Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item European Experience in the Application of Artificial Intelligence in Education and the Knowledge Economy(Baltija Publishing, 2025) Danylenko, Olena; Даниленко, Олена АвксентіївнаItem Індикатори соціальної інклюзії у сфері вищої освіти(Інститут вищої освіти НАПН України, 2024) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbaliuk, SvitlanaНа основі критичного узагальнення сформульовано методичні засади розроблення інструментарію дослідження соціальної інклюзії в ЗВО. В основу методології формування інструментарію покладено сучасне бачення соціальної інклюзії в освіті як залучення усіх здобувачів незалежно від їхніх характеристик: віку, гендеру, раси, соціального статусу тощо. Здійснено порівняльний аналіз підходів різних міжнародних організацій та науковців щодо розроблення індикаторів соціальної інклюзії. На основі узагальнення різних підходів до виокремлення індикаторів соціальної інклюзії та з урахуванням сформованих методичних засад запропоновано індикатори соціальної інклюзії для ЗВО. Для формування індикаторів використано підхід «вхідні ресурси — процеси — результати». Для визначення достовірності й значущості сформованих індикаторів соціальної інклюзії використано метод експертного опитування. ЗВО можуть використовувати запропоновані індикатори для оцінювання реалізації пріоритету соціальної інклюзії на інституційному рівні.Item Методи оцінювання ефективності соціальної відповідальності роботодавця(Маріупольський державний університет, 2025-04-24) Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, Olha; Кореняк, АртурItem Функції служби персоналу в діяльності сучасних організацій(Маріупольський державний університет, 2025-04-24) Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, Olha; Золотих, ІгорItem Тенденції розвитку рекрутингу персоналу(Маріупольський державний університет, 2025-04-24) Вонберг, Тетяна Вікторівна; Vonberh, Tetiana; Сергійчук, ОксанаItem Зайнятість у глобальних контурах(Маріупольський державний університет, 2025-04-24) Петрова, Ірина Леонідівна; Petrova, IrynaItem Детермінанти ринку праці України в умовах глобальних зовнішньоекономічних зрушень(Маріупольський державний університет, 2025-04-24) Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, TarasItem Інтегральний підхід до формування корпоративної політики в контексті сталого розвитку(Маріупольський державний університет, 2025-04-24) Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, LiudmylaItem Корпоративна соціальна відповідальність у сфері ментального здоров’я працівників: виклики та практики в умовах війни(Маріупольський державний університет, 2025-04-24) Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Загребельна, ДіанаItem Цифровізація як інструмент зміцнення безпеки транспортної галузі України під час війни(Baltija Publishing, 2025) Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудаков, Олександр Геннадійович; Rudakov, Oleksandr; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, LiudmylaItem Роль корпоративного тайм-менеджменту в організації(Національний університет «Києво-Могилянська академія», 2024-04) Данилевич, Наталія Станіславівна; Danylevych, Nataliia; Наумець, Злата Олександрівна; Naumets, ZlataItem Пріоритети соціально відповідального управіління персоналом(Національний університет «Києво-Могилянська академія», 2024) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, OksanaItem Сучасні тренди HR брендінгу в світі та в Україні(Національний університет «Києво-Могилянська академія», 2024) Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, Iryna; Потоскуєва, А. Д.Item Ефективність SEO-інструментів у реалізації маркетингової стратегії підприємства(Харківський національний економічний університет, 2025) Петрова, Ірина Леонідівна; Petrova, Iryna; Рогов, Олексій Леонідович; Rohov, OleksiiItem Використання цифрових технологій для вдосконалення державної політики у сфері військового обліку(Харківський національний економічний університет, 2025) Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Рудаков, Олександр Геннадійович; Rudakov, Oleksandr; Леонова, Лариса Іванівна; Leonova, LarysaУ статті досліджується вплив цифровізації на вдосконалення державної політики та практики військового обліку в Україні. В умовах сучасних викликів, пов’язаних зі збройною агресією проти України, питання ефективності військового обліку набуває стратегічного значення для забезпечення національної безпеки. Автори акцентують увагу на впровадженні електронного Єдиного державного реєстру «Оберіг», що став ключовим етапом у трансформації цієї сфери. У роботі проведено аналіз чинної нормативно-правової бази, висвітлено основні проблеми ведення військового обліку на підприємствах, серед яких: дублювання функцій, надмірне бюрократичне навантаження та недостатній рівень захисту державних реєстрів. На основі аналізу запропоновано вдосконалення законодавства щодо реформування системи військового обліку, зниження бюрократичного навантаження, автоматизації облікових процесів, у тому числі з використанням засобів Єдиного державного вебпорталу електронних послуг «Дія», та підвищення їхньої безпеки. Особлива увага приділена міжнародному досвіду, що свідчить про можливість спрощення процедур через переклад відповідальності за оновлення військових даних з підприємств на працівників. В Україні натомість наявна система створює додаткові труднощі для бізнесу, особливо під час мобілізації. Запропоновані рішення передбачають скасування обов’язкової вимоги підприємств вести військовий облік, удосконалення механізмів бронювання військовозобов’язаних і забезпечення захисту даних. Це сприятиме оптимізації процесів, зниженню ризиків та підвищенню мобілізаційної готовності країни. Впровадження запропонованих заходів дозволить створити сучасну систему військового обліку, орієнтовану на ефективність та безпеку, що стане важливим кроком до зміцнення обороноздатності та економічної стабільності України. The article examines the impact of digitalization on the improvement of State policy and military accounting practices in Ukraine. In the context of modern challenges related to armed aggression against Ukraine, the issue of the efficiency of military accounting assumes strategic importance for ensuring national security. The authors emphasize the implementation of the electronic Unified State Register «Oberih», which has become a key stage in the transformation of this area. The work analyzes the current regulatory framework, highlighting the main problems of military accounting in enterprises, including: duplication of functions, excessive bureaucratic burden, and insufficient level of protection of State registers. Based on the analysis, improvements to legislation regarding the reform of the military accounting system, reduction of bureaucratic burden, automation of accounting processes, including the use of the Unified State Web Portal of Electronic Services «Diia», and enhancement of their security are proposed. Particular attention is paid to international experience, which indicates the possibility of simplifying procedures by transferring the responsibility for updating military data from enterprises to employees. In Ukraine, however, the existing system creates additional difficulties for businesses, especially during mobilization. The proposed solutions involve the abolition of the mandatory requirement for enterprises to maintain military records, the improvement of mechanisms for reserving military personnel, and ensuring data protection. This will contribute to the optimization of processes, reduction of risks, and enhancement of the country’s mobilization readiness. The implementation of the proposed measures will allow for the creation of a modern military accounting system focused on efficiency and security, which will be an important step towards strengthening Ukraine’s defense capability and economic stability.Item Оцінювання впливу індивідуально-психологічних якостей працівників на характер міжособистісних відносин(Харківський національний економічний університет, 2024) Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Данилевич, Наталія Станіславівна; Danylevych, Nataliia; Бурлаченко, Олена Олександрівна; Burlachenko, OlenaМетою статті є обґрунтування значення індивідуально-психологічних якостей у взаємодії між працівниками та оцінювання їх впливу на характер міжособистісних відносин. Обґрунтовано значення певних індивідуально-психологічних якостей для виникнення симпатій між учасниками взаємодії, а саме: емпатії; комунікаційних навичок; толерантності до відмінностей; здатності до співпраці; відповідальності. Розроблено методичний підхід до оцінки наявності цих якостей у членів колективу. Він передбачає виявлення найбільш поширених проявів важливих для стосунків індивідуально-психологічних якостей, а також оцінювання міри їх вираження у працівників. Запропоновано методику оцінювання потенціалу поліпшення міжособистісних відносин в організації. Для його визначення відсоток працівників, які обрали варіант «ні», множиться на +1, а відсоток працівників, які обрали варіант «важко відповісти», – на +0,5. Далі результати розрахунку за всіма запитаннями про характер міжособистісних відносин підсумовуються і визначається відсоток, на який можна поліпшити характер міжособистісних відносин. За результатами опитування працівників однієї з вітчизняних дослідницьких організацій визначено найбільш актуальні напрями їх поліпшення, а саме: по-перше, необхідно розвивати такі якості працівників, як: емпатія, комунікаційні навички та здатність до співпраці, а всі інші якості підтримувати на високому рівні; по-друге, створювати умови для неформального спілкування; по-третє, розвивати вміння вирішувати конфлікти між працівниками; по-четверте, сприяти розумінню працівниками власного внеску в роботу організації; по-п’яте, налагодити в організації процеси управління змінами. The aim of the article is to substantiate the importance of individual psychological qualities in the interaction between employees and evaluate their impact on the nature of interpersonal relations. The importance of certain individual psychological qualities for the emergence of sympathies between participants in the interaction is substantiated, namely: empathy; communication skills; tolerance for differences; ability to cooperate; responsibility. A methodical approach to assessing the presence of these qualities in team members has been developed. It involves identifying the most common manifestations of individual psychological qualities important for relationships, as well as assessing the degree of their expression in employees. A methodology for assessing the potential for improving interpersonal relations in an organization has been proposed. To determine the potential, the percentage of employees who chose the «no» option is multiplied by +1, and the percentage of employees who chose the «difficult to answer» option is multiplied by +0.5. Further, the results of the calculation for all questions about the nature of interpersonal relations are summed up and the percentage by which the nature of interpersonal relations can be improved is determined. According to the results of a survey of employees of one of the domestic research organizations, the most relevant areas of their improvement have been identified as follows: firstly, it is necessary to develop such qualities of employees as: empathy, communication skills and the ability to cooperate, and maintain all other qualities at a high level; secondly, to create conditions for informal communication; thirdly, to develop the ability to resolve conflicts between employees; fourthly, to promote employees’ understanding of their own contribution to the work of the organization; fifth, establish change management processes in the organization.Item Soft and Hard Skills for the Development of Young IT Specialists: Actual Challenges in the Conditions of Martial Law in Ukraine(Springer Nature, 2024) Danylenko, Olena; Даниленко, Олена Авксентіївна; Poplavska, Oksana; Поплавська, Оксана Миколаївна; Danylevych, Nataliia; Данилевич, Наталія Станіславівна; Silchenko, Maryna; Сільченко, Марина ВалеріївнаThe article focuses on the analysis of problems and the creation of proposals for improving the development of young IT-specialists in Ukraine. For this purpose, we performed a sociological study among young IT-specialists, and carried out a comparative analysis of educational programs for their training. The subject of the research is competencies and the need for their improvement as demanded by the labor market in modern conditions. We defined the key requirements for the development of relevant competencies in demand of the Ukrainian market as per the obtained results. The requirements are professional skills (knowledge of the programming language), knowledge of foreign languages, personal skills, time management skills, and working with modern IT technologies. The factors such as a need for developing commitment to the company, patriotism, creating a favorable (non-toxic) atmosphere, conscientious work, and developing a personalized career trajectory for a young IT-specialist turned out to be significant. For the most part, it is the result of an insufficient budget for the development of young IT-specialists, as well as their lack of motivation for development. Therefore, we propose to study the criteria for the selection of learning methods that take into account the characteristics of different generations and build individual development plans based on the principle of continuous education.Item Вплив демографічних змін на управління освітою: виклики та пошук шляхів вирішення неузгоджень(Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2024) Овсянников, Денис Павлович; Ovsiannykov, Denys; Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, AnnaРозглянуто важливий виклик для вищої освіти в Україні – зменшення чисельності молоді та здобувачів вищої освіти. Відбувається процес старіння не тільки населення загалом, але й зростає середній вік здобувачів освіти та з’являються вимоги щодо постійного навчання. У контексті динаміки демографічних процесів акцентовано увагу на важливості стратегічного планування для забезпечення якісної та доступної вищої освіти в Україні. Це включає в себе не лише адаптацію до нових умов, але і розроблення інноваційних підходів, спрямованих на забезпечення ефективності та відповідності потребам сучасного суспільства. Відзначено важливість персоналізації навчального процесу та гнучкості в програмах, а також акцентовано увагу на потребі закладів вищої освіти у співпраці з роботодавцями та розвитку професійних мереж для забезпечення взаємодії здобувачів вищої освіти із сферою бізнесу. Аналіз показує, що демографічні тренди мають суттєвий вплив на попит на освітні послуги. Диференційований підхід дозволяє забезпечити доступність вищої освіти та розвиток унікальних програм для різних категорій здобувачів вищої освіти. Демографічні трансформації, такі, як зміни у розмірі та структурі населення, впливають на попит на освітні послуги та вимагають гнучкості в управлінні освітніми інститутами для ефективного реагування на динамічні зміни в суспільстві. Врахування демографічних факторів дозволяє краще спрямовувати ресурси та розробляти програми, що відповідають реальним потребам здобувачів вищої освіти та ринку праці. Особливу увагу приділено гендерному аспекту, зокрема створенню належних умов для різних груп. Зазначено, що ефективне стратегічне планування вищої освіти вимагає глибокого розуміння демографічних та соціокультурних реалій. Запропоновано напрями стратегічного планування, які одночасно враховують як освітній аспект, так і можливості працевлаштування та допомогу у соціально-психологічному розвитку молоді. Загальний висновок полягає в тому, що стратегічне планування вищої освіти повинно бути гнучким, глибоко інформованим демографічними реаліями та спрямованим на створення конкурентоспроможного та соціально відповідального освітнього середовища. The article examines an important challenge for higher education in Ukraine – the decrease in the number of young people and students of higher education. Not only the population in general is aging, but the average age of those seeking education is also rising and requirements for continuous education are emerging. In the context of demographic dynamics, the article emphasizes the importance of strategic planning to ensure quality and affordable higher education in Ukraine. This includes not only adaptation to new conditions, but also the development of innovative approaches aimed at ensuring efficiency and compliance with the needs of modern society. The article notes the importance of personalization of the educational process and flexibility in programs and also emphasizes the need for universities to cooperate with employers and develop professional networks to ensure the interaction of students with the business sphere. The analysis shows that demographic trends have a significant impact on the demand for educational services and the structure of the student environment. An important aspect is the need to understand the diversity of the student body and adapt strategies for different populations. A differentiated approach allows for the availability of higher education and the development of unique programs for different categories of students. Demographic transformations, such as changes in the size and structure of the population, affect the demand for educational services and require flexibility in the management of educational institutions to effectively respond to dynamic changes in society. Demographic factors allow better targeting of resources and the development of programs that meet the real needs of students. Strategic planning of higher education must take these changes to effectively adapt programs and resources to new conditions. Special attention is paid to the differentiation of the student body and the creation of conditions for the success of different population groups. It is noted that effective strategic planning of higher education requires a deep understanding of demographic and sociocultural realities. The crucial role of higher education in the demographic policy of the state is emphasized. The general conclusion is that the strategic planning of higher education should be flexible, deeply informed by demographic realities and aimed at creating a competitive and socially responsible educational environment.Item Комплексна стратегія well-being для компаній: інноваційні підходи та тренди(Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2024) Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, Iryna; Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Зайцева, Поліна Олегівна; Zaitseva, PolinaРозглянуто актуальну тему well-being працівників у сучасних компаніях. Обґрунтовано зростаючу важливість цієї концепції в контексті сучасного динамічного способу життя, стресових ситуацій та глобальних викликів, що негативно впливають на фізичне, психічне та соціальне благополуччя людей. Представлено ретроспективний огляд еволюції поняття well-being від давніх часів до сучасності, наголошуючи на його комплексному характері та охоплення різних аспектів життя людини. Наведено вплив пандемії Covid-19 та війни в Україні на благополуччя людей, висвітлюючи проблеми фізичного та психічного здоровʼя, зміни в робочому середовищі. Здійснено аналіз сучасних трендів та ініціатив у сфері well-being у корпоративному середовищі, включаючи гнучкі умови праці, програми фізичного та психічного здоровʼя, заходи з фінансової грамотності, ергономічне облаштування робочих місць, програми здорового харчування, екологічні ініціативи, заходи з посилення соціальної згуртованості колективів, програми розвитку персоналу, просування різноманітності та інклюзії, сімейно-орієнтовані пільги, практики цифрового благополуччя та інтеграцію well-being у ціннісну пропозицію роботодавця. На основі проведеного дослідження представлено комплексну універсальну стратегію well-being для компаній, що охоплює низку ключових напрямів: гнучкі робочі умови, ініціативи з фізичного та психічного здоровʼя, заходи з фінансового благополуччя, ергономічні робочі місця, програми здорового харчування, екологічну відповідальність, соціальну залученість, розвиток персоналу, різноманітність та інклюзію, сімейно- орієнтовані пільги, цифрове благополуччя та інтеграцію well-being у бренд роботодавця. Наголошено на важливості адаптації універсальної стратегії до специфічних потреб та цілей конкретної організації, галузевих особливостей, розміру компанії, ресурсів тощо. Підкреслено необхідність регулярного моніторингу та оцінювання ефективності впроваджених програм well-being для внесення відповідних коригувань та вдосконалення стратегії. This study examines the current topic of the well-being of employees in modern companies. The growing importance of this concept in the context of modern dynamic lifestyles, stressful situations, and global challenges that negatively affect physical, mental, and social well-being is substantiated. A retrospective review of the evolution of the well-being concept from ancient times to the present is presented, emphasizing its complex nature and coverage of various aspects of human life. The impact of the Covid-19 pandemic and the war in Ukraine on peopleʼs well-being is presented, highlighting the problems of physical and mental health, and changes in the work environment. Analysis of current trends and initiatives in the field of well-being in the corporate environment is carried out, including flexible working conditions, physical and mental health programs, financial literacy measures, ergonomic arrangement of workplaces, healthy eating programs, environmental initiatives, measures to strengthen social cohesion of teams, personnel development programs, promotion of diversity and inclusion, family-oriented benefits, digital well-being practices, and integration well-being into the employerʼs value proposition. Based on the study, a comprehensive universal well-being strategy for companies is presented, covering several key areas: flexible working conditions, physical and mental health initiatives, financial well- being measures, ergonomic workplaces, healthy eating programs, environmental responsibility, social inclusion, staff development, diversity and inclusion, family-oriented benefits, digital well-being and integration of well-being into the employer brand. The importance of adapting a universal strategy to the specific needs and goals of a particular organization, industry specifics, company size, resources, etc., is emphasized. The need for regular monitoring and evaluation of the effectiveness of the implemented well-being programs is emphasized to make appropriate adjustments and improve the strategy. This study provides a comprehensive framework for understanding and implementing employee well-being strategies in the modern corporate landscape, offering valuable insights for organizations seeking to enhance their approach to employee wellness and organizational success.Item Штучний інтелект у рекрутингу(Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2025) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, Iryna; Заволович, Ярослава Юріївна; Zavolovych, YaroslavaДискусія про використання штучного інтелекту (далі – ШІ) У рекрутингу набуває все більшої актуальності в контексті автоматизації та підвищення ефективності процесу пошуку й добору кандидатів. Метою дослідження є вивчення та аналіз впливу технологій ШІ на рекрутингові процеси та управління людськими ресурсами. Дослідження ґрунтується на використанні загальнонаукових методів теоретичного узагальнення та аналізу, зокрема аналізу, синтезу, порівняльного аналізу, індукції, дедукції та узагальнення для вивчення різних аспектів застосування ШІ у рекрутингу. Гіпотезою є припущення про те, що ШІ здатний підвищити ефективність, точність та об’єктивність процесу рекрутингу персоналу. В методології дослідження використано аналіз сучасних технологій ШІ у рекрутингу, оцінювання переваг і недоліків їх застосування, узагальнення концептуальних аспектів та тенденцій використання ШІ у рекрутингу. Виявлено, що ШІ набуває популярності в рекрутинговій індустрії, оскільки пропонує автоматизацію численних завдань і процесів, економію часу та підвищення об’єктивності прийняття рішень. Здійснено порівняння традиційного рекрутингу та рекрутингу, заснованого на технології ШІ. Сформульовано рекомендації щодо оптимального впровадження ШІ у процес рекрутингу персоналу, зокрема визначення чітких цілей, забезпечення етичного та відповідального використання ШІ. Теоретична значущість дослідження полягає в систематизації знань про переваги та ризики використання ШІ у рекрутингу. Практична цінність полягає в можливості застосування запропонованих рекомендацій організаціями для підвищення ефективності рекрутингових процесів. Оригінальність дослідження полягає у комплексному аналізі застосування ШІ у рекрутингу з виявленням потенційних викликів та формулюванням практичних рекомендацій для оптимізації цього процесу. Основні висновки дослідження свідчать про перспективність використання ШІ у рекрутингу, однак є необхідність обережного та виваженого підходу з урахуванням етичних аспектів та можливих ризиків. Перспективами подальших досліджень є глибший аналіз конкретних технологій ШІ у рекрутингу, їх впливу на процес рекрутингу та вивчення практичного досвіду їх упровадження компаніями. Тип статті: емпірична, теоретична. The discussion about using artificial intelligence (AI) in recruitment is becoming increasingly relevant in the context of automating and enhancing the efficiency of the candidate search and selection process. The study aims to explore and analyze the impact of AI technologies on recruitment processes and human resource management. The research employs general scientific methods of theoretical generalization and analysis, including analysis, synthesis, comparative analysis, induction, deduction, and generalization, to investigate various aspects of AI application in recruitment. The hypothesis suggests that using AI in the recruiting process can improve its procedures and operationsʼ efficiency, accuracy, and objectivity. The research methodology involves: analyzing contemporary AI technologies in recruitment; evaluating the advantages and disadvantages of their application, and generalizing conceptual aspects and trends in AI usage in recruitment. It has been revealed that AI is gaining popularity in the recruitment industry as it offers automation of numerous tasks and processes, time savings, and increased objectivity in decision-making. A comparison of traditional recruiting and recruiting based on AI technology is carried out. Recommendations have been formulated for the optimal implementation of AI in the personnel recruitment process, including setting clear goals and ensuring AIʼs ethical and responsible use. The studyʼs theoretical significance lies in the systematization of knowledge about the advantages and risks of using AI in recruitment. The practical value lies in the potential application of the proposed recommendations by organizations to enhance the efficiency of recruitment processes. The originality of the research lies in the comprehensive analysis of AI applications in recruitment, identifying potential challenges and formulating practical recommendations for optimizing this process. The studyʼs main conclusions indicate the promising prospects of using AI in recruitment, as well as the need for a cautious and balanced approach that considers ethical aspects and potential risks. Further research perspectives include: a deeper analysis of specific AI technologies in recruitment, their impact on the hiring process and the study of companiesʼ practical experiences of their implementation. Type of article: empirical, theoretical.