Інноваційні технології рекрутингу персоналу
No Thumbnail Available
Date
2022-06-22
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У зв’язку з пандемією COVID-19 та впровадженням воєнного стану на українському ринку послуг можна помітити нестачу висококваліфікованих спеціалістів. Саме тому рекрутмент потребує використання інноваційних технологій при пошуку персоналу. Технологія рекрутингу – це сукупність способів, прийомів, методів, форм впливу на персоналу у процесі його наймання. У роботі проведено критичний аналіз існуючих технологій рекрутингу персоналу; теоретичний аналіз інноваційних технологій рекрутингу персоналу; проведено порівняльний аналіз інноваційних технологій на українському та закордонному ринках та визначено основні відмінності; розроблено рекомендацій щодо вдосконалення інноваційних технологій та впровадження автоматизованих систем, які містять в собі інноваційні технології. Рекрутинг персоналу залишається одним з основних процесів в компанії, від якого залежить загалом її успіх на ринку. Впровадження інноваційних технологій рекрутингу персоналу та використання зарубіжного досвіду зробить процес найму набагато ефективнішим.
Due to the COVID-19 pandemic and the imposition of martial law on the Ukrainian services market, there is a shortage of highly qualified specialists. That is why recruitment requires the use of innovative technologies in the search for staff.
Recruitment technology is a set of methods, techniques, methods, forms of influence on staff in the process of hiring. The paper provides a critical analysis of existing staff recruitment technologies; theoretical analysis of innovative staff recruitment technologies; a comparative analysis of innovative technologies in the Ukrainian and foreign markets and identified the main differences; developed recommendations for the improvement of innovative technologies and the introduction of automated systems that contain innovative technologies. Recruitment remains one of the main processes in the company, which depends on its overall success in the market. The introduction of innovative recruitment technologies and the use of foreign experience will make the hiring process much more efficient.
Description
Keywords
технології, рекрутинг персоналу, інноваційні технології рекрутингу персоналу, technologies, personnel recruitment, innovative technologies of personnel recruitment
Citation
Купріян М. В. Інноваційні технології рекрутингу персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Купріян Марія Вадимівна ; наук. керівник Скібська К. О ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 85 с.