Освітня програма «Менеджмент соціальної сфери»

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44407

Browse

Browsing Освітня програма «Менеджмент соціальної сфери» by Subject "conflicts"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Управління конфліктами в організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-17) Тепіч, Катерина Юріївна; Tepich, Kateryna; Смалійчук, Ганна Володимирівна
    Конфлікт є предметом досліження багатьох вчених. Навіть у сфері лідерської діяльності змінилося ставлення до проблеми виникнення конфліктів, методів їх вирішення та запобігання. На сьогоднішній день, тема конфліктних ситуацій стала дуже актуальною в різних сферах життя. The conflict is the subject of research by many scientists. Even in the field of leadership, the attitude towards the problem of conflicts, methods of their resolution and prevention has changed. Today, the topic of conflict situations has become very relevant in various spheres of life.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Управління конфліктами і стресами в нових соціально-економічних умовах
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-11) Шуляк, Катерина Володимирівна; Shuliak, Kateryna; Кир’янова, Олена Вікторівна
    Управління конфліктами і стресами в нових соціально-економічних умовах, які виникли через повномасштабне вторгнення росії до України, пандемію COVID-19 та змінну економічну ситуацію загалом, є надзвичайно актуальною темою. Так як сучасні складні та мінливі економічні, соціальні та політичні умови, зростання конкуренції та ринкова нестабільність призводять до збільшення кількості та інтенсивності конфліктів на підприємствах, що вимагає постійного аналізу та швидкого реагування. Аграрне підприємство ТОВ «Агрікор Холдинг» не є виключенням. У роботі підкреслюється важливість суб’єктивних аспектів виникнення конфліктів, таких як небажання сторін знаходити спільні вигоди, можливість уникнення конфліктів з мінімальними втратами та впевненість у правильності своїх позицій. Було виявлено, що недостатня увага до управління стресом може призвести до зниження продуктивності, збільшення втрат та погіршення якості життя працівників. Managing conflicts and stress in the new socio-economic environment created by russia’s full-scale invasion of Ukraine, the COVID-19 pandemic and the changing economic situation in general is an extremely relevant topic. As the current complex and changing economic, social and political environment, increased competition and market instability lead to an increase in the number and intensity of conflicts in enterprises, which requires constant analysis and rapid response. Agricor Holding LLC is no exception. The paper emphasises the importance of subjective aspects of conflicts, such as the parties’ unwillingness to find common benefits, the possibility of avoiding conflicts with minimal losses, and confidence in the correctness of their positions. It has been found that insufficient attention to stress management can lead to reduced productivity, increased losses and a deterioration in the quality of life of employees.