Компенсаційна політика як чинник гармонізації соціально-трудових відносин

Loading...
Thumbnail Image
Date
2015
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України
Abstract
В умовах нової економіки якісні параметри людського капіталу стають основними засобами виробництва, що зумовлює зростання цінності найманого працівника для підприємства. Метою статті є обґрунтування необхідності гармонізації соціально-трудових відносин в умовах нової економіки, а також визначення впливу соціально орієнтованої компенсаційної політики на гармонізацію соціально-трудових відносин. Установлено, що для здобуття підприємством конкурентних переваг взаємовідносини між найманим працівником і роботодавцем мають ґрунтуватися на партнерській основі. Визначено, що на рівень розвитку соціально-трудових відносин та міру їх гармонізації впливає безліч чинників, серед яких особливе місце посідає система винагородження персоналу. Обґрунтовано, що розроблення та запровадження соціально орієнтованої компенсаційної політики характеризує якісно новий рівень розвитку соціально-трудових відносин, сприяє гармонізації відносин між найманими працівниками та роботодавцями, узгодженості їхніх інтересів. Це досягається не тільки через забезпечення рівноправності основних сторін соціально-трудових відносин, але й завдяки посиленню їх відповідальності, розумінню отримання взаємної вигоди від довіри один до одного та належного виконання своїх зобов’язань, домінування ідеології соціальної відповідальності партнерів.
In conditions of the new economy qualitative parameters of human capital become the durable means of production, which leads to an increase in the value of an employee at the enterprise. The purpose of the article is to substantiate the need for harmonization of social and labor relations in the new economy, as well as to determine the impact of socially oriented compensation policies on the harmonization of social and labor relations. It is established that in order to obtain competitive advantages, the relationship between the employee and the employer must be based on a partnership basis. The paper specifies that a number of factors influence the level of development of social and labor relations and the degree of their harmonization, among which a special place is occupied by the system of personnel remuneration. The work substantiates that the development and implementation of a socially oriented compensation policy characterizes a qualitatively new level of development of social and labor relations, facilitates the harmonization of relations between employees and employers, and the coherence of their interests. This is achieved not only by ensuring the equality of the main parties of social and labor relations, but also by increasing their responsibility, understanding the mutual benefit from trusting each other and properly fulfilling their obligations, dominating the ideology of social responsibility of partners.
В условиях новой экономики качественные параметры человеческого капитала становятся основными средствами производства, что приводит к росту ценности наемного работника для предприятия. Целью статьи является обоснование необходимости гармонизации социально-трудовых отношений в условиях новой экономики, а также определение влияния социально ориентированной компенсационной политики на гармонизацию социально-трудовых отношений. Установлено, что для получения предприятием конкурентных преимуществ взаимоотношения между наемным работником и работодателем должны базироваться на партнерской основе. Определено, что на уровень развития социально-трудовых отношений и степень их гармонизации влияет множество факторов, среди которых особое место занимает система вознаграждения персонала. Обосновано, что разработка и внедрение социально ориентированной компенсационной политики характеризует качественно новый уровень развития социально-трудовых отношений, способствует гармонизации отношений между наемными работниками и работодателями, согласованности их интересов. Это достигается не только посредством обеспечения равноправности основных сторон социально-трудовых отношений, но и благодаря повышению их ответственности, пониманию получения взаимной выгоды от доверия друг к другу и надлежащего выполнения своих обязательств, доминированию идеологии социальной ответственности партнеров.
Description
Keywords
соціально-трудові відносини, гармонізація, компенсаційна політика, компенсаційний пакет, social and labour relations, harmonization, compensation policy, compensation package, социально-трудовые отношения, гармонизация, компенсационная политика, компенсационный пакет
Citation
Цимбалюк С. О. Компенсаційна політика як чинник гармонізації соціально-трудових відносин / С. О. Цимбалюк // Проблеми економіки. – 2015. – №2. – C. 201–206.