Browsing by Author "Lopushniak, Halyna"
Now showing 1 - 20 of 39
Results Per Page
Sort Options
Item Assessment of the social protection system reform in the context of achieving the sustainable development goals(Universidad del Zulia, 2024) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Oleksenko, Roman; Vonberh, Tetiana; Вонберг, Тетяна ВікторівнаThe purpose of this study is to assess the reform of the social protection system. To conduct the study and achieve this goal, the necessary research methods were used: abstraction, graphical method, deduction, systematization and generalization. The SDG goals that contribute to the achievement of universal social protection have been identified, namely: goal 1.3; goal 5.4; and goal 10.4. In addition, social protection has been identified as fundamental to the achievement of several SDGs, in particular: Goal 1.5; Goal 3.8 and Goal 8.2. The study found that, according to global panels, the level of efficiency of social protection in Ukraine is 73%. In the European region, this figure is 83.9%, which is 10.90% higher than in Ukraine. The study concluded that the social protection system in Ukraine is currently in a difficult state and requires the development of a comprehensive social protection strategy to meet the long-term needs of the most vulnerable categories of citizens and achieve the SDGs. El objetivo de este estudio es evaluar la reforma del sistema de protección socialen Ucrania. Para realizar el estudio y alcanzar este objetivo, se han utilizado los métodos de investigación necesarios: abstracción, método gráfico, deducción, sistematización y generalización. Se han identificado las metas de los ODS que contribuyen a la consecución de la protección social universal, a saber: meta 1.3; meta 5.4; y meta 10.4. Además, la protección social se ha identificado como fundamental para la consecución de varios ODS, en particular: el objetivo 1.5; el objetivo 3.8;y el objetivo 8.2. El estudio constató que, según los paneles mundiales, el nivel de eficiencia de la protección social en Ucrania es del 73%. En la región europea, esta cifra es del 83,9%, lo que supone un 10,90% más que en Ucrania. El estudio concluye que el sistema de protección social en Ucrania se encuentra actualmente en una situación difícil y requiere el desarrollo de una estrategia integral de protección social para satisfacer las necesidades a largo plazo de las categorías más vulnerables de ciudadanos y alcanzar los ODS.Item Current Trends in the Development of the Ukrainian Labour Market(EUROREG - Uniwersytet Warszawski, Regional Studies Association - Sekcja Polska, 2022) Zakharova, Oksana; Захарова, Оксана Володимирівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Skibska, Kateryna; Скібська, Катерина Олександрівна; Скибская, Екатерина АлександровнаThe results of this study substantiate and compare the trends observed in the global labour market and the corresponding trends in the Ukrainian labour market in 2017–2022. With regard to the annual trend specification, this study has established the extent to which the Ukrainian labour market participants focus on the key areas of its development and has identified the problematic aspects that hinder the socio-economic recovery of the country. These findings have important implications for substantiating the course for the strategic development of the Ukrainian labour market, which should form the base for enhancing both life quality for the population and the socio-economic growth of the country.Item Managerial competencies in the training of specialists in public and corporate management in Ukraine(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2022) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Mylianyk, Ruslan; Миляник, Руслан Васильович; Lopushniak, Vasyl; Лопушняк, Василь; Shandar, Anna; Шандар, Анна Михайлівна; Шандар, Анна Михайловна; Leontenko, Olha; Леонтенко, Ольга Михайлівна; Леонтенко, Ольга МихайловнаThe pandemic and war in Ukraine have significantly transformed management processes. This has led to increased requirements for managers’ professional and general competencies. Hence, the higher education system should be reoriented, considering new challenges and needs of the labor market. This study aims to identify the demand for current management competencies in the labor market for the positions of state and corporate management specialists and develop a theoretical and methodological basis for updating the standards of higher education in Ukraine. This paper employed statistical analysis and grouping to identify the demand for management skills in the labor market of Ukraine by processing 4,500 job advertisements at job websites. In addition, sociological and expert methods were used to confirm their demand among Ukrainian employers with an expert pool of 101 experts with more than 3 years of management experience. As a result, current management competencies are highlighted. The demand for them is confirmed by the high frequency in job advertisements (expertise in professional activities – 100%, leadership skills – 71%, digital skills – 65%, organizational and communication skills – 59% each, strategic skills – 52%) and by the expert survey. This made it possible to develop a model of management competencies, which is a theoretical and methodological basis for updating the standards. Furthermore, this comparative analysis revealed that there are no specific skills in the standards for master’s training.Item Methodological foundations for assessing the transformation of the ecosystem of the social sphere of Ukraine on the basis of architectonics of global recovery(Universidad del Zulia, 2025) Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Bondarenko, Svitlana; Бондаренко, Світлана Анатоліївна; Bilohur, Stanislav; Riabokon, Ivan; Рябоконь, Іван ОлександровичThe article examines the architecture of the social sector ecosystem in Ukraine, with emphasis on glocal transformations in the context of post-conflict recovery. It is dedicated to the most important issues for understanding the adaptability of a social system, digital transformation, and institutional sustainability under conditions of war. The methodology employs the innovative Composite Index of Glocal Transformation (CIGT), which combines structural, functional, and adaptive dimensions in the analysis of social ecosystems. A mixed-method approach was used, combining quantitative and qualitative research methods across all regions of Ukraine. The results show significant regional differences in institutional adaptation and social transformation. The western regions demonstrated the highest institutional plasticity and social cohesion, which is explained by the lower direct impact of military conflicts and a well-developed civil society infrastructure. Digital transformation has revealed systemic limitations characterized by unequal access to digital services, low levels of digital literacy, and institutional barriers to implementation. Digital transformation and social aspects were identified as key factors in the sustainability of the system. A unique aspect is the phenomenon of social cohesion as the most stable parameter of transformation, which is especially evident during periods of military conflict, when Ukrainian society demonstrates a high potential for adaptation and self-organization. The study provides a comprehensive framework for understanding the architectural concepts of the social ecosystem, offering practical recommendations for social governance and systematic transformation strategies in post-conflict situations. El artículo examina la arquitectura del ecosistema del sector social en Ucrania con énfasis en las transformaciones glocales en el contexto de la recuperación posterior al conflicto. Está dedicado a los problemas más importantes para comprender la adaptabilidad de un sistema social, la transformación digital y la sostenibilidad institucional en condiciones de guerra. La metodología utiliza el innovador Índice Compuesto de Transformación Glocal (CIGT), que combina dimensiones estructurales, funcionales y adaptativas del análisis de los ecosistemas sociales. Se utilizó un enfo- que mixto, combinando métodos de investigación cuantitativos y cualitativos en todas las regiones de Ucrania. Los resultados muestran diferencias regionales significativas en la adaptación institucional y la transformación social. Las regiones occidentales demostraron la mayor plasticidad institucional y cohesión social, lo que se explica por el menor impacto directo de los conflictos militares y una infraestructura de sociedad civil desarrollada. La transformación digital ha puesto de manifiesto limitaciones sis- témicas caracterizadas por un acceso desigual a los servicios digitales, bajos niveles de alfabetización digital y barreras institucionales para su implementación. Se identificó la transformación digital y los aspectos sociales como factores clave en la sostenibilidad del sistema. Un aspecto único es el fenómeno de la cohesión social como el parámetro más estable de transformación, que es especialmente evidente durante los períodos de conflicto militar, cuando la sociedad ucraniana demuestra un alto potencial de adaptación y capacidad de autoorganización. Se proporciona un marco integral para comprender los conceptos arquitectónicos del ecosistema social, ofreciendo recomendaciones prácticas para la gobernanza social y estrategias de transformación sistemática en situaciones de posconflicto.Item Modernization of social dialogue as an imperative for developing social responsibility by business organizations in Ukraine(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2021) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Marshavin, Yurii; Маршавін, Юрій Миколайович; Маршавин, Юрий Николаевич; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорович; Кицак, Тарас Григорьевич; Yastremska, Оlena; Ястремська, Олена М.; Nikitin, Yurii; Нікітін, ЮрійThe relevance of the paper is determined by the need to modernize social dialogue in Ukraine as a means of increasing the social responsibility of business organizations and a prerequisite for the country’s sustainable socio-economic development. The paper is aimed at reviewing and systematizing effective practices of modernization of social dialogue, which are revealed in the publications of foreign and Ukrainian scientists, high-ranking officials and public figures. These practices are considered from the standpoint of their expediency and the possibility of their implementation in the processes of social interaction of organizations of employees, employers and public authorities in Ukraine. A review of the foreign experience in organizing social dialogue convincingly demonstrates a fairly high level of efficiency in the European Union, which contributes to achieving a balance of interests of major economic actors, increasing their social responsibility. For Ukraine, it is expedient to introduce the European practice of the so-called broad approach to the organization of social dialogue, which provides for the expansion of its subjects at the expense of representatives of territorial entities, environmental, women’s, youth, cultural and other public organizations. The involvement of local governments, public and NGOs in solving the most important socio-economic problems will contribute to the spread of the practice of differentiating between social and public dialogue. In Ukraine, employee participation in corporate governance should be strengthened, access to shareholder income should be expanded, and institutional tools for regulating the collective bargaining process should be improved.Item Organization of labor under conditions of uncertainty: the case of Ukraine(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2023) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Poplavska, Oksana; Поплавська, Оксана Миколаївна; Поплавская, Оксана Николаевна; Danylevych, Nataliia; Данилевич, Наталія Станіславівна; Данилевич, Наталия Станиславовна; Kostyshyna, Tetiana; Raupov, RustamSafety risks at work during a pandemic and war require new standards for the organi- zation of work. Increasing socio-psychological pressure requires a better definition of staff duties, communication rules, and work and rest regimes. The purpose of the study is to determine the most acceptable regulations for the organization of labor that help to maintain the efficiency of a company’s activities in an unstable environment. In the course of the research, a content analysis of regulatory documents was carried out and a survey among HR managers, heads of Ukrainian companies, and their employees was conducted. All data were collected in two waves. The first wave was in November- December 2021 with 301 participants. Due to the beginning of the war, the second wave of the study was conducted in April-May 2022, when the wartime conditions have already made their impact, with 271 participants — managers, HR managers, and staff of Ukrainian enterprises. The results confirmed that working conditions and glob- al risks that determine the types of the organization of work under uncertainty require a flexible approach. Mixed and flexible standards of the organization of work provide for optimal work modes and safer working practices, so they have been approved to be more effective. It has been determined that the disregard of global challenges, trends, and the social nature of labor by the company management reduces the effectiveness of labor organization regulations.Item Sectoral analysis and critical challenges in the social sphere of Ukraine(Universidad del Zulia, 2025) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Pospielova, Tetiana; Marukhlenko, Oksana; Mykhatska, AllaThe objective of this article is to analyze the challenges faced by the social sphere in its various sectors. To this end, several research methods were employed, such as sectoral analysis, deduction, generalization, and systematization. As a result, the specific challenges in each area of the social sphere in Ukraine were examined: cultural and educational complex: faces difficulties related to insufficient funding, especially in a context of budgetary constraints due to defense needs. Medical and health complex: Specialist shortages and staffing problems are a consequence of both internal and external migration, exacerbated by large-scale invasion. Social and welfare complex: The protracted war has led to the growth of vulnerable categories of the population, including wounded soldiers and civilians, internally displaced persons and the unemployed. Social and labour relations system: destruction and damage to infrastructure and facilities also require urgent attention. All these current challenges in the social sphere demand greater consideration and efforts to address them. El objetivo de este artículo es analizar los desafíos que enfrenta la esfera social en sus diversos sectores. Para ello, se emplearon varios métodos de investigación, como el análisis sectorial, la deducción, la generalización y la sistematización. Como resultado, se examinaron los retos específicos en cada área de la esfera social en Ucrania. El complejo cultural y educativo se enfrenta a dificultades relacionadas con la financiación insuficiente, especialmente en un contexto de restricciones presupuestarias debido a las necesidades de defensa. Complejo médico y sanitario: la escasez de especialistas y los problemas de personal son consecuencia de la migración tanto interna como externa, agravada por la invasión a gran escala. Complejo social y de bienestar: La prolongada guerra ha llevado al crecimiento de categorías vulnerables de la población, incluyendo soldados y civiles heridos, desplazados internos y desempleados. Sistema de relaciones sociales y laborales: la destrucción y los daños en infraestructuras e instalaciones también requieren atención urgente. Todos estos desafíos actuales en la esfera social demandan una mayor consideración y esfuerzos para abordarlos.Item «Smart village» як концепція забезпечення сталого розвитку в постіндустріальному суспільстві(Державна наукова установа «Український інститут науково-технічної експертизи та інформації», 2019-09) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Шандар, Анна МихайловнаItem Social policy in the organization: problems and trends(Universidad del Zulia, 2024) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Lipskyi, Roman; Gorokhovska, Olena; Kliuienko, EduardThe purpose of the study is to develop guidelines for the implementation of social policy in Ukrainian organizations based on current trends. The article uses research methods that allowed to achieve this goal. The article allocates 4 types of social policies in organizations: environmental, ethical, philanthropic and economic. It is determined that the social policy of an organization should be based on 5 main areas: business ethics; transparency; employee relations; human rights; public investment. The problematic issues in the implementation and realization of social policy are investigated: lack of a clear framework for implementing and measuring initiatives; lack of transparency and accountability; difficulties in balancing short-term economic considerations with the need to implement sustainable, long-term social policy initiatives. The author presents 6 recent trends in the field of social policy in the organization: virtual volunteering for employees; support for small businesses; greening; equality, integration and diversity; localization of the business model. The study concludes that in order to implement an effective social policy, it is important for organizations to cooperate and develop clear guidelines and rules for social responsibility initiatives. El propósito del estudio es desarrollar pautas para la implementación de la política social en las organizaciones ucranianas basadas en las tendencias actuales. El artículo utiliza métodos de investigación que permitieron alcanzar el objetivo. El artículo distingue 4 tipos de política social en las organizaciones: ambiental, ética, filantrópica y económica. Se determina que la política social de la organización debe basarse en 5 ejes principales: ética empresarial; transparencia; Relaciones laborales; derechos humanos; inversión del gobierno. Se investigan los temas problemáticos de la implementación e implementación de la política social: la falta de un marco claro para la implementación y medición de iniciativas; falta de transparencia y rendición de cuentas; dificultades para equilibrar las consideraciones económicas a corto plazo con la necesidad de iniciativas de política social sostenibles a largo plazo. El autor presenta 6 tendencias recientes en el campo de la política social en la organización: voluntariado virtual para empleados; apoyo a las pequeñas empresas; paisajismo; igualdad, inclusión y diversidad; localización del modelo de negocio. El estudio concluye que, para implementar políticas sociales efectivas, es importante que las organizaciones colaboren y desarrollen pautas y reglas claras para las iniciativas de responsabilidad social.Item Socio-economic determinants of the ecosystem of sustainable development of Ukraine(IOP Publishing, 2021-10) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Chala, Nina; Poplavska, Oksana; Поплавська, Оксана Миколаївна; Поплавская, Оксана НиколаевнаNow the world has felt the effects of events (pandemic, digitalization, etc.), which provoked a change in the socio-economic ecosystem, which the authors propose to understand as a set of objects and subjects, and grouped according to certain interests, including on professional interests related to the definition of priorities and directions of adaptation of society and the state to the existing environment, which includes rules, laws, moral and ethical norms, and thus forms a single whole with them. Realizing the irreversibility of these events and their consequences, it becomes obvious that the transformation of national ecosystems is accelerating, especially under the influence of the ecological program. Thus, the process of adaptation to the new ecosystem of state development and ensuring its sustainability actualizes the study of determinants of socio-economic nature. The author's research, based on his own methodology, proves that the key factors in ensuring the sustainability of this ecosystem are compliance with high standards of quality of life, maintaining partnerships and public trust in various institutions, taking into account various aspects of security (individual to collective), assessment of the present and forecasting the future.Item Statistical Analysis of the Productivity of Phytocoenoses of Energy Cultures due to Implementation of Wastewater Sediment on Aluvisols of Ukraine(Polskie Towarzystwo Inżynierii Ekologicznej, Lublin University of Technology, 2023) Lopushniak, Vasyl; Hrytsuliak, H.; Voloshin, Y.; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Лопушняк, Галина Степановна; Bohoslavets, V.; Kalyn, T.; Kotsyubynsky, A.; Chupa, VolodymyrThe cultivation of energy crops is an important component of renewable bioenergy, which pursues the goal of reducing greenhouse gas emissions and determines the effective management of fertility and land use of marginal lands and disturbed areas of various nature. As a result of the conducted research, convincing relationships were established between the application of sewage sludge with a compensatory dose of mineral fertilizers and the productivity of grassy energy crops. The greatest increase in green mass is provided by the application of SS (SS – 40 t/ha + N10P14K58) for all studied crops. Applying sewage sludge with the addition of mineral fertilizers is an effective way to increase the productivity of green mass by 57–64% for such energy crops as Jerusalem artichoke, Silphium perfoliatum L, Miscanthus giganteus, and switchgrass (Panicum virgatum L).Item Transferable competencies of HR manager under global socio-economic changes(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2022) Kolot, Anatolii; Колот, Анатолій Михайлович; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана Іванівна; Varis, Iryna; Варіс, (Волобоєва) Ірина Олександрівна; Варіс, Ірина Олександрівна; Riabokon, Ivan; Рябоконь, Іван ОлександровичAccelerated digitalization, uncertainty, rapidly changing work environment, and the spread of remote employment due to quarantine restrictions caused by the COVID-19 pandemic have led to differentiated requirements for HR managers in different sectors of the economy and the need to get quickly adjusted to new working conditions. This implies an increased importance of transferable competencies for HR managers, especially in advancing their flexibility and expanding employment opportunities. That is why the study aims to develop a universal model of transferable competencies of HR managers based on the analysis of global and local trends in demand on the labor market. Furthermore, a methodological approach is used to assess these trends based on behavioral indicators in rapidly changing conditions. The paper used a comparative analysis of the international experience in forming HR competencies and trends in demand on the Ukrainian labor market. The findings highlight the current transferable competencies of HR managers. They included the abilities to communicate effectively, use digital technologies confidently, work in multitasking mode, manage people and projects, effective self-management, and work in a team. The developed model of transferable competencies of HR managers and methodical approach to their assessment based on behavioral indicators provide an opportunity to diagnose the level of their development for effective work of HR managers in a distant mode, opportunities for trans-professionalism, and career growth.Item Гендерна диференціація оплати праці в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Шандар, Анна Михайловна; Shandar, Anna; Шандар, Анна МихайлівнаНе зважаючи на наявність численної кількості нормативно-правових документів, котрі стосуються гендерних питань, в Україні й досі існує проблема забезпечення рівних прав чоловіків та жінок. Статтю присвячено висвітленню гендерної нерівності в оплаті праці. Метою дослідження є висвітлення особливостей гендерної асиметрії в оплаті праці, окреслення напрямів її зменшення, а також внесення пропозицій стосовно досягнення гендерної рівності в оплаті праці. Аналіз ринку праці у 2013-2017 рр. показав наявність гендерного розриву в оплаті праці в залежності від виду економічної діяльності. У ході дослідження також виявлено, що найбільші диспропорції в оплаті праці за гендерною ознакою прослідковуються й у найвищому законодавчому органі - українському парламенті через малу кількість жінок у його складі, що певним чином впливає на усі суспільні сфери. У результаті дослідження було виокремлено ряд особливостей гендерної диференціації в оплаті праці, на основі яких авторами запропоновано напрями подолання існуючого гендерного розриву, а також відповідні заходи: встановлення гендерних квот у парламенті та закріплення штрафів у зв’язку з їх недотриманням, аналогічна пропозиція стосується і керівних посад державних установ, здійснення заходів стосовно поінформованості суспільства досліджуваної теми, розробка програм для жінок у сільській місцевості, введення показників гендерної нерівності у звітність підприємств. In spite of the large number of normative and legal documents dealing with gender issues, a problem of ensuring equal rights of men and women does still exist in Ukraine. The article is mainly devoted to the gender inequality of payment for labor. The purpose of the study is to highlight the peculiarities of gender asymmetry of payment for labor, to outline directions for reducing it, and to make proposals on achieving gender equality of payment for labor. The labor market analysis in 2013-2017 showed that gender gap of payment for labor depends on the type of economic activity. The study also found the largest gender-based payment gap in the highest legislative body, the Ukrainian parliament, due to the small number of women in its composition, which in some way affects all social sectors. In conclusion, a number of gender differentiation features in payment for labor were singled out. The authors had proposed ways to overcome the gender gap and suggested appropriate measures to be taken. It is necessary to establish gender quotas in the parliament and to impose fines for their non-compliance, a similar proposal applies to senior positions of state institutions. There is also a need to inform society about the topic under study, to develop programs for women in rural areas, and to introduce indicators of gender inequality in enterprise reporting.Item Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий Макарович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Антонюк, В. П.; Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A.; Василик, Алла Владимировна; Герасименко, Г. В.; Herasymenko, H.; Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, Olena; Гришнова, Елена Антоновна; Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, Olena; Даниленко, Елена Авксентьевна; Зінкевич, Н. І.; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Лісогор, Лариса Сергіївна; Лисогор, Лариса Сергеевна; Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Мартиненко, І. О.; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Назарова, Г. В.; Новак, І. М.; Новікова, Ольга Федорівна; Novikova, O.; Новикова, Ольга Фёдоровна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна; Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудакова, Светлана Григорьевна; Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий Антонович; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Liubov; Червинская, Любовь Петровна; Шастун, А. Д.; Shastun, A.; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна Никодимовна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила ВалерьевнаМонографія містить авторське трактування сутності, значення, оцінки стану, імперативів гідної праці та механізмів її розвитку. Одним із основних завдань цього дослідження є сприяння фундаментальному переосмисленню домінант розвитку сфери праці загалом та становлення гідної праці, зокрема, що в перспективі має сформувати якісно нове, людиноцентричне економічне мислення, задіяти інноваційно орієнтовані механізми розвитку соціально-трудової сфери. За критичного узагальнення підходів до визначення індикаторів і показників гідної праці обґрунтовано авторське бачення соціально-економічних ознак (параметрів) гідної праці за умов євроінтеграції та формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку національної економіки. У ході проведеного дослідження автори отримали переконливі докази, що криза гідної праці, криза соціального в найширшому його розумінні — це криза цінностей, а тому закликають по-новому прочитати і зрозуміти сучасні цінності трудового життя, оцінити дійсну роль і значення соціального, морально-духовного, позаекономічного у нашому житті. Автори мають надію, що матеріали монографії сприятимуть утвердженню парадигмальних зрушень як у розумінні імперативів, тенденцій, перспектив розвитку інституту гідної праці, так і в опануванні сучасного теоретико-прикладного інструментарію подолання дефіциту гідної праці.Item Державні гарантії забезпечення соціально-економічних прав в Україні: конституційні засади та рівень практичної реалізації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-19) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Рибчанська, Х. В.; Rybchanska, H.; Рыбчанская, К. В.Досліджено конституційні засади надання соціально-економічних прав людини і громадянина в Україні та здійснено оцінку практичної реалізації цих прав. Акцентовано увагу на існуючих державних гарантіях забезпечення соціально-економічних прав людини, визначено низку проблем у цій сфері. Здійснено аналіз останніх законодавчих нововведень щодо рівня та порядку визначення розміру соціальних виплат населенню та подано пропозиції щодо їх удосконалення. Визначено основні напрями, що дозволять підвищити рівень забезпечення державою соціально-економічних прав українців.Item Кафедра соціоекономіки та управління персоналом КНЕУ ім. В. Гетьмана: 60 років у науковому пошуку та формуванні новітніх тенденцій у сфері праці(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, HalynaItem Місце доходів у системі показників індексу якості життя сільського населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019-10) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Шандар, Анна МихайловнаItem Організаційно-правове забезпечення професійного навчання державних службовців(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Миляник, Р. В.Item Організація праці в умовах пандемії коронавірусу COVID-19(Національна металургійна академія України, 2021-03) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила ВалерьевнаItem Освітні траєкторії формування цифрових компетентностей(Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2023) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Шандар, Анна Михайловна; Миляник, Руслан Васильович; Mylianyk, RuslanВ умовах розвитку цифрового суспільства ключового значення набуває формування цифрових компетентностей. Досліджено освітні траєкторії, які допомагають сформувати зазначені компетентності. Метою дослідження визначено обґрунтування теоретико-методологічних засад розвитку цифрових компетентностей у здобувачів вищої освіти через реалізацію індивідуальної освітньої траєкторії. Здійснено аналіз ключових документів у сфері освіти країн Європи та України, що містять положення про цифрові компетентності. Крім того, констатовано релевантність та актуальність наявних документів викликам сьогодення. На основі узагальнення підходів до трактування обґрунтовано висновок, що поняття «цифрові компетентності» головним чином відображають спроможність людини застосовувати цифрові технології для досягнення цілей у професійній діяльності, а також задоволення власних потреб. Досліджено законодавчо-нормативні акти України на предмет наявності в них положень, які забезпечують розвиток цифрових компетентностей здобувачів освіти. З’ясовано, що на кожному рівні освіти передбачено набуття зазначених компетентностей. Автори відзначили, що розвиток цифрових компетентностей необхідно забезпечувати поетапно на кожному рівні освіти, а також упродовж життя. В результаті аналізу стандартів вищої освіти для спеціальностей двох галузей вищої освіти (05; 07) виявлено, що на другому рівні вищої освіти не за усіма спеціальностями передбачене набуття здобувачами вищої освіти цифрових компетентностей, що може призвести до зниження їх конкурентоспроможності на ринку праці. Визначено основні мотиви, що спонукають людину до опанування цифровими компетентностями: особисте бажання підвищувати свій рівень освіченості для професійного зростання; швидке «старіння» цифрових компетентностей. Аргументовано вплив та значення цифрових компетентностей, а також можливості для набуття soft skills та hard skills. Обґрунтовано особливості розвитку цифрових компетентностей (залежність від забезпечення, відсутня прив’язка до певного фізичного місця, динамічність, фундаментальність, високий ступінь інклюзивності). In the context of the development of a digital society, digital competencies are becoming increasingly important. The educational trajectories that help to form these competencies are investigated in the article. The purpose of the study is to substantiate the theoretical and methodological foundations for the development of digital competencies in higher education students through the implementation of an individual educational trajectory. Key documents in the field of education in Europe and Ukraine that contain provisions on digital competencies are analyzed in the article. In addition, the relevance and topicality of the available documents to the challenges of today is stated. Based on the generalization of approaches to interpretation was substantiated that the concept of «digital competencies» mainly reflects the ability of a person to use digital technologies to achieve goals in professional activities and to meet their own needs. Legislative and regulatory acts of Ukraine are studied for the presence of provisions that ensure the development of digital competencies of students. It was found that each level of education provides for the acquisition of these competencies. The authors note that the development of digital competencies should be ensured in stages at each level of education, as well as throughout life. The analysis of higher education standards for specialties in two fields of higher education (05; 07) revealed that at the second level of higher education, not all specialties provide for the acquisition of digital competencies by higher education students, which may lead to a decrease in their competitiveness in the labor market. At the same time, the main motives that motivate a person to master digital competencies (personal desire to improve their level of education for professional growth; rapid «aging» of digital competencies) are identified in the article. The influence and importance of digital competencies, as well as opportunities for acquiring soft skills and hard skills, are argued. Finally, the features of the development of digital competencies are substantiated (dependence on support, no binding to a specific physical location, dynamism, fundamentality, high degree of inclusiveness).