Browse
Recent Submissions
Item Світовий досвід соціального інвестування та можливості його адаптації в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Базилюк, Борис Григорович; Bazyliuk, B. G.; Базилюк, Борис ГригорьевичДосліджено сутність соціального інвестування та механізми його розширення у провідних економіках світу. Практична цінність соціального нвестування, яка полягає у подвійному (соціальному та підприємницькому) ефекті, відкриває вагомі перспективи для його застосування в Україні на основі розширення фінансових та організаційних механізмів.Item Інформаційні технології в системі чинників ефективної діяльності персоналу сучасної економічної системи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Абрамович, І. О.; Abramovych, I.; Абрамович, И. О.Устатті досліджено питання ефективності діяльності персоналу, а також зміни, які відбуваються в соціально-трудовій сфері в умовах бурхливого розвитку інформаційно-комунікаційних технологій. Визначено кількісні та якісні критерії, які дозволяють провести оцінювання ефективності діяльності персоналу, розробити систему показників відповідно до пріоритетних напрямів імплементації інформаційно-комунікаційних технологій. Запропоновано напрями підвищення ефективності діяльності персоналу на основі використання інформаційних технологій.Item Сущность социальной ответственности и ее значение для повышения конкурентоспособности предприятия(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Икеагвуани, Эммануэль Кхима; Ikeagwuani, E. C.; Ікеагвуані, Емануель КхімаВ статье исследованы теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО), ее генезис и современные концепции. Рассмотрена сущность концепции создания общей ценности как прогрессивного направления развития КСО, а также основные пути ее создания на предприятии: переосмысление продукта и рынков, переосмысление эффективности в цепочке создания стоимости, включение развития кластеров. Охарактеризованы экономические и социальные результаты от внедрения концепции создания общей ценности на предприятии и доказаны преимущества одновременного создания ценности для бизнеса и общества. Обосновано, что социальная ответственность является основой формирования конкурентных преимуществ современного предприятия.Item Удосконалення методологічних підходів щодо розрахунку вартості підготовки кваліфікованих працівників на виробництві(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Гемма, М. Д.; Hemma, M.Обґрунтовано методологічні підходи до розрахунку вартості підготовки кваліфікованих працівників на виробництві. Запропоновані методологічні підходи можуть бути використані для розрахунку нормативів фінансування навчальних закладів на виробництві з урахуванням специфіки підприємства. Введення нормативу фінансування в розрахунку на одного слухача з урахуванням інноваційної складової дозволить підвищити економічну зацікавленість навчальних закладів в рішенні задач підвищення якості професійного навчання працівників на виробництві.Item Портрет сучасного транснаціонального іммігранта та підходи щодо його інтеграції(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаРозглянуто особливі характеристики сучасного транснаціонального іммігранта. Визначено значення інтеграції транснаціональних іммігрантів у підтримці соціальної згуртованості в приймаючих країнах і їх економічного розвитку, тоді як її відсутність може привести до серйозних проблем, які, крім іммігрантів, стосуються ще і приймаючого суспільства в цілому. Розглянуто політику соціально-економічної інтеграції іммігрантів, яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, кампаніями боротьби з бідністю та соціальним виключенням, які проводяться на рівні держави. У статті розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.Item Принципи державного регулювання вищої освіти в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Рибчанська, Х. В.; Rybchanska, C. V.; Рибчанская, К. В.Розглядаючи вищу освіту як складову національної економіки, визначено основні принципи державного регулювання вищої освіти. Акцентовано увагу на відсутності єдиного підходу до їх переліку. Обгрунтовано доцільність застосування при здійсненні регуляторної діяльності у сфері вищої освіти принципів верховенства права, справедливості та забезпечення єдності стратегічного і поточного державного регулювання та його оперативності. Зважаючи на важливість принципу забезпечення доступності вищої освіти для реалізації права на освіту акцентовано увагу на його дотриманні для соціально-вразливих верств населення. Визначено основні проблеми щодо його практичної реалізації для вказаних верств населення. Дано характеристику визначених принципів, враховуючи специфіку вищої освіти.Item Соціальний капітал: сутність і генезис його трактування(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Гриненко, Анатолій Михайлович; Hrynenko, A.; Гриненко, Анатолий Михайлович; Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, V.; Кирилюк, Владимир ВикторовичУ статті розглянуто теоретичні аспекти поняття соціального капіталу. Досліджено генезис поняття «соціальний капітал» протягом XX століття. Відображено основні сучасні підходи до трактування соціального капіталу провідними зарубіжними та українськими науковцями.Item Методичні засади оцінювання гідної праці підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Шишкіна, О. О.; Shishkina, O. O.; Шишкина, Е. А.; Полюхович, А. М.; Polyukhovych, A. M.; Полюхович, А. Н.У статті розглянуто існуючі методики оцінювання гідної праці та можливості їх практичного застосування на макро-, мезо- та мікрорівнях. Визначено недостатність розвитку методики оцінки гідної праці на рівні підприємства, що є первинною ланкою у забезпеченні гідності праці працівників. Обґрунтовано авторську методику оцінки гідної праці підприємств, що дозволить кількісно виміряти рівень її забезпечення.Item Детермінантний підхід до оцінювання рівня продуктивності праці на будівельному підприємстві(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Халіна, В. Ю.; Khalina, V. Y.; Халина, В. Ю.У статті запропонований методичний підхід щодо визначення детермінантів продуктивності праці на будівельному підприємстві, який складається з чотирьох етапів, застосовує мінімальний набір оціночних показників, що є найбільш інформативними, а використання детермінуючого показника дає однозначну оцінку рівня продуктивності праці. Для виявлення резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві запропонована детермінована факторна система продуктивності праці, яка складається з двох мультиплікативних факторних моделей. Слід зазначити, що запропонована технологія виявлення резервів підвищення продуктивності праці ґрунтується на її дуальній природі, тобто необхідності визначення резервів поліпшення використання живої праці і резервів ефективнішого використання основних засобів.Item Розвиток системи матеріального стимулювання трудової діяльності в контексті гідної праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Назаров, Н. К.; Nazarov, N. K.; Степанова, Е. Р.; Stepanova, E. R.; Степанова, Э. Р.У статті розкрито аспекти матеріального стимулювання трудової діяльності працівників в умовах нових відносин зайнятості та винагороди за працю в Україні. Встановлено, що стимулювання є направленою на фактичну структуру ціннісних орієнтацій та інтересів працівників, на повнішу реалізацію наявного трудового потенціалу. Знайдено залежність підвищення якості праці, активування творчої активності, ініціативи працівників від критеріїв концепції Гідної праці. Розкрито економічну, моральну, соціальну сутність процесу матеріального стимулювання, а також фактори регулювання матеріального стимулювання для України.Item Інтегративні підходи до оцінювання та розвитку управлінського персоналу в контексті стратегічних цілей організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна; Дзюба, Н. А.; Dzuba, N.У статті досліджено та критично проаналізовано наявні підходи до оцінювання персоналу, викладено результати проведення процедур оцінювання персоналу декількох вітчизняних компаній, запропоновано концептуальні підходи до розробки комплексної системи оцінювання та розвитку управлінського персоналу організації на основі поєднання мотиваційного профілю, моделі компетенцій і карти розвитку працівника в розрізі стратегічних цілей організації (СКМР).Item Соціальний захист в Україні: первинні та вторинні соціальні ризики людського розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Горемикіна, Ю. В.; Horemykina, Yu.; Горемыкина, Ю. В.У статті розглянуто питання соціальних ризиків людського розвитку у контексті функціонування системи соціального захисту. Запропоновано поділяти дані ризики на первинні та вторинні, виявлені основні чинники появи вторинних соціальних ризиків. Стаття містить схему процесу формування відторгнення як агрегованого соціального ризику.Item Підвищення конкурентоспроможності молоді в контексті подолання професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Якимова, Н. С.; Yakymova, N. S.Стаття присвячена дослідженню напрямів підвищення конкурентоспроможності молоді в контексті подолання професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці. Визначено заходи щодо вдосконалення системи освіти, професійної підготовки та перепідготовки кадрів у напрямі її більшої відповідності вимогам ринку праці. Запропоновано механізм активізації інноваційного компоненту взаємодії ринку праці та освітньої системи.Item Оцінювання залученості персоналу: значення, вимоги та практичні рекомендації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Lyudmyla; Щетинина, Людмила Валерьевна; Яструбинська, А. Є.; Yastrubynska, A. E.; Яструбинская, А. Е.У статті проаналізовано практичне значення оцінювання роботодавцями задоволеності та залученості персоналу. Визначено групи факторів, які впливають на рівень залученості персоналу. Розроблено рекомендації щодо проведення досліджень залученості персоналу.Item Індикатори ефективності інституту мінімальної заробітної плати(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Перегудова, Т. В.; Peregudova, T. V.Проведене дослідження соціальних реформ в оплаті праці в Україні актуалізує питання систематизації індикаторів ефективності інституту мінімальної заробітної плати. При формуванні системи індикаторів враховувались положення конвенцій МОП, керівництво політики мінімальної заробітної плати МОП та досвід інших країн. Запровадження практики оцінювання за запропонованою системою індикаторів сприятиме відстеженню ефективності реформ у системі оплати праці в Україні та формуванню політики, спрямованої на мінімізацію соціальних ризиків.Item Пріоритети державної політики зайнятості у контексті подолання дефіциту гідної праці в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Юрчик, Г. М.; Urchik, G. M.; Юрчик, Г. Н.Визначено основні проблеми та стримуючі чинники, які зумовлюють дефіцит гідної праці в Україні, поміж яких основними є: тінізація зайнятості та заробітної плати, низький рівень оплати праці порівняно з європейськими стандартами, обмежена сфера прикладання праці. Обґрунтовано пріоритети державної політики зайнятості та напрями подолання основних проблем для подолання дефіциту гідної праці в Україні.Item Вплив нематеріального мотивування працівників на управління брендом роботодавця: світовий досвід і українські реалії(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A. V.; Василик, Алла Владимировна; Ращенко, А. Ю.; Raschenko, А. Y.; Данилицька, А. П.; Danylytska, A. P.Останнім часом простежується тенденція до зниження значення матеріальних чинників і зростання ролі нематеріальної мотивації у забезпеченні рівня і якості життя та соціального статусу найманих працівників. У статті здійснено аналіз практичного застосування нематеріальної мотивації на прикладі зарубіжних та вітчизняних підприємств. Також представлено результати власного дослідження застосування нематеріальної мотивації на українському підприємстві, що спеціалізується на рекрутингу ІТ-спеціалістів. На прикладі операційного відділу рекрутингового агентства «APEIRON SYSTEM» було досліджено питання нематеріальної мотивації, обґрунтованість застосування тих чи інших методів і підходів, а головне — доцільність їх поєднання із наявними матеріальними методами та вплив на формування як внутрішнього, так і зовнішнього бренду роботодавця.Item Теоретичні засади структуризації кадрового потенціалу підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.Визначено етапи управління кадровим потенціалом підприємства як складною соціально-економічною системою. З’ясовано, що управління кадровим потенціалом доцільно здійснювати на основі його структуризації. Проведено критичний аналіз теоретичних засад структуризації кадрового потенціалу, що висвітлено науковцями. Представлено авторське бачення компонент кадрового потенціалу підприємства з урахуванням подальшого оцінювання його рівня.Item Використання ключових показників діяльності (КРІ) в оцінці процесу управління персоналом організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, O. A.; Даниленко, Елена АвксентьевнаУ статті обговорено можливості використання ключових показників діяльності (КРІ) в оцінці процесу управління персоналом організації та запропоновано перелік КРІ для цього.Item Рекреаційно-туристична діяльність як чинник активізації зайнятості населення в умовах децентралізації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Котенко, Т. М.; Kotenko, T. M.Досліджено стан зайнятості в економіці України і рекреаційно-туристичній сфері, визначено основні тенденції. Запропоновано заходи розвитку рекреаційно-туристичної діяльності як чинника активізації і підвищення рівня зайнятості населення, задоволення потреб населення в різноманітних рекреаційно-туристичних послугах, підвищення добробуту населення об’єднаних територіальних громад в умовах децентралізації. Обґрунтовано необхідність підтримки малого підприємництва в рекреаційно-туристичній сфері, розробки механізму координування діяльності місцевих органів державної виконавчої влади та суб’єктів туристичного підприємництва, зокрема сільського зеленого туризму.