Спеціальні випуски
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Спеціальні випуски by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 262
Results Per Page
Sort Options
Item Проблеми відтворення людських ресурсів(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Збрицька, Т. П.У статті розглядається проблема, як у нестабільній економічній ситуації, за загального дефіциту робочих місць привести у відповідність дедалі більше обсяги підготовки фахівців із потребою країни в працівниках високої кваліфікації. Перед автором статті стоїть питання про доцільність практичного використання всіх етапів відтворення трудових ресурсів, які б сприяли розв’язанню передусім територіальних проблем відтворення робочої сили на основі оптимального поєднання національних, реґіональних цілей і завдань економічного розвитку.Item Відтворення професії менеджера і інститут бізнес-освіти у контексті теорії людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Іванова, І. В.З позицій сполучення системного та діяльнісного підходів і сучасного інституціоналізму розглянуто взаємозв’язок відтворення професії з оборотом людського капіталу, особливості відтворення управлінської професійної діяльності. Інститут бізнес-освіти розглянуто як взаємодію інвесторів, споживачів, носіїв і виробників людського капіталу. Схарактеризовано інвестиції в процесі відтворення людського капіталу, ризики цього інвестування, особливо стосовно розвитку менеджерів.Item Створення системи професійної орієнтації як засобу сприяння формуванню висококваліфікованого трудового потенціалу України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Бондарчук, К. П.В статті показано, що відсутність системи профорієнтації є однією з вагомих причин розбалансування пропозиції робочої сили з її попитом на ринку праці, безробіття. Обґрунтовано необхідність створення системи профорієнтації населення, із врахуванням пріоритетів економічного розвитку економіки, України, як одного з важливих чинників відтворення висококваліфікованого трудового потенціалу, забезпечення високого рівня зайнятості економічно активного населення.Item Активізація політики зайнятості у контексті конкурентних змін на ринку праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Лісогор, Л. С.Item Анализ діючих систем мікроелементних нормативів з метою можливості їх використання для удосконалення нормативної бази України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Сандуленко, М. Ю.; Перепельчук, Т. В.У статті розглянуто питання удосконалення методів розробки нормативів з використанням мікроелементних нормативів. Велику увагу приділено найбільш відомим системам мікроелементних нормативів — В. М. Іоффе, А. А. Труханова, МТМ, з точки зору можливості їх використання для нормування праці на підприємствах України. Виділено переваги і недоліки цих систем. Пропонується для нормування праці на підприємствах України використовувати «систему визначення методу і часу виконання роботи» — МТМ — 1, яка дозволяє поєднати питання організації і нормування праці.Item Корпоративна культура та стратегія підприємства: взаємозв’язок та взаємообумовленість(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, Olena; Гришнова, Елена Антоновна; Голяка, О. М.В роботі аналізуються корпоративна культура і стратегія підприємства як вирішальні чинники ефективної діяльності організації, досліджується їхній взаємовплив та взаємозалежність.Item Методические подходы к анализу эффективности использования трудовых ресурсов торговых организаций в условиях социально-ориентированной рыночной экономики(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Сыроед, Т. Н.; Евстратенкова, Л. В.Item Про деякі аспекти управління працею в науково-технічній діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана АлександровнаНаведено характеристику мети, змісту та результатів окремих етапів інноваційного процесу, що визначають рамки науково- технічної діяльності. Визначено сутнісні характеристики праці у сфері науково-технічної діяльності. Виокремлено аспекти формування ефективного механізму управління працею в даній сфері.Item Розвиток теоретичних положень управління трудовим потенціалом(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Ольшанська, О. П.Розглянуто основні теоретичні положення розвитку наукових поглядів на управління трудовим потенціалом із ХV до ХХ ст., систематизовано етапи розвитку науки і практики управління трудовим потенціалом, показано структуру трудового потенціалу та процес управління ним.Item Якість та конкурентоспроможність робочої сили: соціально-еконмоічна стуність та взаємозумовленість(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Піхур, А. В.У статті розглянуто проблеми дослідження понять «якість» і «конкурентоспроможність» робочої сили. Визначено їх соціально-економічну сутність і взаємозумовленість.Item Дошкільна освіта в системі відтворення людських ресурсів в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Аксьонова, С. Ю.В статті розглядаються проблеми розвитку дошкільної освіти в контексті відтворення людських ресурсів. Тенденції підвищення народжуваності на початку XXI століття в Україні та збільшення кількості жінок-матерів, які прагнуть повернутися до ділового життя задовго до того, як дитині виповняться три роки, актуалізували необхідність виявлення шляхів гармонійного поєднання продуктивної зайнятості жінок із материнством. Одним з таких шляхів є суттєве поліпшення якості надання послуг у дошкільних навчальних закладах.Item Інтелектуальна еміграція як фактор впливу на національну безпеку України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаСтаття містить опис основних негативних тенденцій у сфері науки, які є причиною еміграції наукових кадрів з України. Досліджено питання впливу інтелектуальної еміграції на національну безпеку країни, а також запропоновано заходи, спрямовані на зменшення відтоку науковців та вирішення існуючих проблем у сфері науки.Item Методика визначення та сфера використання показника сукупної трудомісткості(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Коновалов, Юрій Іванович; Коновалов, Юрий ИвановичРозглядається значення показника сукупної трудомісткості промислової продукції і можливості його використання для аналізу продуктивності праці та виявлення резервів її підвищення. Пропонується методичний підхід до визначення сукупних витрат праці на продукцію переробних підприємств.Item Актуальні проблеми підготовки та збереження наукових кадрів України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Карленко, Т. А.Стаття присвячена дослідженню ситуації, що склалася в системі підготовки та збереження наукових кадрів України. Аналізуються причини, що перешкоджають підвищенню конкурентоспроможності вітчизняної системи освіти. Пропонуються шляхи подолання негативних тенденцій, що склалися у відтворенні кадрового потенціалу ВНЗ.Item Проблема зайнятості та відтворення людських ресурсів у сільській місцевості(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Бабенко, А. Г.Акцентується увага на теоретичних аспектах проблеми зайнятості, механізму державного регулювання та відтворення людських ресурсів в Україні. Аналізуються чинники, що впливають на вирішення проблеми відтворення робочої сили в сільській місцевості, зокрема матеріальне стимулювання аграрної праці, забезпечення зростання оплати праці в аграрному секторі до рівня матеріальної винагороди робітників базових галузей промисловості, створення на-лежних соціальних умов мешкання.Item Формування людського капіталу як передумова забезпечення конкурентоспроможної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Наконечна, В. А.У статті визначається важлива роль людського капіталу для забезпечення конкурентоспроможності праці. Розглянуто основні напрями інвестицій у формування людського капіталу.Item О совершенствовании стимулирования труда работников на машиностроительных предприятиях Донецкого региона(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Христянович, Ю. В.В статье освещены проблемы стимулирования труда работников машиностроительных предприятий. Исследовано развитие систем организации оплаты труда на предприятии и их влияние на повышение эффективности производства.Item Особливості підходів до формуванння якісного складу працівників підприємств з різним типом виробництва(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Мірошниченко, І. С.В статті обґрунтовуються особливості підходів до формування якісного складу працівників підприємств з різним типом виробництв.Item Домогосподарство як активний суб’єкт відтворення людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Нечитайло, Т. Ю.У статті розглянуто проблему ефективного відтворення людського капіталу домогосподарствами як невід’ємної складової загального економічного піднесення країни. Обґрунтовано провідну роль домогосподарств як основних інвесторів формування й накопичення людського капіталу. Зроблено спробу визначити основні соціально-економічні чинники впливу на поведінку домогосподарств у даному аспекті з урахуванням трансформаційних перетворень національної економіки. Проаналізовано особливості їх функціонування як суб’єктів відтворення людського капіталу.Item Тенденции, присущие трудовым ресурсам и занятости населения в Республике Беларусь(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Шевченко, С. В.Рассматривается динамика численности трудовых ресурсов, изменение их возрастной структуры и образовательного уровня, распределение по территории Беларуси и видам производственно-хозяйственной деятельности. Показано влияние рыночных механизмов на распределение занятых по организациям с различной формой собственности и на трудовую мобильность занятого населения.