2024 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45864

Browse

Browsing 2024 рік by Subject "efficiency assessment methods"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Управління розвитком персоналу на підприємстві
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-02-05) Мілішкевич, Ольга Сергіївна; Milishkevych, Olha; Кир’янова, Олена Вікторівна
    Високий рівень управління розвитком персоналу на підприємстві є одним з головних чинників економічного успіху організацій, важливим елементом збереження людського капіталу та підвищення продуктивності бізнесу. Саме інтелектуальні організації, які постійно розвивають компетентності свого персоналу на основі нових знань та навичок, є найбільш успішними та конкурентоспроможними. В сучасних умовах розвиток персоналу повинен бути безперервний, тому важливо сформувати якісну та чітку систему корпоративного навчання. Метою роботи є вдосконалення теоретичних і практичних засад управління розвитком персоналу, завданнями - розкрити сутність та роль розвитку персоналу; обґрунтувати підходи щодо організації системи управління розвитком персоналу; визначити критерії та показники ефективності розвитку персоналу. У роботі систематизовано методичні підходи щодо системи управління розвитку персоналу досліджуваного підприємства через організацію центру розвитку працівників. Впровадження Центр Розвитку Працівників сприятиме ефективному та системному розвитку працівників, надаючи їм можливості для зростання та досягнення успіху в організації. A high level of personnel development management at an enterprise is one of the main factors of economic success of organisations, an important element of human capital preservation and business productivity. It is the intelligent organisations that constantly develop the competencies of their staff based on new knowledge and skills that are the most successful and competitive. In today's environment, staff development should be continuous, so it is important to create a high-quality and clear corporate training system. The aim of the work is to improve the theoretical and practical foundations of staff development management, the objectives are to reveal the essence and role of staff development; to substantiate approaches to organising a staff development management system; to determine criteria and indicators of staff development efficiency. The work systemises methodological approaches to the staff development management system of the researched enterprise through the organisation of an employee development centre. Implementation of the Employee Development Centre will contribute to the effective and systematic development of employees, providing them with opportunities for growth and success in the organisation.