Социальный пакет: природа и место в системе компенсаций
Loading...
Date
2013
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского»
Abstract
Несмотря на повышение интереса ученых к феномену социального пакета, его природа и сущность, мотивационный
потенциал, соотношение с другими категориями, характеризующими выплаты и вознаграждения, которые получают наемные
работники, остаются недостаточно исследованными. Цель.
Исследование сущности социального пакета и практики предоставления социальных пакетов на украинских предприятиях (с
использованием анкетирования). Результаты. Исследованы
природа категории «социальный пакет» и причины предоставления работодателями наемным работникам социальных благ.
Обоснованы диалектика социальной и экономической природы
социального пакета, а также нецелесообразность включения в
социальный пакет отдельных опций. В результате исследования
выявлено, что только 63% компаний предоставляет работникам
социальный пакет. Многие работодатели начинают осознавать
значимость социальных выплат и благ для повышения лояльности и мотивации работников. Однако во время разработки социальных пакетов потребности и интересы работников не всегда
учитываются. Выводы. Важным направлением трансформации
практики мотивации персонала в украинских компаниях является
увеличение количества социальных благ в компенсационных пакетах. При этом необходимо учитывать интересы и потребности
наемных работников.
Despite the increasing interest of researchers to the phenomenon of benefits package, its nature and essence, motivational
potential, correlation with other categories to characterize payments and rewards received by employees, remain poorly studied.
Purpose. to study the essence of the «benefits package» category and the practice of its benefits providing to employees in Ukrainian companies
(by means of questioning). Results. The nature of the «benefits package» category and the employers’ reasons of giving benefits to
employees were studied. The dialectics of the social and economic nature of the benefits is substantiated. The inclusion of some options into
the benefits package is justified as unreasonable. The study revealed that only 63% of companies provided benefits to their employees. Many
employers begin realizing the importance of such benefits to increase the loyalty and motivation of their employees. However, employees’
needs and interests may not always be considered during the development of benefits packages. Conclusion. An important direction of
transformation of the personnel motivation practice at Ukrainian companies is increasing the quantity of benefits in compensation packages.
It is necessary to consider the interests and needs of employees.
Description
Keywords
социальный пакет, компенсационный пакет, заработная плата, вознаграждение, социальные блага, мотивация, benefits package, compensation package, salary, reward, social benefits, motivation
Citation
Цимбалюк С. А. Социальный пакет: природа и место в системе компенсаций / С. А. Цимбалюк // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2013. – Т. 13, вып. 2. – С. 164–169.