефективність їх використання) потрібні для поліпшення впливу сектору малого бізнесу на відтворення зайнятості в економіці України. Крім того, вагоме відставання рівня оплати праці в малому бізнесі від великого і середнього та від середнього в економіці рівня залишається важливим елементом механізму відтворення заниженого рівня оплати праці в Україні.
  • No Thumbnail Available
    Item
    The spreading of small business and the dynamics of wage share in the value added by sectors in the Ukrainian economy
    (Харківський навчально-науковий інститут ДВНЗ «Університет банківської справи», 2021) Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Верховод, Ирина Сергеевна; Hrybova, Diana; Грибова, Діана В.; Chernenko, Kseniia; Черненко, Ксенія В.; Khitsenko, Liudmyla; Хіценко, Людмила І.; Biliaiev, Serhii; Біляєв, Сергій С.; Bunchuk, Oksana; Бунчук, Оксана В.
    The article has been devoted to the assessment of the impact of the spreading of the small business on the position of the employees in the relationship of the distribution of the added value. It has been researched how the potential of the small business as for the mitigation of the negative social consequences of the deterioration of the macroeconomic situation has been realized in the different types of the economic activity. As the indicator of the spreading of the small business, the part of the small business in the general number of the employees has been used. As the indicator for the assessment of the position of the employees, it is the part of the wages consisting of the added value. The limitation of the domestic statistics does not allow modeling the dependence of these indicators neither with the help of the constructing of the panel (the necessary data is available only for ten types of the economic activity) nor the dynamic database (the data is available only from 2012 to 2015). Accordingly, we have resorted to the grouping of the types of the economic activity using the average of the geometric tempos of the growth of both indicators. For 2012 and 2015, the dramatic reduction of the part of the value for the wages in the complex of the added value of the economy as a whole and all, except only one of the types of the economic activities has been taken place in the Ukrainian economy. Such tendency suggests that the burden of the deterioration of the macroeconomic dynamics puts, mainly, on the employees, the recipients of the wages, depriving the domestic economy of the important sources of the resources for the investing in the development of the human capital. Using as the indicator of the spreading of the small business of its part in the general number of the employees, we haven’t got the empirical confirmation that the growth of the part of the small business in the structure of the employment improves the economic situation of the employees as for the proportion of the distribution of the added costs value (the growth of the part of the value on the wages in the complex of the added value of the generated types of the economic activity). Accordingly, we consider that in itself the redistribution of the general number of the employees in favor of the small business is not a sufficient condition for the improving of the features of the conditions of the reproduction of the personal resources of the Ukrainian economy. The results of the research haven’t confirmed the positive impact of the spreading of the small business on the realization of the economic interests of the employees in the process of the distribution of the added value between the wages and other elements. Стаття присвячена оцінці впливу поширення малого бізнесу на положення найманих працівників у відносинах розподілу доданої вартості. Досліджено, як в різних видах економічної діяльності реалізується потенціал малого бізнесу щодо пом’якшення негативних суспільних наслідків погіршення макроекономічної ситуації. В якості показника поширення малого бізнесу використана частка малого бізнесу в загальній чисельності зайнятих. В якості показника для оцінки положення найманих працівників – частка заробітної плати в складі доданої вартості. Обмеженість вітчизняної статистики не дозволяє здійснити моделювання залежності цих показників ні за допомогою побудови панельної (необхідні дані доступні лише за десятьма видами економічної діяльності), ні динамічної бази даних (дані доступні лише з 2012 по 2015 рр.). Відповідно, ми вдались до групування видів економічної діяльності із використанням середніх геометричних темпів зростання обох показників. За період 2012 – 2015 рр. в українській економіці відбулось драматичне скорочення частки витрат на оплату праці в складі доданої вартості економіки загалом і всіх, за винятком лише одного з видів економічної діяльності. Така тенденція свідчить, що тягар погіршення макроекономічної динаміки покладається, переважно, на найманих працівників, отримувачів заробітної плати, позбавляючи вітчизняну економіку важливого джерел ресурсів для інвестування в розвиток людського капіталу. Використавши в якості ознаки поширення малого бізнесу його частку в загальній чисельності зайнятих ми не отримали емпіричного підтвердження того, що зростання частки малого бізнесу в структурі зайнятих сприяє поліпшенню економічного становища найманих працівників щодо пропорцій розподілу доданої вартості (зростанню частки витрат на оплату праці в складі доданої вартості генерованої ВЕД). Відповідно, вважаємо, що сам по собі перерозподіл загальної чисельності зайнятих на користь малого бізнесу не є достатньою умовою поліпшення характеристик умов відтворення особистісного ресурсу української економіки. Результати дослідження не підтверджують позитивний вплив поширення малого бізнесу на реалізацію економічних інтересів найманих працівників в процесі розподілу доданої вартості між заробітною платою та іншими елементами.