Browsing by Author "Lopushniak, Halyna"
Now showing 1 - 20 of 32
Results Per Page
Sort Options
Item Current Trends in the Development of the Ukrainian Labour Market(EUROREG - Uniwersytet Warszawski, Regional Studies Association - Sekcja Polska, 2022) Zakharova, Oksana; Захарова, Оксана Володимирівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Skibska, Kateryna; Скібська, Катерина Олександрівна; Скибская, Екатерина АлександровнаThe results of this study substantiate and compare the trends observed in the global labour market and the corresponding trends in the Ukrainian labour market in 2017–2022. With regard to the annual trend specification, this study has established the extent to which the Ukrainian labour market participants focus on the key areas of its development and has identified the problematic aspects that hinder the socio-economic recovery of the country. These findings have important implications for substantiating the course for the strategic development of the Ukrainian labour market, which should form the base for enhancing both life quality for the population and the socio-economic growth of the country.Item Managerial competencies in the training of specialists in public and corporate management in Ukraine(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2022) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Mylianyk, Ruslan; Миляник, Руслан Васильович; Lopushniak, Vasyl; Лопушняк, Василь; Shandar, Anna; Шандар, Анна Михайлівна; Шандар, Анна Михайловна; Leontenko, Olha; Леонтенко, Ольга Михайлівна; Леонтенко, Ольга МихайловнаThe pandemic and war in Ukraine have significantly transformed management processes. This has led to increased requirements for managers’ professional and general competencies. Hence, the higher education system should be reoriented, considering new challenges and needs of the labor market. This study aims to identify the demand for current management competencies in the labor market for the positions of state and corporate management specialists and develop a theoretical and methodological basis for updating the standards of higher education in Ukraine. This paper employed statistical analysis and grouping to identify the demand for management skills in the labor market of Ukraine by processing 4,500 job advertisements at job websites. In addition, sociological and expert methods were used to confirm their demand among Ukrainian employers with an expert pool of 101 experts with more than 3 years of management experience. As a result, current management competencies are highlighted. The demand for them is confirmed by the high frequency in job advertisements (expertise in professional activities – 100%, leadership skills – 71%, digital skills – 65%, organizational and communication skills – 59% each, strategic skills – 52%) and by the expert survey. This made it possible to develop a model of management competencies, which is a theoretical and methodological basis for updating the standards. Furthermore, this comparative analysis revealed that there are no specific skills in the standards for master’s training.Item Modernization of social dialogue as an imperative for developing social responsibility by business organizations in Ukraine(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2021) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Marshavin, Yurii; Маршавін, Юрій Миколайович; Маршавин, Юрий Николаевич; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорович; Кицак, Тарас Григорьевич; Yastremska, Оlena; Ястремська, Олена М.; Nikitin, Yurii; Нікітін, ЮрійThe relevance of the paper is determined by the need to modernize social dialogue in Ukraine as a means of increasing the social responsibility of business organizations and a prerequisite for the country’s sustainable socio-economic development. The paper is aimed at reviewing and systematizing effective practices of modernization of social dialogue, which are revealed in the publications of foreign and Ukrainian scientists, high-ranking officials and public figures. These practices are considered from the standpoint of their expediency and the possibility of their implementation in the processes of social interaction of organizations of employees, employers and public authorities in Ukraine. A review of the foreign experience in organizing social dialogue convincingly demonstrates a fairly high level of efficiency in the European Union, which contributes to achieving a balance of interests of major economic actors, increasing their social responsibility. For Ukraine, it is expedient to introduce the European practice of the so-called broad approach to the organization of social dialogue, which provides for the expansion of its subjects at the expense of representatives of territorial entities, environmental, women’s, youth, cultural and other public organizations. The involvement of local governments, public and NGOs in solving the most important socio-economic problems will contribute to the spread of the practice of differentiating between social and public dialogue. In Ukraine, employee participation in corporate governance should be strengthened, access to shareholder income should be expanded, and institutional tools for regulating the collective bargaining process should be improved.Item Organization of labor under conditions of uncertainty: the case of Ukraine(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2023) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Poplavska, Oksana; Поплавська, Оксана Миколаївна; Поплавская, Оксана Николаевна; Danylevych, Nataliia; Данилевич, Наталія Станіславівна; Данилевич, Наталия Станиславовна; Kostyshyna, Tetiana; Raupov, RustamSafety risks at work during a pandemic and war require new standards for the organi- zation of work. Increasing socio-psychological pressure requires a better definition of staff duties, communication rules, and work and rest regimes. The purpose of the study is to determine the most acceptable regulations for the organization of labor that help to maintain the efficiency of a company’s activities in an unstable environment. In the course of the research, a content analysis of regulatory documents was carried out and a survey among HR managers, heads of Ukrainian companies, and their employees was conducted. All data were collected in two waves. The first wave was in November- December 2021 with 301 participants. Due to the beginning of the war, the second wave of the study was conducted in April-May 2022, when the wartime conditions have already made their impact, with 271 participants — managers, HR managers, and staff of Ukrainian enterprises. The results confirmed that working conditions and glob- al risks that determine the types of the organization of work under uncertainty require a flexible approach. Mixed and flexible standards of the organization of work provide for optimal work modes and safer working practices, so they have been approved to be more effective. It has been determined that the disregard of global challenges, trends, and the social nature of labor by the company management reduces the effectiveness of labor organization regulations.Item «Smart village» як концепція забезпечення сталого розвитку в постіндустріальному суспільстві(Державна наукова установа «Український інститут науково-технічної експертизи та інформації», 2019-09) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Шандар, Анна МихайловнаItem Socio-economic determinants of the ecosystem of sustainable development of Ukraine(IOP Publishing, 2021-10) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Chala, Nina; Poplavska, Oksana; Поплавська, Оксана Миколаївна; Поплавская, Оксана НиколаевнаNow the world has felt the effects of events (pandemic, digitalization, etc.), which provoked a change in the socio-economic ecosystem, which the authors propose to understand as a set of objects and subjects, and grouped according to certain interests, including on professional interests related to the definition of priorities and directions of adaptation of society and the state to the existing environment, which includes rules, laws, moral and ethical norms, and thus forms a single whole with them. Realizing the irreversibility of these events and their consequences, it becomes obvious that the transformation of national ecosystems is accelerating, especially under the influence of the ecological program. Thus, the process of adaptation to the new ecosystem of state development and ensuring its sustainability actualizes the study of determinants of socio-economic nature. The author's research, based on his own methodology, proves that the key factors in ensuring the sustainability of this ecosystem are compliance with high standards of quality of life, maintaining partnerships and public trust in various institutions, taking into account various aspects of security (individual to collective), assessment of the present and forecasting the future.Item Statistical Analysis of the Productivity of Phytocoenoses of Energy Cultures due to Implementation of Wastewater Sediment on Aluvisols of Ukraine(Polskie Towarzystwo Inżynierii Ekologicznej, Lublin University of Technology, 2023) Lopushniak, Vasyl; Hrytsuliak, H.; Voloshin, Y.; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Bohoslavets, V.; Kalyn, T.; Kotsyubynsky, A.; Chupa, VolodymyrThe cultivation of energy crops is an important component of renewable bioenergy, which pursues the goal of reducing greenhouse gas emissions and determines the effective management of fertility and land use of marginal lands and disturbed areas of various nature. As a result of the conducted research, convincing relationships were established between the application of sewage sludge with a compensatory dose of mineral fertilizers and the productivity of grassy energy crops. The greatest increase in green mass is provided by the application of SS (SS – 40 t/ha + N10P14K58) for all studied crops. Applying sewage sludge with the addition of mineral fertilizers is an effective way to increase the productivity of green mass by 57–64% for such energy crops as Jerusalem artichoke, Silphium perfoliatum L, Miscanthus giganteus, and switchgrass (Panicum virgatum L).Item Transferable competencies of HR manager under global socio-economic changes(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2022) Kolot, Anatolii; Колот, Анатолій Михайлович; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана Іванівна; Varis, Iryna; Варіс, (Волобоєва) Ірина Олександрівна; Варіс, Ірина Олександрівна; Riabokon, Ivan; Рябоконь, Іван ОлександровичAccelerated digitalization, uncertainty, rapidly changing work environment, and the spread of remote employment due to quarantine restrictions caused by the COVID-19 pandemic have led to differentiated requirements for HR managers in different sectors of the economy and the need to get quickly adjusted to new working conditions. This implies an increased importance of transferable competencies for HR managers, especially in advancing their flexibility and expanding employment opportunities. That is why the study aims to develop a universal model of transferable competencies of HR managers based on the analysis of global and local trends in demand on the labor market. Furthermore, a methodological approach is used to assess these trends based on behavioral indicators in rapidly changing conditions. The paper used a comparative analysis of the international experience in forming HR competencies and trends in demand on the Ukrainian labor market. The findings highlight the current transferable competencies of HR managers. They included the abilities to communicate effectively, use digital technologies confidently, work in multitasking mode, manage people and projects, effective self-management, and work in a team. The developed model of transferable competencies of HR managers and methodical approach to their assessment based on behavioral indicators provide an opportunity to diagnose the level of their development for effective work of HR managers in a distant mode, opportunities for trans-professionalism, and career growth.Item Гендерна диференціація оплати праці в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Шандар, Анна Михайловна; Shandar, Anna; Шандар, Анна МихайлівнаНе зважаючи на наявність численної кількості нормативно-правових документів, котрі стосуються гендерних питань, в Україні й досі існує проблема забезпечення рівних прав чоловіків та жінок. Статтю присвячено висвітленню гендерної нерівності в оплаті праці. Метою дослідження є висвітлення особливостей гендерної асиметрії в оплаті праці, окреслення напрямів її зменшення, а також внесення пропозицій стосовно досягнення гендерної рівності в оплаті праці. Аналіз ринку праці у 2013-2017 рр. показав наявність гендерного розриву в оплаті праці в залежності від виду економічної діяльності. У ході дослідження також виявлено, що найбільші диспропорції в оплаті праці за гендерною ознакою прослідковуються й у найвищому законодавчому органі - українському парламенті через малу кількість жінок у його складі, що певним чином впливає на усі суспільні сфери. У результаті дослідження було виокремлено ряд особливостей гендерної диференціації в оплаті праці, на основі яких авторами запропоновано напрями подолання існуючого гендерного розриву, а також відповідні заходи: встановлення гендерних квот у парламенті та закріплення штрафів у зв’язку з їх недотриманням, аналогічна пропозиція стосується і керівних посад державних установ, здійснення заходів стосовно поінформованості суспільства досліджуваної теми, розробка програм для жінок у сільській місцевості, введення показників гендерної нерівності у звітність підприємств. In spite of the large number of normative and legal documents dealing with gender issues, a problem of ensuring equal rights of men and women does still exist in Ukraine. The article is mainly devoted to the gender inequality of payment for labor. The purpose of the study is to highlight the peculiarities of gender asymmetry of payment for labor, to outline directions for reducing it, and to make proposals on achieving gender equality of payment for labor. The labor market analysis in 2013-2017 showed that gender gap of payment for labor depends on the type of economic activity. The study also found the largest gender-based payment gap in the highest legislative body, the Ukrainian parliament, due to the small number of women in its composition, which in some way affects all social sectors. In conclusion, a number of gender differentiation features in payment for labor were singled out. The authors had proposed ways to overcome the gender gap and suggested appropriate measures to be taken. It is necessary to establish gender quotas in the parliament and to impose fines for their non-compliance, a similar proposal applies to senior positions of state institutions. There is also a need to inform society about the topic under study, to develop programs for women in rural areas, and to introduce indicators of gender inequality in enterprise reporting.Item Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий Макарович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Антонюк, В. П.; Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A.; Василик, Алла Владимировна; Герасименко, Г. В.; Herasymenko, H.; Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, Olena; Гришнова, Елена Антоновна; Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, Olena; Даниленко, Елена Авксентьевна; Зінкевич, Н. І.; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Лісогор, Лариса Сергіївна; Лисогор, Лариса Сергеевна; Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Мартиненко, І. О.; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Назарова, Г. В.; Новак, І. М.; Новікова, Ольга Федорівна; Novikova, O.; Новикова, Ольга Фёдоровна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна; Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудакова, Светлана Григорьевна; Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий Антонович; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Liubov; Червинская, Любовь Петровна; Шастун, А. Д.; Shastun, A.; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна Никодимовна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила ВалерьевнаМонографія містить авторське трактування сутності, значення, оцінки стану, імперативів гідної праці та механізмів її розвитку. Одним із основних завдань цього дослідження є сприяння фундаментальному переосмисленню домінант розвитку сфери праці загалом та становлення гідної праці, зокрема, що в перспективі має сформувати якісно нове, людиноцентричне економічне мислення, задіяти інноваційно орієнтовані механізми розвитку соціально-трудової сфери. За критичного узагальнення підходів до визначення індикаторів і показників гідної праці обґрунтовано авторське бачення соціально-економічних ознак (параметрів) гідної праці за умов євроінтеграції та формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку національної економіки. У ході проведеного дослідження автори отримали переконливі докази, що криза гідної праці, криза соціального в найширшому його розумінні — це криза цінностей, а тому закликають по-новому прочитати і зрозуміти сучасні цінності трудового життя, оцінити дійсну роль і значення соціального, морально-духовного, позаекономічного у нашому житті. Автори мають надію, що матеріали монографії сприятимуть утвердженню парадигмальних зрушень як у розумінні імперативів, тенденцій, перспектив розвитку інституту гідної праці, так і в опануванні сучасного теоретико-прикладного інструментарію подолання дефіциту гідної праці.Item Державні гарантії забезпечення соціально-економічних прав в Україні: конституційні засади та рівень практичної реалізації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-19) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Рибчанська, Х. В.; Rybchanska, H.; Рыбчанская, К. В.Досліджено конституційні засади надання соціально-економічних прав людини і громадянина в Україні та здійснено оцінку практичної реалізації цих прав. Акцентовано увагу на існуючих державних гарантіях забезпечення соціально-економічних прав людини, визначено низку проблем у цій сфері. Здійснено аналіз останніх законодавчих нововведень щодо рівня та порядку визначення розміру соціальних виплат населенню та подано пропозиції щодо їх удосконалення. Визначено основні напрями, що дозволять підвищити рівень забезпечення державою соціально-економічних прав українців.Item Місце доходів у системі показників індексу якості життя сільського населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019-10) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Шандар, Анна МихайловнаItem Організаційно-правове забезпечення професійного навчання державних службовців(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Миляник, Р. В.Item Організація праці в умовах пандемії коронавірусу COVID-19(Національна металургійна академія України, 2021-03) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила ВалерьевнаItem Освітні траєкторії формування цифрових компетентностей(Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2023) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Шандар, Анна Михайловна; Миляник, Руслан Васильович; Mylianyk, RuslanВ умовах розвитку цифрового суспільства ключового значення набуває формування цифрових компетентностей. Досліджено освітні траєкторії, які допомагають сформувати зазначені компетентності. Метою дослідження визначено обґрунтування теоретико-методологічних засад розвитку цифрових компетентностей у здобувачів вищої освіти через реалізацію індивідуальної освітньої траєкторії. Здійснено аналіз ключових документів у сфері освіти країн Європи та України, що містять положення про цифрові компетентності. Крім того, констатовано релевантність та актуальність наявних документів викликам сьогодення. На основі узагальнення підходів до трактування обґрунтовано висновок, що поняття «цифрові компетентності» головним чином відображають спроможність людини застосовувати цифрові технології для досягнення цілей у професійній діяльності, а також задоволення власних потреб. Досліджено законодавчо-нормативні акти України на предмет наявності в них положень, які забезпечують розвиток цифрових компетентностей здобувачів освіти. З’ясовано, що на кожному рівні освіти передбачено набуття зазначених компетентностей. Автори відзначили, що розвиток цифрових компетентностей необхідно забезпечувати поетапно на кожному рівні освіти, а також упродовж життя. В результаті аналізу стандартів вищої освіти для спеціальностей двох галузей вищої освіти (05; 07) виявлено, що на другому рівні вищої освіти не за усіма спеціальностями передбачене набуття здобувачами вищої освіти цифрових компетентностей, що може призвести до зниження їх конкурентоспроможності на ринку праці. Визначено основні мотиви, що спонукають людину до опанування цифровими компетентностями: особисте бажання підвищувати свій рівень освіченості для професійного зростання; швидке «старіння» цифрових компетентностей. Аргументовано вплив та значення цифрових компетентностей, а також можливості для набуття soft skills та hard skills. Обґрунтовано особливості розвитку цифрових компетентностей (залежність від забезпечення, відсутня прив’язка до певного фізичного місця, динамічність, фундаментальність, високий ступінь інклюзивності). In the context of the development of a digital society, digital competencies are becoming increasingly important. The educational trajectories that help to form these competencies are investigated in the article. The purpose of the study is to substantiate the theoretical and methodological foundations for the development of digital competencies in higher education students through the implementation of an individual educational trajectory. Key documents in the field of education in Europe and Ukraine that contain provisions on digital competencies are analyzed in the article. In addition, the relevance and topicality of the available documents to the challenges of today is stated. Based on the generalization of approaches to interpretation was substantiated that the concept of «digital competencies» mainly reflects the ability of a person to use digital technologies to achieve goals in professional activities and to meet their own needs. Legislative and regulatory acts of Ukraine are studied for the presence of provisions that ensure the development of digital competencies of students. It was found that each level of education provides for the acquisition of these competencies. The authors note that the development of digital competencies should be ensured in stages at each level of education, as well as throughout life. The analysis of higher education standards for specialties in two fields of higher education (05; 07) revealed that at the second level of higher education, not all specialties provide for the acquisition of digital competencies by higher education students, which may lead to a decrease in their competitiveness in the labor market. At the same time, the main motives that motivate a person to master digital competencies (personal desire to improve their level of education for professional growth; rapid «aging» of digital competencies) are identified in the article. The influence and importance of digital competencies, as well as opportunities for acquiring soft skills and hard skills, are argued. Finally, the features of the development of digital competencies are substantiated (dependence on support, no binding to a specific physical location, dynamism, fundamentality, high degree of inclusiveness).Item Пенсійне забезпечення в контексті сучасних викликів та загроз(Західноукраїнський національний університет, 2024) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, HalynaItem Практико-орієнтована модель освіти: необхідність та можливості впровадження в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Жлобецька, О. М.Item Проблема бідності сільського населення України як складне соціально-економічне явище(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Шандар, Анна МихайловнаСтаттю присвячено особливостям феномену бідності сільського населення в Україні. Розкрито основні причини вкорінення цього складного соціально-економічного явища, подано авторські судження з приводу впливу того чи іншого фактору. Розроблено економетричну модель, на основі якої здійснено ґрунтовну оцінку впливу обраних факторів на рівень бідності.Item Професійний добір персоналу(Західноукраїнський національний університет, 2023) Вонберг, Тетяна Вікторівна; Vonberh, Tetiana; Вонберг, Татьяна Викторовна; Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина СтепановнаСутність, принципи і суб’єкти професійного добору персоналу. Джерела пошуку персоналу та залучення талантів. Технології добору персоналу на вакантні посади. Етапи процесу добору персоналу в компанію. Адаптація (онбординг) персоналу.Item Пріоритети соціальної політики в умовах розвитку цифрової економіки(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-05-15) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна