Диверсификация как эффективный инструмент формирования организационной культуры

Abstract

В статье обосновывается актуальность и необходимость учета индивидуальных различий работников при формировании организационной культуры. Автором представлен подход изменения существующей организационной культуры, позволяющий раскрыть потенциал работников и выявить резервы роста эффективности деятельности организации.

The article explains the importance and necessity of considering individual differences of employees in the process of building organizational culture. The author presents an approach of changing organizational culture, that will allow to unlock employees’ potential and to identify growth reserves of the organization effectiveness.

У статті обґрунтовано актуальність і необхідність врахування індивідуальних відмінностей працівників при формуванні організаційної культури. Автором представлено підхід зміни існуючої організаційної культури, який дозволяє розкрити потенціал працівників і виявити резерви росту ефективності діяльності організації.