Управління інтелектуально-інноваційним розвитком підприємств
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
За результатами нашого дослідження нами запропоновано нові напрями інтелектуалізації в системі формування інтегрованого потенціалу знань під час підготовки менеджерів лінійного та функціонального забезпечення. Підтверджено наукову доцільність формування системної методології розвитку організаційної культури та її оцінки за різними напрямами і критеріями. Зокрема, цей підхід зосереджено на соціально-інноваційних напрямах у стратегічному управлінні розвитком підприємства. Ми розробили нову модель переорієнтації бізнес-організацій, спрямовану на формування потенційних можливостей з урахуванням соціальних компонентів, тобто акценту на соціальні інновації. Результати нашого дослідження підтверджують, що системна методологія розвитку організаційної культури є важливим чинником стратегічного управління. Оцінювання цієї культури пропонується проводити за такими напрямами та критеріями: інноваційність організаційної культури, що відображає здатність до змін і адаптації; інноваційність організаційного клімату, який сприяє створенню комфортних умов для творчої діяльності; інноваційність цінностей і цілей, що визначають стратегічну спрямованість; інноваційність засобів і методів досягнення поставлених завдань; інноваційність організаційної поведінки, що демонструє гнучкість і адаптивність у зовнішньому середовищі; інноваційність взаємодії, яка включає здатність до співпраці та кооперації; інноваційність сталого розвитку, що включає збереження ресурсів та екологічні підходи; інноваційність економічної стійкості, що забезпечує стабільність в умовах змін; а також інноваційність діяльності підприємств як єдиної системи.
According to the results of our research, we have proposed new directions of intellectualization in the system of formation of integrated potential of knowledge during the training of managers of linear and functional support. The scientific expediency of forming a systematic methodology for the development of organizational culture and its evaluation according to various directions and criteria has been confirmed. In particular, this approach is focused on social and innovative directions in the strategic management of enterprise development. We have developed a new model of reorientation of business organizations aimed at forming potential opportunities taking into account social components, that is, an emphasis on social innovation.
The results of our research confirm that the systematic methodology of organizational culture development is an important factor in strategic management. It is proposed to evaluate this culture according to the following directions and criteria: innovativeness of the organizational culture, which reflects the ability to change and adapt; the innovativeness of the organizational climate, which contributes to the creation of comfortable conditions for creative activity; innovativeness of values and goals that determine strategic direction; innovativeness of means and methods of achieving set tasks; innovativeness of organizational behavior that demonstrates flexibility and adaptability in the external environment; innovativeness of interaction, which includes the ability to cooperate and cooperate; innovativeness of sustainable development, which includes resource conservation and ecological approaches; innovativeness of economic stability, which ensures stability in conditions of change; as well as innovativeness of enterprises as a single system.
Description
Keywords
розвиток, інтелектуалізація, інновація, система, підприємство, development, intellectualization, innovation, system, enterprise
Citation
Судомир С. М. Управління інтелектуально-інноваційним розвитком підприємств / Судомир Світлана Михайлівна, Колісніченко Пауліна, Кулаєць Марія Михайлівна // Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2024. – Вип. 37. – С. 138–147.