Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Селективний підхід до регулювання трансформації волонтерства у соціальне підприємництво(ФОП Кошовий Богдан-Петро Олегович, 2026) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Столярук, Христина Сергіївна; Stoliaruk, KhrystynaМета. Обґрунтувати селективний підхід до регулювання трансформації волонтерства у соціальне підприємництво та розробити інструментарій сегментації волонтерських ініціатив для диференційованої підтримки їхнього переходу до підприємницьких моделей діяльності в умовах повномасштабної військової агресії росії проти України. Методи. Систематизація та порівняльний аналіз для узагальнення теоретичних підходів до трансформації волонтерства та готовності неприбуткових організацій до масштабування; матричний метод для побудови інструменту сегментації волонтерських ініціатив за двома осями — траєкторія трансформації та рівень готовності; експертне оцінювання для пріоритизації сегментів за каскадним потенціалом, ресурсоємністю та імовірністю успіху. Методологічну основу становить концепція селективного регулювання товарних ринків, адаптована до специфіки волонтерського сектору. Результати. Сформульовано п’ять принципів селективного регулювання — адресність, пропорційність, стадійність, контекстуальність, каскадність; розроблено систему критеріїв оцінювання готовності за п’ятьма вимірами (організаційна зрілість, фінансова спроможність, компетентнісний потенціал, ринкова орієнтованість, ціннісна сумісність), операціоналізованими через десять індикаторів із трибальною шкалою (загальний бал від 10 до 30); побудовано матрицю сегментації 3×3, що поєднує три траєкторії трансформації (виробничу, сервісну, гібридну) з трьома рівнями готовності й описує дев’ять типових сегментів; сформовано диференційований набір інструментів підтримки для кожного сегмента; побудовано інтегровану модель селективного регулювання зі зворотним зв’язком та каскадним ефектом. Висновки. Наукова новизна визначається тим, що вперше запропоновано цілісну модель селективного регулювання, яка адресує не волонтерство і не підприємництво окремо, а саме перехідний стан між ними в умовах воєнного часу. Практичне значення стосується органів державної влади (обґрунтування диференційованого підходу замість універсальних програм), волонтерських організацій (інструмент самодіагностики готовності до переходу) та інституцій підтримки і донорів (рамка формування адресних програм за сегментами). Purpose. To substantiate a selective approach to regulating the transformation of volunteering into social entrepreneurship and to develop a segmentation toolkit for differentiated support of volunteer initiatives’ transition to entrepreneurial models under the conditions of russia’s full-scale military aggression against Ukraine. Methods. Systematisation and comparative analysis for synthesising theoretical approaches to volunteering transformation and nonprofit readiness for scaling; a matrix method for constructing a segmentation tool along two axes — transformation trajectory and readiness level; and expert assessment for prioritising segments by cascading potential, resource intensity, and probability of success. The methodological foundation draws on the concept of selective regulation of commodity markets, adapted to the specificity of the volunteer sector. Results. Five principles of selective regulation were formulated — targeting, proportionality, gradualism, contextuality, and cascading; a readiness assessment system was developed across five dimensions (organisational maturity, financial capacity, competency potential, market orientation, and value compatibility), operationalised through ten indicators with a three-point scale (total score from 10 to 30); a 3×3 segmentation matrix was constructed combining three transformation trajectories (manufacturing, service, and hybrid) with three readiness levels and describing nine typical segments; differentiated support instruments were designed for each segment; an integrated model of selective regulation with feedback loops and a cascade effect was built. Conclusions. The scientific novelty is that a comprehensive model has been proposed addressing not volunteering and entrepreneurship separately, but specifically the transitional state between them under wartime conditions. The practical significance pertains to state authorities (rationale for differentiated rather than universal programmes), volunteer organisations (a self-diagnostic tool for assessing transition readiness), and support institutions and donors (a framework for designing segment-targeted programmes).Item Субсидування житлово-комунальних послуг в контексті забезпечення соціальної стабільності держави(2026-08-25) Фоменко, Олексій Олександрович; Fomenko, Oleksii; Лопушняк, Галина СтепанівнаУ дисертаційній роботі здійснено комплексне дослідження теоретико-методичних і прикладних засад субсидування житлово-комунальних послуг як інструменту забезпечення соціальної стабільності держави. Актуальність теми зумовлена тим, що житлово-комунальні послуги належать до базових послуг, без доступу до яких неможливе забезпечення прийнятних умов життєдіяльності домогосподарств. Їхня вартість безпосередньо впливає на структуру витрат населення, платоспроможність домогосподарств, рівень заборгованості за ЖКП, ризики енергетичної бідності та соціальної напруженості. The dissertation presents a comprehensive study of the theoretical, methodological, and practical foundations of subsidizing housing and utility services as a tool for ensuring the social stability of the state. The relevance of the topic stems from the fact that housing and utility services are essential services, without access to which it is impossible to ensure acceptable living conditions for households. Their cost directly affects the structure of household expenditures, the purchasing power of households, the level of debt for housing and utility services, and the risks of energy poverty and social tension.Item Формування цифрової стратегії менеджменту персоналу бізнес-організацій(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-08-26) Панасюк, Олександра Олександрівна; Panasiuk, Oleksandra; Кравчук, Оксана ІванівнаУ дисертації здійснено комплексне дослідження теоретико-методичних, організаційно-економічних і прикладних засад формування та реалізації цифрової стратегії менеджменту персоналу бізнес-організацій України в умовах цифрової трансформації, воєнного розвитку та поствоєнного відновлення економіки. Актуальність теми зумовлена тим, що в сучасній соціально-трудовій реальності цифровізація перестає бути локальним оновленням окремих HR-функцій і перетворюється на стратегічний чинник забезпечення стійкості персоналу, підвищення результативності праці, збереження людського капіталу та зміцнення конкурентоспроможності бізнес-організацій. Водночас в українській і зарубіжній науковій літературі недостатньо розробленими залишаються цілісні підходи до формування саме цифрової стратегії менеджменту персоналу як спеціальної функціональної стратегії, інтегрованої в систему стратегічного менеджменту персоналу і пов’язаної з цифровою трансформацією HR-процесів, екосистемою людських ресурсів, цифровими технологіями менеджменту персоналу та механізмами оцінювання результативності цифрових змін. The dissertation presents a comprehensive study of the theoretical-methodological, organisational-economic and applied foundations for the formation and implementation of a digital personnel management strategy in Ukrainian business organisations under conditions of digital transformation, wartime development and post-war economic recovery. The relevance of the topic is determined by the fact that, in the contemporary socio-labour reality, digitalisation is no longer a local renewal of individual HR functions, but is becoming a strategic factor in ensuring workforce resilience, improving labour performance, preserving human capital and strengthening the competitiveness of business organisations. At the same time, both Ukrainian and international academic literature still lack sufficiently developed holistic approaches to the formation of a digital personnel management strategy as a specific functional strategy integrated into the system of strategic personnel management and connected with the digital transformation of HR processes, the human resources ecosystem, digital personnel management technologies and mechanisms for assessing the effectiveness of digital changes.Item Соціальні аспекти підтримки ветеранів війни(Дніпровський державний університет внутрішніх справ, 2026-03-16) Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, VolodymyrItem Управління екосистемним розвитком девелоперського бізнесу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-08-26) Омельчук, Дмитро Сергійович; Omelchuk, Dmytro; Маршавін, Юрій МиколайовичУ дисертації досліджуються процеси формування і розвитку екосистеми девелоперського бізнесу України; функціональне навантаження, що приймають на себе різні компоненти цього міжгалузевого комплексу підприємств, долучаючись до реалізації девелоперських проєктів; закономірності розподілу вигід і витрат між стейкхолдерами девелоперських проєктів, а також закономірності вирішення суперечностей, що виникають з приводу акумуляції і використання ресурсного потенціалу екосистеми девелоперського бізнесу для поліпшення житлових умов широких верств населення. The dissertation examines the processes of formation and development of the real estate development business ecosystem in Ukraine; the functional load assumed by various components of this cross-sectoral complex of enterprises involved in the implementation of development projects; the regularities of the distribution of benefits and costs among stakeholders of development projects; as well as the regularities of resolving contradictions arising in relation to the accumulation and use of the resource potential of the real estate development business ecosystem for improving the housing conditions of broad segments of the population.Item Розвиток креативного сегменту ринку праці та сфери зайнятості в Україні(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-08-25) Маршавін, Олег Юрійович; Marshavin, Oleh; Петрова, Ірина ЛеонідівнаДисертацію виконано згідно з тематичним планом науково-дослідної роботи кафедри соціоекономіки та управління персоналом Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана за темою «Соціально-трудова сфера в координатах нової економіки та глобальної соціоекономічної реальності: виклики, шляхи розвитку» (державний обліковий номер 0225U005263, 01.2021 – 12.2025). У дисертаційній роботі вирішено наукове завдання з поглиблення теоретико-методичних засад розвитку креативного сегменту ринку праці та сфери зайнятості в Україні й розроблення науково-практичних рекомендацій, спрямованих на стимулювання креативної зайнятості в контексті структурної модернізації економіки та повоєнного соціально-економічного відновлення країни. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю системного розвитку креативного сегменту ринку праці та сфери зайнятості й реалізації його потенціалу для прискореного повоєнного відновлення, структурної модернізації економіки та забезпечення довгострокового економічного зростання України. Критичне осмислення наукових підходів українських і зарубіжних учених дало змогу обґрунтувати роль креативності, знань, цифрових компетентностей і людського капіталу як ключових детермінант структурної трансформації ринку праці та сфери зайнятості в економіці знань. Обґрунтовано, що креативний людський капітал набуває стратегічного значення як чинник конкурентоспроможності, стійкості й адаптивності зайнятості та переходу до людиноцентричної моделі соціально-трудового розвитку в координатах «Індустрії 5.0» та «Праці 5.0». The dissertation was carried out in accordance with the thematic plan of research work of the Department of Socioeconomics and Personnel Management of Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman within the topic “The Social and Labor Sphere in the Coordinates of the New Economy and Global Socio-Economic Reality: Challenges and Development Paths” (state registration umber 0225U005263, 01.2021 – 12.2025). The dissertation solves the scientific task of deepening the theoretical and methodological foundations for the development of the creative segment of the labor market and employment sphere in Ukraine and developing scientific and practical recommendations aimed at stimulating creative employment in the context of structural modernization of the economy and the ountry’s post-war socio-economic recovery. The relevance of the study is determined by the need for the systemic development of the creative segment of the labor market and employment sphere and the realization of its potential for accelerated post-war recovery, structural modernization of the economy, and ensuring Ukraine’s long-term economic growth. A critical reconsideration of the scientific approaches of Ukrainian and foreign scholars made it possible to substantiate the role of creativity, knowledge, digital competencies, and human capital as key determinants of the structural transformation of the labor market and employment sphere in the knowledge economy. It is substantiated that creative human capital acquires strategic importance as a factor of competitiveness, resilience, and adaptability of employment, as well as of the transition to a human-centered model of social and labor development within the coordinates of “Industry 5.0” and “Labor 5.0”.Item Новітні формати організації трудової діяльності на засадах людиноцентризму(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-08-27) Шевченко, Анна Сергіївна; Shevchenko, Anna; Колот, Анатолій МихайловичУ дисертації здійснено теоретичну аргументацію та науково-прикладне обґрунтування вирішення нового наукового завдання щодо розвитку екосистеми людських ресурсів організацій ІТ-сфери на засадах людиноцентризму. Логіка дослідження ґрунтується на формулюванні та підтвердженні низки гіпотез щодо екосистеми людських ресурсів організацій ІТ-сфери як відповіді на виклики та імперативи соціоекономічної реальності третього десятиліття ХХІ століття. Сформульовані в дисертації гіпотези відповідають методологічній концептології дослідження за метою, предметом і об’єктом; узгоджені з експертними оцінками та прогностичними висновками провідних українських та іноземних учених; відображують особистий внесок авторки дисертації. The dissertation provides a theoretical substantiation and scientific-applied justification for solving a new scientific problem concerning the development of the human resources ecosystem of IT organizations based on human-centric principles. The logic of the research is based on the formulation and confirmation of a series of hypotheses regarding the human resources ecosystem of IT organizations as a response to the challenges and imperatives of the socio-economic reality of the third decade of the 21st century. The hypotheses formulated in the dissertation align with the conceptual and methodological framework of the research in terms of its purpose, subject, and object; correspond with expert assessments and predictive conclusions of leading Ukrainian and international scholars; and reflect the personal contribution of the author.Item Ветеранське підприємництво як елемент ефективної системи реінтеграції ветеранів війни(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-03-27) Кирилюк, Володимир ВікторовичРозглянуто теоретичні аспекти ветеранського підприємництва. Проаналізовано сучасні можливості та перешкоди щодо започаткування власної справи ветеранами війни в Україні. Запропоновано рекомендації щодо створення умов для ветеранського підприємництва в контексті реінтеграції ветеранів та їх соціальної підтримки. The theoretical aspects of veteran entrepreneurship are considered. Modern opportunities and obstacles to starting their own business by war veterans in Ukraine are analyzed. Recommendations are offered for creating conditions for veteran entrepreneurship in the context of veterans’ reintegration and their social support.Item Infrastructure capital of trust in the hrm reintegration system for veterans of the high-tech sector(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-03-27) Riabokon, Ivan; Рябоконь, Іван ОлександровичThe abstract substantiates the concept of infrastructure capital of trust as a tool for the socio-economic reintegration of veterans in conditions of military instability. Based on socio-technical modeling, a direct relationship was found between the type of an organization's energy system and the level of loyalty among veterans in the high-tech sector. It has been proven that the transition to autonomous Resilience-Hub models provides mechanisms for sensory anchoring and materialization of trust. Strategic recommendations are proposed to minimize infrastructure risks to employment in order to restore the state's human capital and strengthen the institutional stability of organizations. У тезах обґрунтовано концепцію інфраструктурного капіталу довіри як інструменту соціоекономічної реінтеграції ветеранів в умовах воєнної нестабільності. На основі проведеного соціо-технічного моделювання виявлено пряму залежність між типом енергосистеми організації та рівнем лояльності ветеранів у високотехнологічному секторі. Доведено, що перехід до автономних моделей Resilience-Hub забезпечує механізми сенсорного якоріння та матеріалізації довіри. Запропоновано стратегічні рекомендації щодо мінімізації інфраструктурних ризиків зайнятості задля відновлення людського капіталу держави та зміцнення інституційної стійкості організацій.Item Відповідальне ШІ-лідерство як тренд менеджменту персоналу: етичні засади алгоритмічних рішень(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-04-15) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, OksanaВідповідальне ШІ-лідерство розглянуто як важливий тренд HRM в умовах поширення алгоритмічних рішень. Розкрито виміри алгоритмічної справедливості, соціотехнічну природу алгоритмічної упередженості та значення AI Act ЄС як нормативної основи відповідального використання ШІ. Доведено, що відповідальне ШІ-лідерство стає структурним елементом професійної ролі HR-керівника. Responsible AI leadership is viewed as a key HRM trend amid the spread of algorithmic decision-making. The study outlines dimensions of algorithmic fairness, explains the sociotechnical nature of algorithmic bias in recruitment, selection, appraisal, and career management, and highlights the EU AI Act as a legal framework that turns AI ethics into binding obligations. It is defined as a structural element of the HR manager’s role.Item Реінжиніринг фінансового управління у сфері менеджменту персоналу в умовах цифрової трансформації(Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича, 2025-04-10) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, IrynaItem Формування та руйнування довіри в колективі в умовах сучасних соціально-гуманітарних викликів(Державний податковий університет, 2026-03-26) Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, OlenaItem Сутність та значення менторства в процесі адаптації персоналу(Державний податковий університет, 2026-03-26) Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, Olha; Куліков, Антон ЄвгеновичItem Чинники формування соціально-психологічного клімату в колективі(Державний податковий університет, 2026-03-26) Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, Olha; Кондрахіна, Юлія ЕдуардівнаItem Ветеранська політика у системі геобезпеки держави: фінансові механізми соціальної підтримки та професійної реінтеграції(Західноукраїнський національний університет, 2026-05) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, HalynaItem Розвиток лідерства в бізнес-організації: проєктування ефективних програм та оцінювання результативності(Мукачівський державний університет, 2026) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Миляник, Руслан Васильович; Mylianyk, RuslanУ статті досліджено розвиток лідерства в бізнес-організаціях в умовах цифрових трансформацій, післяпандемічної нестабільності та воєнних викликів. Методологічну основу становлять аналіз сучасних теорій лідерства, порівняльний аналіз форматів розвитку управлінських компетентностей і узагальнення міжнародних емпіричних даних. Запропоновано концептуальну модель системного проєктування лідерських програм та багаторівневу систему метрик оцінювання. Обґрунтовано доцільність використання гібридних форматів розвитку лідерства й окреслено напрями адаптації міжнародних практик до українських умов. Систематизовано організаційні виклики впровадження лідерських програм та визначено напрями їх подолання. Практична значущість результатів полягає у можливості застосування запропонованої моделі в діяльності сучасних організацій. The findings of the study indicate that the effectiveness of leadership development programmes is determined not by individual tools or educational formats, but by the coherence of all elements of their design and implementation within a unified managerial logic. In contemporary organisations, leadership should be viewed not as a set of individual traits, but as an organisational capability shaped through systematic efforts at the strategic, organisational, and individual levels of management. An analysis of existing leadership development formats confirms the absence of universal solutions: programme effectiveness depends on alignment with the company’s strategic objectives, its stage of development, participant characteristics, organisational needs, and the actual conditions of operation. A key challenge lies in balancing the scalability of programmes with the preservation of individualised development trajectories. The most significant difficulties arise when strategic grounding, personalisation, and the connection between learning and real managerial situations are lacking. Middle-level managers play a decisive role in transferring learning outcomes into practice, as they shape the organisation’s everyday managerial behaviour. The proposed conceptual model emphasises the importance of cyclicality, continuous feedback, and programme adaptability, which enable timely adjustments in response to changes in the external and internal environment. The organisational nature of the identified challenges suggests that technological and methodological solutions alone are insufficient without transforming organisational culture and managerial practices. The complexity of measuring programme effects should not be a reason to abandon evaluation; rather, it underscores the need for more precise, multi-level, and context-sensitive assessment methods. A comparison of international approaches with the Ukrainian context confirms the relevance of adaptation rather than mechanical adoption of managerial models. Under martial-law conditions, priority is given to strengthening organisational resilience, integrating digital and human-centred competencies, addressing the consequences of traumatic experiences, and enhancing leaders’ ability to act in crisis situations and high uncertainty. The recommendations presented in the article form a coherent strategic framework that enables a shift from fragmented initiatives to a systemic approach to leadership development in modern business organisations.Item Systemic integration of crisis-affected workforce as a mechanism for preserving labor potential(Мукачівський державний університет, 2026) Petrova, Iryna; Петрова, Ірина Леонідівна; Tahikilanidamavandi, Liiusa; Тагікіланідамаванді, ЛіюсаThe war creates conditions that significantly affect the structure of the labor market, leading to the depletion of human capital, human potential losses and mismatch, and regional structural imbalances. The study proposes the systemic integration of affected labor forces during times of crisis as an economic and social tool for promoting business continuity and sustainability, especially when the already available structures for such integrations are deemed insufficient. Technological advancements, such as artificial intelligence and automation, are expected to transform job roles and skills needed in many industries, thus further raising the stakes for labor-market mismatch. Systemic labor force integration, therefore, ought to serve as a transition infrastructure. The authors evaluate the ways through which labor force integration structures can offset threats of economic disturbance and enhance labor force adaptability and skills rejuvenation during times of war and technological change. Умови, сформовані тривалою війною, істотно деформують структури ринку праці, що призводить до системного виснаження людського капіталу. Зрештою це знижує здатність економічних систем підтримувати життєво важливу діяльність. Війна є драматичною формою системної кризи, за якої втрата та невідповідність навичок трудового потенціалу стають критичними економічними викликами. На ринку праці загострилися суперечності, що проявилися у нарастанні кадрового дефіциту у різних сферах економічної діяльності, регіональних диспропорціях, кількісно-якісному дисбалансу робочої сили. Технологічні компанії стикнулися з проблемою нестачі робочої сили з принципово новими компетентностями, які відповідають сучасним технологічним викликам. Разом з тим на ринку праці сформувалися численні категорії соціально вразливої робочої сили, які мають проблеми з працевлаштуванням. Для їх інтеграції у виробничі процеси компанії повинні трансформувати корпоративну культуру у напрямку її відкритості, інклюзіі та адаптивності. Оцінювання обраних компаній за цими параметрами показало суттєві відмінності між ними. У статті обґрунтовано доцільність системної інтеграції постраждалої робочої сили в умовах кризи як економічного інструменту забезпечення безперервності та стійкості бізнесу шляхом стабілізації продуктивного потенціалу в умовах війни та тривалої кризової нестабільності. Очікується, що технологічний розвиток, зокрема штучний інтелект і автоматизація, зумовлюватиме трансформацію трудових завдань і вимог до навичок у багатьох секторах економіки, підвищуючи ризик невідповідності людського потенціалу потребам бізнесу. Тому системна інтеграція робочої сили має також виконувати функцію інфраструктури переходу. На основі теорій антикризового управління та людського капіталу автори розкривають зміст механізмів інтеграції, які можуть знижувати ризики економічної переривчастості та нестабільності, підтримувати оновлення навичок і підвищувати адаптивність робочої сили в умовах війни та технологічної перебудови. Саме поєднання інтеграції з цільовою перекваліфікацією робочої сили сприяє підвищенню економічної стабільності та збереженню людського потенціалу в умовах тривалої кризи.Item Conceptualization of social security within the sustainable development paradigm: an ecosystem-based model(Мукачівський державний університет, 2026) Poplavska, Oksana; Поплавська, Оксана МиколаївнаThe aim of the article is to conceptualize social security in the coordinates of sustainable development and to substantiate the ecosystem structural model. The paper demonstrates that existing approaches to interpreting social security are fragmentary and insufficiently integrated into the framework of sustainable development. The article proposes a definition of social security as an ecosystem, which is determined by interrelated components: economic, social, environmental, behavioral, evolutionary, and regulatory, and has two levels of provision. The author's approach is to include the behavioral component as a corrective mechanism of social security to harmonize individual and collective responsibility. It is concluded that social security functions as a systemic characteristic of socio-economic systems and as a prerequisite for their long-term stability, cohesion, and adaptive capacity in conditions of global uncertainty. Актуальність дослідження зумовлена посиленням глобальної нестабільності, спричиненої цифровою трансформацією, зміною клімату, військовими конфліктами та соціально-економічною турбулентністю, що перешкоджають сталому розвитку, де соціальна безпека набуває нового значення. Метою дослідження є концептуалізація соціальної безпеки в координатах сталого розвитку та обґрунтування екосистемної структурної моделі, яка відображає її багатовимірну природу. Дослідження ґрунтується на міждисциплінарному, екосистемному та людиноцентричному підходах і використовує методи аналізу, синтезу, абстракції, систематизації та концептуального моделювання. У дослідженні систематизовано чотири домінуючі підходи до тлумачення соціальної безпеки в сучасному науковому дискурсі: конструктивістський, релятивістський, аналітичний та формалізований. Показано, що існуючі інтерпретації є фрагментарними та недостатньо інтегрованими в рамки сталого розвитку. У статті обґрунтовано, що соціальну безпеку в умовах багатовимірної невизначеності не можна тлумачити виключно як елемент національної безпеки чи як механізм політики соціального захисту, а слід розуміти як екосистему, що складається з шести взаємопов'язаних компонентів: економічного, соціального, екологічного, поведінкового, еволюційного та регуляторного. Запропоновано структурну модель соціальної безпеки, яка розрізняє базовий та прогресивний рівні розвитку та наголошує на стійкості, гнучкості та безпеці як ключових атрибутах. Новизна підходу полягає у включенні поведінкової складової як коригувального механізму для прийняття вузько раціональних рішень та у підкресленні важливості гармонізації індивідуальної та колективної відповідальності. Зроблено висновок, що базова модель відображає мінімально необхідні умови для збереження системної стабільності, а прогресивний рівень соціальної безпеки характеризує соціально-економічну систему, здатну не лише до адаптації та відтворення, але й до еволюційної трансформації. У цій конфігурації соціальна безпека перетворюється на рушійну силу сталого розвитку, а не лише як захисний механізм.Item Удосконалення системи соціальної реабілітації осіб з інвалідністю(Мукачівський державний університет, 2026) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Василенко, Яна Миколаївна; Vasylenko, YanaУ статті досліджено проблеми та напрями удосконалення системи соціальної реабілітації осіб з інвалідністю в Україні в умовах воєнного стану. Обґрунтовано необхідність переходу від медичної до соціальної (безбар’єрної) моделі реабілітації, орієнтованої на інтеграцію особи у суспільство та ринок праці. Проаналізовано інституційну структуру системи соціальної реінтеграції, виявлено її ключові дисфункції, зокрема фрагментованість послуг, кадровий дефіцит та територіальні диспропорції. Окрема увага приділена потребам ветеранів війни та осіб з інвалідністю. Визначено роль цифровізації, кейс-менеджменту та державно-приватного партнерства у підвищенні ефективності соціальної політики. Запропоновано напрями розвитку інклюзивного середовища, спрямовані на забезпечення автономії, зайнятості та підвищення якості життя осіб з інвалідністю та ветеранів війни. Introduction. The ongoing war in Ukraine has led to a significant increase in the number of people with disabilities, including war veterans, creating unprecedented challenges for the national social protection system. Existing approaches remain largely fragmented, which limits the opportunities for full social integration of this category of the population. These conditions require a comprehensive transformation of the social rehabilitation system towards an inclusive (barrier-free) model. Purpose. The purpose of the study is to substantiate the theoretical and methodological foundations and develop practical recommendations for improving the social rehabilitation system of people with disabilities and war veterans in Ukraine under martial law and post-war recovery. Methods. The study is based on a combination of general scientific and special methods, including theoretical generalization and systematization, comparative analysis, institutional analysis. Results. The study identifies key shortcomings of the current rehabilitation system, in particular fragmentation of services, lack of coordination between institutions, insufficient level of human resources and significant territorial disparities in access to services. It is established that individual rehabilitation programs often remain formal and do not reflect real needs. The role of digitalization and the possibility of further use of modern technologies (artificial intelligence) to form a barrier-free space is substantiated. It is proven that public-private partnership is able to increase the effectiveness of social rehabilitation. Particular attention is paid to employment as a key factor of social integration. It also emphasizes the need to strengthen the role of local communities and involve non-governmental organizations. Among the identified problems on the way to building an inclusive environment, the problem of staff shortage is indicated. Conclusion. The transformation of the social rehabilitation system requires the construction of a person-centered and inclusive model of social reintegration, which involves the involvement of social managers, the use of case management in work, and changes in the culture of interaction between business, the state, and the community.Item Ветеранська політика в світі: досвід Хорватії(Кам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, 2026-05-21) Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan