Трудова адаптація персоналу як складова кадрової політики в сучасних умовах
Abstract
Стаття присвячена формуванню первинної та вторинної трудової адаптації персоналу як складової кадрової політики на підприємствах в умовах ринкової трансформації економіки
України. Визначено сутність, цілі та чинники трудової адаптації та її вплив на ефективність діяльності працівників і конкурентоспроможність підприємства. The article is devoted to the formation of primary and secondary adaptation to work as part of personnel policy in the enterprises under the market transformation of the Ukrainian economy. The essence, the objectives and factors of adaptation to work, and its impact on the efficiency of workers and the competitiveness of enterprises are considered in the paper. Статья посвящена формированию первичной и
вторичной трудовой адаптации персонала как составляющей кадровой политики на предприятиях в условиях рыночной трансформации экономики Украины. Определены сущность, цели и факторы трудовой адаптации, а также ее влияние на эффективность
деятельности работников и конкурентоспособность предприятия.
Related Items
Display of documents with similar title, author, author and topic.
-
Моделювання адаптивних механізмів і процесів в економіці
Коляда, Юрій Васильович (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012)Розкривається сутність адаптивної нелінійної економіки, сформульовано поняття адаптивного економічного механізму. Означено ключові концепти адаптивного економіко-математичного моделювання динаміки, а саме: адаптивна ... -
Основні напрями адаптації іноземних студентів до навчання в Україні
Подгурська, Тамара Анатоліївна; Podgurska, Tamara (Научно-информационный центр «Знание», 2013)Проаналізовано основні напрями адаптації іноземних студентів до навчання в Україні на прикладі ДВНЗ „Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана”. Подано практичні рекомендації для проведення ... -
Формування адаптаційної мобільності фахівця як чинник особистісної ефективності
Кир’янова, Олена Вікторівна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-25)У статті інтерпретовано адаптаційну мобільність фахівця як особистісну компетенцію, визначено її сутнісні характеристики, соціально-психологічні компоненти та рівні розвитку, досліджено вплив об’єктивних чинників та ...