2022 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44238

Browse

Browsing 2022 рік by Subject "efficiency"

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    Нематеріальна мотивація персоналу IT-компанії
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-17) Донець, Дар’я В’ячеславівна; Donets, Daria; Леонтенко, Ольга Михайлівна
    Робота висвітлює теоретико-методичні аспекти нематеріальної мотивації персоналу, проаналізовано систему нематеріальної мотивації у компанії «SDS» та запропоновані заходи щодо удосконалення системи нематеріальної мотивації у компанії «SDS». The work has theoretical and methodological aspects of intangible motivation of staff, the author analyzed the system of intangible motivation in the company «SDS« and proposed measures to improve the system of intangible motivation in the company «SDS».
  • No Thumbnail Available
    Item
    Підвищення ефективності управління персоналом в організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Борисова, Крістіна Сергіївна; Borisova, Kristina; Кицак, Тарас Григорович
    Кадрова політика є своєрідною базою для формування системи роботи з найманими людьми. Вона необхідна при розгляді різних аспектів управління людськими ресурсами та служить постулатом для менеджерів при вирішення конкретних питань відносно співробітників. Управління персоналом – це процес, що має свої специфічні особливості та закономірності. Він характеризується багатогранним та складним процесом. Управлінню персоналом властиві завершеність та системність, що базуються на комплексних вирішеннях проблем та їх відтворенні. Ефективність управління персоналом визначається діяльністю, що є спрямованою на ефективне використання працівників з метою задоволення власних потреб та потреб підприємства. Personnel policy is a kind of basis for the formation of a system of work with employees. It is necessary when considering various aspects of human resource management and serves as a postulate for managers in addressing specific issues regarding employees. Personnel management is a process that has its own specific features and patterns. It is characterized by a multifaceted and complex process. Personnel management is characterized by completeness and systematics, based on comprehensive solutions to problems and their reproduction. The effectiveness of personnel management is determined by activities aimed at the effective use of employees to meet their own needs and the needs of the enterprise.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Технології оцінювання персоналу на підприємствах сфери послуг
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Придатко, Аліна Валеріївна; Prydatko, Alina; Вонберг, Тетяна Вікторівна
    У магістерській роботі проаналізовано сутність поняття «оцінювання персоналу» та охарактеризовано складові категорії «технології оцінювання персоналу». Більш детально розглянуто особливості оцінювання саме на підприємствах сфери послуг. Проведено аналіз структури персоналу ТОВ «ІННОВАЦІЙНІ ОБЛІКОВІ СИСТЕМИ» та технологій оцінювання персонал компанії. Виявлено недоліки в існуючій системі оцінювання персоналу компанії. Запропоновано заходи, які допоможуть покращити існуючі технології оцінювання персоналу компанії «ІННОВАЦІЙНІ ОБЛІКОВІ СИСТЕМИ». The master's thesis research is aimed at analyzing the subject matter of «personnel evaluation» and defining the components of the «personnel evaluation technologies» category. In the focus of attention are peculiarities of evaluation, particularly, at service enterprises. The analysis of the personnel structure and the personnel evaluation technologies of company «INNOVATSIYNI OBLIKOVI SYSTEMY» has been carried out. Defective features in the company's existing personnel evaluation system have been identified. Measures aimed to improve the existing technology of personnel evaluation of the company «INNOVATSIYNI OBLIKOVI SYSTEMY» have been proposed.