Методичні засади оцінювання гідної праці підприємств

Abstract

У статті розглянуто існуючі методики оцінювання гідної праці та можливості їх практичного застосування на макро-, мезо- та мікрорівнях. Визначено недостатність розвитку методики оцінки гідної праці на рівні підприємства, що є первинною ланкою у забезпеченні гідності праці працівників. Обґрунтовано авторську методику оцінки гідної праці підприємств, що дозволить кількісно виміряти рівень її забезпечення.

The article examines the current methods of evaluation of decent work opportunities and their practical application at the macro, meso and micro levels. Determined lack of methodology for assessing decent work at the enterprise level, which is the primary element in ensuring the dignity of workers. The article is a study of statistical indicators evaluating decent work in microlevel and development of complex methods of evaluation of its provision. Proved the author’s methodology for assessing decent work enterprises, including evaluation 8 blocks: decent wages and productive employment, stability and confidence in the preservation of work, safe working conditions, decent working hours, social protection, social dialogue and the types of work that are subject to cancellation. This evaluation method was tested on SE «Zarichnensky forestry», which set the level of decent work 80 %. Thus evaluation method allows to quantify the level of decent work every enterprise and identify the entities with a high deficit of decent work. Such enterprises should make recommendations to address the scarcity of decent work, including limiting their access to public contracts, tenders, allocation of different resources and more.

В статье рассмотрены существующие методики оценки достойного труда и возможности их практического применения на макро-, мезо- и микроуровнях. Определено недостаточность развития методики оценки достойного труда на уровне предприятия, что является первичным звеном в обеспечении достоинства труда работников. Обосновано авторскую методику оценивания достойного труда предприятий, позволяющую количественно измерять уровень его обеспечения.