2022 рік
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing 2022 рік by Issue Date
Now showing 1 - 16 of 16
Results Per Page
Sort Options
Item Оцінювання результатів професійної діяльності персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022) Коломієць, Анастасія Олександрівна; Kolomiiets, Anastasiia; Білик, Ольга МиколаївнаДослідження системи оцінювання результатів професійної діяльності персоналу, сутність та значення оцінювання персоналу в компанії, визначення ефективності системи оцінювання персоналу підприємства. Розгляд особливостей оцінювання співробітників ТОВ «Сільпо-ФУД». Рекомендації щодо підвищення ефективності системи оцінювання працівників ТОВ «Сільпо-ФУД». Research of the system for evaluating the results of the professional activity of personnel, the essence and significance of personnel evaluation in the company, determining the effectiveness of the company's personnel evaluation system. Consideration of the peculiarities of the evaluation of employees of «Silpo-FOOD» LLC. Recommendations for improving the efficiency of the employee evaluation system of «Silpo-FOOD»LLC.Item Інноваційні інструменти мотивації персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022) Письменна, Людмила Олексіївна; Pysmenna, Liudmyla; Столярук, Христина СергіївнаItem Формування корпоративної системи запобігання професійному вигоранню працівників(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Булуй, Анна Валентинівна; Bului, Anna; Василик, Алла ВолодимирівнаВ наші дні, у країнах з розвиненою та перехідною економікою, де професійна діяльність на 70% є розумова праця, а не фізична, при швидкій зміні соціально-економічної та політичної ситуації в країні, в суспільстві, там де швидко зростає конкуренція, а психічні захворювання добре прогресують, все частіше говорять не лише про важку роботу, а й про емоційне виснаження чи втому – в цьому і полягає актуальність теми дослідження. На сьогоднішній день було проведено багато спостережень теорій професійного вигоряння, які дозволяють представникам професій сфери «людина до людина», бачити рішення особливості процесів їхньої роботи, які можуть призвести до втрати роботи а персонал, втрачає інтерес до змісту та суті їхньої роботи, що впливає на їхні стосунки, що значно руйнує відповідальність та спілкування як з колективом так і керівництвом. Отже, сьогодні фахівець у галузі «людина до людини» потрапив у серйозні неприємності стосовно проблеми професійного вигоряння. Nowadays, in countries with developed and transition economies, where professional activity is 70% mental work, not physical, with rapid change socio-economic and political situation in the country, in society, wherever competition is growing rapidly, and mental illness is progressing well, that's all more often they talk not only about hard work, but also about emotional exhaustion or fatigue - this is the relevance of the research topic. For today there have been many observations of burnout theories that allow representatives of "person-to-person" professions to see solutions features of their work processes that may lead to job loss a staff loses interest in the content and essence of their work, which affects their relations, which significantly destroys responsibility and communication both with the team and management So, today a specialist in the field of «person to person» got into serious troubles regarding the problem of professional burnout.Item Підвищення ефективності управління персоналом в організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Борисова, Крістіна Сергіївна; Borisova, Kristina; Кицак, Тарас ГригоровичКадрова політика є своєрідною базою для формування системи роботи з найманими людьми. Вона необхідна при розгляді різних аспектів управління людськими ресурсами та служить постулатом для менеджерів при вирішення конкретних питань відносно співробітників. Управління персоналом – це процес, що має свої специфічні особливості та закономірності. Він характеризується багатогранним та складним процесом. Управлінню персоналом властиві завершеність та системність, що базуються на комплексних вирішеннях проблем та їх відтворенні. Ефективність управління персоналом визначається діяльністю, що є спрямованою на ефективне використання працівників з метою задоволення власних потреб та потреб підприємства. Personnel policy is a kind of basis for the formation of a system of work with employees. It is necessary when considering various aspects of human resource management and serves as a postulate for managers in addressing specific issues regarding employees. Personnel management is a process that has its own specific features and patterns. It is characterized by a multifaceted and complex process. Personnel management is characterized by completeness and systematics, based on comprehensive solutions to problems and their reproduction. The effectiveness of personnel management is determined by activities aimed at the effective use of employees to meet their own needs and the needs of the enterprise.Item Процесний підхід в управлінні персоналом(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Кудименко, Діана Миколаївна; Kudymenko, Diana; Кравчук, Оксана ІванівнаВ даній роботі розглядається процесний підхід в управлінні персоналом. Дослідження проводилось на основі теоретико-методичних та прикладних засадах оцінювання ефективності процесного підходу в управлінні персоналом. Розроблено програму заходів щодо покращення бізнес-процесів в управлінні персоналом на прикладі досліджуваної компанії, оцінено ефективність запропонованої програми. Розроблену методику і рекомендації можна застосовувати до будь-якої організації. This paper considers the process approach in personnel management. The research was conducted on the basis of theoretical and methodological and applied principles of evaluating the effectiveness of the process approach in personnel management. A program of measures to improve business processes in personnel management on the example of the researched company, developed the effectiveness of the proposed program. The developed methodology and recommendations can be applied to any organization.Item Технології оцінювання персоналу на підприємствах сфери послуг(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Придатко, Аліна Валеріївна; Prydatko, Alina; Вонберг, Тетяна ВікторівнаУ магістерській роботі проаналізовано сутність поняття «оцінювання персоналу» та охарактеризовано складові категорії «технології оцінювання персоналу». Більш детально розглянуто особливості оцінювання саме на підприємствах сфери послуг. Проведено аналіз структури персоналу ТОВ «ІННОВАЦІЙНІ ОБЛІКОВІ СИСТЕМИ» та технологій оцінювання персонал компанії. Виявлено недоліки в існуючій системі оцінювання персоналу компанії. Запропоновано заходи, які допоможуть покращити існуючі технології оцінювання персоналу компанії «ІННОВАЦІЙНІ ОБЛІКОВІ СИСТЕМИ». The master's thesis research is aimed at analyzing the subject matter of «personnel evaluation» and defining the components of the «personnel evaluation technologies» category. In the focus of attention are peculiarities of evaluation, particularly, at service enterprises. The analysis of the personnel structure and the personnel evaluation technologies of company «INNOVATSIYNI OBLIKOVI SYSTEMY» has been carried out. Defective features in the company's existing personnel evaluation system have been identified. Measures aimed to improve the existing technology of personnel evaluation of the company «INNOVATSIYNI OBLIKOVI SYSTEMY» have been proposed.Item Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Сосновська, Юлія Сергіївна; Sosnovska, Yuliia; Маршавін, Юрій МиколайовичВ кваліфікаційній магістерській роботі розроблено методичні рекомендаації та інструменти щодо оцінки ефективності професійного навчання державних службовців, визначено основну проблематику в процесі оцінювання державних службовців Державної служби України з етнополітики, на цій підставі розроблено шляхи підвищення рівня мотивації працівників, збільшення ефективності праці та ерудованості державних службовців шляхом підвищення рівня обізнаності керівників самостійних структурних підрозділів щодо актуальності питання оцінювання службової діяльності. Зокрема, розроблено методику оцінки ефективності від пройденого професійного навчання з відповідними інструментами для розрахунку з метою підвищення продуктивності праці та рівня професійної компетентності державних службовці. In the qualification master's thesis developed guidelines and tools for assessing the effectiveness of professional training of civil servants, identified the main issues in the evaluation of civil servants of the Civil Service of Ukraine on Ethnopolitics, on this basis developed ways to increase employee motivation, increase efficiency and the level of awareness of the heads of independent structural units on the relevance of the issue of performance appraisal. In particular, a methodology for assessing the effectiveness of vocational training with the appropriate tools to calculate in order to increase productivity and the level of professional competence of civil servants.Item Технології добору персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Столярчук, Владислав Вадимович; Stoliarchuk, Vladyslav; Петюх, Василь МиколайовичРобота складається з 3 розділів, кожний з яких має по 3 підпункти. Перший розділ висвітлює теоретичні аспекти теми, другий розділ є аналітичним дослідженням по базисному підприємству, третій розділ є рекомендаційним. Обсяг дипломної роботи - 115 аркушів, включаючи список використаних джерел та додатки. У дипломній роботі є 20 таблиць, 19 рисунків. Під час виконання використано 77 джерел. Робота містить 1 додаток. Мета кваліфікаційної магістерської роботи полягає в дослідженні теоретико-методичних аспектів, діагностики практики та розробленні рекомендацій щодо удосконалення добору персоналу в ПрАТ «МХП». Відповідно до поставленої мети визначено такі завдання дослідження: проаналізувати сучасні технології добору персоналу, методи визначення їх інноваційності; розкрити технології добору персоналу; дослідити методичні засади дослідження добору персоналу; проаналізувати загальну характеристику, структуру і рух персоналу в ПрАТ «МХП»; здійснити аналіз технологій добору персоналу, визначення інноваційності в ПрАТ «МХП»; проаналізувати застосування технологій добору персоналу на ПрАТ «МХП»; розробити рекомендації з удосконалення процесу добору персоналу; запропонувати вдосконалення інноваційних технологій добору персоналу на ПрАТ «МХП»; оцінити очікувану ефективність рекомендації з удосконалення процесу добору персоналу. The work consists of 3 sections, each of which has 3 subsections. The first section covers the theoretical aspects of the topic, the second section is an analytical study of the parent company, the third section is a recommendation. Thesis consists of 115 sheets, including a list of used sources and appendices. In the thesis there are 20 tables, 19 figures. 77 sources were used during the execution. The work contains 1 appendix. The purpose of the qualifying master's thesis is to study the theoretical and methodological aspects, diagnostics of practice and development of recommendations for improving the selection of personnel in PJSC «MHP». In accordance with the set goal, the following research objectives have been identified: - to analyze modern technologies of personnel selection, methods of determining their innovation; - to reveal the technologies of personnel selection; - to explore the methodological principles of personnel selection research; - to analyze the general characteristics, structure and movement of personnel in PJSC «MHP»; - to analyze the technologies of personnel selection, definition of innovation in PJSC «MHP»; - to analyze the application of personnel selection technologies at PJSC «MHP»; - develop recommendations for improving the recruitment process; - to propose the improvement of innovative technologies of personnel selection at PJSC «MHP»; - assess the expected effectiveness of the recommendation to improve the recruitment process.Item Формування соціально-психологічного клімату в організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Головко, Анна Андріївна; Holovko, Anna; Вонберг, Тетяна ВікторівнаРобота містить 3 розділи. Перший висвітлює теоретичні аспекти соціально-психологічного клімату, другий є аналітичним, а третій – рекомендаційним. Метою роботи є дослідження теоретичних аспектів та проведення аналізу ефективного використання ключових важелів у формуванні сприятливого соціально-психологічного клімату в компанії; розробка варіантів удосконалення. Практична значущість роботи пов'язана з можливістю застосування пропонованих заходів для покращення соціально-психологічного клімату в компанії. The work contains 3 sections. The first covers the theoretical aspects of the socio-psychological climate, the second is analytical, and the third is advisory. The aim of the work is to study the theoretical aspects and analyze the effective use of key levers in the formation of a favorable socio-psychological climate in the company; development of improvement options. The practical significance of the work is related to the possibility of applying the proposed measures to improve the socio-psychological climate in the company.Item Формування соціально-психологічного клімату в організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-17) Тарануха, Софія Петрівна; Taranukha, Sofiia; Леонтенко, Ольга МихайлівнаОб’єктом дослідження є процес формування соціально-психологічного клімату. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти формування соціально-психологічного клімату в ТОВ «Сігмар Аутсорсинг». Метою дипломної роботи є дослідження формування соціально-психологічного клімату в ТОВ «Сігмар Аутсорсинг» та розроблення пропозицій щодо його удосконалення. The object of research is the process of forming a socio-psychological climate. The subject of research is theoretical and methodological and practical aspects of the formation of socio-psychological climate in LLC «Sigmar Outsourcing». The purpose of the thesis is to study the formation of the socio-psychological climate in LLC «Sigmar Outsourcing» and develop proposals for its improvement.Item Управління розвитком персоналу в організаціях малого бізнесу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-17) Юзьвак, Анна Юріївна; Yuzvak, Anna; Столярук, Христина СергіївнаДослідження теоретико-методичних засад управління розвитком персоналу малого підприємства та розробка напрямів удосконалення розвитку персоналу підприємства. Визначити методичні підходи до аналізу проблем управління розвитком персоналу в організаціях малого бізнесу. Research of theoretical and methodical bases of management of development of the personnel of the small enterprise and development of directions of improvement of development of the personnel of the enterprise. To define methodical approaches to the analysis of problems of management of development of the personnel in the organizations of small business.Item Розроблення системи мотивації молодих працівників(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-17) Гребінник, Ірина Сергіївна; Hrebinnyk, Iryna; Данилевич, Наталія СтаніславівнаВизначено теоретичні аспекти поняття «мотивація молодих працівників». Описано методичні підходи до розроблення системи мотивації даної категорії працівників. Здійснено аналіз організаційно-економічної діяльності підприємства. Проаналізовано систему мотивації на відповідність вимогам нормативно-правових актів. Досліджено управління системою мотивації молодих працівників та виявлено недоліки цієї системи. Наведено основні напрями програми мотивування молодих працівників підприємства. Розроблено рекомендації щодо удосконалення системи мотивації молодих працівників. Здійснено оцінювання ефективності запропонованих заходів. Theoretical aspects of the concept of «motivation of young workers» are determined. Methodical approaches to the development of motivation system for this category of employees are described. The analysis of organizational and economic activity of the enterprise is carried out. The system of motivation for compliance with the requirements of legal acts is analyzed. The management of the system of motivation of young workers is studied and the shortcomings of this system are revealed. The main directions of the program of motivation of young employees of the enterprise are given. Recommendations for improving the system of motivation of young workers have been developed. The evaluation of the effectiveness of the proposed measures has been carried out.Item Нематеріальна мотивація персоналу IT-компанії(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-17) Донець, Дар’я В’ячеславівна; Donets, Daria; Леонтенко, Ольга МихайлівнаРобота висвітлює теоретико-методичні аспекти нематеріальної мотивації персоналу, проаналізовано систему нематеріальної мотивації у компанії «SDS» та запропоновані заходи щодо удосконалення системи нематеріальної мотивації у компанії «SDS». The work has theoretical and methodological aspects of intangible motivation of staff, the author analyzed the system of intangible motivation in the company «SDS« and proposed measures to improve the system of intangible motivation in the company «SDS».Item Сучасні технології добору IT-фахівців(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-17) Степанова, Катерина Сергіївна; Stepanova, Kateryna; Даниленко, Олена АвксентіївнаВ дипломній роботі розглянуті сучасні технології добору IT-фахівців. Робота виконана на базі інформації, наданої компанією Inventorsoft Nordic. Метою дослідження є критичне узагальнення теоретичних положень, аналіз практичних аспектів та розроблення пропозицій щодо удосконалення сучасних технологій добору ІТ-фахівців на підприємстві. В першому розділі розкриваються теоретичні аспекти досліджуваної теми. В другому розділі проведено діагностику проблем діяльності компанії у сфері управління персоналом, а також аналіз сучасних технологій добору IT-фахівців, що використовує компанія. У третьому розділі було розроблено пропозиції та рекомендації щодо усунення проблем добору персоналу в компанії та розраховано ефективність запропонованих заходів. Modern technologies of the recruitment process the it-specialists were reviewed in the diploma work. The work is based on information provided by the Inventersoft Nordic company. The goal of the research is critical generalization of theoretical provisions for improvement of the modern technologies of recruitment the IT-specialists at the companies. The first chapter reveals theoretical aspects of the topic. In the second chapter author did the diagnostic of the problems of the personnel management field in the discovered company and also analised the modern technologies of recruitment the IT-specialists that are used by the company. In the third chapter there were created suggestions and recommendations for solving the recruitment issues in the company and calculated efficiency of the proposed measures.Item Розроблення системи мотивації молодих працівників(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-12-15) Донченко, Олексій Олександрович; Donchenko, Oleksii; Поплавська, Оксана МиколаївнаРобота складається з 3 розділів, кожний з яких має по 2 підпункти. Перший розділ висвітлює теоретичні та прикладні аспекти мотивації персоналу, зокрема молоді в сучасних умовах, другий розділ є аналітичним, третій - рекомендаційним. Обсяг дипломної роботи – 83 аркуші, включаючи список використаних джерел та додатки. У дипломній роботі є 16 таблиць, 10 рисунків. Під час написання використано 62 джерела. Робота містить 2 додатки. Тези, опубліковані у матеріалах конференції «Світ наукових досліджень», випуск 12 тема доповіді «Сучасні системи мотивації молодих працівників». Метою магістерської роботи є розроблення економічних, організаційних та соціальних заходів покращення системи мотивації молодих працівників ДП «Фінансування інфраструктурних проєктів», котрі відповідають потребам організації, ураховують передовий практичний досвід й гуртуються на теоретичних напрацюваннях науковців у цій царині. Abstract: The work consists of 3 sections, each of which has 2 subsections. The first section highlights the theoretical and applied aspects of personnel motivation, particularly young people in modern conditions, the second section is analytical, and the third is recommendatory. The volume of the thesis is 83 sheets, including a list of used sources and appendices. There are 16 tables and 10 figures in the thesis. 62 sources were used during writing. The work contains 2 appendices. Abstracts published in the materials of the conference «The World of Scientific Research», issue 12, topic of the report «Modern systems of motivation of young workers».Item Підвищення конкурентоспроможності підприємства на ринку праці(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-12-15) Дудник, Єлизавета Михайлівна; Dudnyk, Yelyzaveta; Кравчук, Оксана ІванівнаСучасні тенденції залучення персоналу та інноваційні способи рекрутингу працівників формують нові можливості для використання цифрових інструментів для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці. Саме тому об’єктивною є потреба критичного узагальнення теоретичних положень, аналізу практичних аспектів та розроблення на цій основі рекомендації щодо підвищення конкурентоспроможності підприємства на ринку праці. Зроблені автором висновки можуть стати теоретико-методичною основою для впровадження в діяльність підприємств нових підходів до підвищення конкурентоспроможності підприємства на ринку праці. Пропозиції щодо стратегічні напрями підвищення конкурентоспроможності на ринку праці можуть бути успішно імплементовані у практичну діяльність.