Діалог зі стейкхолдерами як інструмент забезпечення стійкості бізнес-організації
Loading...
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті досліджено концептуальні засади та значущість діалогу зі стейкхолдерами для
успішного функціонування бізнес-організації, її розвитку, забезпечення конкурентних
переваг, стійкості, зростанню бренду та іміджу. Обгрунтовано актуальність цього концепту
в нових бізнес-реаліях, головними трендами яких є цифровізація, відкритість, мережевість,
глобальність процесів. Метою дослідження є встановлення впливу діалогу з зацікавленими
сторонами на соціально-економічний розвиток бізнес-організації в реаліях нової економіки.
При дослідженні теоретичних підходів відносно сутності та сфери прояву діалогу зі
стейкхолдерами сформовано власну точку зору про цінність та актуальність цих процесів для
бізнес-організації, визначено власне розуміння їх впливу на бізнес і суспільство. Визначено
і доповнено перелік формування потенційних можливостей для бізнес-організації при
умові налагодження ефективного діалогу з зацікавленими сторонами на засадах соціальної
відповідальності. Розроблено власне бачення змісту і сутності політики взаємодії зі
стейкхолдерами, результативність якої матиме прояв у підвищенні капіталізації компанії,
покращенні стійкості, зростанні інвестиційної привабливості. Проведено аналіз можливих
сфер прояву та напрямів взаємодії з зацікавленими сторонами та окреслено перспективи
та можливості їх розвитку у напрямі посилення стійкості бізнес-процесів. Проведено
аналіз дослідження на предмет вагомості діалогу зі стейкхолдерами для українських
компаній. Обгрунтовано висновки стосовно перспектив розвитку цього концепту у напрямі
досконалення бізнес-процесів.
The paper examines conceptual principles and the significance of dialogue with stakeholders for the
successful functioning of a business organization, its development, competitive advantage, sustainability,
brand and image growth. The relevance of this concept in new business realities, the main
trends of which are digitalization, openness, networking, and globality of processes, has been substantiated.
The purpose of the study is to establish the impact of dialogue with stakeholders on the
social and economic development of a business organization in the realities of the new economy. In
the course of researching theoretical approaches regarding the nature and scope of dialogue with
stakeholders, the author has formed his own point of view on the value and relevance of these processes
for business organizations; personal understanding of their impact on business and society
has been determined. A list of potential opportunities for a business organization was identified and
supplemented, subject to establishing an effective dialogue with stakeholders based on social responsibility.
The author’s vision of the content and essence of the stakeholder engagement policy has been
developed, the effectiveness of which will manifest itself in increasing the company’s capitalization,
improving sustainability, and increasing investment attractiveness. Possible areas of manifestation
and directions of interaction with stakeholders have been analyzed and the prospects and opportunities
for their development towards strengthening the business process sustainability have been
outlined. The research on the importance of dialogue with stakeholders for Ukrainian companies has
been analyzed. Conclusions regarding the prospects for the development of this concept in the direction
of improving business processes have been substantiated.
Description
Keywords
конкурентоспроможність, діалог зі стейкхолдерами, соціальна відповідальність, соціальні інвестиції, нова економіка, competitiveness, dialogue with stakeholders, social responsibility, social investment, new economy
Citation
Кицак Т. Г. Діалог зі стейкхолдерами як інструмент забезпечення стійкості бізнес-організації / Т. Г. Кицак // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2020. – № 1. – С. 21–24.