Кафедра соціоекономіки та управління персоналом

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43030

Browse

Browsing Кафедра соціоекономіки та управління персоналом by Subject "artificial intelligence"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Інноваційні технології оцінювання персоналу підприємства
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-09) Лях, Іванна Олексіївна; Liakh, Ivanna; Варіс, Ірина Олександрівна
    В умовах цифровізації економіки, нестабільності ринку праці та трансформації функцій HR фахівців особливої значущості набуває пошук ефективних підходів до оцінювання персоналу. Інноваційні технології – такі як автоматизовані платформи, штучний інтелект, системи зворотного зв’язку – дозволяють підвищити об’єктивність, прозорість і оперативність оцінювання працівників. In the context of the digitalization of the economy, labor market instability, and the transformation of HR functions, the search for effective approaches to personnel assessment is becoming increasingly important. Innovative technologies, such as automated platforms, artificial intelligence, and feedback systems, help to increase the objectivity, transparency, and efficiency of employee evaluation.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Інноваційні технології рекрутингу персоналу
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-09) Василенко, Яна Миколаївна; Vasylenko, Yana; Скібська, Катерина Олександрівна
    Інноваційні технології рекрутингу персоналу виступають ключовим чинником у трансформації сучасної системи управління людськими ресурсами. В умовах стрімких змін на ринку праці, цифровізації та загостреної конкуренції, компанії змушені впроваджувати новітні підходи до добору працівників, що забезпечують ефективність, гнучкість і точність у процесі найму. Рекрутинг сьогодні виходить за межі традиційного пошуку кадрів- він охоплює автоматизацію процесів, використання штучного інтелекту, чат-ботів, гейміфікації та інших інноваційних рішень. Процес управління персоналом набуває нової якості через впровадження сучасних технологій, які дозволяють оптимізувати всі етапи добору- від формування вакансії до адаптації нового працівника. Innovative technologies for recruiting personnel are a key factor in the transformation of the modern human resources management system. In the face of rapid changes in the labor market, digitalization and increased competition, companies are forced to implement innovative approaches to employee selection that ensure efficiency, flexibility and accuracy in the hiring process. Recruiting today goes beyond the traditional search for personnel - it includes process automation, the use of artificial intelligence, chatbots, gamification and other innovative solutions. The process of personnel management acquires a new quality through the introduction of modern technologies that allow optimizing all stages of selection - from the formation of a vacancy to the adaptation of a new employee.