Технології добору персоналу
No Thumbnail Available
Date
2022-02-16
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Робота складається з 3 розділів, кожний з яких має по 3 підпункти. Перший розділ висвітлює теоретичні аспекти теми, другий розділ є аналітичним дослідженням по базисному підприємству, третій розділ є рекомендаційним. Обсяг дипломної роботи - 115 аркушів, включаючи список використаних джерел та додатки. У дипломній роботі є 20 таблиць, 19 рисунків. Під час виконання використано 77 джерел. Робота містить 1 додаток. Мета кваліфікаційної магістерської роботи полягає в дослідженні теоретико-методичних аспектів, діагностики практики та розробленні рекомендацій щодо удосконалення добору персоналу в ПрАТ «МХП». Відповідно до поставленої мети визначено такі завдання дослідження:
проаналізувати сучасні технології добору персоналу, методи визначення їх інноваційності;
розкрити технології добору персоналу; дослідити методичні засади дослідження добору персоналу; проаналізувати загальну характеристику, структуру і рух персоналу в ПрАТ «МХП»; здійснити аналіз технологій добору персоналу, визначення інноваційності в ПрАТ «МХП»; проаналізувати застосування технологій добору персоналу на ПрАТ «МХП»; розробити рекомендації з удосконалення процесу добору персоналу; запропонувати вдосконалення інноваційних технологій добору персоналу на ПрАТ «МХП»; оцінити очікувану ефективність рекомендації з удосконалення процесу добору персоналу.
The work consists of 3 sections, each of which has 3 subsections. The first section covers the theoretical aspects of the topic, the second section is an analytical study of the parent company, the third section is a recommendation. Thesis consists of 115 sheets, including a list of used sources and appendices. In the thesis there are 20 tables, 19 figures. 77 sources were used during the execution. The work contains 1 appendix. The purpose of the qualifying master's thesis is to study the theoretical and methodological aspects, diagnostics of practice and development of recommendations for improving the selection of personnel in PJSC «MHP». In accordance with the set goal, the following research objectives have been identified: - to analyze modern technologies of personnel selection, methods of determining their innovation; - to reveal the technologies of personnel selection; - to explore the methodological principles of personnel selection research; - to analyze the general characteristics, structure and movement of personnel in PJSC «MHP»; - to analyze the technologies of personnel selection, definition of innovation in PJSC «MHP»; - to analyze the application of personnel selection technologies at PJSC «MHP»; - develop recommendations for improving the recruitment process; - to propose the improvement of innovative technologies of personnel selection at PJSC «MHP»; - assess the expected effectiveness of the recommendation to improve the recruitment process.
Description
Keywords
персонал, добір персоналу, інновації, рекрутинг, прелімінарінг, хедхантинг, staffing, recruitment, innovation, preliminary planning, headhunting
Citation
Столярчук В. В. Технології добору персоналу : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Столярчук Владислав Вадимович ; наук. керівник Петюх В. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 115 с.