Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Стратегії вищої освіти в екосистемі ринку праці(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025) Скидан, Максим Ігорович; Skydan, Maksym; Лопушняк, Галина СтепанівнаУ дисертаційній роботі здійснено комплексне дослідження процесів стратегічного розвитку вищої освіти України в умовах глибокої трансформації соціально-трудової сфери та нестабільності екосистеми ринку праці. Важливим методологічним засновком проведеного дослідження стало формування та наукова перевірка низки гіпотез щодо характеру взаємозв’язку між стратегіями розвитку закладів вищої освіти та структурною динамікою ринку праці, їхньої взаємної узгодженості, здатності до коеволюційного розвитку та впливу на формування людського капіталу для платформи «Праця 5.0». The dissertation provides a comprehensive study of the processes of strategic development of higher education in Ukraine in the context of profound transformation of the social and labour sphere and instability of the labour market ecosystem. An important methodological basis for the study was the formation and scientific verification of a number of hypotheses regarding the nature of the relationship between the development strategies of higher education institutions and the structural dynamics of the labour market, their mutual consistency, capacity for co-evolutionary development, and impact on the formation of human capital for the Labour 5.0 platform.Item Інтеграція постачальників у розвиток людського капіталу в умовах цифровізації(Центр фінансово-економічних наукових досліджень, 2025-10) Максимов, Євгеній Андрійович; Верховод, Ірина Сергіївна; Verkhovod, IrynaItem Перспективи розвитку управління постачальниками у контексті людського капіталу(Golden Quill Publishing, 2025-10-14) Максимов, Євгеній Андрійович; Верховод, Ірина Сергіївна; Verkhovod, IrynaItem Інституційні механізми забезпечення резильєнтності соціальної екосистеми в умовах воєнних викликів(Центр фінансово-економічних наукових досліджень, 2025-11-12) Верховод, Ірина Сергіївна; Verkhovod, IrynaItem Методологія і практика оцінювання впливу ESG-заходів на ефективність корпоративної діяльності компаній(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2025) Банніков, Петро О.; Bannikov, Petro; Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, OlenaУ статті визначено, що прямий вплив ESG-показників на результати діяльності компаній за допомогою статистичних моделей проаналізувати дуже важливо, але надто складно, оскільки більшість заходів у екологічній, соціальній та управлінській сфері мають пролонговану дію та відкладений економічний ефект. Метою статті є формування методології та аналітичного інструментарію для оцінювання впливу ESG-заходів на ефективність корпоративної діяльності компаній (фінансово-економічну, соціальну, екологічну, організаційно-управлінську та репутаційну), а також перевірка їх практичної результативності на основі емпіричних даних міжнародної компанії CRH. Методологічна основа дослідження ґрунтується на поєднанні методики багатокритеріального аналізу, експертного оцінювання та елементів інтегрального аналізу, що дає змогу комплексно оцінити ефективність реалізації ESG-заходів компанії і визначити рівень інтеграції принципів сталого розвитку у її бізнес-модель. У межах використання багатокритеріального аналізу розроблено систему оцінки з 35 аналітичних критеріїв впливу ESG-практик, згрупованих за 5 основними напрямами: економічна ефективність, соціальний розвиток і людський капітал, екологічні результати, управлінські практики, репутаційно-комунікаційні ефекти. Виокремлені критерії дають можливість оцінити результативність ESG-стратегій і побудувати модель впливу ESG на ефективність компанії. Запропонована комплексна методика була апробована на прикладі компанії CRH, що дало змогу оцінити ефективність її стратегії сталого розвитку та рівень інтеграції ESG-практик у бізнес-модель. Отримане значення Індексу впливу ESG, розрахунок якого є кінцевим етапом запропонованої комплексної методики, досягло 64,8%, що свідчить про суттєвий рівень інтеграції ESG-принципів у корпоративну діяльність компанії CRH, що відображає помірно високий рівень її нефінансової ефективності та стійкого управління. За результатами аналізу показників, які формують індекс впливу ESG, встановлено, що компанія CRH продемонструвала значні успіхи в досягненні репутаційних переваг та в прозорості звітності й управління (у блоці управлінські та організаційні результати досягнуто 12 балів з можливих 12). За результатами використання розробленої нами методики встановлено, що перехід компанії CRH до циркулярного виробництва та підтримка глобальної ініціативи щодо скорочення викидів парникових газів стали основними факторами, що покращили екологічні результати та сприяли отриманню позитивного соціально-економічного та екологічного ефекту. The article determines that the direct impact of ESG indicators on the performance of companies using statistical models is very difficult to analyze, since most measures in the environmental, social and management sphere have a prolonged effect and a delayed economic effect. The purpose of the article is to form a methodology and analytical tools for assessing the impact of ESG measures on the efficiency of corporate activities of companies (financial and economic, social, environmental, organizational and managerial and reputational), as well as to verify their practical effectiveness based on empirical data from the international company CRH. The methodological basis of the study is based on a combination of multi-criteria analysis, expert assessment and elements of integral analysis, which allows for a comprehensive assessment of the effectiveness of the company’s ESG measures and to determine the level of integration of sustainable development principles into its business model. Within the framework of the use of multi-criteria analysis, an assessment system was developed with 35 analytical criteria for the impact of ESG practices, grouped into 5 main areas: economic efficiency, social development and human capital, environmental results, management practices, reputational and communication effects. The identified criteria make it possible to assess the effectiveness of ESG strategies and build a model of the impact of ESG on the company’s efficiency. The proposed comprehensive methodology was tested on the example of CRH, which made it possible to assess the effectiveness of its sustainable development strategy and the level of integration of ESG practices into the business model. The obtained value of the ESG Impact Index, the calculation of which is the final stage of the proposed comprehensive methodology, reached 64.8%, which indicates a significant level of integration of ESG principles into the corporate activities of CRH, which reflects a moderately high level of its non-financial efficiency and sustainable management. According to the results of the analysis of the indicators that form the ESG Impact Index, it was found that CRH has demonstrated significant success in achieving reputational advantages and transparency of reporting and management (in the management and organizational results block, 12 points out of a possible 12 were achieved). According to the results of using the methodology developed by us, it was found that CRH’s transition to circular production and support for the global initiative to reduce greenhouse gas emissions became the main factors that improved environmental results and contributed to obtaining a positive socio-economic and environmental effect.Item Well-Being працівників в організації: сутність, складові та завдання менеджменту персоналу(Харківський національний економічний університет, 2021) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Лужко, Юлія Олександрівна; Luzhko, YuliiaУ сучасних соціоекономічних умовах актуалізується проблематика забезпечення благополуччя працівників на робочих місцях. Метою дослідження є узагальнення теоретичних основ щодо визначення сутності, складових і завдань забезпечення well-being персоналу організації; аналіз сучасного стану із well-being персоналу українських компаній на основі власного соціологічного дослідження, а також розроблення рекомендацій щодо підтримання well-being персоналу в сучасних умовах. Доведено, що організації можуть реорганізувати роботу таким чином, щоб працівники не тільки почували себе якнайкраще, але й працювали ефективніше, зміцнюючи зв’язок між well-being персоналу та результатами роботи. Роль well-being менеджменту доведена через високу віддачу, мотивацію й ефективність праці персоналу; унікальну ціннісну пропозицію роботодавця; залучення та лояльність персоналу; бренд роботодавця для потенційних співробітників; рентабельність бізнесу. Показано, що одним із головних напрямків розвитку well-being-програм у контексті епідемії СOVID-19 і пов’язаної з нею кризи стає підтримка емоційного та психічного здоров’я працівників. За результатами власного соціологічного дослідження виявлено стан і проблемні місця в забезпеченні фізичного, психологічного, соціального, кар’єрного, фінансового благополуччя працівників в Україні, виявлено потреби працівників у першочергових заходах з боку роботодавця у сфері well-being-менеджменту. За результатами дослідження можна узагальнити основні напрями вдосконалення практики управління персоналом з точки зору забезпечення всіх вимірів благополуччя працівників на робочому місці. Ці напрями мають стати елементами well-being стратегії в компаніях і передбачати зміну організаційно-психологічних аспектів трудової діяльності персоналу, профілактику стресів і професійного вигорання, зниження загроз життю на роботі, підтримання фізичного, психічного та психологічного здоров’я, кар’єрного та фінансового благополуччя. Well-being персоналу в нових соціоекономічних умовах має стати новою філософією та культурою управління, а HRM має бути спрямованим на збереження та якнайкраще використання людського потенціалу за умови забезпечення здоров’я і благополуччя персоналу. In the current socio-economic conditions, the issue of ensuring the well-being of workers in the workplace is of relevance. The purpose of the research is to generalize the theoretical bases for determining the essence, components and objectives of ensuring the well-being of the organization staff; analysis of the current status of well-being of Ukrainian companies based on the authors’ own sociological research, as well as development of recommendations for maintaining the well-being of staff under the current conditions. It is proved that organisations can reorganize work in such a way that employees not only feel their best, but also work more efficiently, strengthening the connection between the staff well-being and the work outcomes. The role of well-being management is proved through high returns, motivation and efficiency of the staff work; unique value proposition of the employer; involvement and loyalty of staff; employer brand for potential employees; profitability of the business. It is displayed that one of the main directions of development of well-being programs in the context of the COVID-19 epidemic and the associated crisis is the support of emotional and mental health of employees. According to the results of the authors’ own sociological survey, the status and problematic places in ensuring the physical, psychological, social, career, financial well-being of employees in Ukraine are defined, the needs of employees in priority measures on the part of the employer in the sphere of well-being management are identified. According to the results of the research, the main directions of improving the practice of staff management in terms of ensuring all measurements of the employee well-being in the workplace can be summarized. These directions should become elements of well-being strategy in companies and include changing organizational and psychological aspects of the staff work, preventing stress and professional burnout, reducing threats to life at work, maintaining physical, mental and psychological health, career and financial well-being. Well-being of staff in the novel socio-economic conditions should become a new philosophy and culture of management, and HRM should be aimed at preserving and using human potential as best as possible, provided that staff are healthy and well-being.Item Державна політика економічного відновлення України: виклики, інструментарій, пріоритети(Видавничий Дім «ІНЖЕК», 2025) Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудаков, Олександр Геннадійович; Rudakov, Oleksandr; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Кузик, Лілія Анатоліївна; Kuzyk, LiliiaУ статті досліджено ключові аспекти державної політики економічного відновлення України в умовах війни та глобальної нестабільності. Автори акцентують увагу на системних викликах, з якими зіштовхується український бізнес: дефіцит кваліфікованих фахівців, нестача фінансових ресурсів, непослідовність регуляторного середовища, низький рівень інвестиційної довіри та макроекономічна нестабільність. На основі результатів всеукраїнського онлайн-опитування серед представників бізнесу, проведеного в межах партнерської ініціативи, здійснено галузевий аналіз доступу до банківського кредитування та іноземних інвестицій. Встановлено наявність вираженої секторальної диференціації за рівнем фінансування та схильністю до звернення за зовнішнім капіталом. Визначено основні бар’єри доступу до фінансових ресурсів, серед яких: високі кредитні ставки, валютні ризики, правові обмеження та низький рівень фінансової грамотності. Обґрунтовано необхідність реалізації цілісної державної стратегії, що передбачає стимулювання внутрішнього інвестування, підтримку малого і середнього бізнесу, цифровізацію фінансових послуг і залучення міжнародної технічної допомоги. Запропоновані заходи спрямовані на підвищення ефективності фінансової системи, розширення можливостей кредитування та покращення інвестиційного клімату. Результати дослідження можуть бути використані для формування адаптивної економічної політики, орієнтованої на післявоєнне відновлення країни. The article explores the key aspects of the State policy for economic recovery in Ukraine in the context of the ongoing war and global instability. The authors highlight the systemic challenges faced by Ukrainian businesses: a shortage of qualified specialists, a lack of financial resources, inconsistency in the regulatory environment, low levels of investment confidence, and macroeconomic instability. Based on the results of a nationwide online survey conducted among business representatives as part of a partnership initiative, a sectoral analysis of access to bank loans and foreign investments was carried out. A pronounced sectoral differentiation was identified regarding funding levels and the inclination to seek external capital. The main barriers to accessing financial resources were identified, including high interest rates, currency risks, legal restrictions, and low levels of financial literacy. The necessity of implementing a comprehensive State strategy has been substantiated, which involves stimulating domestic investment, supporting small and medium-sized enterprises, digitizing financial services, and attracting international technical assistance. The proposed measures are aimed at improving the efficiency of the financial system, expanding lending opportunities, and enhancing the investment climate. The results of the study can be used to formulate adaptive economic policy focused on the post-war recovery of our country.Item Архітектоніка екосистеми соціальної сфери: концептуальні засади(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025) Верховод, Ірина Сергіївна; Verkhovod, IrynaУ статті розкривається концептуальне бачення архітектоніки екосистеми соціальної сфери як теоретико-методологічної платформи для розуміння складних трансформаційних процесів сучасного суспільства. Метою статті є формування цілісної концепції архітектоніки, що інтегрує структурно-функціональну організацію соціальної екосистеми та механізми її адаптації до глокальних змін. Досягнення цієї мети сприяло вирішенню таких завдань: систематизація теоретичних підходів до розуміння архітектоніки соціальної екосистеми; обґрунтування її структурно-функціональної організації; розробка концептуальної математичної моделі; формування категоріального апарату дослідження; визначення механізмів функціонування в умовах глокальних трансформацій. Центральним елементом концептуалізації архітектоніки екосистеми соціальної сфери є формування чіткого категоріального апарату, який відображає складність та багатовимірність досліджуваного феномену. Систематизовано категорії дослідження та виділено чотири ключові групи: фундаментальні, трансформаційні, інструментальні та методологічні категорії. Кожна група розкриває специфічні аспекти архітектоніки та виконує відповідні функції у формуванні цілісного розуміння соціальної екосистеми. Запропонована категоріальна система відображає комплексний характер архітектоніки соціальної екосистеми та створює методологічну основу для її дослідження. У статті розроблена концепція архітектоніки екосистеми соціальної сфери, що базується на інтеграції теоретичних, структурних, функціональних та методологічних компонентів, що забезпечує цілісне розуміння процесів трансформації соціальної сфери в умовах глокальних змін. Концептуальні засади відображають багатовимірність та складність соціальної екосистеми, враховуючи взаємозв'язки між різними рівнями та елементами системи. Обґрунтовано структурно-функціональну організацію екосистеми через взаємодію її компонентів: теоретичних основ, структурної організації, функціональних елементів, механізмів адаптації та методологічного інструментарію. Унікальність запропонованої концепції полягає в системній інтеграції п'яти ключових аспектів: комплексного врахування багаторівневості соціальної екосистеми, розвитку адаптивного потенціалу, забезпечення синергетичних ефектів, реалізації принципів інклюзивності та впровадження цифрових технологій. Розроблені концептуальні засади архітектоніки закладають фундамент для подальшого аналізу механізмів функціонування екосистеми соціальної сфери в умовах глокальних змін. The article reveals the conceptual vision of the architectonics of the social sphere ecosystem as a theoretical and methodological platform for understanding the complex transformational processes of modern society. The purpose of the article is to form a comprehensive concept of architectonics that integrates the structural and functional organization of the social ecosystem and the mechanisms of its adaptation to global changes. Achieving this goal contributed to the solution of the following tasks: systematization of theoretical approaches to understanding the architectonics of the social ecosystem; justification of its structural and functional organization; development of a conceptual mathematical model; formation of a categorical research apparatus; determination of mechanisms of functioning in conditions of global transformations. To accomplish the tasks set, such research methods as critical analysis of literary sources, deduction, bibliometric analysis method, graphic, mathematical modeling, systematization, and generalization were used. The central element of conceptualizing the architectonics of the social sphere ecosystem is the formation of a clear categorical apparatus that reflects the complexity and multidimensionality of the phenomenon under study. The categories of research have been systematized and four key groups have been identified: fundamental, transformational, instrumental, and methodological categories. Each group reveals specific aspects of architectonics and performs corresponding functions in forming a holistic understanding of the social ecosystem. The proposed categorical system reflects the complex nature of the architectonics of the social ecosystem and creates a methodological basis for its study. The article develops a concept of the architectonics of the social sphere ecosystem based on the integration of theoretical, structural, functional, and methodological components, which provides a comprehensive understanding of the processes of transformation of the social sphere in the context of global changes. The conceptual foundations reflect the multidimensionality and complexity of the social ecosystem, taking into account the interrelationships between different levels and elements of the system. The structural and functional organization of the ecosystem is justified through the interaction of its components: theoretical foundations, structural organization, functional elements, adaptation mechanisms, and methodological tools. The developed conceptual foundations of architectonics lay the foundation for further analysis of the mechanisms of functioning of the social sphere ecosystem in the context of global changes.Item Social engineering in the international HR context: digital influence mechanisms, ethics, and intervention typology(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2025) Varis, Iryna; Варіс, Ірина Олександрівна; Subochev, Oleksii; Субочев, Олексій Валерійович; Voloboiev, Oleh; Волобоєв, Олег АндрійовичThe digital transformation of human resource management has intensified interest in social engineering to influence employee behavior within HR practices. The relevance of this study arises from the need to systematize the forms of such influence, particularly in the context of the growing use of digital technologies that increasingly perform behavioral and regulatory functions. The article aims to develop a systematic approach to analyzing social engineering in HR management by proposing an original typology of targeted influence forms, exploring digital implementation mechanisms, and identifying ethical boundaries for such interventions. The object of the study is social engineering practices in human resource management systems. The methodological framework integrates an interdisciplinary approach, content analysis, theologization, and critical evaluation of ethical criteria for influence. As a result of the study, a five-component typology of social engineering in HR (cognitive-behavioral, emotional, normative-cultural, communicative, and organizational-structural vectors) is proposed, and digital influence tools are systematized. Four key ethical criteria were also identified for assessing the acceptability of such interventions. The practical value of the study lies in the potential to apply its results in developing ethical HR policies, implementing behavioral audit tools, and fostering a culture of digital security within organizations. HR professionals can use the proposed typology to design adaptive strategies that balance influence effectiveness with employee autonomy preservation. Цифрова трансформація управління персоналом зумовила зростання інтересу до соціального інжинірингу як інструменту впливу на поведінку працівників у межах HR практик. Актуальність дослідження визначається потребою у систематизації форм такого впливу, зокрема в умовах поширення цифрових технологій, які дедалі частіше виконують поведінкову та регулятивну функцію. Метою статті є формування системного підходу до аналізу соціального інжинірингу в HR менеджменті шляхом розроблення авторської типології форм цілеспрямованого впливу, дослідження цифрових механізмів їх реалізації та визначення етичних меж допустимості таких інтервенцій. Об’єктом дослідження виступають соціоінженерні впливи в системі управління персоналом. Методологічну базу становлять міждисциплінарний підхід, контент-аналіз, метод типологізації та критичний аналіз етичних критеріїв впливу. В результаті проведеного дослідження автори запропонували п’ятикомпонентну типологію соціального інжинірингу в HR (когнітивно-поведінковий, емоційний, нормативно-культурний, комунікативний, організаційно-структурний вектори), систематизували цифрові інструменти впливу, а також виокремили чотири ключові етичні критерії для оцінювання допустимості таких втручань. Практична цінність дослідження полягає в можливості застосування результатів для розроблення політик етичного управління персоналом, впровадження інструментів поведінкового аудиту та формування культури цифрової безпеки в організаціях. Запропоновану типологію можна використати для побудови адаптивних HR стратегій з урахуванням балансу між ефективністю впливу й збереженням автономії працівника.Item Methodological foundations for assessing the transformation of the ecosystem of the social sphere of Ukraine on the basis of architectonics of global recovery(Universidad del Zulia, 2025) Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Bondarenko, Svitlana; Бондаренко, Світлана Анатоліївна; Bilohur, Stanislav; Riabokon, Ivan; Рябоконь, Іван ОлександровичThe article examines the architecture of the social sector ecosystem in Ukraine, with emphasis on glocal transformations in the context of post-conflict recovery. It is dedicated to the most important issues for understanding the adaptability of a social system, digital transformation, and institutional sustainability under conditions of war. The methodology employs the innovative Composite Index of Glocal Transformation (CIGT), which combines structural, functional, and adaptive dimensions in the analysis of social ecosystems. A mixed-method approach was used, combining quantitative and qualitative research methods across all regions of Ukraine. The results show significant regional differences in institutional adaptation and social transformation. The western regions demonstrated the highest institutional plasticity and social cohesion, which is explained by the lower direct impact of military conflicts and a well-developed civil society infrastructure. Digital transformation has revealed systemic limitations characterized by unequal access to digital services, low levels of digital literacy, and institutional barriers to implementation. Digital transformation and social aspects were identified as key factors in the sustainability of the system. A unique aspect is the phenomenon of social cohesion as the most stable parameter of transformation, which is especially evident during periods of military conflict, when Ukrainian society demonstrates a high potential for adaptation and self-organization. The study provides a comprehensive framework for understanding the architectural concepts of the social ecosystem, offering practical recommendations for social governance and systematic transformation strategies in post-conflict situations. El artículo examina la arquitectura del ecosistema del sector social en Ucrania con énfasis en las transformaciones glocales en el contexto de la recuperación posterior al conflicto. Está dedicado a los problemas más importantes para comprender la adaptabilidad de un sistema social, la transformación digital y la sostenibilidad institucional en condiciones de guerra. La metodología utiliza el innovador Índice Compuesto de Transformación Glocal (CIGT), que combina dimensiones estructurales, funcionales y adaptativas del análisis de los ecosistemas sociales. Se utilizó un enfo- que mixto, combinando métodos de investigación cuantitativos y cualitativos en todas las regiones de Ucrania. Los resultados muestran diferencias regionales significativas en la adaptación institucional y la transformación social. Las regiones occidentales demostraron la mayor plasticidad institucional y cohesión social, lo que se explica por el menor impacto directo de los conflictos militares y una infraestructura de sociedad civil desarrollada. La transformación digital ha puesto de manifiesto limitaciones sis- témicas caracterizadas por un acceso desigual a los servicios digitales, bajos niveles de alfabetización digital y barreras institucionales para su implementación. Se identificó la transformación digital y los aspectos sociales como factores clave en la sostenibilidad del sistema. Un aspecto único es el fenómeno de la cohesión social como el parámetro más estable de transformación, que es especialmente evidente durante los períodos de conflicto militar, cuando la sociedad ucraniana demuestra un alto potencial de adaptación y capacidad de autoorganización. Se proporciona un marco integral para comprender los conceptos arquitectónicos del ecosistema social, ofreciendo recomendaciones prácticas para la gobernanza social y estrategias de transformación sistemática en situaciones de posconflicto.Item Transformation processes in the social sphere under martial law: challenges and opportunities(Universidad del Zulia, 2025) Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Sysoiev, Oleksii; Marukhlenko, Oksana; Haleta, Yaroslav; Polishchuk, NataliiaThe purpose of the study is to analyze the transformational changes in the social sphere of Ukraine and to identify current challenges and opportunities for the development of the social sphere. The approximate number of refugees from Ukraine registered in Europe and Asia as of March 12, 1023, by country of destination is given. It is established that martial law slows down the economy, leading to an increase in unemployment and a decrease in living standards. The dynamics of GDP per capita for 2013-2022 and the dynamics of unemployment in Ukraine in 2019–2023 are analyzed. It is determined that the military events in Ukraine create a number of complex problems, ranging from traumatic impact on the population to significant challenges in the field of socio-economic recovery and humanitarian assistance. The author analyzes the damage to the social sphere as of January 1, 2023, and presents the regional structure of the affected social institutions. Attention is focused on the significant increase in social security costs. Despite the difficulties of martial law in Ukraine, the main opportunities for the development of the social sphere include the restoration of infrastructure, reform of the educational system, development of medical rehabilitation and psychological support. Ukraine can become a center for psychological services and humanitarian support, as well as develop social services for vulnerable groups. The involvement of citizens and volunteers will contribute to the stable development of the social sphere in the context of post-war recovery. El propósito del estudio es analizar los cambios transformadores en la esfera social de Ucrania e identificar los desafíos y oportunidades actuales para el desarrollo de la esfera social. Se da el número aproximado de refugiados de Ucrania registrados en Europa y Asia a 12 de marzo de 1023, por país de destino. Se establece que la ley marcial ralentiza la economía, lo que provoca un aumento del desempleo y una disminución del nivel de vida. Se analiza la dinámica del PIB per cápita para 2013-2022 y la dinámica del desempleo en Ucrania en 2019–2023. Se determina que los acontecimientos militares en Ucrania crean una serie de problemas complejos, que van desde el impacto traumático en la población hasta desafíos significativos en el ámbito de la recuperación socioeconómica y la asistencia humanitaria. El autor analiza el daño a la esfera social a partir del 1 de enero de 2023 y presenta la estructura regional de las instituciones sociales afectadas. La atención se centra en el aumento significativo de los costos de la seguridad social. A pesar de las dificultades de la ley marcial en Ucrania, las principales oportunidades para el desarrollo de la esfera social incluyen la restauración de la infraestructura, la reforma del sistema educativo, el desarrollo de la rehabilitación médica y el apoyo psicológico. Ucrania puede convertirse en un centro de servicios psicológicos y apoyo humanitario, así como desarrollar servicios sociales para grupos vulnerables. La participación de los ciudadanos y de los voluntarios contribuirá al desarrollo estable de la esfera social en el contexto de la recuperación de la posguerra.Item Sectoral analysis and critical challenges in the social sphere of Ukraine(Universidad del Zulia, 2025) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Pospielova, Tetiana; Marukhlenko, Oksana; Mykhatska, AllaThe objective of this article is to analyze the challenges faced by the social sphere in its various sectors. To this end, several research methods were employed, such as sectoral analysis, deduction, generalization, and systematization. As a result, the specific challenges in each area of the social sphere in Ukraine were examined: cultural and educational complex: faces difficulties related to insufficient funding, especially in a context of budgetary constraints due to defense needs. Medical and health complex: Specialist shortages and staffing problems are a consequence of both internal and external migration, exacerbated by large-scale invasion. Social and welfare complex: The protracted war has led to the growth of vulnerable categories of the population, including wounded soldiers and civilians, internally displaced persons and the unemployed. Social and labour relations system: destruction and damage to infrastructure and facilities also require urgent attention. All these current challenges in the social sphere demand greater consideration and efforts to address them. El objetivo de este artículo es analizar los desafíos que enfrenta la esfera social en sus diversos sectores. Para ello, se emplearon varios métodos de investigación, como el análisis sectorial, la deducción, la generalización y la sistematización. Como resultado, se examinaron los retos específicos en cada área de la esfera social en Ucrania. El complejo cultural y educativo se enfrenta a dificultades relacionadas con la financiación insuficiente, especialmente en un contexto de restricciones presupuestarias debido a las necesidades de defensa. Complejo médico y sanitario: la escasez de especialistas y los problemas de personal son consecuencia de la migración tanto interna como externa, agravada por la invasión a gran escala. Complejo social y de bienestar: La prolongada guerra ha llevado al crecimiento de categorías vulnerables de la población, incluyendo soldados y civiles heridos, desplazados internos y desempleados. Sistema de relaciones sociales y laborales: la destrucción y los daños en infraestructuras e instalaciones también requieren atención urgente. Todos estos desafíos actuales en la esfera social demandan una mayor consideración y esfuerzos para abordarlos.Item Distance education in the system of factors of adaptability of the social sphere of Ukraine(Universidad del Zulia, 2025) Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Oleksenko, Karina; Chernenko, Oleksandr; Mazurenko, Yanina; Мазуренко, ЯнінаDue to the decreasing accessibility of the educational process under the current restrictions (which, together with COVID and martial law, are continuing for the fourth year), critical processes are taking place that directly affect the decline in the quality of education, which, in turn, does not allow to form the necessary competencies in modern schoolchildren. The purpose of the study is to assess the complex consequences of the spread of distance education in Ukrainian secondary schools regarding the ability of the Ukrainian social sphere in general and the educational sphere in particular to adapt to the conditions and challenges of modern life. We used the methods of analytical grouping, factor analysis of time series, structural-functional analysis and other scientific methods. The study concludes that the current conditions of compromise between accessibility (prevalence) and quality of education in Ukraine imply a shift towards preserving accessibility at the cost of a forced reduction in quality, as well as potential distance. education as a factor in improving its quality is not fully utilized. Debido a la reducida accesibilidad del proceso educativo bajo las restricciones actuales (que, junto con el COVID y la ley marcial, continúan por cuarto año), se están produciendo procesos críticos que afectan directamente a la disminución de la calidad de la educación, lo que, a su vez, no permite la formación de las competencias necesarias en los escolares modernos. El objetivo del estudio es evaluar las complejas consecuencias de la difusión de la educación a distancia en las escuelas secundarias ucranianas en relación con la capacidad de la esfera social ucraniana en general y de la esfera educativa en particular para adaptarse a las condiciones y desafíos de la vida moderna. Utilizamos los métodos de agrupación analítica, análisis factorial de series temporales, análisis estructural-funcional y otros métodos científicos. El estudio concluye que las actuales condiciones de compromiso entre la accesibilidad (prevalencia) y la calidad de la educación en Ucrania implican un giro hacia la preservación de la accesibilidad a costa de una reducción forzosa de la calidad, así como una potencial distancia. educación como factor de mejora de su calidad no se aprovecha plenamente.Item Assessment of the social protection system reform in the context of achieving the sustainable development goals(Universidad del Zulia, 2024) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Oleksenko, Roman; Vonberh, Tetiana; Вонберг, Тетяна ВікторівнаThe purpose of this study is to assess the reform of the social protection system. To conduct the study and achieve this goal, the necessary research methods were used: abstraction, graphical method, deduction, systematization and generalization. The SDG goals that contribute to the achievement of universal social protection have been identified, namely: goal 1.3; goal 5.4; and goal 10.4. In addition, social protection has been identified as fundamental to the achievement of several SDGs, in particular: Goal 1.5; Goal 3.8 and Goal 8.2. The study found that, according to global panels, the level of efficiency of social protection in Ukraine is 73%. In the European region, this figure is 83.9%, which is 10.90% higher than in Ukraine. The study concluded that the social protection system in Ukraine is currently in a difficult state and requires the development of a comprehensive social protection strategy to meet the long-term needs of the most vulnerable categories of citizens and achieve the SDGs. El objetivo de este estudio es evaluar la reforma del sistema de protección socialen Ucrania. Para realizar el estudio y alcanzar este objetivo, se han utilizado los métodos de investigación necesarios: abstracción, método gráfico, deducción, sistematización y generalización. Se han identificado las metas de los ODS que contribuyen a la consecución de la protección social universal, a saber: meta 1.3; meta 5.4; y meta 10.4. Además, la protección social se ha identificado como fundamental para la consecución de varios ODS, en particular: el objetivo 1.5; el objetivo 3.8;y el objetivo 8.2. El estudio constató que, según los paneles mundiales, el nivel de eficiencia de la protección social en Ucrania es del 73%. En la región europea, esta cifra es del 83,9%, lo que supone un 10,90% más que en Ucrania. El estudio concluye que el sistema de protección social en Ucrania se encuentra actualmente en una situación difícil y requiere el desarrollo de una estrategia integral de protección social para satisfacer las necesidades a largo plazo de las categorías más vulnerables de ciudadanos y alcanzar los ODS.Item Social policy in the organization: problems and trends(Universidad del Zulia, 2024) Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степанівна; Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Lipskyi, Roman; Gorokhovska, Olena; Kliuienko, EduardThe purpose of the study is to develop guidelines for the implementation of social policy in Ukrainian organizations based on current trends. The article uses research methods that allowed to achieve this goal. The article allocates 4 types of social policies in organizations: environmental, ethical, philanthropic and economic. It is determined that the social policy of an organization should be based on 5 main areas: business ethics; transparency; employee relations; human rights; public investment. The problematic issues in the implementation and realization of social policy are investigated: lack of a clear framework for implementing and measuring initiatives; lack of transparency and accountability; difficulties in balancing short-term economic considerations with the need to implement sustainable, long-term social policy initiatives. The author presents 6 recent trends in the field of social policy in the organization: virtual volunteering for employees; support for small businesses; greening; equality, integration and diversity; localization of the business model. The study concludes that in order to implement an effective social policy, it is important for organizations to cooperate and develop clear guidelines and rules for social responsibility initiatives. El propósito del estudio es desarrollar pautas para la implementación de la política social en las organizaciones ucranianas basadas en las tendencias actuales. El artículo utiliza métodos de investigación que permitieron alcanzar el objetivo. El artículo distingue 4 tipos de política social en las organizaciones: ambiental, ética, filantrópica y económica. Se determina que la política social de la organización debe basarse en 5 ejes principales: ética empresarial; transparencia; Relaciones laborales; derechos humanos; inversión del gobierno. Se investigan los temas problemáticos de la implementación e implementación de la política social: la falta de un marco claro para la implementación y medición de iniciativas; falta de transparencia y rendición de cuentas; dificultades para equilibrar las consideraciones económicas a corto plazo con la necesidad de iniciativas de política social sostenibles a largo plazo. El autor presenta 6 tendencias recientes en el campo de la política social en la organización: voluntariado virtual para empleados; apoyo a las pequeñas empresas; paisajismo; igualdad, inclusión y diversidad; localización del modelo de negocio. El estudio concluye que, para implementar políticas sociales efectivas, es importante que las organizaciones colaboren y desarrollen pautas y reglas claras para las iniciativas de responsabilidad social.Item The influence of information and communication technologies on the development of social and political structures of the network society(Universidad del Zulia, 2024) Verkhovod, Iryna; Верховод, Ірина Сергіївна; Haponenko, Vira; Гапоненко, Віра Анатоліївна; Kravtsov, Oleh; Kravtsova, Тetiana; Bulbeniuk, Svitlana; Бульбенюк, Світлана СтепанівнаThe purpose of the study is to analyze the transformation of the socio-political structures of the network society, taking into account the influence of globalization processes and the development of information and communication technologies. Since we live in a networked society where information and communication technologies play a key role, it is important to examine how these factors shape the socio-political landscape. To achieve this goal, it is necessary to study the relationship between social and political structures, globalization processes and the development of information and communication technologies. We used the following methods: abstraction, deduction, systematization and generalization. It has been determined that the emergence of a network society causes a restructuring of socio-political institutions, which leads to the emergence of new structures and determines the specifics of the functioning of socio-political networks in the context of globalization. The influence of social institutions on digitalization is analyzed. The study of the representation of social interests at the network level was conducted in Ukraine in 2022. The transformation of the influence of information and communication networks on the development of socio-political structures of the network society and the formation of approaches to the interaction of the political apparatus with citizens is investigated. El objetivo del estudio es analizar la transformación de las estructuras sociopolíticas de la sociedad red, teniendo en cuenta la influencia de los procesos de globalización y el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación. Dado que vivimos en una sociedad interconectada donde las tecnologías de la información y la comunicación desempeñan un papel clave, es importante examinar cómo estos factores configuran el panorama sociopolítico. Para lograr este objetivo, es necesario estudiar la relación entre las estructuras sociales y políticas, los procesos de globalización y el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación. Se utilizaron los siguientes métodos: abstracción, deducción, sistematización y generalización. Se ha determinado que el surgimiento de una sociedad en red provoca una reestructuración de las instituciones sociopolíticas, lo que conduce al surgimiento de nuevas estructuras y determina las características específicas del funcionamiento de las redes sociopolíticas en el contexto de la globalización. Se analiza la influencia de las instituciones sociales en la digitalización. En 2022 se llevó a cabo en Ucrania un estudio sobre la representación de los intereses sociales a nivel de red. Se investiga la transformación de la influencia de las redes de información y comunicación en el desarrollo de las estructuras sociopolíticas de la sociedad red y la formación de enfoques para la interacción del aparato político con los ciudadanos. Метою дослідження є аналіз трансформації соціально-політичних структур мережевого суспільства з урахуванням впливу процесів глобалізації та розвитку інформаційно-комунікаційних технологій. Оскільки ми живемо у взаємопов'язаному суспільстві, де інформаційно-комунікаційні технології відіграють ключову роль, важливо дослідити, як ці фактори формують соціально-політичний ландшафт. Для досягнення цієї мети необхідно дослідити взаємозв'язок між соціальними та політичними структурами, процесами глобалізації та розвитком інформаційно-комунікаційних технологій. Були використані такі методи: абстракція, дедукція, систематизація та узагальнення. Було визначено, що виникнення мережевого суспільства спричиняє перебудову соціально-політичних інститутів, що призводить до появи нових структур та визначає специфічні особливості функціонування соціально-політичних мереж в умовах глобалізації. Проаналізовано вплив соціальних інститутів на цифровізацію. Дослідження представництва соціальних інтересів на мережевому рівні було проведено в Україні у 2022 році. Досліджено трансформацію впливу інформаційно-комунікаційних мереж на розвиток соціально-політичних структур мережевого суспільства та формування підходів до взаємодії політичного апарату з громадянами.Item «Праця 5.0»: теоретико-прикладний концепт формування новітньої платформи соціально-трудового розвитку(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, AnatoliiПрепринт наукової доповіді містить науково-прикладне обґрунтування конструкту та аргументацію змістових характеристик нової ментальної моделі праці та зайнятості — «Праця 5.0» як відображення соціально-трудової реальності недалекого майбутнього. Значну увагу приділено з’ясуванню природи прийдешніх соціально-трудових трансформацій, їх першопричинам і можливим сценаріям розвитку. Акцентовано на феномені неспостережуваного, прихованого, неочевидного, того, що супроводжуватиме життєдіяльність людини за новітньої реальності, створюючи для неї як нові можливості, так і численні виклики та загрози. Доопрацьовано раніше оприлюднені засновки, що розкривають модель людини, яка перебуватиме на платформі «Праця 5.0». Наведено наукову аргументацію необхідності впровадження нового інституту соціально-трудової реальності-ХХІ — безумовного базового доходу. Подано авторську концептологію інститутів трансгуманізму і постгуманізму, висвітлено їх суперечливе спрямування і перспективи (не)розвитку на платформі «Праця 5.0». Запропоновано основні запобіжники можливих сценаріїв людинонецентризму, поширення ідеології та практики постгуманізму.Item HR-метрики як інструмент HR-аналітики соціально-психологічного клімату колективу підприємства(Науково-освітній інноваційний центр суспільних трансформацій, 2023) Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, OlenaВажливим методичним питанням, яке постає у зв’язку із завданням цілісного аналізу, оцінки та подальших трансформацій соціально-психологічного клімату (СПК) колективу підприємства є визначення його HR-метрик (критеріїв / показників), виражених у певних одиницях виміру. Для оцінки СПК колективу підприємства HR-аналітика пропонує такий інструмент як HR-метрики різних типів (кількісні, якісні, фінансові та метрики результативності). Кількісні HR-метрики оцінки СПК зосереджені на цифрах – характеризують гуманне та інклюзивне робоче середовище на підприємстві (соціальну-демографічну структуру персоналу); метрики руху, стабільності та утримання персоналу; метрики управління скаргами). Якісні HR-метрики оцінки СПК базуються на соціоекономічних технологіях – це метрики ступеня сприятливості СПК колективу; метрики (індекси, рівні, балові оцінки тощо) ставлення працівників до підприємства: задоволеності, лояльності, залученості. Фінансові HR-метрики оцінки СПК зосереджені на вартісному впливі функції HR, дозволяють порівнювати витрати та вигоди HR програм поліпшення СПК колективу – метрики економічності витрат на поліпшення СПК. HR-метрики результативності оцінки СПК зосереджені на тому, щоб показати, чи досягло підприємство поставленої мети – це метрики рівня виконання підприємством поставлених завдань (планів) поліпшення СПК колективу. В сукупності кількісні, якісні, фінансові та HR-метрики результативності відображають узгодженість цілей оцінки соціально-психологічного стану колективу з цілями корпоративного управління. Поліпшення СПК в колективі підприємства на основі використання HR-метрик в HR-аналітиці – засіб досягнення певного бізнес-результату. An important methodological task of a holistic analysis, assessment and subsequent transformations of the social and psychological climate (SPC) of the enterprise team is to determine its HR metrics (criteria/indicators) expressed in certain units of measurement. To evaluate the company’s SPC, HR analytics offers HR metrics of various types (quantitative, qualitative, financial and performance metrics). Each of them can be used simultaneously for different purposes. Quantitative HR metrics for assessing SPC are focused on numbers - these are metrics that characterise a humane and inclusive working environment at the enterprise (social and demographic structure of the staff; metrics of staff movement, stability and retention; metrics of grievance management). Qualitative HR metrics for assessing the SPC are based on socio-economic technologies: metrics of the degree of favourability of the SPC to the team; metrics (indices, levels, scores) of the employees’ attitude towards the enterprise: their satisfaction, loyalty, and engagement. Financial HR metrics for assessing SPC are focused on the cost impact of the HR function, and allow comparing the costs and benefits of HR programs to improve the team’s SPC - these are cost-effectiveness metrics for improving SPC. HR metrics of the effectiveness of the SPC assessment are focused on showing whether the company has achieved its goal - these are metrics of the level of fulfilment of the tasks (plans) for improving the SPC of the team. Taken together, quantitative, qualitative, financial and HR performance metrics reflect how the goals of assessing the social and psychological state of the team are aligned with the goals of corporate governance. Taken together, quantitative, qualitative, financial and HR performance metrics reflect how the goals of assessing the so-cial and psychological state of the team are aligned with the goals of corporate governance. Metrics can be used to measure everything from staff turnover and staff profitability to emotions and attitudes of employees to each other and to the working environment at the enterprise, to study the state and features of the SPC, to identify opportuni-ties for changing and improving the SPC in a particular team. Improvement of the enterprise’s team’s IC by using HR metrics in HR analytics is a means of achieving a certain business result, increasing the efficiency of the enter-prise, labour productivity, strengthening labour discipline, absence of excessive staff turnover, tension and conflicts.Item Чинники впливу на ефективність діяльності рекрутингового агентства(Національний університет «Львівська політехніка», 2024-05-31) Дмитрук, Сергій Миколайович; Dmytruk, Serhii; Панасенко, Дар’яItem Рекрутинг персоналу під впливом новітніх цифрових технологій(Національний університет «Львівська політехніка», 2024-05-31) Дмитрук, Сергій Миколайович; Dmytruk, Serhii; Лютий, Володимир