Освітня програма «Менеджмент персоналу»

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44237

Browse

Browsing Освітня програма «Менеджмент персоналу» by Subject "coaching"

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    Коучинг в розвитку управлінського персоналу великих компаній
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Лучковська, Анна Володимирівна; Luchkovska, Anna; Білик, Ольга Миколаївна
    В дипломній роботі розглянуто питання коучингу в розвитку управлінського персоналу великих компаній. Перший розділ висвітлює теоретико-методичні аспекти впровадження коучингового підходу в управлінні персоналом, другий розділ аналітичним дослідженням впровадження коучингу в розвиток управлінського персоналу підприємства ТОВ «ГК «ФОКСТРОТ», третій - рекомендаційним. Обсяг дипломної роботи - 84 аркуші, включаючи список використаних джерел та додатки. У дипломній роботі є 17 таблиць, 5 рисунків. Під час написання використано 53 джерела. Робота містить 2 додатки.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Коучинг в розвитку управлінського персоналу великих компаній
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Міхо, Михайло Кирилович; Mikho, Mykhailo; Кравчук, Оксана Іванівна
    Коучинг управлінського персоналу на сьогоднішній день являє собою важливий та сучасний інструмент навчання та розвитку персоналу. Більшість з міжнародних великих компаній вже використовують коучинг як один із найваливіших методів професійного розвитку персоналу. Коучинг управлінського персоналу розглядається як процес індивідуального чи групового супроводу, спрямований на підвищення ефективності роботи та розвиток лідерських навичок у керівників та менеджерів організації. Ефективність коучингу залежить від низки факторів, а від ефективності коучингу управлінського персоналу може залежати результати всього підприємсвта в цілому. Management coaching today is an important and modern tool for staff training and development. Most of the large international companies already use coaching as one of the most important methods of professional development of personnel. Coaching of management personnel is considered as a process of individual or group support, aimed at improving work efficiency and developing leadership skills of leaders and managers of the organization. The effectiveness of coaching depends on a number of factors, and the results of the entire enterprise as a whole may depend on the effectiveness of management coaching.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Коучинг в управлінні персоналом державної служби
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-02-12) Поліщук, Катерина Борисівна; Polishchuk, Kateryna; Рудакова, Світлана Григорівна
    У сучасних умовах швидких змін у державному управлінні та зростаючих вимог до компетентності державних службовців, коучинг стає важливим інструментом підвищення ефективності роботи персоналу. Запровадження коучингу в управління персоналом державної служби дозволяє не лише покращити професійні навички та особистісні якості працівників, але й забезпечити ефективне досягнення стратегічних цілей організації. Актуальність дослідження полягає в необхідності розроблення та впровадження коучингових програм, які враховують специфіку державної служби, що сприятиме підвищенню продуктивності та мотивації працівників. In today іs fast-changing environment in public administration and the increasing demands on the competence of civil servants, coaching is becoming an important tool to improve staff performance. The introduction of coaching in the management of public service personnel allows not only to improve the professional skills and personal qualities of employees, but also to ensure the effective achievement of the strategic goals of the organization. The relevance of the study lies in the need to develop and implement coaching programs that take into account the specifics of public service, which will increase productivity and motivation of employees.