Оплата праці як елемент соціальної відповідальності роботодавців в Україні: інституціональний аспект аналізу

Abstract

У статті визначено основні параметри національної моделі корпоративної соціальної відповідальності в контексті вітчизняних проблем оплати праці з урахуванням їх інституціональної інтерпретації, розглянуто особливості зарплатної «інституційної пастки», досліджено можливий характер та чинники участі соціально відповідального бізнесу у її подоланні.

The article presents considerations as to the specifics of the national model of corporate social responsibility in Ukraine with regard to the pressing labor cost issues and their possible institutional interpretations, defines the nature of institutional “wage-trap”, discusses the limits of the socially responsible business as a probable driver of institutional change.

В статье определены основные параметры национальной модели корпоративной социальной ответственности в контексте существующих в Украине проблем оплаты труда с учетом их институциональной интерпретации, рассмотрены особенности зарплатой «институциональной ловушки», исследованы возможный характер и факторы участия социально ответственного бизнеса в ее преодолении.