Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Застосування блокчейну на ринку вуглецевих кредитів як інструмент соціальної відповідальності бізнесу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024) Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Пузько, Сергій Геннадійович; Puzko, Serhii; Статешна, Олеся Володимірівна; Stateshna, OlesiaУ статті досліджено використання блокчейну в торгівлі вуглецевими кредитами як інструменту соціальної відповідальності бізнесу. Активне впровадження екологічних ініціатив підтримується міжнародними угодами (Кіотський протокол, Паризька угода), однак залишаються проблеми прозорості й моніторингу. Блокчейн може вирішити ці питання завдяки децентралізації та точності обліку, що вже демонструють ОАЕ та Китай. Автор визначає соціальну відповідальність бізнесу як баланс між економічною діяльністю, етичними стандартами та екологічною безпекою, пропонуючи нові підходи до вирішення проблем обліку й розподілу вуглецевих квот. The article examines the application of blockchain in the market of carbon credits as a tool of social responsibility for businesses. Recent decades have been characterised by actively implementing «green» initiatives in business, where ecological approaches become an important component of production processes. This trend is reinforced by international agreements such as the Kyoto Protocol of 1997 and the Paris Agreement of 2015, which created a system of carbon credits. However, difficulties with transparency and monitoring remain relevant. The application of blockchain technologies offers new ways to solve these problems. Transparency, decentralization and accurate accounting can significantly increase the efficiency of carbon trading, as has been demonstrated in the UAE and China. This highlights the importance of blockchain research as a tool for business social responsibility and environmental development. The author created his definition of social responsibility of business — a fair balance between business entities and activities in the field of social tasks, moral and ethical standards, environmental safety and support of society and the state. The approaches that can be applied in solving the existing problems that arose after the Kyoto Protocol of 1997 and the Paris Agreement of 2015 were analyzed in the following areas: a) the complexity of the greenhouse gas emission accounting system; b) divergence of national interests in the process of allocation of carbon quotas; c) lack of long-term system development strategy. The author defines social responsibility of business as a balance between economic activity, ethical standards and environmental safety, offering new approaches to solving the problems of accounting and distribution of carbon credits.Item Соціально відповідальне інвестування та його роль в енергетичному секторі економіки(Мукачівський державний університет, 2024) Шевердін, Олександр Олександрович; Sheverdin, Oleksandr; Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, HalynaУ статті досліджено соціально відповідальне інвестування та його роль в енергетичному секторі економіки. Визначено ключові напрями соціально відповідального інвестування енергетичного сектору економіки (розвиток відновлюваних джерел енергії та підвищення енергоефективності). Здійснено класифікацію ризиків соціально відповідального інвестування енергетичного сектору економіки на такі групи: політико-правові, екологічні, соціальні, фінансово-економічні, техніко-технологічні, управлінські. Виокремлено чинники впливу на потоки соціально відповідальних інвестицій в енергетичний сектор економіки: геофізичні умови; економічний стан країни та рівень доходів населення; особливості технологічних процесів та рівень інновацій; державна політика щодо соціально відповідального інвестування; чисельність населення; витрати на викопні види палива; витрати на започаткування соціально відповідального бізнесу. The article studies socially responsible investment and its role in the energy sector of the economy. In recent years, Ukraine has been reforming the energy sector of the economy and introducing sustainable practices. Encouraging socially responsible investment in energy companies, as well as legal and regulatory changes, are essential to accelerate this process. Although Ukraine has adopted certain strategies, laws and regulations, as well as adheres to international documents, socially responsible investment is still a relatively new practice for the energy sector of the economy. It was determined that the key areas of socially responsible investment in the energy sector of the economy should be the development of renewable energy sources (RES) and the improvement of energy efficiency. Renewable energy sources have the potential to significantly reduce greenhouse gas emissions, improve air quality and human health, and provide access to energy for the underprivileged. Energy efficiency remains an important aspect for most countries aimed at reducing energy consumption and using clean energy sources. Investments in energy-efficient technologies and equipment are critical, although the level of such investments is currently insufficient. Risks of socially responsible investment in the energy sector of the economy have been classified into the following groups: political-legal, environmental, social, financial-economic, technical-technological, managerial. Factors affecting the flows of socially responsible investments in the energy sector of the economy are singled out: geophysical conditions; the economic condition of the country and the level of income of the population; peculiarities of technological processes and the level of innovation; state policy on socially responsible investment; population size; expenditure on fossil fuels; costs of starting a socially responsible business. To reform the energy sector of the economy in the context of achieving the goals of sustainable development, it is necessary to actively work on increasing energy efficiency, increasing the share of RES and creating a favorable environment for socially responsible investment.Item Вища освіта в Україні в умовах воєнного стану: виклики та пріоритети(Мукачівський державний університет, 2024) Сідлецький, Степан Ігорович; Sidletskyi, Stepan; Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, AnnaУ статті досліджено особливості розвитку вищої освіти в Україні в умовах воєнного стану. Визначено, що викликами для вищої освіти України в умовах воєнного стану, є: невідповідність системи вищої освіти потребам економіки; слабка інтеграція у світовий освітній простір; незадовільний стан кадрового забезпечення університетів; незадовільний рівень матеріального та фінансового забезпечення; неефективність управління вищою освітою; загроза життю і здоров’ю здобувачів та персоналу закладів вищої освіти; відсутність можливостей рівного доступу до вищої освіти, порушення безперервності навчального процесу; масштабні руйнування та пошкодження інфраструктури; вимушене переміщення закладів вищої освіти. Здійснено класифікацію ризиків вищої освіти за такими групами: політико-правові, соціально-економічні, фінансові, кадрові, організаційно-технічні, безпекові. Встановлено, що в умовах воєнного стану та післявоєнного відновлення пріоритетними завданнями розвитку вищої освіти України, є: забезпечення інтеграції системи вищої освіти у світовий освітній простір; сприяння високому рівню кооперації між освітніми та науковими установами; формування системи оцінювання якості освіти; покращення фінансування і управління вищою освітою; розвиток інноваційного середовища разом із роботодавцями та бізнесом; прогнозування потреб ринку праці; удосконалення форм здобуття вищої освіти; наукової та науково-технічної діяльності у закладах вищої освіти; впровадження нових освітніх технологій. The article studies the peculiarities of the development of higher education in Ukraine under martial law. It was determined that the challenges for the higher education of Ukraine in the conditions of martial law are: inconsistency of the higher education system with the needs of the economy; weak integration into the global educational space; distortions in the formation of the contingent of acquirers; the unsatisfactory state of university staffing; unsatisfactory level of material and financial support; inefficiency of higher education management; threat to life and health of applicants and staff of higher education institutions; lack of opportunities for equal access to higher education, violation of the continuity of the educational process; large-scale destruction and damage to infrastructure; forced relocation of higher education institutions. Risks of higher education were classified according to the following groups: political-legal, socio-economic, financial, personnel, organizational-technical, security. It was established that in the conditions of martial law and post-war reconstruction, the priority tasks of the development of higher education in Ukraine are: ensuring the integration of the higher education system into the world educational space; promotion of a high level of cooperation between educational and scientific institutions; formation of a system for evaluating the quality of education; improvement of financing and management of higher education; development of an innovative environment together with employers and business; forecasting labor market needs; improvement of forms of obtaining higher education; scientific and scientific and technical activities in institutions of higher education; as well as the development of smart specializations and Industry 4.0 clusters. Higher education in Ukraine faces many challenges that need to be solved, including creating conditions for learning in conditions of war and forced migration, fighting corruption, ensuring European integration processes and taking into account globalization trends.Item Інноваційні фактори економічної ефективності муніципальної транспортної системи(Мукачівський державний університет, 2024) Петрова, Ірина Леонідівна; Petrova, Iryna; Свєшнікова, Ксенія Олександрівна; Svieshnikova, Kseniia; Свєшніков, Петро Олександрович; Svieshnikov, PetroУ цій статті підняте питання ефективності муніципальної транспортної системи на прикладі української столиці. Подаючи визначення поняття «транспортна система» та її структуру, автори зосереджують свою увагу саме на наземній частині транспорту м. Києва. Визначено особливості функціонування муніципальної наземної транспортної мережі міста Києва, показано фактори, що впливають на неї, а також шляхи підвищення ефективності її функціонування. Окрему увагу приділено інноваційному потенціалу муніципальної транспортної системи, засобам діджиталізації та можливостям їх використання у сучасних реаліях. Визначення поняття «ефективність» розкривається на основі аналізу різних точок зору, відображених в спеціальній літературі. Особливістю підходу авторів статті є врахування соціальної функції муніципальної наземної транспортної системи, значення якої зростає в умовах військового часу. Для з’ясування практичної сторони економічної ефективності в роботі обрано та згруповано показники для її оцінки. На основі трирічної статистики виявлені тенденції функціонування транспортної системи в контексті муніципального транспорту міста Києва, що забезпечується діяльністю комунального підприємства «Київпастранс». Проаналізовано позитивні та негативні чинники впливу на економічну ефективність. Визначені шляхи для покращення збалансованого функціонування муніципальної наземної транспортної системи у м. Києві з урахуванням задіяння інноваційних факторів. This article raises the question of the effectiveness of the municipal transport system on the example of the Ukrainian capital. Defining the concept of "transportation system" and its structure, the authors focus their attention precisely on the ground part of transport in the city of Kyiv. The types of public transport that represent the municipal transport system of the capital are named. The peculiarities of the functioning of the municipal ground transport network of the capital of Ukraine are determined, the factors affecting it are shown, as well as ways to increase the efficiency of its functioning. Special attention is paid in this article to the innovative potential of the municipal transport system, means of digitization and the possibilities of their use in modern realities. The definition of the concept of "efficiency" is revealed on the basis of the analysis of various points of view reflected in the special literature. A feature of the approach of the authors of this article is the consideration of the social function of the municipal ground transport system, the importance of which increases in wartime conditions. In order to find out the practical side of economic efficiency, indicators for its evaluation are selected and grouped in this work. On the basis of three-year statistics, the trends of the functioning of the transport system in the context of the municipal transport of the city of Kyiv, which is provided by the activity of the municipal enterprise "Kyivpastrans", have been revealed. The article provides a list of the latest technologies implemented, thanks to which the functioning of the municipal ground transport network of the capital of Ukraine is ensured today. According to the results of the analysis of the municipal ground transport system in the city of Kyiv, positive and negative factors of influence on economic efficiency are indicated. The need to introduce specific measures to increase the economic efficiency of the municipal ground transport system is indicated. Ways to improve the balanced functioning of the municipal ground transport system in the city of Kyiv, taking into account the involvement of innovative factors, are identified.Item Динаміка малого і середнього бізнесу та економічні передумови сприйняття українськими підприємствами соціальної відповідальності, як важливої риси моделі розвитку(Мукачівський державний університет, 2024) Федько, Іванна В.; Fedko, Ivanna; Верховод, Ірина Сергіївна; Verkhovod, Iryna; Леонтенко, Ольга Михайлівна; Leontenko, OlhaСтаття присвячена аналізу формування і реалізації потенціалу малих підприємств, щодо посилення сприйнятливості українського бізнесу до принципів соціальної відповідальності. За результатами порівняльного аналізу співвідношення темпів зростання продуктивності і реальної зарплати по малих, середніх і великих підприємствах, а також з урахуванням тенденцій динаміки частки витрат на оплату праці в складі доданої вартості, генерованої малими, середніми і великими підприємствами, ми отримали емпіричні свідчення на користь того, що за збереження чинних тенденцій, перерозподіл загальної чисельності зайнятих на користь малих і зокрема мікропідприємств справлятиме негативний вплив на економічні передумови зростання сприйнятливості українського бізнесу до принципів соціальної відповідальності. The article analyzes the formation and realization of Ukrainian small business potential to increase the receptivity of Ukrainian business to the principles of social responsibility. Based on the results of a comparative analysis of the ratio of productivity growth and real wages for small, medium and large enterprises, as well as taking into account the trends in the share of labor costs in the value added generated by small, medium and large enterprises, we have obtained empirical evidence that if the current trends continue, the redistribution of the total number of employees in favor of small and, in particular, microenterprises will have a negative impact on the economic conditions for the growth of the perception of social responsibility. This may exacerbate the problem of the "forced", exclusively regulatory nature of the enterprises’ motivation to participate in human capital development programs: a problem when the investment of enterprises in increasing the human capital of employees is extremely limited and the willingness to bear additional costs for the preservation of human potential in times of war is determined only by legal requirements or special incentive measures of the government. In addition, it is proven that the traditional grouping of small and medium-sized enterprises in modern economics does not correspond to the trends in the dynamics of productivity, real wages and their share in value added observed in relation to small and medium-sized enterprises. There is no similarity of changes in economic efficiency or distributional shares between small and medium-sized enterprises. On the contrary, while the absolute level of productivity shows a marked convergence between small and medium-sized enterprises, the trends and dynamics of all the indicators studied are fundamentally different: small and medium-sized enterprises are characterized by marked differences in the trends of productivity, wages and their ratio, while the dynamics of the value added of small and medium-sized enterprises are different from those of large enterprises. On the contrary, while the absolute level of productivity between small and medium-sized enterprises shows a marked convergence, the trends and dynamics of all the indicators studied are fundamentally different: small and medium-sized enterprises are characterized by marked differences in the trends of productivity, wages and their ratio, while the dynamics of these indicators for large and medium-sized enterprises are clearly related.Item Теоретико-методичні засади та сучасні практики онбордингу персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства: виклики та адаптація в умовах війни(Мукачівський державний університет, 2024) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, Iryna; Яковленко, Марія Володимирівна; Yakovlenko, MariiaСтаття присвячена комплексному дослідженню теоретико-методичних засад та сучасних практик онбордингу персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства. Проаналізовано сутність, етапи та принципи ефективного онбордингу. Розглянуто основні методи та принципи організації успішної адаптації нових працівників, включаючи наставництво, тренінги та використання цифрових інструментів. Досліджено особливості онбордингу в умовах віддаленої роботи та воєнного стану, зокрема аспекти безпеки, психологічної підтримки та гнучкості процесів. Узагальнено досвід вітчизняних та зарубіжних компаній щодо впровадження інноваційних підходів до онбордингу. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення процесу онбордингу з урахуванням сучасних реалій та потреб бізнесу, зокрема щодо адаптації HR політик, використання онлайн-платформ та забезпечення психологічної підтримки новачків. The article examines employee onboarding within personnel management systems, addressing the need for effective integration strategies in today's dynamic business environment. It explores the relevance of employee retention, productivity enhancement, and challenges of remote work and wartime conditions. The study aims to analyze current onboarding approaches, identify best practices, and develop recommendations for process improvement. The methodology combines literature review with qualitative analysis of case studies from domestic and international companies. It employs a comparative approach to examine various onboarding strategies across different organizational contexts. The study incorporates insights from HR professionals through semi-structured interviews, providing practical perspectives on implementation and outcomes. Findings reveal that successful onboarding programs are characterized by structured approaches, personalization, and integration of digital tools. The study highlights the importance of pre-boarding activities, mentor assignment, and continuous feedback. It identifies key challenges in onboarding during remote work and wartime conditions, including ensuring psychological safety and maintaining corporate culture. Notable results include the identification of innovative practices such as gamification and AI-driven personalization. The research emphasizes aligning onboarding processes with business strategies and corporate values, underscoring the role of leadership involvement and cross-departmental collaboration. The study provides insights into adapting onboarding during crises, offering strategies for maintaining effective integration despite physical distancing and security concerns. It highlights the focus on employee well-being, flexibility, and resilience-building in modern onboarding programs. The practical value lies in actionable recommendations for HR professionals and leaders. It offers a framework for developing comprehensive onboarding programs, guidance on leveraging technology, and strategies for adapting to remote and hybrid work environments. The findings contribute to understanding human resource management in challenging contexts, helping organizations improve employee engagement, reduce turnover, and accelerate time-to-productivity for new hires.Item Кадровий аудит в системі стратегічного аналізу людських ресурсів організації(Мукачівський державний університет, 2024) Петрова, Ірина Леонідівна; Petrova, IrynaАктуальність теми дослідження обумовлена потребою підприємств у якісному кадровому аудиті, який є важливим інструментом управління персоналом і необхідним компонентом стратегічного аналізу. Особливістю підходу автора є розкриття стратегічного аспекту кадрового аудиту, а також фокусування кадрового аудиту не лише на економічно-правових, а й на соціальних складових управління персоналом. На основі методів наукової абстракції, аналізу і синтезу, індукції та дедукції кадровий аудит підприємства розглянутий в системі його ключових характеристик: мети і завдань, пріоритетних сфер і напрямів, рівнів і основних етапів проведення. Результатом дослідження стало висвітлення ролі кадрового аудиту у стратегічному аналізі людських ресурсів підприємства, яка полягає у виявленні проблемних зон і ризиків в системі управлінні персоналом та визначенні перспективних напрямів її оптимізації, що суттєво полегшує вибір найкращої для підприємства стратегії розвитку. The relevance of the research topic is due to the need of enterprises for a high-quality personnel audit, which is an important tool of personnel management and a necessary component of strategic analysis of human resources. A feature of the author's approach is, firstly, the disclosure of the strategic aspect of personnel audit, in contrast to its widespread interpretation from the standpoint of checking personnel documentation. Secondly, the focus of personnel audit in this article is directed not only at the economic and legal, but also at the social components of personnel management. In particular, personnel assessment covers, along with labor and professional indicators, the personal characteristics of employees. Based on the methods of scientific abstraction, analysis and synthesis, induction and deduction, the personnel audit of the enterprise is considered in the system of its key characteristics: goals and objectives, priority areas and directions, levels and main stages of implementation. The result of the study was the highlighting of the role of personnel audit in the strategic analysis of human resources of the enterprise, which consists in identifying problem areas and risks zones in the personnel management system and determining promising areas for its optimization, which significantly facilitates the choice of the best development strategy for the enterprise and its human resources. The article contains some recommendations. Taking into consideration the high costs of conducting a personnel audit, it is advisable to conduct it at the stage of developing a human resources management strategy or making significant changes to it. It is desirable to involve both internal and external specialists in the personnel audit process that improved effectiveness of their teamwork. The system of indicators for assessing the state and dynamics of human resources development should include not only economic, but also social indicators. All aspects and indicators of human resources assessment should be evaluated from the standpoint of their compliance with the strategic goals and objectives of the enterprise.Item Екосистема ринку праці та соціальна безпека країни: сучасне бачення їх взаємозалежності(Мукачівський державний університет, 2024) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Ходацький, Дмитро Святославович; Khodatskyi, DmytroСтаття присвячена дослідженню сучасного розуміння сутності ринку праці та соціально-трудових відносин, що за різних соціально-економічних умов забезпечують або унеможливлюють досягнення соціальної безпеки країни. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю вивчення соціальної безпеки ринку праці, як ключового чинника сталого розвитку країни в умовах турбулентності. Методологічну основу дослідження формували методи аналізу, синтезу, узагальнення, теоретико-методичні підходи теорії екосистем. Основні результати дослідження: обґрунтовано авторський підхід, за якого екосистема ринку праці являє собою платформу реалізації соціально-трудових відносин; доведено, що соціальна безпека – це один зі станів екосистеми ринку праці (при цьому сучасний її стан є «ризиковою моделлю»); виокремлено основні ознаки екосистеми ринку праці та соціально-трудових відносин, які мають специфічні показники. The article is devoted to the development of the theoretical and methodological foundations for studying the essence of the labor market in modern conditions from the perspective of the concept of sustainable development and ecosystem theory. The relevance of the study is due to the insufficient scientific study of the issues of social security of the labor market as a key factor in the country's sustainable development; the need to take into account uncertainty factors in the models of development of both the labor market and social and labor relations and to search for models that would describe the real “picture” of problems and risks for the country's sustainable development. The purpose of the article is to study the essence of the labor market and social and labor relations, which, under different socio-economic conditions, ensure or make it impossible to achieve social security of the country, as a strategic task of the government for the development of human capital. General economic methods, in particular, analysis and synthesis, generalization, theoretical and methodological approaches of ecosystem theory were used in the study. The main results of the study are as follows: the author's approach to understanding the essence of the labor market ecosystem, which is a platform for the implementation of social and labor relations and depends on their quality, which is reflected in the indicators of decent work and quality of working life (this understanding will allow to delimit the “areas of responsibility” of social partners, outline the range of actors in the labor market ecosystem and social and labor relations and formulate criteria for the effective development of the labor market in conditions of uncertainty); three main features of the ecosystem of the labor market and social and labor relations are determined: its adaptability (demonstrates the ability of the ecosystem to counteract external negative influences, overcome dangers), viability (demonstrates the ability of the ecosystem to recover) and equilibrium (demonstrates the balance of interests of key actors and the ability to counteract destructive factors of the internal environment); detailed indicators that correspond to the key features of the labor market ecosystem (e.g., access to education, entrepreneurial activity, business climate, reproduction of (decent) jobs, job security, etc.) and allow determining the level of social security. The paper proves that the model of development of social and labor relations and the labor market is determined by indicators of social security, while the current state of the studied ecosystem of Ukraine is a “risk model”.Item Роль цифрових компетентностей викладача в досягненні цілей steam-освіти в ЗВО(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-11-08) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, IrynaВиділено основні напрями використання цифрових технологій в ЗВО. Визначено актуальні цифрові компетентності викладача для досягнення цілей STEAM-освіти в сучасних невизначених. Цифрові компетентності викладачів є важливим чинником для досягнення цілей STEAM-освіти в університетському середовищі, оскільки сприяють інтерактивності, креативізації, інклюзивності та доступність навчання та допомагають викладачам адаптуватися до змін. The main areas of use of digital technologies in higher education are highlighted. The actual digital competences of the teacher for achieving the goals of STEAM education in today's uncertain times have been determined. The digital competences of teachers are an important factor in achieving the goals of STEAM education in the university environment, as they promote interactivity, creativity, inclusiveness and accessibility of learning and help teachers to adapt to changes.Item Ринок вуглецевих кредитів у контексті екологічної та соціальної відповідальності України(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024) Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Пузько, Сергій Геннадійович; Puzko, Serhii; Статешна, Олеся Володимірівна; Stateshna, OlesiaУ статті розглянуто питання ринку вуглецевих кредитів у контексті екологічної та соціальної відповідальності України. Сучасний розвиток України значно впливає війна з Росією, зокрема на екологічне управління. Військові дії завдали значної шкоди навколишньому середовищу, що потребує термінових заходів після війни. Україна зобов’язана гармонізувати своє екологічне законодавство з європейським. Євроінтеграція передбачає впровадження «зеленої» економіки, відновлюваної енергетики та ринку вуглецевих кредитів. Ці зміни є важливою частиною розвитку соціальної та екологічної відповідальності країни. Автор проаналізував сутність феномену екологічної відповідальності, на підставі наукової літератури запропонував власне визначення екологічної відповідальності, а саме це одна із сучасних зовнішніх та внутрішніх функцій держави забезпечувати сталий розвиток у сфері екології та обов’язки щодо відшкодування погіршення якості навколишнього середовища, якщо економічні дії та мета держави завдали відповідну шкоду екології. Встановлено, що ринок вуглецевих кредитів був запроваджений Кіотським протоколом 1997 року та Паризькою кліматичною угодою 2015 року. Україна також стала учасницею Паризької кліматичної угоди та взяла на себе зобов’язання по скороченню викидів вуглецю в атмосферне повітря. Досліджено ефективність ринку вуглецевого кредиту в післявоєнній Україні в контексті екологічного та соціального розвитку в таких аспектах: а) підвищення рівня економіки; б) запровадження нових робочих місць; в) підвищення стану навколишнього середовища; г) міжнародна співпраця та подальша інтеграція до Європейського Союзу; д) сталий розвиток. The article examines the issue of the carbon credit market in the context of Ukraine’s environmental and social responsibility. The current development of Ukraine is significantly affected by the war with Russia, in particular, by environmental management. Military actions have caused significant damage to the environment, which requires urgent measures after the war is over. In addition, as a candidate for EU membership in 2022, Ukraine is obliged to harmonise its environmental legislation with the European one. European integration involves the introduction of a green economy, renewable energy and a carbon credit market. These changes are an important part of the development of the country’s social and environmental responsibility. The author analyses the essence of the phenomenon of environmental responsibility and, based on the scientific literature, offers his own definition of environmental responsibility, namely, it is one of the modern external and internal functions of the State to ensure sustainable development in the field of ecology and the obligation to compensate for environmental degradation if the economic actions and goals of the State have caused relevant environmental damage. It is established that the carbon credit market was introduced by the Kyoto Protocol of 1997 and the Paris Climate Agreement of 2015. Ukraine has also become a party to the Paris Climate Agreement and has committed itself to reducing carbon emissions into the atmosphere. The article examines the effectiveness of the carbon credit market in post-war Ukraine in the context of environmental and social development in the following aspects: a) economic growth; b) creation of new places of jobs; c) environmental improvement; d) international cooperation and further integration into the European Union; and e) sustainable development.Item Поточні виклики та загрози реалізації соціальної політики в умовах воєнного стану(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024) Верховод, Ірина Сергіївна; Verkhovod, IrynaПроблематика реалізації соціальної політики наразі зумовлена і накопиченими проблема нереформованого сектору соціальної сфери і вкрай негативним впливом воєнного стану, що зумовлює збільшення критичної маси осіб, які потребують соціальної допомоги і ефективних рішень, що здатні сприяти реалізації соціальної політики відповідно до поточних викликів за загроз. У даній статі зосереджено увагу на виділенні та структуруванні поточних викликів і загроз реалізації соціальної політики в умовах воєнного стану. Встановлено, що, зважаючи на тривалий характер воєнного стану, соціальна політика наразі перебуває під критичним впливом сформованих до 2022 року проблем, які посилені внаслідок широкомасштабного вторгнення, і структурування поточних викликів і загроз, які є характерними поточному стану реалізації соціальної політики, зважаючи на воєнний стан, є важливою та актуальною темою для дослідження. Адже сьогодні гостро постає питання чіткої фіксації та структуризації поточних викликів і загроз реалізації соціальної політики в умовах воєнного стану. Метою статті встановлено визначення та структуризація поточних викликів і загроз реалізації соціальної сфери в умовах воєнного стану. У процесі дослідження виявлено, що в умовах сьогодення реалізація соціальної політики має суттєві обмеження та бар’єри. Виділено чотири групи інституційних обмежень, до яких віднесено непослідовність і невідповідність правової бази; бюрократичні перепони; недостатня координація між різними органами державної влади; низький рівень професійної підготовки соціальних працівників. Також виділено три групи перешкод для ефективної реалізації соціальної політики, а саме: економічні, політичні, корупційні. Виділено основні типи загроз, серед яких: фінансові, соціальні, технічні і безпекові, кожна з яких створює цілий спектр викликів. Високий пріоритет для врахування при реалізації соціальної політики мають такі виклики: проблематика дефіциту державного бюджету, залежність від міжнародних донорів, зростання чисельності осіб, які потребують соціального захисту, зниження рівня життя та забезпеченості житлом, подальший хід військових дій та їх інтенсивність, внутрішня нестабільність. Встановлено, що подальші дослідження мають бути зосереджені на пошуку ефективних інструментів, які дозволять з урахуванням існуючих ризиків і загроз максимально швидко розробити відповідні механізми мінімізації виявлених загроз і викликів для ефективної реалізації соціальної політики. The problems of the implementation of social policy are currently determined by the accumulated problem of the unreformed sector of the social sphere and the extremely negative impact of the martial law, which leads to an increase in the critical mass of people who need social assistance and effective solutions that can contribute to the implementation of social policy in accordance with current challenges and threats. This article focuses on identifying and structuring current challenges and threats to the implementation of social policy under martial law. It is established that, given the longterm nature of martial law, social policy is currently under the critical influence of pre2022 problems, which are exacerbated by a large-scale invasion, and the structuring of current challenges and threats that are characteristic of the current state of social policy implementation, given martial law, is an important and relevant topic for research. After all, today the issue of clearly fixing and structuring the current challenges and threats to the implementation of social policy in the conditions of martial law is acute. The purpose of the article is to define and structure the current challenges and threats to the implementation of the social sphere in the conditions of martial law. In the process of research, it was established that in today’s conditions, the implementation of social policy has significant limitations and barriers. Four groups of institutional restrictions are identified, which include the inconsistency of the legal framework; bureaucratic obstacles; insufficient coordination between various state authorities; low level of professional training of social workers. Three groups of obstacles to the effective implementation of social policy are also highlighted, namely: economic, political, and corruption. The main types of threats are identified, including: financial, social, technical and security, each of which creates a whole range of challenges. The following challenges have a high priority to be taken into account in the implementation of social policy: the problem of the state budget deficit, dependence on international donors, the increase in the number of people who need social protection, the decrease in the standard of living and the provision of housing, the further course of military operations and their intensity, internal instability. It was established that further research should be focused on finding effective tools that will allow, taking into account the existing risks and threats, to develop appropriate mechanisms for minimizing the identified threats and challenges for the effective implementation of social policy as quickly as possible.Item Якість життя сільського населення: оцінювання та напрями покращення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021) Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Лопушняк, Галина СтепанівнаДисертаційне дослідження присвячено обґрунтуванню науково-прикладних аспектів оцінювання якості життя сільського населення та напрямів її покращення. The dissertation is devoted to the study of theoretical and methodological approaches of evaluation of the quality of life of the rural population and directions of its improvement.Item Лідерство в умовах лідерство в умовах нестабільності: інноваційна табільності: інноваційна модель для підвищення модель для підвищення стійкості організацій(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2024) Варіс Ірина Олександрівна; Varis, Iryna; Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Ельдріс, Ю. Ф.; Eldris, Yu.Актуальність дослідження обумовлена зростанням потреби в інноваційних моделях лідерства, здатних ефективно реагувати на сучасні виклики, спричинені швидкими соціально-економічними змінами та нестабільністю, зокрема в умовах війни. Метою статті є розроблення інноваційної моделі трансформаційного лідерства в умовах війни, що враховує ці виклики й можливості для зміцнення стійкості та підвищення конкурентоспроможності організацій. Об’єктом дослідження виступають актуальні лідерські тренди та їхній вплив на ефективність управління. Методологічну основу складають компаративний аналіз переваг і недоліків різних стилів лідерства та емпіричні методи дослідження, спрямовані на виявлення ефективних управлінських підходів. Структурний і системний підходи забезпечили можливість інтегрувати різні елементи лідерства в єдину модель, здатну адаптуватися до динамічних умов. Результати дослідження підтвердили важливість комбінування адаптивного, інноваційного, інклюзивного та етичного підходів для формування стійкої управлінської стратегії, що дозволяє оперативно відповідати на виклики. Практична цінність статті полягає в розроблених рекомендаціях для впровадження запропонованої моделі, що можуть бути адаптовані до потреб будь-якої організації незалежно від масштабу, галузі або специфіки. Такі рекомендації сприяють не лише підвищенню стійкості організації в кризових умовах, але й створенню умов для довгострокового розвитку й конкурентної переваги. The relevance of this study is driven by the growing need for innovative leadership models capable of effectively responding to modern challenges arising from rapid socio-economic changes and instability, particularly in times of war. This article aims to develop an innovative model of transformational leadership in wartime that addresses these challenges and opportunities to strengthen organizational resilience and enhance competitiveness. The object of the study is current leadership trends and their impact on management effectiveness. The methodological foundation includes a comparative analysis of the advantages and disadvantages of various leadership styles and empirical research methods to identify effective management approaches. Structural and systemic approaches enabled the integration of diverse leadership elements into a unified model that is resilient and adaptable to dynamic conditions. The study results confirmed the importance of combining adaptive, innovative, inclusive, and ethical approaches to form a resilient management strategy that allows rapid responses to challenges. The findings of the study are of paramount importance, as they provide a robust model for transformational leadership in wartime. The practical value of the article lies in the recommendations developed for implementing the proposed model, which can be adapted to the needs of any organization, regardless of its scale, industry, or specific features. Such recommendations promote not only increased organizational resilience in crisis conditions but also foster conditions for long-term development and competitive advantage.Item Human capital, creativity and innovation as pillars of leading technology systems(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2024) Petrova, Iryna; Петрова, Ірина Леонідівна; Pereira, Fernando; Перейра, Ф.The relevance of the research is determined by the need of modern agricultural enterprises for innovations. Only on the basis of innovative development they can be competitive and later enter industry 4. The purpose of the article is to analyze and justify an innovative approach to the formation of technological networks in the agricultural sector based on the use of competitive advantages of human capital and strengthening of its creativity. The authors note that in order to attract innovation, project managers must coordinate the company’s strategy with the strategy of knowledge management and creativity development. The study summarizes the results of using an innovative model in the Brazilian agricultural sector that promotes human capital development and knowledge generation, as well as environmental sustainability (the UTAUT model). The evaluation of these results showed that a significant factor in the successful implementation of the innovation model is the creation of an appropriate organizational and management culture, focused on the involvement of innovations in the activities of agricultural enterprises. The authors conducted a survey of agricultural workers of large and small enterprises of this industry in order to identify their need and degree of readiness for innovations. The results of the survey showed significant differences between large and small enterprises in the given parameters, which require the choice of different ways and sources of strengthening their innovativeness. The problem raised in the article is also relevant for Ukraine as a country with a traditional agricultural sector. Актуальність дослідження визначається потребою сучасних аграрних підприємств в інноваціях. Тільки на засадах інноваційного розвитку вони можуть бути конкурентоспроможними та згодом увійти до індустрії 4. Метою статті є аналіз і обґрунтування інноваційного підходу до формування технологічних мереж в аграрному секторі на основі використання конкурентних переваг людського капіталу і посилення його креативності. Автори зазначають, що для залучення інновацій проектні менеджери повинні узгоджувати стратегію компанії із стратегією управління знаннями та розвитку креативності. Дослідження узагальнює результати використання інноваційної моделі в аграрному секторі Бразилії, яка сприяє розвитку людського капіталу та генерації знань, а також екологічній стійкості (модель UTAUT). Оцінювання цих результатів показало, що суттєвим фактором успішної реалізації інноваційної моделі є створення відповідної організаційної та управлінської культури, орієнтованої на залучення інновацій в діяльність аграрних підприємств. Автори провели опитування аграрних працівників великих і малих підприємств цієї галузі, щоб виявити їх потребу і ступінь готовності до інновацій. Результати опитування показали значні відмінності між великими і малими підприємствами по заданих параметрах, що вимагає вибір різних шляхів і джерел посилення їх інноваційності. Проблема, піднята в статті, є актуальною і для України як країни з традиційним аграрним сектором.Item Соціально-трудовий вимір економіки платформ(Мукачівський державний університет, 2024) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Бабій, Юлія Михайлівна; Babii, YuliiaРозкрито новітні грані економіки платформ як інституційного простору та домінанти формування плат-формової зайнятості. Висвітлено авторський концепт соціально-трудового виміру економіки платформ та зайнятості на цифрових платформах. Доведено, що економіка платформ залишається сферою економічної діяльності з високим рівнем прихованих трудових відносин і незадекларованої зайнятості. Висвітлено проблеми соціального захисту та правової підтримки зайнятих на цифрових платформах. Аргументовано необхідність посилення нормативно-правового регулювання соціально-трудових відносин зайнятості за нової нормальності. Окремо розглянуто наявний стан і перспективи міжнародно-правового урегулювання відносин зайнятості на цифрових платформах. Отримали наукову інтерпретацію подальші розвідки в царині соціально-трудового виміру платформової економіки та підвищення якості зайнятості на цифрових платформах. In the complex of tasks directly related to ensuring sustainable, human-dimensional progress, scientific support for the formation and development of the platform economy and its inherent institutions, which include platform employment as their component, is of utmost importance ‘Digitisation’ in its broadest sense has led to formation of a new normal in the social and labour sphere, which requires new approaches to its interpretation, and the society's understanding of the very philosophy of modern dramatic transformations, their consequences for economically active people and vectors for further human-centred development. The purpose of the article is to elaborate the authors' concept of platform economy's social and labour dimension, which is based on an ecosystemic vision of platform employment nature, its advantages, limitations and vectors of social quality improvement on digital platforms. The methodological basis for achieving the research goal are systemic and interdisciplinary approaches that served as a comprehensive vision of platform employment problematics and its social and labour dimension. The authors use a number of general scientific and special research methods, including theoretical generalisation, abstract and logical methods, to argue for the need to develop regulatory and legal support for employment relations on platforms. Among the obtained results is the disclosure of the newest facets of the platform economy as an institutional space and the dominant factor in the formation of platform employment, interpretation of the features of platform employment, which has a hybrid nature. The article contains a substantiation of the authors' concept of social and labour dimension of platform economy and platform employment. It has been proven that the platform economy remains an area of economic activity with a high level of hidden labour relations and undeclared employment. The problems of social protection and legal support for people employed on digital platforms have been highlighted. The necessity of strengthening the legal regulation of social and labour relations of employment under the new normal has been argued. The current state and prospects of international legal regulation of employment relations on digital platforms have been considered separately. The practical value of the study lies in the fact that the obtained scientific and applied foundations will serve to form an ecosystemic, human-dimensional thinking, emergence of new mechanisms and tools for regulating social and labour relations of employment on digital platforms.Item Екосистемний підхід в дослідженні соціально-економічних систем(Видавничий дім «Гельветика», 2024) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, OksanaСтаття присвячена вивченню сутності екосистемності соціально-економічних систем (СЕС) та можливостей застосування екосистемного підходу для їх дослідження в умовах глобальної нестабільності. В роботі представлено авторське розуміння екосистемності СЕС, що проявляється через ознаки: само-стійність та взаємозалежність всіх учасників, акторів ринку; спроможність окремих акторів ініціювати нові та змінювати загально прийняті правила взаємодії; неперервність взаємодії та взаємовпливів усіх учасників; нерозривність понять життєздатність системи та зовнішнього і внутрішнього її середовища, інші. Запропоновано визначення дефініції «екосистемний підхід» у вузькому та широкому сенсі, виокремлено його принципи у дослідженні СЕС. Названі ключові напрямки вивчення екосистемності СЕС. Визначені детермінанти адаптивності та розвитку СЕС: ресурсність, компетентність та свідомість, цілі та мотиви акторів. The article is devoted to the study of the essence of ecosystemicity of socio-economic systems and the possibilities of applying the ecosystem approach to their study. Given that the application of traditional approaches to the analysis and assessment of socio-economic systems does not provide a holistic vision and un-derstanding of the problems caused by the nonlinear nature of modern events and processes, the introduction of the ecosystem approach into the practice of scientific research allows expanding the horizon of searching for and justifying causes, consequences, etc. By adopting this approach, the connections in these systems become evident, reflecting the relationships and mutual influences through the following determinants: knowledge, motives, values, and resources. The purpose of the article is to reveal the essence of the ecosystem approach and to outline the fea-tures of its application for analyzing processes and states of socio-economic systems. The author's understanding of the ecosystemic nature of socio-economic systems is presented, which is manifested through the following features: independence of all participants, market actors in their activities and choice of methods and types of these activities and their simultaneous interdependence on each other's actions and decisions; ability of individual actors to initiate new and change generally accepted rules of interaction; dynamism and continuity of interaction and mutual influ-ence of all participants; ability of the system to change in accordance with new rules and values; cumulative nature of the impacts of the environment. The definition of the "ecosystem approach" is proposed in a narrow and broad sense. It is emphasized that this approach is a coordinate system in which the starting point for the construction, development, and evaluation of the results of the functioning of the socio-economic system is value (in the sense of social utility), which can be represented by a set of achieved sustainable development goals. The principles of the ecosystem approach to the study of socio-economic systems are highlighted: interdependence, social utility, dynamism, responsibility, and human-centeredness. The key area of studying the ecosystemic nature of the socio-economic system is social security, the ability of systems to develop and adapt to change. The author identifies the determinants of adaptability and development of socio-economic systems, which include physical (resource) ability, competence and consciousness, goals and motives of actors.Item Екосистемність як новітній формат розвитку бренду роботодавця(Видавничий дім «Гельветика», 2024) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Шевченко, Анна Сергіївна; Shevchenko, AnnaСтаття містить наукову аргументацію екосистемного підходу в управлінні людськими ресурсами як новітнього формату та концептуальної платформи розвитку бренду роботодавця в умовах тотальної невизначеності, викликів, ризиків і загроз, спричинених дією техніко-технологічних, демографічних, санітарно-епідеміологічних, соціально-політичних детермінант. Квінтесенція статті – авторська гіпотеза щодо компонентного балансу людських ресурсів та інтеграції між внутрішніми і зовнішніми агентами ринку пра-ці в контексті посилення позитивного іміджу організації як роботодавця в координатах цифрового середовища. Підкреслюється, що екосистемність в управлінні людськими ресурсами за розвитку бренду роботодавця може стати потужним інструментом подолання «кваліфікаційних розривів», «кваліфікаційних ям», дисбалансів на ринку праці (ринку компетентностей), створюючи передумови для реалізації трудового потенціалу працівників і посилення конкурентоспроможності організацій. Наголошується на низці переваг управління людськими ресурсами на засадах екосистемності. Окреслено нові виклики та проблеми, які організаціям необхідно вирішити для формування процвітаючого та інклюзивного соціально-трудового середовища як контуру потужного бренду роботодавця. This article presents a scientific argument for the ecosystemic approach in human resource manage-ment as a cutting-edge format and conceptual platform for the development of the employer brand in the face of total uncertainty, challenges, risks, and threats posed by technological, demographic, sanitary-epidemiological, and socio-political determinants. The essence of the article lies in the author's hypothesis regarding the component bal-ance of human resources and integration between internal and external market agents in the context of enhancing the positive image of an organization as an employer in the digital environment. The article emphasizes that ecosys-temicity in human resource management for employer brand development can be a powerful tool for overcoming "qualification gaps," "skill mismatches," and imbalances in the labor market (competency market), creating condi-tions for realizing the workforce potential and enhancing organizational competitiveness. Subject components of the human resources ecosystem are highlighted within a diversified portfolio of employees using both traditional and alternative sources, providing employers with flexibility in engaging various labor market agents. The content of paradigmatic transformation in the social-labor environment under the influence of technIcal, technological, and socio-economic determinants is illuminated, leading to a shift from traditional approaches in personnel management based on the logical contour of the "employer-employee" relationship towards social-labor interaction among inter-nal and external agents collaborating in a dynamic human resources ecosystem. The necessity and consequences of integrating the technological and informational-communication components into the human resources ecosystem are justified. Conceptual frameworks defining the dynamics between the autonomy level and the degree of con-nection of human resources ecosystem subjects with the employer are provided. The emergent nature of human resources ecosystems is revealed as a new vector in HR management, and HR practices of the ecosystemic ap-proach are generalized. The article emphasizes a range of benefits in the coordinates of social-labor interaction for all stakeholders produced by human resource management based on ecosystemicity. In parallel, new challenges and problems that organizations need to address for the formation of a thriving and inclusive social-labor environment as the contour of a powerful employer brand are outlined.Item Інноваційні стратегії зайнятості молоді через розвиток соціального підприємництва(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-10) Чуб, Оксана Володимирівна; Chub, OksanaРозглянуто проблему зайнятості молоді в Україні. Вбачається вирішення цієї проблеми через розвиток молодіжного соціального підприємництва, як інноваційної стратегії в умовах викликів сьогодення. The article considers the problem of youth employment in Ukraine. The solution to this problem is seen through the development of youth social entrepreneurship as an innovative strategy in the face of today's challenges.Item Цифрові технології HR маркетингу(Науково-освітній інноваційний центр суспільних трансформацій, 2023) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Варіс, Ірина Олександрівна; Varis, Iryna; Потоскуєва, Анна Д.; Potoskuieva, AnnaДля ефективного залучення та утримання персоналу в умовах віддаленої та гідридної зайнятості, HR маркетингові стратегії мають орієнтуватися на цифровий формат їх реалізації. Статтю присвячено визначенню можливостей цифровізації основних процесів HR-маркетингу, узагальненню викликів та тенденцій використання цифрових технологій та інструментів для просування роботодавця на ринку праці; систематизації на основі аналізу ринку програмного забезпечення, цифрових технологій з менеджменту персоналу та маркетингу, які оптимально можуть бути імплементовані в практику HR маркетингу. Розглянуто теоретичні основи використання цифрових технологій в HR маркетингу. Виділено основні принципи HR маркетингу, дотримання яких є ключовим при виборі цифрової технології або розроблення цифрової стратегії. Систематизовано інструменти HR-маркетингу та узагальнено тенденції цифровізації HR-маркетингу. На основі аналізу ринку програмного забезпечення та порівняння програмних продуктів Hurma, CleverStaff та PeopleForce виділено ключові функції, які мають бути доступні в програмному забезпеченні для HR маркетингу відповідно до сучасних тенденцій його цифровізації. Обґрунтовано необхідність впровадження цифрового маркетингу в HR практику. The article is concerned with identifying the possibilities of digitalization of the main HR-marketing processes, generalizing the challenges and trends in the use of digital technologies and tools for promoting the employer in the labor market; systematization based on the analysis of the software market, digital technologies for HR management and marketing, which can be optimally implemented in HR marketing practice. Modern digital technologies increase HR marketing efficiency and facilitate the work of recruiters and HR managers, help recruiters attract more candidates, speed up the recruitment process, and reduce the cost of advertising vacancies. The peculiarities of their use depend on the implementation specifics of a particular subprocess, procedure or operation within the HR marketing process. When choosing digital technology or developing a digital strategy, it is necessary to understand that the HR marketing process requires adherence to the basic principles that must be implemented in the digital environment: consistency, simplicity, attractiveness, and segmentation. The theoretical foundations of using digital technologies in HR marketing are considered. The HR marketing tools, such as social media, SEO, corporate blogs, video interviews and analytical system, are analyzed. The HR marketing digitalization trends, such as chatbots, analytics, social media, mobile marketing, etc., are allocated. Based on the analysis of the software market and comparison of Hurma, CleverStaff and PeopleForce software products, the main functions that should be available in HR marketing software are allocated by current trends in its digitalization. The necessity and advantages of introducing digital marketing in HR practice to increase staff engagement is substantiated. The main functions for attracting talents and developing the employer brand have been allocated: publishing vacancies on various sites, creating information or advertising templates for the company; emails and other methods of communication; analytics and reports; integration with other programs; employer brand support; and creating a database of candidates. The need to implement digital HR marketing is explained by the need to implement the results of the latest achievements in the field of Internet marketing in HR practice to increase staff involvement. The advantages of digital HR marketing using in HRM practice were outlined as follows: facilitating the submission of applications for candidates, saving time on low-quality applications, more efficient social media channels than email, working with influencers works better than cold calling, the ability to identify hidden talents in the industry. The directions for further research should be the development of methodological recommendations for the inclusion of digital marketing in the digital HRM strategy.Item Remuneration in science: an analysis from the perspective of the decent work concept(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2024) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалійчук, Ганна Володимирівна; Stoliaruk, Khrystyna; Столярук, Христина СергіївнаDecent wages in science are necessary because the work of scientists is valuable for ensuring a country’s viability and economic growth. This study aims to develop the theoretical and methodological foundations for examining wage policy within the framework of the decent work concept at the sectoral level. Additionally, the study seeks to analyze wage policies within the scientific field to identify areas for enhancement. The authors developed methodological principles for assessing wages in terms of the decent work concept. The assessment of wages confirmed the hypothesis about insufficient wage policy in science, which does not attract new employees to work in scientific institutions, engages scientists in research, and motivates results. The results showed that the science sector belongs to the sectors of the economy with decent wage indicators below the average. An analysis of wage policy in science revealed some positive characteristics and negative trends. Priority objectives were set to raise the prestige and attractiveness of scientific work. These objectives include raising salaries and increasing the minimal guarantees, implementing innovative wage tariffing and bonus schemes, introducing competitive social packages, reducing the gender pay gap, and developing social partnership and wage bargaining regulations. The practical significance of the study is evident in the potential application of the methodology by the National Academy of Sciences of Ukraine. Leaders of scientific institutions and social partners can use this methodology to derive practical benefits. Гідна оплата праці в науці є необхідною тому, що праця науковців має велику цінність для забезпечення життєздатності та економічного зростання країни. Мета дослідження – обґрунтувати теоретико-методологічні засади дослідження політики оплати праці в рамках концепції гідної праці на галузевому рівні та проаналізувати політику оплати праці в галузі науки для визначення напрямів її вдосконалення. Авторами розроблено методологічні засади оцінки заробітної плати в рамках концепції гідної праці. Оцінка заробітної плати підтвердила гіпотезу про недостатню політику оплати праці в науці, яка не залучає нових співробітників до роботи в наукових установах, не залучає вчених до наукової роботи, не мотивує на результат. Результати показали, що наукова сфера відноситься до галузей економіки з гідним показником оплати праці, нижчим за середній. Аналіз політики оплати праці в науці виявив як позитивні, так і негативні тенденції. Для підвищення престижу та привабливості наукової роботи визначено першочергові завдання. Вони включають: підвищення заробітної плати та підвищення мінімальних гарантій, впровадження інноваційних систем тарифікації та преміювання, запровадження конкурентоспроможних соціальних пакетів, зменшення гендерного розриву в оплаті праці, розвиток соціального партнерства та положення про оплату праці. Практичне значення здійсненого дослідження полягає у можливості використання методики НАН України, керівниками наукових установ і соціальними партнерами.