Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Employment barriers and labour market integration of Ukrainian migrants in the European Union(Springer Nature, 2026-07) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Moskaliuk, Nataliia; Москалюк, Наталія Петрівна; Tsymbaliuk, DanyloThis article examines the labour market integration of Ukrainian migrants in EU member states as a consequence of forced displacement following Russia’s full-scale invasion in February 2022. Unlike most existing studies, which document employment status as a binary outcome, this paper focuses on the quality of integration. The empirical basis comprises data from an original online survey of 256 Ukrainians residing in EU countries between May and October 2025. An Integration Index (Iint) was developed, combining a binary employment indicator with a multi-dimensional quality assessment across three dimensions: formal-legal, professional-economic, and socio-psychological. The overall employment rate was 76.2%; however, 42.58% of employed respondents were over-qualified for their positions, revealing a gap between quantitative and qualitative integration outcomes. A regression model (R² = 0.813; F = 106.48; p < 0.001) identified satisfaction with the benefits package (b = 0.136) and job–qualification match (b = 0.1068) as the primary predictors, while the legality of employment was statistically non-significant. K-means clustering identified three integration groups: low (34.6%), medium (36.8%), and high (28.6%). Age was a significant predictor (F = 5.691; p < 0.001), with integration peaking in the 30–40-year cohort; educational attainment and length of residence had no significant effect. Receipt of social transfers was associated with substantially lower Iint (0.458 vs. 1.065; d = 0.952). An inverse relationship between integration level and return intentions was confirmed (F = 4.662; p < 0.05). Integration also varied by country of destination (F = 9.19; p < 0.001), with the lowest levels in Germany and Austria and the highest in Central Europe, the Baltic states, and the Nordic countries. The findings underscore the importance of prioritising qualification recognition, language support, and anti-discrimination measures in EU integration policy.Item Оцінювання реалізації третьої місії в закладах вищої освіти: методичні засади та система індикаторів(ДНУ «Інститут освітньої аналітики», 2026) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbaliuk, SvitlanaРозширення взаємодії закладів вищої освіти (ЗВО) з бізнесом, органами влади, територіальними громадами та іншими зовнішніми стейкхолдерами актуалізує потребу в оцінюванні реалізації третьої місії. В Україні ця потреба ще більша у зв’язку із завданнями, зумовленими війною й повоєнним відновленням. Мета статті – обґрунтувати методичні засади оцінювання реалізації третьої місії у ЗВО та запропонувати систему індикаторів і методику її застосування. Автором проведено аналіз наукових публікацій та нормативно-правових документів, порівняльний аналіз міжнародних рамок і національних систем оцінювання, систематизацію й узагальнення, а також розглянуто методи структуризації показників. Запропоновано критерії віднесення діяльності до третьої місії, що дають змогу відмежувати її від внутрішньої освітньої та дослідницької діяльності. Здійснено порівняння теоретико-методичних підходів і національних систем оцінювання та звітування з погляду їхнього змісту, типів даних і можливостей застосування в Україні. Сформульовано принципи створення системи індикаторів і виокремлено сім змістових вимірів, як-от: інституційно-стратегічне забезпечення; трансфер знань, технологій та інновацій; академічне підприємництво й комерціалізація; безперервна освіта та навчання впродовж життя; соціально-громадянське залучення; регіональний розвиток і співпраця з громадами; внесок у відбудову та сталий розвиток. Розроблено методику застосування індикаторів, що охоплює збір і перевірку даних, нормалізацію, узагальнення результатів за вимірами та їх інтерпретацію. Основним результатом оцінювання є профіль ЗВО за сімома вимірами, який дає змогу визначити сильні й недостатньо розвинені напрями реалізації третьої місії. The expanding interaction of higher education institutions (HEIs) with business, public authorities, local communities and other external stakeholders increases the need to assess third mission implementation; in Ukraine this need is reinforced by the tasks HEIs face during the war and future recovery. The article aims to substantiate the methodological framework for assessing third mission implementation in HEIs and to propose a system of indicators together with a methodology for its application. The study draws on the analysis of academic publications and legal documents, a comparative analysis of international frameworks and national assessment systems, systematisation and generalisation, and methods of indicator structuring. Criteria for attributing activities to the third mission are proposed, allowing it to be distinguished from internal teaching and research activities. Theoretical and methodological approaches as well as national assessment and reporting systems are compared in terms of their scope, data types and applicability in Ukraine. Principles for designing a system of indicators are formulated, and seven substantive dimensions are identified: institutional and strategic framework; knowledge, technology and innovation transfer; academic entrepreneurship and commercialisation; continuing education and lifelong learning; social and civic engagement; regional development and cooperation with communities; contribution to recovery and sustainable development. The proposed methodology covers data collection and verification, normalisation, aggregation of results by dimension and their interpretation. The main output of the assessment is an institutional profile across the seven dimensions, which makes it possible to identify strong and underdeveloped areas of third mission implementation.Item Шляхи вдосконалення медичного страхування в Україні(Мукачівський державний університет, 2025) Верховод, Ірина Сергіївна; Verkhovod, Iryna; Лещенко, Сабіна Василівна; Leshchenko, SabinaСтаття присвячена аналізу сучасного стану медичного страхування України в умовах повномасштабної війни та обґрунтуванню шляхів його вдосконалення. Розкрито ключові виклики, зумовлені критичними трансформаціями системи, а саме: різким зростанням потреб у медичній, реабілітаційній та психологічній допомозі, руйнуванням інфраструктури та недостатньою фінансовою стійкістю. Методологічну основу становлять: аналіз і синтез системних проблем; порівняльний аналіз моделей Тайваню, Скандинавських країн, Німеччини, Швейцарії та Канади; системний підхід для оцінки впливу війни; структурно-логічне узагальнення для формування гібридної моделі та експертно-аналітичний метод для оцінки доцільності впровадження воєнно-медичних полісів. Запропоновано змішану систему фінансування, посилення ролі держави у покритті воєнних ризиків та розвиток цифрово стійких інструментів. Обґрунтовано необхідність створення Державного страхового резерву для воєнних ризиків та впровадження воєнно-медичних полісів для покриття пасивних ризиків. This article examines the current state and transformational challenges of Ukraine’s health insurance system under the conditions of full-scale war and substantiates strategic directions for its improvement. The analysis highlights the profound impact of wartime factors on the accessibility, quality, and financial stability of healthcare services, emphasizing the sharp increase in demand for medical, rehabilitation, and mental-health care amid significant damage to medical infrastructure. The system suffers from critical transformations due to the absence of a fully functional mandatory health insurance (MHI) system, the over-reliance of the Health Guarantees Program (HGP) on the state budget, and systemic vulnerability of e-health services. Drawing on comparative research of advanced international insurance models, including those implemented in EU countries, Taiwan, Canada, and Switzerland, the study identifies mechanisms that may be effectively adapted to Ukraine’s institutional and security environment. Particular attention is given to the need for a hybrid financing model that combines state budget resources (HGP), mandatory insurance components (MHI for higher-income workers, following the German model), and an expanded voluntary health insurance (VHI) sector. Furthermore, a three-year plan (e.g., 2026-2028) is suggested to restructure the HGP, expanding coverage to include critical areas such as psychosocial assistance, paid rehabilitation, and preventative medicine (Scandinavian model). The article also argues for developing state-supported war-risk coverage instruments. A key proposal is the creation of a State Insurance Reserve for War Risks, funded by the state budget (30%), insurers' mandatory contributions (50%), and international aid, which will function as a guarantor for private insurers, absorbing excessive losses. This reserve supports the introduction of War-Medical Policies designed to cover passive war risks (e.g., distant shelling effects). Methodological foundations include comparative, systemic, and analytical approaches, allowing the formulation of evidence-based recommendations to enhance the resilience, equity, and efficiency of Ukraine’s health insurance system.Item Пенсійне забезпечення в Україні: проблеми та шляхи вирішення(ВНЗ «Національна академія управління», 2024-10) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, HalynaСтаття присвячена дослідженню системи пенсійного забезпечення в Україні. Виокремлено проблеми, що притаманні цій системі, а також виклики, які можуть їх поглибити. Серед основних проблем виділено: депопуляцію населення, зменшення кількості застрахованих осіб, значний дефіцит бюджету Пенсійного фонду України та інші. Акцентовано увагу на необхідності зміни політики доходів та запровадження єдиного підходу до нарахування пенсій для усіх категорій працівників, включаючи і суддів, а також на посиленні заходів щодо мінімізації тіньової зайнятості. Розроблено низку рекомендацій для вирішення означених проблем та мінімізації ризиків. The article is devoted to the study of the pension system in Ukraine. The problems inherent in this system and the challenges that may aggravate them have been highlighted. The main problems identified are: depopulation, reduction in the number of insured persons, significant budget deficit of the Pension Fund of Ukraine, and others. Attention is focused on the need to change the income policy and introduce a unified approach to the calculation of pensions for all categories of employees, including judges, as well as to strengthen measures to minimize clandestine employment. A number of recommendations have been developed to address these issues and minimize risks.Item Зарубіжні моделі реінтеграції ветеранів: порівняльний аналіз(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-22) Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, VolodymyrItem Соціальна стабільність vs. Тарифна лібералізація: дилеми субсидіарної політики в Україні воєнного часу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-05-21) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Фоменко, Олексій Олександрович; Fomenko, OleksiiItem Цифрова інфраструктура екосистеми підтримки ветеранів: інституційні розриви та напрями розвитку(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-05-21) Бондаренко, Світлана Анатоліївна; Bondarenko, Svitlana; Верховод, Ірина Сергіївна; Verkhovod, IrynaItem Цифрова соціальна відповідальність: етичні аспекти використання ШІ у бізнесі(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06) Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, Olha; Берташ, А. С.Item Від трансформаційного до алгоритмічного лідерства: еволюція моделей HRM в епоху штучного інтелекту(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Шибанова, А. Ю.Item ШІ-автоматизація в менеджменті персоналу: ефекти впровадження та вимоги до компетентностей HR-фахівців(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, OksanaItem Соціальний інжиніринг у цифровій економіці: поведінкові механізми та вплив штучного інтелекту(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06) Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, IrynaItem Трансформація системи управління персоналом під впливом цифровізації: технологічні, організаційні та соціально-психологічні аспекти(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06) Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, OlenaItem Селективний підхід до регулювання трансформації волонтерства у соціальне підприємництво(ФОП Кошовий Богдан-Петро Олегович, 2026) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Столярук, Христина Сергіївна; Stoliaruk, KhrystynaМета. Обґрунтувати селективний підхід до регулювання трансформації волонтерства у соціальне підприємництво та розробити інструментарій сегментації волонтерських ініціатив для диференційованої підтримки їхнього переходу до підприємницьких моделей діяльності в умовах повномасштабної військової агресії росії проти України. Методи. Систематизація та порівняльний аналіз для узагальнення теоретичних підходів до трансформації волонтерства та готовності неприбуткових організацій до масштабування; матричний метод для побудови інструменту сегментації волонтерських ініціатив за двома осями — траєкторія трансформації та рівень готовності; експертне оцінювання для пріоритизації сегментів за каскадним потенціалом, ресурсоємністю та імовірністю успіху. Методологічну основу становить концепція селективного регулювання товарних ринків, адаптована до специфіки волонтерського сектору. Результати. Сформульовано п’ять принципів селективного регулювання — адресність, пропорційність, стадійність, контекстуальність, каскадність; розроблено систему критеріїв оцінювання готовності за п’ятьма вимірами (організаційна зрілість, фінансова спроможність, компетентнісний потенціал, ринкова орієнтованість, ціннісна сумісність), операціоналізованими через десять індикаторів із трибальною шкалою (загальний бал від 10 до 30); побудовано матрицю сегментації 3×3, що поєднує три траєкторії трансформації (виробничу, сервісну, гібридну) з трьома рівнями готовності й описує дев’ять типових сегментів; сформовано диференційований набір інструментів підтримки для кожного сегмента; побудовано інтегровану модель селективного регулювання зі зворотним зв’язком та каскадним ефектом. Висновки. Наукова новизна визначається тим, що вперше запропоновано цілісну модель селективного регулювання, яка адресує не волонтерство і не підприємництво окремо, а саме перехідний стан між ними в умовах воєнного часу. Практичне значення стосується органів державної влади (обґрунтування диференційованого підходу замість універсальних програм), волонтерських організацій (інструмент самодіагностики готовності до переходу) та інституцій підтримки і донорів (рамка формування адресних програм за сегментами). Purpose. To substantiate a selective approach to regulating the transformation of volunteering into social entrepreneurship and to develop a segmentation toolkit for differentiated support of volunteer initiatives’ transition to entrepreneurial models under the conditions of russia’s full-scale military aggression against Ukraine. Methods. Systematisation and comparative analysis for synthesising theoretical approaches to volunteering transformation and nonprofit readiness for scaling; a matrix method for constructing a segmentation tool along two axes — transformation trajectory and readiness level; and expert assessment for prioritising segments by cascading potential, resource intensity, and probability of success. The methodological foundation draws on the concept of selective regulation of commodity markets, adapted to the specificity of the volunteer sector. Results. Five principles of selective regulation were formulated — targeting, proportionality, gradualism, contextuality, and cascading; a readiness assessment system was developed across five dimensions (organisational maturity, financial capacity, competency potential, market orientation, and value compatibility), operationalised through ten indicators with a three-point scale (total score from 10 to 30); a 3×3 segmentation matrix was constructed combining three transformation trajectories (manufacturing, service, and hybrid) with three readiness levels and describing nine typical segments; differentiated support instruments were designed for each segment; an integrated model of selective regulation with feedback loops and a cascade effect was built. Conclusions. The scientific novelty is that a comprehensive model has been proposed addressing not volunteering and entrepreneurship separately, but specifically the transitional state between them under wartime conditions. The practical significance pertains to state authorities (rationale for differentiated rather than universal programmes), volunteer organisations (a self-diagnostic tool for assessing transition readiness), and support institutions and donors (a framework for designing segment-targeted programmes).Item Субсидування житлово-комунальних послуг в контексті забезпечення соціальної стабільності держави(2026-08-25) Фоменко, Олексій Олександрович; Fomenko, Oleksii; Лопушняк, Галина СтепанівнаУ дисертаційній роботі здійснено комплексне дослідження теоретико-методичних і прикладних засад субсидування житлово-комунальних послуг як інструменту забезпечення соціальної стабільності держави. Актуальність теми зумовлена тим, що житлово-комунальні послуги належать до базових послуг, без доступу до яких неможливе забезпечення прийнятних умов життєдіяльності домогосподарств. Їхня вартість безпосередньо впливає на структуру витрат населення, платоспроможність домогосподарств, рівень заборгованості за ЖКП, ризики енергетичної бідності та соціальної напруженості. The dissertation presents a comprehensive study of the theoretical, methodological, and practical foundations of subsidizing housing and utility services as a tool for ensuring the social stability of the state. The relevance of the topic stems from the fact that housing and utility services are essential services, without access to which it is impossible to ensure acceptable living conditions for households. Their cost directly affects the structure of household expenditures, the purchasing power of households, the level of debt for housing and utility services, and the risks of energy poverty and social tension.Item Формування цифрової стратегії менеджменту персоналу бізнес-організацій(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-08-26) Панасюк, Олександра Олександрівна; Panasiuk, Oleksandra; Кравчук, Оксана ІванівнаУ дисертації здійснено комплексне дослідження теоретико-методичних, організаційно-економічних і прикладних засад формування та реалізації цифрової стратегії менеджменту персоналу бізнес-організацій України в умовах цифрової трансформації, воєнного розвитку та поствоєнного відновлення економіки. Актуальність теми зумовлена тим, що в сучасній соціально-трудовій реальності цифровізація перестає бути локальним оновленням окремих HR-функцій і перетворюється на стратегічний чинник забезпечення стійкості персоналу, підвищення результативності праці, збереження людського капіталу та зміцнення конкурентоспроможності бізнес-організацій. Водночас в українській і зарубіжній науковій літературі недостатньо розробленими залишаються цілісні підходи до формування саме цифрової стратегії менеджменту персоналу як спеціальної функціональної стратегії, інтегрованої в систему стратегічного менеджменту персоналу і пов’язаної з цифровою трансформацією HR-процесів, екосистемою людських ресурсів, цифровими технологіями менеджменту персоналу та механізмами оцінювання результативності цифрових змін. The dissertation presents a comprehensive study of the theoretical-methodological, organisational-economic and applied foundations for the formation and implementation of a digital personnel management strategy in Ukrainian business organisations under conditions of digital transformation, wartime development and post-war economic recovery. The relevance of the topic is determined by the fact that, in the contemporary socio-labour reality, digitalisation is no longer a local renewal of individual HR functions, but is becoming a strategic factor in ensuring workforce resilience, improving labour performance, preserving human capital and strengthening the competitiveness of business organisations. At the same time, both Ukrainian and international academic literature still lack sufficiently developed holistic approaches to the formation of a digital personnel management strategy as a specific functional strategy integrated into the system of strategic personnel management and connected with the digital transformation of HR processes, the human resources ecosystem, digital personnel management technologies and mechanisms for assessing the effectiveness of digital changes.Item Соціальні аспекти підтримки ветеранів війни(Дніпровський державний університет внутрішніх справ, 2026-03-16) Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, VolodymyrItem Управління екосистемним розвитком девелоперського бізнесу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-08-26) Омельчук, Дмитро Сергійович; Omelchuk, Dmytro; Маршавін, Юрій МиколайовичУ дисертації досліджуються процеси формування і розвитку екосистеми девелоперського бізнесу України; функціональне навантаження, що приймають на себе різні компоненти цього міжгалузевого комплексу підприємств, долучаючись до реалізації девелоперських проєктів; закономірності розподілу вигід і витрат між стейкхолдерами девелоперських проєктів, а також закономірності вирішення суперечностей, що виникають з приводу акумуляції і використання ресурсного потенціалу екосистеми девелоперського бізнесу для поліпшення житлових умов широких верств населення. The dissertation examines the processes of formation and development of the real estate development business ecosystem in Ukraine; the functional load assumed by various components of this cross-sectoral complex of enterprises involved in the implementation of development projects; the regularities of the distribution of benefits and costs among stakeholders of development projects; as well as the regularities of resolving contradictions arising in relation to the accumulation and use of the resource potential of the real estate development business ecosystem for improving the housing conditions of broad segments of the population.Item Розвиток креативного сегменту ринку праці та сфери зайнятості в Україні(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-08-25) Маршавін, Олег Юрійович; Marshavin, Oleh; Петрова, Ірина ЛеонідівнаДисертацію виконано згідно з тематичним планом науково-дослідної роботи кафедри соціоекономіки та управління персоналом Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана за темою «Соціально-трудова сфера в координатах нової економіки та глобальної соціоекономічної реальності: виклики, шляхи розвитку» (державний обліковий номер 0225U005263, 01.2021 – 12.2025). У дисертаційній роботі вирішено наукове завдання з поглиблення теоретико-методичних засад розвитку креативного сегменту ринку праці та сфери зайнятості в Україні й розроблення науково-практичних рекомендацій, спрямованих на стимулювання креативної зайнятості в контексті структурної модернізації економіки та повоєнного соціально-економічного відновлення країни. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю системного розвитку креативного сегменту ринку праці та сфери зайнятості й реалізації його потенціалу для прискореного повоєнного відновлення, структурної модернізації економіки та забезпечення довгострокового економічного зростання України. Критичне осмислення наукових підходів українських і зарубіжних учених дало змогу обґрунтувати роль креативності, знань, цифрових компетентностей і людського капіталу як ключових детермінант структурної трансформації ринку праці та сфери зайнятості в економіці знань. Обґрунтовано, що креативний людський капітал набуває стратегічного значення як чинник конкурентоспроможності, стійкості й адаптивності зайнятості та переходу до людиноцентричної моделі соціально-трудового розвитку в координатах «Індустрії 5.0» та «Праці 5.0». The dissertation was carried out in accordance with the thematic plan of research work of the Department of Socioeconomics and Personnel Management of Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman within the topic “The Social and Labor Sphere in the Coordinates of the New Economy and Global Socio-Economic Reality: Challenges and Development Paths” (state registration umber 0225U005263, 01.2021 – 12.2025). The dissertation solves the scientific task of deepening the theoretical and methodological foundations for the development of the creative segment of the labor market and employment sphere in Ukraine and developing scientific and practical recommendations aimed at stimulating creative employment in the context of structural modernization of the economy and the ountry’s post-war socio-economic recovery. The relevance of the study is determined by the need for the systemic development of the creative segment of the labor market and employment sphere and the realization of its potential for accelerated post-war recovery, structural modernization of the economy, and ensuring Ukraine’s long-term economic growth. A critical reconsideration of the scientific approaches of Ukrainian and foreign scholars made it possible to substantiate the role of creativity, knowledge, digital competencies, and human capital as key determinants of the structural transformation of the labor market and employment sphere in the knowledge economy. It is substantiated that creative human capital acquires strategic importance as a factor of competitiveness, resilience, and adaptability of employment, as well as of the transition to a human-centered model of social and labor development within the coordinates of “Industry 5.0” and “Labor 5.0”.Item Новітні формати організації трудової діяльності на засадах людиноцентризму(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-08-27) Шевченко, Анна Сергіївна; Shevchenko, Anna; Колот, Анатолій МихайловичУ дисертації здійснено теоретичну аргументацію та науково-прикладне обґрунтування вирішення нового наукового завдання щодо розвитку екосистеми людських ресурсів організацій ІТ-сфери на засадах людиноцентризму. Логіка дослідження ґрунтується на формулюванні та підтвердженні низки гіпотез щодо екосистеми людських ресурсів організацій ІТ-сфери як відповіді на виклики та імперативи соціоекономічної реальності третього десятиліття ХХІ століття. Сформульовані в дисертації гіпотези відповідають методологічній концептології дослідження за метою, предметом і об’єктом; узгоджені з експертними оцінками та прогностичними висновками провідних українських та іноземних учених; відображують особистий внесок авторки дисертації. The dissertation provides a theoretical substantiation and scientific-applied justification for solving a new scientific problem concerning the development of the human resources ecosystem of IT organizations based on human-centric principles. The logic of the research is based on the formulation and confirmation of a series of hypotheses regarding the human resources ecosystem of IT organizations as a response to the challenges and imperatives of the socio-economic reality of the third decade of the 21st century. The hypotheses formulated in the dissertation align with the conceptual and methodological framework of the research in terms of its purpose, subject, and object; correspond with expert assessments and predictive conclusions of leading Ukrainian and international scholars; and reflect the personal contribution of the author.Item Ветеранське підприємництво як елемент ефективної системи реінтеграції ветеранів війни(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-03-27) Кирилюк, Володимир ВікторовичРозглянуто теоретичні аспекти ветеранського підприємництва. Проаналізовано сучасні можливості та перешкоди щодо започаткування власної справи ветеранами війни в Україні. Запропоновано рекомендації щодо створення умов для ветеранського підприємництва в контексті реінтеграції ветеранів та їх соціальної підтримки. The theoretical aspects of veteran entrepreneurship are considered. Modern opportunities and obstacles to starting their own business by war veterans in Ukraine are analyzed. Recommendations are offered for creating conditions for veteran entrepreneurship in the context of veterans’ reintegration and their social support.