Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 2 (частина І)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Методологічні та методичні підходи до оцінки ефективності реалізації державних та регіональних про- грам зайнятості населення в контексті збільшення обсягів зайнятості в офіційному секторі економіки(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кучинська, О. О.В статті визначено обставини, які обумовлюють актуальність і важливість подальшої роботи щодо удосконалення розробки Програм зайнятості населення та важливість оцінки ефективності їх реалізації. Визначено основні напрями та шляхи вдосконалення механізму розробки і реалізації таких Програм. Обґрунтовано систему основних і додаткових, кількісних і якісних індикаторів оцінки ефективності реалізації державних та регіональних програм зайнятості населення.Item Шляхи збалансування попиту та пропозиції на вітчизняному ринку праці на керівників та фахівців соціальної сфери(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Куровська, Г. В.Item Соціально-демографічні чинники відтворення людського потенціалу в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Курило, І. О.Стаття присвячена дослідженню стану та проблемам розвитку соціально-демографічної складової відтворення людського потенціалу в Україні. Аналізуються особливості генеративної активності населення нашої країни, піднімаються питання взаємозв’язків народжуваності і якості населення та умов формування людського капіталу в сім’ї. Даються деякі науково-практичні рекомендації, спрямовані на поліпшення умов відтворення людського потенціалу в Україні.Item Планирование карьеры и мотивация труда: взаимосвязь, проблемы и пути решения(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Куриленко, В. В.В статті відображений взаємозв’язок планування кар’єри і мотивування праці. Дано оцінку мотивуванню праці управлінського персоналу в системі споживчої кооперації Білорусії на основі проведеного анкетного дослідження. Узагальнено аналіз економічної літератури з вивчення стану.Item О состоянии мотивации инновационного труда в Украине(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Куликов, Г. Т.В статье обосновывается значимость мотивации инновационного труда, анализируется его состояние в Украине на основе социологического исследования, проранжированы мотивационные приоритеты факторов трудовой деятельности, мотивы инновационного труда, факторы инноваций.Item Особливості формування сучасних проектних рішень з організації праці на промисловому підприємстві(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кукоба, Володимир Павлович; Кукоба, Владимир ПавловичУ статті представлені основні методичні аспекти проектування організації праці на робочих місцях та у структурних підрозділах підприємства, що враховують особливості діяльності конкретної фірми. Подана узагальнена структура проектних рішень для виробничої, управлінської та обслуговуючої підсистем підприємства. Дано узагальнену характеристику вхідних даних для формування організаційних рішень у сфері трудової діяльності працівників.Item Особливості сімейної політики в європейських країнах: можливості використання досвіду(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Крімер, Б. О.Стаття присвячена дослідженню специфіки сімейної політики європейських країн та потенційній можливості використання позитивного досвіду. Аналізується європейський досвід використання засобів впливу на репродуктивну поведінку населення та відмінності в їх застосуванні в окремих країнах. Визначаються риси європейської сімейної політики, що може застосуватися у розв’язанні проблем оптимізації процесів народжуваності.Item Оцінка впливу трудового потенціалу на соціально-економічний та інноваційний розвиток регіону (на прикладі Хмельниччини)(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кравець, І. М.Обґрунтовано застосування факторних моделей для оцінки впливу трудового потенціалу на розвиток регіону. Виявлено якісні характеристики трудового потенціалу регіону які безпосередньо впливають на його соціальний, економічний та інноваційний розвиток. За допомогою факторних моделей виявлено якісні характеристики трудового потенціал, що впливають на соціальний, економічний та інноваційний розвиток регіону.Item Соціальні чинники відтворення економічно активного населення України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Коцур, А. С.Відтворення економічно активного населення країни — складний процес, що протікає в певному соціально-економічному середовищі під впливом ряду чинників. Одними із найважливіших є соціальні чинники, регулювання яких здійснюється через соціальну політику держави.Item Возвратная миграция и проблемы воспроизводства трудовых ресурсов(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Коновалов, В. М.Item Методика визначення та сфера використання показника сукупної трудомісткості(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Коновалов, Юрій Іванович; Коновалов, Юрий ИвановичРозглядається значення показника сукупної трудомісткості промислової продукції і можливості його використання для аналізу продуктивності праці та виявлення резервів її підвищення. Пропонується методичний підхід до визначення сукупних витрат праці на продукцію переробних підприємств.Item Методологічні аспекти підготовки студентів державно-управлінських спеціальностей(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Комар, Ю. М.У статті висвітлені теоретичні основи і особливості атрибутивності, показана її роль у формуванні нових методологічних підходів до навчання студентів державно-управлінських спеціальностей.Item Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий МихайловичItem Професійний розвиток: теоретико-практичний аспект(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Колесник, О. А.Будь-яка організація, в тому числі й освітня, на перше місце у своєму функціонуванні ставить досягнення першості у своїй сфері діяльності. Маючи на меті успіх, управлінець повинен бути скерований перш за все на розвиток власного управлінського потенціалу та потенціалу підлеглих, адже професійна діяльність — одна із сфер самореалізації особистості, де людина має можливість розкрити, проявити та розвинути здібності, особистісні та професійні якості, зробити кар’єру.Item Предоставление компенсаций за работу во вредных и опасных условиях в Республике Беларусь(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кляуззе, В. П.Раскрыты проблемы компенсирования вредных и опасных условий труда в Республике Беларусь. Проанализированы основные нормативные правовые документы, регламентирующие отношения в данной сфере. Рассмотрены перспективы совершенствования государственной системы компенсаций за работу во вредных и опасных условиях.Item Основні напрями формування корпоративної культури на підприємстві(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кицак, Тарас Григорович; Кицак, Тарас ГригорьевичПроаналізовано процеси формування корпоративної культури на вітчизняних підприємствах, виявлено основні позитивні та негативні тенденції її зміни в сучасних умовах. Розроблено практичні рекомендації щодо основних напрямів формування корпоративної культури та оптимізації соціально-трудових відносин за допомогою корпоративної культури.Item Оптимізація розвитку підприємств морського транспорту шляхом інвестування в людський капітал(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кір’ян, Т. М.; Куліков, Ю. М.Item Актуальні проблеми підготовки та збереження наукових кадрів України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Карленко, Т. А.Стаття присвячена дослідженню ситуації, що склалася в системі підготовки та збереження наукових кадрів України. Аналізуються причини, що перешкоджають підвищенню конкурентоспроможності вітчизняної системи освіти. Пропонуються шляхи подолання негативних тенденцій, що склалися у відтворенні кадрового потенціалу ВНЗ.Item Заробітна плата в контексті розвитку системи соціально-трудових відносин(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Калина, Алла Василівна; Калина, Алла ВасильевнаВ статті розглядаються питання впливу заробітної плати на формування соціально-трудових відносин. Акцентується увага на зростанні частки тіньових виплат у структурі заробітної плати, що негативно впливає на відношення до роботи та взаємовідносини між роботодавцем, працівниками і державою.Item Встановлення мінімального рівня оплати праці у соціальному партнерстві(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Ільєнко, Алла В’ячеславівна; Ильенко, Алла ВячеславовнаСтаття присвячена аналізу стану мінімальних умов оплати праці у колективно-договірному регулюванні. Досліджуються особливості прожиткового мінімуму. Виявлено недоліки використання мінімального нормативу оплати праці. Запропоновано використання мінімального нормативу оплати праці при якісному простому відтворенні робочої сили.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »