2022 рік
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing 2022 рік by Subject "efficiency"
Now showing 1 - 4 of 4
Results Per Page
Sort Options
Item Автоматизація добору персоналу на підприємстві(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-22) Бідна, Тетяна Олексіївна; Bidna, Tetiana; Кравчук, Оксана ІванівнаНинішня соціально-економічна реальність стимулювала перенесення в цифрове середовище більшості процедур та операцій менеджменту персоналу. І добір персоналу не є виключенням. Систематизовано сутність поняття автоматизації рекрутингу, яке являє собою процес впровадження програмного забезпечення, задля оперативнішого, продуктивнішого та ефективнішого добору персоналу. При цьому зіставлення звичайних і цифрових методів реалізації підпроцесів персонального добору дозволило зробити висновки про повну ефективність саме цифрових методів для врахування всіх проблем автоматизованого рекрутингу. Проте багато підприємств використовують лише часткові цифрові інструменти для реалізації процесу добору персоналу, що негативно позначається на його ефективності та подекуди унеможливлює здійснення окремих процедур, особливо віддалено. Надзвичайно важливим є визначення сучасних методичних обґрунтувань способів автоматизації добору персоналу, ґрунтовний компаративний аналіз програмного забезпечення для автоматизації добору персоналу, що висвітлений в даній праці. Розроблений комплексний проблемно-орієнтований проєкт вдосконалення автоматизації бізнес-процесу добору персоналу підприємства, який базується одночасно на усуненні проблем та використання сучасних підходів до реалізації окремих процедур та операцій добору персоналу, та застосування різноманітних способів їх автоматизації, які доступні зараз на ринку цифрових інструментів. The current socio-economic reality has stimulated the transfer to the digital environment of most procedures and operations of personnel management. And staff selection is no exception. The essence of the concept of recruitment automation is systematized, which is a process of software implementation for more efficient, productive and efficient selection of personnel. Thus comparison of usual and digital methods of realization of subprocesses of personal selection allowed to draw conclusions about full efficiency of digital methods for the account of all problems of automated recruitment. However, many companies use only partial digital tools to implement the recruitment process, which negatively affects its efficiency and sometimes makes it impossible to carry out certain procedures, especially remotely. It is extremely important to determine the modern methodological justification of methods of automation of personnel selection, a thorough comparative analysis of software for automation of personnel selection, which is covered in this paper. A comprehensive problem-oriented project has been developed to improve the automation of the business process of personnel selection, which is based on solving problems and using modern approaches to the implementation of certain procedures and operations of personnel selection, and applying various methods of automation available in the digital instruments market.Item Оцінювання ефективності адаптації персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Прокопчук, Анастасія Валентинівна; Prokopchuk, Anastasiia; Білик, Ольга МиколаївнаЕфективність процесу адаптації персоналу на підприємстві безпосередньо впливає на значущі для діяльності підприємства показники, такі як плинність кадрів, фінансове становище та конкурентоспроможність на ринку, оскільки персонал організації є його рушійною силою. В будь-якій компанії незалежно від її розміру повинен проводитися процес управління адаптацією співробітниками, тому що від цього залежатиме якість роботи всієї організації. Тому адаптація персоналу виступає важливим аспектом системи управління персоналом організації. Ефективна система адаптації сприяє зменшенню стартових витрат, зниженню плинності кадрів, дає можливість швидше досягати показників, цільових для організації. Чим ефективніше пройде адаптаційний період співробітника, тим швидше він включиться в роботу і почне досягати результатів як індивідуальних, так і колективних. The effectiveness of the process of personnel adaptation in the enterprise directly affects the indicators that are significant for the company's activities, such as staff turnover, financial situation and competitiveness in the market, since the organization's personnel are its driving force. In any company, regardless of its size, the process of managing employee adaptation should be carried out, because the quality of work of the entire organization will depend on it. Therefore, personnel adaptation is an important aspect of the organization's Personnel Management System. An effective adaptation system helps to reduce start-up costs, reduce staff turnover, and make it possible to quickly achieve the indicators targeted for the organization. The more effectively an employee's adaptation period passes, the faster they will get involved in the work and begin to achieve results both individually and collectively.Item Оцінювання персоналу в організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-23) Дідик, Єлизавета Віталіївна; Didyk, Yelyzaveta; Білик, Ольга МиколаївнаЯк свідчать результати дослідження теорії та прогресивних практик становлення ефективної системи управління персоналом, впровадження передових методів оцінювання персоналу має стратегічно важливе значення для компанії. Це позитивно позначається на зростанні ефективності праці та реалізації потенціалу працівників, а також дозволяє підвищити мотивацію працівників та посилити формування та реалізацію стратегії його розвитку. При цьому оцінювання персоналу слід розглядати як процес за допомогою якого виявляється ступінь відповідності якостей працівника, його трудової поведінки, результатів діяльності певним вимогам. Значення оцінювання персоналу особливо відчутне на підприємствах сфери послуг, де до функцій і завдань працівників додається позивний вплив на формування комунікаційних зв’язків та посилення лояльності споживачів до послуг підприємства. Це в свою чергу вимагає впровадження цілого комплексу різноманітних методів оцінювання персоналу у практику діяльності підприємств. According to the results of research on the theory and progressive practices of establishing an effective personnel management system, the introduction of advanced methods of personnel evaluation is strategically important for the company. This has a positive effect on increasing work efficiency and realizing the potential of employees, as well as increasing employee motivation and strengthening the formation and implementation of its development strategy. In this case, staff evaluation should be considered as a process by which the degree of compliance of the employee's qualities, his work behavior, performance to certain requirements. The importance of personnel evaluation is especially noticeable in service enterprises, where the functions and tasks of employees have a positive impact on the formation of communication links and increase consumer loyalty to the services of the enterprise. This, in turn, requires the introduction of a set of different methods of personnel evaluation in the practice of enterprises.Item Управління процесами руху персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-20) Циганенко, Микола Олександрович; Tsyhanenko, Mykola; Герасименко, Оксана ОлександрівнаДля продуктивної діяльності організації важливу роль відіграє персонал. Персонал організації - один зі стратегічних ресурсів, який перебуває у процесі багатовекторних рухів. Цей рух відбувається як усередині організації, так і зовні між організацією та зовнішнім світом. Таким чином рух персоналу – це усі переміщення персоналу всередині організації та сукупність всіх управлінських дій які залучені ззовні. Personnel play an important role in the productive activity of the organization. The personnel of the organization is one of the strategic resources that is in the process of multi-vector movements. This movement occurs both within the organization and externally between the organization and the outside world. Thus, the movement of personnel is all movements of personnel within the organization and the totality of all management actions that are involved from the outside.