Структура корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин на підприємстві

Abstract

У статті визначено структурні рівні корпоративної культури та її прояв на різних стадіях розвитку. Обґрунтовано вплив корпоративної культури на ефективність виробництва та зайнятості, а також підвищення конкурентоспроможності. Виявлено провідну роль корпоративної культури в процесі побудови гармонійної системи соці ально-трудових відносин на підприємстві.

The article outlines the structural levels of the corporate culture and its manifestation in different stages of development. The influence of corporate culture on the efficiency of production and employment; on improving competitiveness is determined. The issue reveals the leading role of corporate culture in the process of construction of harmonious social system and labor relations at the enterprise.