Browse
Recent Submissions
Item Human capital, creativity and innovation as pillars of leading technology systems(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2024) Petrova, Iryna; Петрова, Ірина Леонідівна; Pereira, Fernando; Перейра, Ф.The relevance of the research is determined by the need of modern agricultural enterprises for innovations. Only on the basis of innovative development they can be competitive and later enter industry 4. The purpose of the article is to analyze and justify an innovative approach to the formation of technological networks in the agricultural sector based on the use of competitive advantages of human capital and strengthening of its creativity. The authors note that in order to attract innovation, project managers must coordinate the company’s strategy with the strategy of knowledge management and creativity development. The study summarizes the results of using an innovative model in the Brazilian agricultural sector that promotes human capital development and knowledge generation, as well as environmental sustainability (the UTAUT model). The evaluation of these results showed that a significant factor in the successful implementation of the innovation model is the creation of an appropriate organizational and management culture, focused on the involvement of innovations in the activities of agricultural enterprises. The authors conducted a survey of agricultural workers of large and small enterprises of this industry in order to identify their need and degree of readiness for innovations. The results of the survey showed significant differences between large and small enterprises in the given parameters, which require the choice of different ways and sources of strengthening their innovativeness. The problem raised in the article is also relevant for Ukraine as a country with a traditional agricultural sector. Актуальність дослідження визначається потребою сучасних аграрних підприємств в інноваціях. Тільки на засадах інноваційного розвитку вони можуть бути конкурентоспроможними та згодом увійти до індустрії 4. Метою статті є аналіз і обґрунтування інноваційного підходу до формування технологічних мереж в аграрному секторі на основі використання конкурентних переваг людського капіталу і посилення його креативності. Автори зазначають, що для залучення інновацій проектні менеджери повинні узгоджувати стратегію компанії із стратегією управління знаннями та розвитку креативності. Дослідження узагальнює результати використання інноваційної моделі в аграрному секторі Бразилії, яка сприяє розвитку людського капіталу та генерації знань, а також екологічній стійкості (модель UTAUT). Оцінювання цих результатів показало, що суттєвим фактором успішної реалізації інноваційної моделі є створення відповідної організаційної та управлінської культури, орієнтованої на залучення інновацій в діяльність аграрних підприємств. Автори провели опитування аграрних працівників великих і малих підприємств цієї галузі, щоб виявити їх потребу і ступінь готовності до інновацій. Результати опитування показали значні відмінності між великими і малими підприємствами по заданих параметрах, що вимагає вибір різних шляхів і джерел посилення їх інноваційності. Проблема, піднята в статті, є актуальною і для України як країни з традиційним аграрним сектором.Item Remuneration in science: an analysis from the perspective of the decent work concept(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2024) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалійчук, Ганна Володимирівна; Stoliaruk, Khrystyna; Столярук, Христина СергіївнаDecent wages in science are necessary because the work of scientists is valuable for ensuring a country’s viability and economic growth. This study aims to develop the theoretical and methodological foundations for examining wage policy within the framework of the decent work concept at the sectoral level. Additionally, the study seeks to analyze wage policies within the scientific field to identify areas for enhancement. The authors developed methodological principles for assessing wages in terms of the decent work concept. The assessment of wages confirmed the hypothesis about insufficient wage policy in science, which does not attract new employees to work in scientific institutions, engages scientists in research, and motivates results. The results showed that the science sector belongs to the sectors of the economy with decent wage indicators below the average. An analysis of wage policy in science revealed some positive characteristics and negative trends. Priority objectives were set to raise the prestige and attractiveness of scientific work. These objectives include raising salaries and increasing the minimal guarantees, implementing innovative wage tariffing and bonus schemes, introducing competitive social packages, reducing the gender pay gap, and developing social partnership and wage bargaining regulations. The practical significance of the study is evident in the potential application of the methodology by the National Academy of Sciences of Ukraine. Leaders of scientific institutions and social partners can use this methodology to derive practical benefits. Гідна оплата праці в науці є необхідною тому, що праця науковців має велику цінність для забезпечення життєздатності та економічного зростання країни. Мета дослідження – обґрунтувати теоретико-методологічні засади дослідження політики оплати праці в рамках концепції гідної праці на галузевому рівні та проаналізувати політику оплати праці в галузі науки для визначення напрямів її вдосконалення. Авторами розроблено методологічні засади оцінки заробітної плати в рамках концепції гідної праці. Оцінка заробітної плати підтвердила гіпотезу про недостатню політику оплати праці в науці, яка не залучає нових співробітників до роботи в наукових установах, не залучає вчених до наукової роботи, не мотивує на результат. Результати показали, що наукова сфера відноситься до галузей економіки з гідним показником оплати праці, нижчим за середній. Аналіз політики оплати праці в науці виявив як позитивні, так і негативні тенденції. Для підвищення престижу та привабливості наукової роботи визначено першочергові завдання. Вони включають: підвищення заробітної плати та підвищення мінімальних гарантій, впровадження інноваційних систем тарифікації та преміювання, запровадження конкурентоспроможних соціальних пакетів, зменшення гендерного розриву в оплаті праці, розвиток соціального партнерства та положення про оплату праці. Практичне значення здійсненого дослідження полягає у можливості використання методики НАН України, керівниками наукових установ і соціальними партнерами.Item Якість зайнятості за нової соціоекономічної реальності: теоретико-методологічні засади(2024) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Бабій, Юлія М.; Babii, YuliiaСтаття містить наукову аргументацію загострення соціально-трудової проблематики і передусім зайнятості у різноманітних її проявах. Обґрунтовано необхідність оновлення теоретико-методологічних засадах зайнятості в цілому та її якості зокрема. Представлено сучасний погляд на інститут зайнятості. Розкрито авторський концепт якості зайнятості. Запропонована концептологія якості зайнятості побудована на новітніх теоретико-методологічних засновках та відкриває нові горизонти подальшого науково-прикладного пошуку. Йдеться передусім про розвиток теоретико-методологічних і прикладних засад оцінювання якості зайнятості. Доведено, що новітнім трендом нинішньої цифрової доби є поява та інтенсивне відтворення розривів у якості сумісно розподіленої праці, у складі різноманітних видів як стандартної, так і особливо нестандартної форми зайнятості. Ключова квінтесенція статті – авторське бачення якості зайнятості як передумови стійкого людиновимірного розвитку й обґрунтування потреби у переміщенні інституту якості зайнятості до епіцентру теоретико-прикладних досліджень, що мають стати платформою наукового забезпечення формування і реалізації нової соціально-трудової політики. Отримали наукову інтерпретацію подальші розвідки у царині наукового забезпечення соціально-трудового розвитку. The article contains scientific arguments for aggravating social and labor problems, especially employment in its various manifestations. It substantiates the need to update the theoretical and methodological foundations of employment in general and its quality in particular. A modern view of the employment institute is presented. The author’s concept of employment quality has been revealed. The proposed conceptology of employment quality is based on the latest theoretical and methodological foundations and opens new horizons for further scientific and applied research. First of all, it concerns development of theoretical, methodological and applied principles of employment quality assessment. It is proven that the newest trend of the current digital age is the emergence and intensive reproduction of gaps in the quality of jointly distributed labor as part of various types of both standard and especially non-standard forms of employment. The article’s key quintessence is the authors’ vision of employment quality as a prerequisite for sustainable people-dimensional development and justification of the need to move the institute of employment quality to the epicenter of theoretical and applied research, which should become a platform for scientific support of formation and implementation of a new social and labor policy. Further research in the field of scientific support for social and labor development has received scientific interpretation.Item Стратегічні напрями розвитку вищої освіти в Україні(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2024) Скидан, Максим І.; Skydan, MaksymСучасні динамічні зміни впливають на розвиток вищої освіти. Це підтверджує актуальність стратегічного планування з огляду на стрімку освітню трансформацію та значний комплекс викликів. Метою статті є теоретико-методологічне обгрунтування перспективних стратегічних напрямів розвитку вищої освіти в України. В статті визначено ключові аспекти сучасної стратегії вищої освіти в розрізі ключових трендів сьогодення. Виділено критично важливу роль стратегічного планування для підтримання довгострокової успішності сектору вищої освіти в сучасних умовах. Наголошено на необхідності врахування широкого загалу інтересів за групами ключових стейкхолдерів освітньої галузі. Акцентовано на важливості цілей сталого розвиту в розрізі формування та реалізації сучасної стратегії вищої освіти. Наголошено, що сучасна стратегія вищої освіти має охоплювати весь комплекс драйверів екзогенної та ендогенної природи, що зумовлюють вектор розвитку. Застосовано компаративний аналіз для дослідження сучасних стратегій вищої освіти в Україні та Польщі. Дане дослідження може бути корисним профільним науковцям і аналітикам освітньої галузі, некомерційним організаціям в сфері менеджменту вищої освіти, закладам вищої освіти, міжнародним організаціям, органам державної та місцевої влади. Перспективами подальших досліджень є поглиблений порівняльний аналіз сучасних стратегій вищої освіти в ключі євроінтеграційного руху України. Modern dynamic changes affect the development of higher education. This confirms the urge to actualize quality planning considering rapid educational transformations and a significant set of challenges. The purpose of this study is to theoretically and methodologically substantiate promising strategic areas of higher education in Ukraine. The paper identifies the key aspects of the modern strategy of higher education in the context of its key trends. It highlights the critical role of strategy to support the long-term success of the higher education sector in modern conditions. The necessity of considering a wide range of interests by groups of key stakeholders in the education sector is emphasized. The paper also stresses the importance of sustainable development goals to form and implement a modern higher education strategy. It is highlighted that the modern strategy of higher education covers the whole complex of drivers of exogenous and endogenous nature, which determines the vector of development. Comparative analysis is used to determine the peculiarities of the state of modern strategies of higher education on the example of Ukrainian and Polish higher education institutions. This comparative analysis of modern strategies of higher education stresses a number of differences between the state of the strategy for Ukraine and Poland. This study may be useful for researchers and analysts in eduction sector, non-profit organizations in the field of higher education, higher education institutions, inter- national organizations, and public and local authorities. Prospects for further research are the deepening of modern strategies of higher education in the key European integration movements of Ukraine.