Оновлення підходів до системного управління розвитком людських ресурсів

Abstract

Визначено сучасні методологічні підходи до розбудови системного управління розвитком людських ресурсів з огляду на формування інформаційного періодупостіндустріального розвитку суспільства. Визначено, що інноваційний процесяк головна універсальна функціяуправління розвитком людських ресурсів, уявляє собою цілеспрямовану якісну зміну об’єкта (людських ресурсів) суб’єктом. Запропонована схема розбудови системи управління розвитком людських ресурсів на макро-, мезо- і мікрорівні народногосподарської системи.

Modern methodological approaches to formation of system management by development of human resources in the conditions of formation of the information period of postindustrial development of a society are defined. Thus the main, general criterion function of system management by development of human resources as innovative process is purposeful qualitative change of object (human resources) the subject.On the basis of the stated approaches the scheme of system management of development of human resources on makro — meso- and microlevels of economic system as bases of social and economic progress of a society and the person is offered.

Определены современные методологические подходы к системному управлению развитием человеческих ресурсов в условиях формирование информационного периода постиндустриального развития общества. Определен инновационный процесс как главная универсальная функция управления развитием человеческих ресурсов, обеспечивающий целенаправленное качественное изменение человеческих ресурсов. Предложена схема развития системы управления развитием человеческих ресурсов на макро-, мезо- и микроуровне народнохозяйственной системы.