Browsing by Author "Panasiuk, O."
Now showing 1 - 3 of 3
Results Per Page
Sort Options
Item The impact of digital technologies on the social sphere to optimize hr management solutions(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-04) Panasiuk, O.Item Аналіз ринку програмного забезпечення для автоматизації процесів менеджменту персоналу(ЗВО «Львівський університет бізнесу та права», 2023) Білик, Ольга Миколаївна; Bilyk, Olha; Билык, Ольга Николаевна; Панасюк, О. О.; Panasiuk, O.У науковій статті доведена важливість автоматизації процесів менеджменту персоналу на українських підприємствах. Розкрито переваги від автоматизації процесів менеджменту персоналу для: економіки країни; суспільства; держави та її інститутів; підприємств; працівників (населення). Визначено, що автоматизація процесів менеджменту персоналу базується на використанні відповідного програмного забезпечення (ПЗ), яке представлено окремими спеціалізованими програмами та цифровими системами управління персоналом (ЦСУП). Виділено напрями використання спеціалізованих програмних продуктів у сфері менеджменту персоналу: тестування та оцінка навичок; штучний інтелект (ШІ) та автоматизація управлінських процесів; відстеження кандидатів (ATS програми); рекрутинг; он-лайн співбесіди; програми для HR-фахівців; програми для малого бізнесу; оцінка ефективності персоналу. Надана компаративна характеристика програмного забезпечення автоматизації процесів менеджменту персоналу, що представлено на українському ринку та визначені ключові проблеми і запропоновано шляхи їх усунення. The scientific article has proved the importance of personnel management process automation in Ukrainian enterprises. The benefits of automating personnel management processes have been outlined, including those for the country's economy, society, the state and its institutions, enterprises, and workers (population). It has been determined that personnel management process automation is based on the use of appropriate software, which is represented by separate specialized programs and digital personnel management systems (PMS). Areas for the use of specialized software products in the field of personnel management have been outlined: testing and assessment of skills; artificial intelligence (AI) and automation of management processes; candidate tracking (ATS programs); recruiting; online interviews; programs for HR specialists; programs for small businesses; and personnel efficiency assessment. Comparative software characteristics for the automation of personnel management processes presented on the Ukrainian market have been provided. Critical problems have also been identified, and ways to eliminate them have been offered.Item Цифрова трансформація HR(Київський національний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-10-21) Панасюк, О. О.; Panasiuk, O.Цифрова трансформація HR є важливою в епоху, коли технологічні зміни стають нормою. Це передбачає автоматизацію процесів і створення культури автоматизації. Цифрова трансформація дає можливість використати звільнений час для розробки стратегії та, зрештою, принести користь бізнесу. Digital transformation of HR is essential in the era when the technological advance is becoming the norm. This involves automating of business processes and creating a culture of automation. Digital transformation provides an opportunity to use the time freed due to its implementation to develop strategies and, ultimately, benefit the business.