Основні напрями формування корпоративної культури на підприємстві
No Thumbnail Available
Date
2011
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Проаналізовано процеси формування корпоративної культури на вітчизняних підприємствах, виявлено основні позитивні та негативні тенденції її зміни в сучасних умовах. Розроблено практичні рекомендації щодо основних напрямів формування корпоративної культури та оптимізації соціально-трудових відносин за допомогою корпоративної культури.
The article provides the analysis of forming the corporate culture at domestic enterprises; it identifies the main positive and negative trends and changes in current conditions. Practical recommendations on key areas of corporate culture and optimization of industrial relations through corporate culture have been worked out.
The article provides the analysis of forming the corporate culture at domestic enterprises; it identifies the main positive and negative trends and changes in current conditions. Practical recommendations on key areas of corporate culture and optimization of industrial relations through corporate culture have been worked out.
Description
Keywords
корпоративна культура, соціально-трудові відносини, інтелектуальний капітал, нематеріальні активи, корпоративні цінності, інноваційні зміни, конкурентна боротьба, ефективність діяльності, ринкове середовище, corporate сulture, labor relations, intangible assets, corporate values, intellectual capital, innovation, competition, performance, market environment
Citation
Кицак Т. Г. Основні напрями формування корпоративної культури на підприємстві / Т. Г. Кицак // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. – Спец. вип. : Управління людськими ресурсами : проблеми теорії та практики. – К.: КНЕУ, 2007. – Т. 2. Ч. І. – С. 327–336.