2023 рік

Permanent URI for this collection

Browse

Recent Submissions

Now showing 1 - 10 of 10
  • Item
    Організація інклюзивного навчання в системі загальної середньої освіти
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Ядренцева, Дар’я Олексіївна; Yadrentseva, Daria; Варіс, Ірина Олександівна
    Організація інклюзивного навчання в системі загальної середньої освіти передбачає створення рівних можливостей навчання для учнів з особливими потребами. Це вимагає забезпечення різних рівнів доступності навчального середовища, включаючи фізичну доступність, адаптовані навчальні матеріали та підтримку педагогічного персоналу. Інклюзивне навчання сприяє інтеграції учнів з особливими потребами в загальноосвітнє середовище, створюючи сприятливі умови для їхнього розвитку та досягнення успіху. The organization of inclusive education in the general secondary education system involves creating equal learning opportunities for students with special needs. This requires ensuring various levels of accessibility in the learning environment, including physical accessibility, adapted learning materials, and support from teaching staff. Inclusive education promotes the integration of students with special needs into mainstream educational settings, creating favorable conditions for their development and academic success.
  • Item
    Розвиток волонтерського руху в Україні
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Cмоляр, Вікторія Вячеславівна; Smoliar, Viktoriia; Кирилюк, Володимир Вікторович
    Дипломна робота присвячена дослідженню та аналізу розвитку волонтерського руху як в Україні, так і в світі. У роботі розглядаються основні аспекти волонтерства , його значення та вплив на суспільство. У роботі досліджуються основні напрямки та форми волонтерської діяльності, а також виявляються фактори, що впливають на залучення та мотивацію волонтерів, проводяться порівняльні аналізи волонтерських програм та проектів у різних країнах, зокрема досліджуються передові практики та інноваційні підходи до волонтерської роботи. The diploma thesis is devoted to the research and analysis of the development of the volunteer movement in Ukraine and worldwide. The work examines the fundamental aspects of volunteering, its significance, and its impact on society. The thesis explores the main directions and forms of volunteer activities, as well as identifies the factors influencing the recruitment and motivation of volunteers. It includes comparative analyses of volunteer programs and projects in different countries, with a particular focus on investigating advanced practices and innovative approaches to volunteering. The aim of the thesis is to identify the key trends in the development of the volunteer movement in Ukraine and the world, uncover the factors that facilitate or hinder its progress, and provide recommendations for further improving volunteer activities and supporting the volunteer movement.
  • Item
    Розвиток дистанційної освіти: управлінські аспекти
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Митрофанова, Юлія Вадимівна; Mytrofanova, Yuliia; Варіс, Ірина Олександрівна
    Дистанційна освіта є все більш популярною формою навчання, особливо в контексті сучасних технологічних досягнень. Управлінські аспекти дистанційної освіти охоплюють різні аспекти, які включають в себе використання технологій, вибір педагогічних методів, організаційну структуру та оцінювання. Основні виклики, пов'язані з управлінням дистанційною освітою, включають необхідність розробки ефективних стратегій навчання та оцінювання, забезпечення якості навчання, підтримки студентів і забезпечення їх мотивації. Дистанційна освіта також має свої переваги, такі як гнучкість навчання, доступність з різних місць і зручний режим навчання. Однак, її успішність залежить від ефективного управління, яке враховує потреби всіх учасників навчального процесу. Тому, ефективне управління дистанційною освітою вимагає постійного аналізу та вдосконалення стратегій, технологій та педагогічних підходів для забезпечення якості навчання та досягнення найкращих результатів. Distance education is an increasingly popular form of learning, especially in the context of modern technological advances. Management aspects of distance education cover various aspects that include the use of technology, the choice of pedagogical methods, organizational structure and assessment. The main challenges related to the management of distance education include the need to develop effective teaching and assessment strategies, ensure the quality of teaching, support students and ensure their motivation. Distance education also has its advantages, such as flexibility of study, accessibility from different places and convenient mode of study. However, its success depends on effective management that takes into account the needs of all participants in the educational process. Therefore, effective management of distance education requires constant analysis and improvement of strategies, technologies and pedagogical approaches to ensure the quality of learning and achieve the best results.
  • Item
    Соціальне підприємництво: зарубіжний досвід та вітчизняна практика
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Загребельна, Діана Русланівна; Zahrebelna, Diana; Кирилюк, Володимир Вікторович
    Соціальне підприємництво є актуальною темою не тільки в Україні, але й у всьому світі. Це пов'язано зі зростанням свідомості громадян про соціальні проблеми та необхідність їх вирішення. Україна не є винятком з цього правила. Українські соціальні підприємства діють у різних сферах, таких як охорона здоров'я, освіта, екологія, соціальна підтримка та інші. Вони забезпечують робочі місця для людей з інвалідністю, бездомних, військових, молоді та інших категорій громадян, які потребують особливої уваги. Уряд України також підтримує соціальне підприємництво для відображення в Національній стратегії сприяння розвитку громадянського суспільства в Україні на 2021-2026 роки, що сприяє створенню нових соціальних підприємств та підтримує розвиток існуючих. Крім того, в Україні діють різні програми підтримки соціального підприємництва, що надають фінансову та консультативну допомогу. Отже, можна стверджувати, що тема соціального підприємництва в Україні є досить актуальною та має великий потенціал для подальшого розвитку. Social entrepreneurship is a topical topic not only in Ukraine, but also throughout the world. This is due to the growing awareness of citizens about social problems and the need to solve them. Ukraine is no exception to this rule. Ukrainian social enterprises operate in various fields, such as health care, education, ecology, social support and others. They provide jobs for people with disabilities, the homeless, the military, youth and other categories of citizens who need special attention. The Government of Ukraine also supports social entrepreneurship to be reflected in the National Strategy for Promoting the Development of Civil Society in Ukraine for 2021-2026, which promotes the creation of new social enterprises and supports the development of existing ones. In addition, there are various social entrepreneurship support programs in Ukraine that provide financial and advisory assistance. So, we can say that the topic of social entrepreneurship in Ukraine is quite relevant and has great potential for further development.
  • Item
    Соціально-психологічний клімат у колективі: стан та шляхи його поліпшення
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-14) Пісоцька, Аліна Вікторівна; Pisotska, Alina; Даниленко, Олена Авксентіївна
    Сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі забезпечує високі результати діяльності організації; міцну трудову дисципліну; відсутність плинності кадрів, напруженості, конфліктності у колективі. Робота містить 3 розділи. У першому розділі висвітлюються теоретико-методичні основи соціально-психологічного клімату у колективі; другий розділ є аналітичним, в ньому проведений аналіз та оцінка соціально-психологічного клімату у колективі підприємства ТОВ «ФАРБПРОМ»; третій – рекомендаційний, містить рекомендації поліпшення соціально-психологічного клімату у колективі підприємства ТОВ «ФАРБПРОМ». A favorable socio-psychological climate in the collective ensures high results of the organization's activity; strong work discipline; lack of staff turnover, tension, conflict in the collective. The work contains 3 sections. The first chapter highlights the theoretical and methodological foundations of the social and psychological climate in the collective; the second section is analytical, it analyzes and evaluates the socio-psychological climate in the collective of the company LLC "FARBPROM"; the third is a recommendation, containing recommendations for improving the social and psychological climate in the collective of FARBPROM LLC.
  • Item
    Організація та фінансування надання соціальних послуг
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Данилюк, Богдана Валентинівна; Danyliuk, Bohdana; Василик, Алла Володимирівна
    Пpoгoлoшeння Укpaїни як coцiaльнoї дepжaви вiдпoвіднo дo Кoнcтитуції, визнaчилo нaпpями діяльнocті opгaнів державної влaди для peaлізaції державної соціальної політики й зaбeзпeчeння coціaльнoгo дoбpoбуту гpoмaдян. Coцiaльнa дepжaвa гapaнтує гpoмaдянaм реалізацію їx coцiaльних пpaв, й у значній мірі цьому сприяє ефективна організація та фінансування надання соціальних послуг населенню. Соціальна політика є однією з найважливіших сфер діяльності тому, що саме вона визначає державну політику в цілому. Соціальна політика реалізується через державні соціальні програми та різноманітні заходи, які спрямовані на підвищення рівня соціально-економічного розвитку країни. Розглядаючи сoцiaльну пoлiтику як cиcтeму цiлecпpямoвaнoї дiяльнocтi cуб'єктiв, які її реалізують на державному рівні, а також пeвниx пpинципiв i зacaд для зaбeзпeчeння oптимaльнoгo функцioнувaння тa poзвитку coцiaльниx вiднocин, варто зауважити, що coцiaльнe зaбeзпeчeння мaє гapaнтувaти coцiaльну cтiйкicть cтaнoвищa гpoмaдян у cуcпiльcтвi нe дивлячиcь нa їx cтaтуc тa coцiaльнe пoлoжeння, i пoвиннo зaбeзпeчувaти життєдiяльнicть уcix члeнiв coцiуму, якe мaє виpaжeння у piзнoмaнiтниx фopмax coцiaльнoгo зaбeзпeчeння нaceлeння. The declaration of Ukraine as a social state in accordance with the Constitution has defined the directions of activity for government authorities to implement state social policies and ensure the social well-being of citizens. A social state guarantees the realization of citizens' social rights, and effective organization and funding of social services to the population largely contribute to this. Social policy is one of the most important spheres of activity as it determines the overall state policy. Social policy is implemented through state social programs and various measures aimed at raising the level of socio-economic development of the country. Considering social policy as a system of purposeful activity by subjects implementing it at the state level, as well as certain principles and principles to ensure optimal functioning and development of social relations, it is worth noting that social security should guarantee social stability for individuals in society regardless of their status and social position, and should ensure the livelihood of all members of society, which is expressed in various forms of social security for the population.
  • Item
    Регулювання соціально-трудових відносин на підприємтсві
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Гончарук, Катерина Олександрівна; Honcharuk, Kateryna; Поплавська, Оксана Миколаївна
    Соціально-трудові відносини являються головним елементом будь-якої економічної системи, на них базуються усі суспільні відносини, адже в залежності від характеру та досконалості напряму визначаються рівень якості трудового життя, рівень соціальної злагоди у суспільстві, продуктивність праці та деякі другорядні фактори, що напряму впливають на зростання ефективності економіки та рівня життя суспільства. Регулювання соціально-трудових відносин є важливою темою, оскільки воно безпосередньо пов'язане зі добробутом та задоволенням працівників, а також ефективністю підприємства, також соціально-трудові відносини можуть бути складними та нестабільними через постійні зміни у вимогах, технології та інші фактори. У зв'язку з цим, важливо провести дослідження з регулювання соціально-трудових відносин на прикладі ресторану, оскільки ресторанна галузь є однією з найбільш затребуваних та розповсюджених сфер діяльності, і займає велике місце в економіці України. Дослідження такої теми може допомогти виявити проблеми, з якими стикаються працівники ресторанної галузі зокрема, було відзначено наступні: низька оплата, висока завантаженість роботи. Social and labor relations are the main element of any economic system, all social relations are based on them, because depending on the nature and perfection of the direction, the level of the quality of working life, the level of social harmony in society, labor productivity and some secondary factors that directly influence are determined on increasing the efficiency of the economy and the standard of living of society. The regulation of social and labor relations is an important topic because it is directly related to the welfare and satisfaction of employees, as well as the efficiency of the enterprise, and social and labor relations can be complex and unstable due to constant changes in requirements, technology and other factors. In this regard, it is important to conduct a study on the regulation of social and labor relations on the example of a restaurant, since the restaurant industry is one of the most popular and widespread spheres of activity, and occupies a large place in the economy of Ukraine. The study of such a topic can help to identify the problems faced by employees of the restaurant industry, in particular, the following were noted: low pay, high workload.
  • Item
    Соціальна політика в організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Гвоздюкова, Марія Дмитрівна; Hvozdiukova, Mariia; Макара, Оксана Василівна
    Соціальна політика підприємства – це свідома та направлена політика компанії, яка складається із послідовного виконання певних дій, що спрямовані задовольняти та розвивати матеріальні та духовні потреби працівників цієї організації, а, також, підвищувати соціальний ефект для зовнішніх користувачів продуктів компанії, що в підсумку підвищить ефективність економічної складової діяльності компанії. Соціальна політика компанії охоплює не тільки внутрішнє, а ще й зовнішнє середовище. Головна проблема, яка підіймається під час розгляду соціальної політики та внутрішнього середовища – ефективна соціальна організація трудової діяльності працівників компанії, а для зовнішнього середовища – забезпечення населення необхідними товарами та послугами та співпраця із різноманітними громадами для розвитку соціальної інфраструктури та приймання участі та спонсорство у різноманітних соціальних програмах. Поліпшення соціальної політики позитивно впливає на розвиток підприємства, сприяє запобіганню плинності працівників та утриманню найбільш досвідчених професіоналів. Ефективна соціальна політика не тільки сприяє створенню позитивного іміджу компанії в суспільстві, а й може вплинути на зменшення сум виплат податків, що призведе до збільшення розміру чистого прибутку підприємства. Social policy of a company is a conscious and directed policy that consists of consistently implementing certain actions aimed at satisfying and developing the material and spiritual needs of the employees of the organization, as well as increasing the social impact for external users of the company's products, ultimately enhancing the effectiveness of the company's economic activities. The social policy of a company encompasses not only the internal but also the external environment. The main issue addressed in the discussion of social policy and the internal environment is the effective social organization of the employees' work activities within the company, and for the external environment, it involves providing the population with necessary goods and services and collaborating with various communities for the development of social infrastructure and participation in sponsorship of various social programs. Improving the social policy has a positive impact on the development of the company, contributes to preventing employee turnover, and retaining the most experienced professionals. An effective social policy not only helps create a positive image of the company in society but can also lead to a reduction in tax payments, resulting in an increase in the net profit of the company.
  • Item
    Формування безпекового середовища організації для працівників
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Ващук, Анастасія Андріївна; Vashchuk, Anastasiia; Кир’янова, Олена Вікторівна
    У роботі досліджено формування безпечного середовища для працівників в організаціях з метою забезпечення їхнього благополуччя та безпеки; проаналізовано різні аспекти створення безпечного середовища, включаючи виявлення потенційних ризиків і небезпек, впровадження протоколів та заходів безпеки та формування культури безпеки. Дослідження спрямоване на надання рекомендацій для організацій з метою вдосконалення існуючих систем безпеки та оптимізації їх в умовах вимогливого та мінливого робочого середовища та нових соціально-економічних умов. Основними результатами цього дослідження є практичні рекомендації для ефективного захисту працівників та створення культури безпеки в організаціях. The paper examines the creation of a safe environment for employees in organisations to ensure their well-being and safety; analyses various aspects of creating a safe environment, including identifying potential risks and hazards, implementing safety protocols and measures, and creating a safety culture. The study aims to provide recommendations for organisations to improve their existing safety systems and optimise them in a demanding and changing work environment and new socio-economic conditions. The main outcomes of this study are practical recommendations for effectively protecting employees and creating a safety culture in organisations.
  • Item
    Управління корпоративною соціальною відповідальністю
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Білик, Валентина Анатоліївна; Bilyk, Valentyna; Василик, Алла Володимирівна
    Актуальність роботи в основному пов’язана зі зростанням інтересу українських компаній до корпоративної соціальної відповідальності. Це пов'язано з процесом глобалізації та зацікавленістю компаній знаходити спільну мову з усіма рівнями та владою суспільства, підвищуючи таким чином його стійкість. Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) – це активна позиція компанії, яка передбачає постійне спілкування з суспільством та вирішення соціальних проблем. The relevance of the work is mainly related to the growing interest of Ukrainian companies in corporate social responsibility. This is due to the process of globalization and the interest of companies to find a common language with all levels and authorities of society, thus increasing its sustainability. Corporate social responsibility (CSR) is an active position of the company, which involves constant communication with society and solving social problems.