• українська
    • English
  • English 
    • українська
    • English
  • Login
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic University ISSN 2411-4383
View Item 
  •   DSpace Home
  • Наукова періодика КНЕУ
  • Соціально-трудові відносини: теорія та практика
  • 2014 рік
  • Випуск № 2(8)
  • View Item
  •   DSpace Home
  • Наукова періодика КНЕУ
  • Соціально-трудові відносини: теорія та практика
  • 2014 рік
  • Випуск № 2(8)
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
ISSN 2411-4383

Оновлення підходів до системного управління розвитком людських ресурсів

Thumbnail
View/ Open
150-156.pdf (411.8Kb)
Date
2014-07-25
Author
Никифоренко, В. Г.
Metadata
Show full item record
Abstract
Визначено сучасні методологічні підходи до розбудови системного управління розвитком людських ресурсів з огляду на формування інформаційного періодупостіндустріального розвитку суспільства. Визначено, що інноваційний процесяк головна універсальна функціяуправління розвитком людських ресурсів, уявляє собою цілеспрямовану якісну зміну об’єкта (людських ресурсів) суб’єктом. Запропонована схема розбудови системи управління розвитком людських ресурсів на макро-, мезо- і мікрорівні народногосподарської системи.
 
Modern methodological approaches to formation of system management by development of human resources in the conditions of formation of the information period of postindustrial development of a society are defined. Thus the main, general criterion function of system management by development of human resources as innovative process is purposeful qualitative change of object (human resources) the subject.On the basis of the stated approaches the scheme of system management of development of human resources on makro — meso- and microlevels of economic system as bases of social and economic progress of a society and the person is offered.
 
Определены современные методологические подходы к системному управлению развитием человеческих ресурсов в условиях формирование информационного периода постиндустриального развития общества. Определен инновационный процесс как главная универсальная функция управления развитием человеческих ресурсов, обеспечивающий целенаправленное качественное изменение человеческих ресурсов. Предложена схема развития системы управления развитием человеческих ресурсов на макро-, мезо- и микроуровне народнохозяйственной системы.
 
URI
https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/5863
Collections
  • Випуск № 2(8) [71]

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV
 

 

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV