Browsing by Author "Sholin, Heorhii"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Підвищення конкурентноспроможності підприємства на ринку праці
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-12-16) Шолін, Георгій Юрійович; Sholin, Heorhii; Маршавін, Юрій Миколайович
    Конкурентоспроможність підприємства на ринку праці – це його здатність залучати, утримувати й розвивати працівників потрібної кваліфікації в умовах дефіциту людського капіталу, воєнної нестабільності та зростання конкуренції між роботодавцями. Вона визначається поєднанням зовнішніх чинників (економіка, ринок праці, міграція, регуляції, воєнні ризики) та внутрішніх – змістом EVP, архітектурою праці, системою винагород, можливостями навчання й внутрішньої мобільності, культурою, програмами добробуту та КСВ. Запропоновано інтегральний Labour Competitiveness Index (LCI) з чотирьох підіндексів: атрактивності, утримання, розвитку та репутаційно-ціннісного виміру, що вимірюються через поведінкові HR-метрики (воронка кандидатів, плинність, частка внутрішніх закриттів, результати навчання, eNPS, зовнішні рейтинги). Апробація на матеріалі АТ «Райффайзен Банк» показала високий рівень конкурентоспроможності (LCI ≈ 77 балів) завдяки фінансовій стійкості, репутації, розвиненим програмам добробуту й підтримки мобілізованих, гібридній моделі роботи та цифровій зрілості HR-процесів. Водночас виявлено проблеми прозорості кар’єрних траєкторій, публічності HR-аналітики, швидкості рекрутингу ІТ- та цифрових фахівців і роботи з молоддю. На цій основі запропоновано розвиток бренду роботодавця через сегментацію EVP, оптимізацію гібридного формату, розбудову внутрішньої мобільності, посилення people analytics і розширення програм добробуту. Enterprise competitiveness in the labor market is defined as the ability to attract, retain, and develop qualified employees under conditions of human capital shortage, wartime instability, and rising employer competition. A comprehensive assessment is proposed via the Labour Competitiveness Index (LCI) with four sub-indices—attractiveness, retention, development, and reputation/value—based on behavioral HR metrics. Application to JSC Raiffeisen Bank shows a high LCI (≈77), driven by financial resilience, strong reputation, wellbeing and support programs, hybrid work, and HR digital maturity, while revealing needs to increase career-path transparency, HR analytics publicity, faster IT/digital hiring, and stronger youth engagement.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Інноваційні технології рекрутингу персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-06) Шолін, Георгій Юрійович; Sholin, Heorhii; Даниленко, Олена Авксентіївна
    Технології рекрутингу — це набір інструментів, методів та програмного забезпечення, що використовуються для автоматизації, оптимізації та вдосконалення процесів пошуку, відбору та найму кандидатів на роботу. Recruiting technology is a set of tools, methods and software used to automate, optimize and improve the processes of finding, selecting and hiring job candidates.