Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации

Abstract

Статья посвящена актуальным проблемам асимметрии и неустойчивости экономических и социальных процессов. На основе авторских исследований вскрыты и систематизированы факторы, дестабилизирующие социально-трудовую сферу. Особое внимание уделено феномену прекаризации как ярко выраженному отклонению от традиционных отношений занятости . Для оценки масштабов прекаризации сформированы группы критериев, позволяющих выделить категории населения, которые относятся к прекариату, и индикаторы, характеризующие их численность. Предложены практические меры по решению проблем рынка труда для предотвращения негативных тенденций в сфере занятости.

The article is devoted to topical problems of asymmetry and instability of economic and social processes. On the basis of investigations the factors destabilizing the socio-labour sphere are highlighted and systematized. Special attention is paid to the phenomenon of the precarity as pronounced deviation from the traditional employment relationship. To assess the scale of prekarizats, groups of criteria have been formed that make it possible to identify the categories of the population that are related to precaria and the indicators that characterize their numbers. Practical measures are proposed to solve labor market problems to prevent negative trends in employment.