Освітня програма «Менеджмент персоналу»

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44406

Browse

Browsing Освітня програма «Менеджмент персоналу» by Subject "artificial intelligence in human resource management"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Інноваційні технології оцінювання персоналу підприємства
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-04) Бучма, Вікторія Андріївна; Buchma, Viktoriia; Варіс, Ірина Олександрівна
    Цифрова трансформація економіки України, жорстка конкуренція і робота бізнесу в атмосфері постійної невизначеності змушують переглядати підходи до управління персоналом. Ситуацію ускладнюють повномасштабна війна, потужні міграційні хвилі, нестача робочої сили.Управлінці змушені швидко адаптувати свої практики до нової реальності. Старі методи оцінювання працівників уже не витримують темпу - вони часто не дають необхідної об’єктивності, не дозволяють швидко обробляти дані й гальмують ухвалення рішень. Інноваційні технології в оцінюванні персоналу - зокрема HRM-системи, аналітичні платформи, 360-градусний зворотний зв’язок, HR-профайлінг, елементи гейміфікації, а також рішення на базі штучного інтелекту - автоматизують рутинні процеси, підвищують точність оцінювання й дають змогу будувати управління персоналом на основі даних. The digital transformation of the Ukrainian economy, fierce competition and business operation in an atmosphere of constant uncertainty force us to reconsider approaches to personnel management. The situation is complicated by a full-scale war, powerful migration waves, labor shortages. Managers are forced to quickly adapt their practices to the new reality. The old methods of evaluating employees can no longer keep up with the pace - they often do not provide the necessary objectivity, do not allow for quick processing of data and slow down decision-making. Innovative technologies in personnel assessment - including HRM systems, analytical platforms, 360-degree feedback, HR profiling, gamification elements, as well as solutions based on artificial intelligence - automate routine processes, increase the accuracy of assessments and make it possible to build personnel management based on data.