Browsing by Author "Smachylo, V. V."
Now showing 1 - 5 of 5
Results Per Page
Sort Options
Item Концептуальні засади соціально відповідального управління кадровим потенціалом підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.Досліджено передумови імплементації основ соціально відповідального управління в практику вітчизняних суб’єктів господарювання. Вказано на необхідність здійснення управління кадровим потенціалом підприємств як специфічною соціоекономічною підсистемою управління на основі взаємної соціальної відповідальності. Обґрунтовано необхідність розробки концептуальних основ соціально відповідального управління кадровим потенціалом. Розкрито сутність і складові концепції соціально відповідального управління кадровим потенціалом.Item Пріоритети та загрози трансформації зайнятості в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.; Устіловська, А. С.; Ustilovskaya, A. S.; Устиловская, А. С.Узагальнено основні тенденції трансформації зайнятості на теренах українського ринку праці за ключовим точками та визначено головні пріоритети та загрози означеного процесу.Item Сучасні тенденції в сфері зайнятості: вітчизняний і міжнародний аспекти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.; Луценко, Н. О.; Lutsenko, N. O.Метою статті є дослідження сучасних тенденцій, що склалися на міжнародному та вітчизняному ринках праці. Автором проаналізовано основні показники, які характерні для сучасного ринку праці. Також виділено основні проблеми українського ринку праці та запропоновано можливі шляхи їх вирішення на основі зарубіжного досвіду.Item Теоретико-методичні аспекти оцінки трудового потенціалу регіону(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.; Смачило, В. В.Здійснено дефініцію сутності трудового потенціалу регіональної системи. Обґрунтовано його компоненти та показники, що їх формують. Запропоновано схематичну послідовність оцінювання трудового потенціалу регіону на основі експертного інтегрального підходу та кластерного аналізу. Використання кластер-аналізу дозволить згрупувати регіони за ідентичними характеристиками, що дозволить приймати зважені управлінські рішення у цій сфері.Item Теоретичні засади структуризації кадрового потенціалу підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.Визначено етапи управління кадровим потенціалом підприємства як складною соціально-економічною системою. З’ясовано, що управління кадровим потенціалом доцільно здійснювати на основі його структуризації. Проведено критичний аналіз теоретичних засад структуризації кадрового потенціалу, що висвітлено науковцями. Представлено авторське бачення компонент кадрового потенціалу підприємства з урахуванням подальшого оцінювання його рівня.