Browsing by Author "Stoiko, Viktoriia"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Wellbeing як основа залученості працівників компанії
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021-11-10) Жуковська, Валентина; Zhukovska, Valentуna; Стойко, Вікторія; Stoiko, Viktoriia
    Благополуччя працівників на робочому місці стає важливим завданням для керівників та HR менеджерів компанії. В умовах діджиталізації бізнес процесів розвиток і програм Well-being як технології підтримки психологічного, емоційного та фізичного благополуччя працівників відіграє значиму роль у підвищенні їх залученості в компанію та продуктивності праці. Wellbeing розглянуто в контексті основних елементів: здоров'я працівників, фінансової стабільності, професійної реалізація потенціалу, комунікаційної взаємодії, благополуччя громади. В період пандемічної кризи COVID-19 програма Well-Being для персоналу в компанії розробляється як стратегічний базис, що прямо чи опосередковано впливає на бізнес показники: чим вищий рівень благополуччя у працівників, тим вищий рівень успішності компанії. Щасливий і задоволений співробітник має кращі показники роботи і більш залучений у корпоративне життя компанії. The well-being of the company's employees in the workplace becomes an important task for managers and HR managers. In the context of digitalization of business processes, the development Well-being programs as a technology to support the psychological, emotional and physical well-being of employees plays a significant role in increasing their engagement in the company and productivity. Wellbeing is considered in the context of the main elements: employee health, financial stability, professional realization of potential, communication interaction, community wellbeing. During the COVID-19 pandemic crisis, the company's Well-Being program for staff is developed as a strategic basis that directly or indirectly affects business performance: the higher the level of employee well-being, the higher the company's level of success. A happy and satisfied employee has better performance and is more involved in the corporate life of the company.