Influence of intellectualization of labor on social-labor relations
Loading...
Date
2017
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Pixel Zielona Gora
Abstract
The research objective is to prove the trends that concern labour sphere and social and labor relations under the conditions of the knowledge economy formation, their impact on the compensation policy, and to outline the main directions of the compensation policy development under the conditions of the labor
intellectualization. An analysis of the current trends in the economy and society has showed that under the conditions of the knowledge economy formation the nature and content of the work have changed, the social
and labor relations have become transformed. It has been highlighted trends in the labor sphere and social and labor relations: labor intellectualization, automatization and computerization, innovative component of
labor activity, flexibility, labor virtual component, demand for “cross functional” employees are increasing, individualization of social and labor relations is growing, emphasis in management from human resources
management to talent management is changing. It has been determined that the transformations of labor sphere and social and labor relations dictate the need to attract and retain competent, talented, innovationoriented employees, establish socially responsible attitude to work and its results, determine change in the compensation policy. New directions for development of policy of staff remuneration have been proved that include the individualization of labor reward, the development fair, transparent compensation models of labor remuneration, the provision of meaningful, structurally well-balanced, decent compensation packages in accordance with the dominant employees’ needs and the market price of labor, the employees’ contribution into the business results.
Целью исследования является обоснование тенденций, присущих сфере труда и социально-трудовым отношениям в условиях формирования экономики знаний, их влияния на компенсационную политику, а также обоснование основных направлений развития компенсационной политики в условиях интеллектуализации труда. Анализ современных тенденций в экономике и обществе показал, что в условиях формирования экономики знаний изменяются характер и содержание работы, трансформируются социально-трудовые отношения. Выявлены следующие тенденции в сфере труда и социально-трудовых отношениях: интеллектуализация труда, автоматизация и компьютеризация, увеличение инновационной составляющей трудовой деятельности, гибкости, виртуальной компоненты труда, повышение спроса на «многофункциональных» работников, индивидуализация социально-трудовых отношений, изменение акцентов в управлении от управления человеческими ресурсами к управлению талантами. Установлено, что изменения в сфере труда и социально-трудовых отношениях диктуют необходимость привлечения и удержания компетентных, талантливых, ориентированных на инновации сотрудников, формирования социально ответственного отношения к работе и ее результатам, изменения компенсационной политики. Обоснованы направления развития компенсационной политики, которые включают индивидуализацию вознаграждения за труд, формирование справедливых, прозрачных моделей оплаты труда, предоставление полноценных, сбалансированных, достойных компенсационных пакетов в соответствии с доминирующими потребностями сотрудников и рыночной ценой труда, вкладом сотрудников в результаты деятельности.
Celem badania jest ukazanie tendencji związanych z sferą pracy, stosunkami społecznymi i pracowniczymi w warunkach kształtowania gospodarki opartej na wiedzy, ich wpływu na politykę kompensacyjną, oraz zaprezentowanie głównych kierunków rozwoju polityki kompensacyjnej w warunkach intelektualizacji pracy. Analiza obecnych tendencji w gospodarce i społeczeństwie wykazała, że w warunkach powstawania gospodarki opartej na wiedzy, zmienia się charakter i treść zmian pracy, transformacji ulegają relacje społeczne i zawodowe. Ukazano następujące tendencje w sferze pracy, relacji społeczno-zawodowych: intelektualizacja pracy, automatyzacja i komputeryzacja, wzrost innowacyjnego składnika aktywności zawodowej, elastyczności, wirtualnego komponentu pracy, rosnący popyt na „wielofunkcyjnych” pracowników, indywidualizacja stosunków społeczno-zawodowych, zmiana akcentów w zarządzaniu od zarządzania zasobami ludzkimi do zarządzania talentami. Ustalono, że zmiany w sferze pracy, stosunkach społecznozawodowych dyktują potrzebę przyciągnięcia i utrzymania kompetentnych, utalentowanych pracowników zorientowanych na innowacje, kształtowania odpowiedzialnego społecznie stosunku do pracy i jej rezultatów oraz zmianę polityki kompensacyjnej. Ukazano kierunki rozwoju polityki kompensacyjnej, obejmujące indywidualizację wynagrodzenia za pracę, tworzenie sprawiedliwych, przejrzystych modeli wynagradzania za pracę, zapewnienie pełnowartościowych, wyważonych i godnych pakietów kompensacyjnych zgodnie z dominującymi potrzebami pracowników i rynkową ceną pracy, wkładem pracowników do wyników działalności organizacji.
Целью исследования является обоснование тенденций, присущих сфере труда и социально-трудовым отношениям в условиях формирования экономики знаний, их влияния на компенсационную политику, а также обоснование основных направлений развития компенсационной политики в условиях интеллектуализации труда. Анализ современных тенденций в экономике и обществе показал, что в условиях формирования экономики знаний изменяются характер и содержание работы, трансформируются социально-трудовые отношения. Выявлены следующие тенденции в сфере труда и социально-трудовых отношениях: интеллектуализация труда, автоматизация и компьютеризация, увеличение инновационной составляющей трудовой деятельности, гибкости, виртуальной компоненты труда, повышение спроса на «многофункциональных» работников, индивидуализация социально-трудовых отношений, изменение акцентов в управлении от управления человеческими ресурсами к управлению талантами. Установлено, что изменения в сфере труда и социально-трудовых отношениях диктуют необходимость привлечения и удержания компетентных, талантливых, ориентированных на инновации сотрудников, формирования социально ответственного отношения к работе и ее результатам, изменения компенсационной политики. Обоснованы направления развития компенсационной политики, которые включают индивидуализацию вознаграждения за труд, формирование справедливых, прозрачных моделей оплаты труда, предоставление полноценных, сбалансированных, достойных компенсационных пакетов в соответствии с доминирующими потребностями сотрудников и рыночной ценой труда, вкладом сотрудников в результаты деятельности.
Celem badania jest ukazanie tendencji związanych z sferą pracy, stosunkami społecznymi i pracowniczymi w warunkach kształtowania gospodarki opartej na wiedzy, ich wpływu na politykę kompensacyjną, oraz zaprezentowanie głównych kierunków rozwoju polityki kompensacyjnej w warunkach intelektualizacji pracy. Analiza obecnych tendencji w gospodarce i społeczeństwie wykazała, że w warunkach powstawania gospodarki opartej na wiedzy, zmienia się charakter i treść zmian pracy, transformacji ulegają relacje społeczne i zawodowe. Ukazano następujące tendencje w sferze pracy, relacji społeczno-zawodowych: intelektualizacja pracy, automatyzacja i komputeryzacja, wzrost innowacyjnego składnika aktywności zawodowej, elastyczności, wirtualnego komponentu pracy, rosnący popyt na „wielofunkcyjnych” pracowników, indywidualizacja stosunków społeczno-zawodowych, zmiana akcentów w zarządzaniu od zarządzania zasobami ludzkimi do zarządzania talentami. Ustalono, że zmiany w sferze pracy, stosunkach społecznozawodowych dyktują potrzebę przyciągnięcia i utrzymania kompetentnych, utalentowanych pracowników zorientowanych na innowacje, kształtowania odpowiedzialnego społecznie stosunku do pracy i jej rezultatów oraz zmianę polityki kompensacyjnej. Ukazano kierunki rozwoju polityki kompensacyjnej, obejmujące indywidualizację wynagrodzenia za pracę, tworzenie sprawiedliwych, przejrzystych modeli wynagradzania za pracę, zapewnienie pełnowartościowych, wyważonych i godnych pakietów kompensacyjnych zgodnie z dominującymi potrzebami pracowników i rynkową ceną pracy, wkładem pracowników do wyników działalności organizacji.
Description
Keywords
labor sphere, social and labor relations, labor intellectualization, compensation policy, knowledge economy, трудовая сфера, социально-трудовые отношения, интеллектуализация труда, компенсационная политика, экономика знаний, sfera pracy, relacje społeczno-zawodowe, intelektualizacja pracy, polityka kompensacyjna, gospodarka wiedzy
Citation
Tsymbaliuk S. Influence of intellectualization of labor on social-labor relations / Tsymbaliuk Svitlana // Człowiek społeczeństwo gospodarka : zbior. nauk. monogr. / Uniw. Zielonogórsk. [i in.] ; red. nauk.: Maria Agnieszka Paszkowicz [i in.]. – Zielona Gora, 2017. – T. 4: Intelektualizacja i humanizacja pracy. – S. 55–66.