Освітня програма «Менеджмент персоналу»

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44237

Browse

Browsing Освітня програма «Менеджмент персоналу» by Subject "age characteristics"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Формування системи мотивації з урахуванням вікових особливостей персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-02-04) Федорець, Анна Анатоліївна; Fedorets, Anna; Вонберг, Тетяна Вікторівна
    У кваліфікаційній магістерській роботі досліджено формування системи мотивації персоналу з урахуванням вікових особливостей у багатопоколінних колективах гуманітарних організацій. Узагальнено теоретичні підходи до мотивації та проаналізовано поколіннєві відмінності мотиваційних пріоритетів працівників. На основі емпіричного дослідження із застосуванням методик Multidimensional Work Motivation Scale та «Якоря кар’єри» Е. Шейна оцінено якість мотивації та ризики професійного вигорання в різних вікових групах. Виявлено мотиваційний дисбаланс між молодшими та старшими працівниками. Запропоновано напрями удосконалення системи мотивації персоналу з урахуванням вікових особливостей. The master’s qualification thesis examines the formation of a personnel motivation system considering age characteristics in multigenerational humanitarian organizations. The study summarizes theoretical approaches to motivation and analyzes generational differences in employees’ motivational priorities. Based on an empirical study using the Multidimensional Work Motivation Scale and Edgar Schein’s Career Anchors, the quality of motivation and professional burnout risks across age groups are assessed. A motivational imbalance between younger and older employees is identified. Directions for improving the personnel motivation system with regard to age characteristics are proposed.