Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 2 (частина І)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 2 (частина І) by Subject "331"
Now showing 1 - 10 of 10
Results Per Page
Sort Options
Item Взаємозв’язок рівня якості підготовки та оплати праці управлінських кадрів в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Додонов, О. В.Item Корпоративна культура та стратегія підприємства: взаємозв’язок та взаємообумовленість(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, Olena; Гришнова, Елена Антоновна; Голяка, О. М.В роботі аналізуються корпоративна культура і стратегія підприємства як вирішальні чинники ефективної діяльності організації, досліджується їхній взаємовплив та взаємозалежність.Item Професійне навчання кадрів на виробництві як фактор підвищення якості та людського капіталу підприємства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Дрозач, М. І.Висвітлюються питання професійного навчання кадрів на виробництві в сучасних умовах. Розглядається властивості людського капіталу і його вплив на сучасне інноваційне виробництво. Наведено тенденції підготовки кадрів на виробництві за останні роки.Item Професійний розвиток: теоретико-практичний аспект(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Колесник, О. А.Будь-яка організація, в тому числі й освітня, на перше місце у своєму функціонуванні ставить досягнення першості у своїй сфері діяльності. Маючи на меті успіх, управлінець повинен бути скерований перш за все на розвиток власного управлінського потенціалу та потенціалу підлеглих, адже професійна діяльність — одна із сфер самореалізації особистості, де людина має можливість розкрити, проявити та розвинути здібності, особистісні та професійні якості, зробити кар’єру.Item Розвиток управлінського потенціалу — шлях до економічної стабілізації функціонування підприємства торгівлі(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Давидова, В. С.Item Соціально-економічна ефективність створення робочих місць у регіонах України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Верба, Денис Володимирович; Верба, Денис ВладимировичItem Створення системи професійної орієнтації як засобу сприяння формуванню висококваліфікованого трудового потенціалу України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Бондарчук, К. П.В статті показано, що відсутність системи профорієнтації є однією з вагомих причин розбалансування пропозиції робочої сили з її попитом на ринку праці, безробіття. Обґрунтовано необхідність створення системи профорієнтації населення, із врахуванням пріоритетів економічного розвитку економіки, України, як одного з важливих чинників відтворення висококваліфікованого трудового потенціалу, забезпечення високого рівня зайнятості економічно активного населення.Item Формирование системы непрерывного обучения кадров на предприятии(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Важинская, В. В.В статье обоснована значимость и необходимость непрерывного образования, определены недостатки действующей системы профессионального обучения кадров, предложены основные принципы, необходимые для разработки системы подготовки кадров на предприятии, отвечающей современным условиям.Item Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий МихайловичItem Інтелектуалізація праці — пріоритетний напрям розвитку економіки України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Думанська, В. П.У статті окреслено проблему інтелектуалізації праці на вітчизняних підприємствах, які у своїй діяльності використовують інноваційні підходи. Інтелектуалізація праці сьогодні обумовлена стратегічним курсом України на шляху до впровадження інноваційної моделі розвитку економіки з урахуванням формування національної інноваційної системи.