Механізми мотивації та оцінки праці персоналу сервісних підприємств

View/
Open
Date
2014-05-25Author
Борецька, Н. П.
Крапівіна, Г. О.
Багдасарова, Д. Г.
Metadata
Show full item recordAbstract
Доопрацьовано та диверсифіковано механізм мотивації праці персоналу сервісних підприємств; визначено чинники мотивації й оцінки його праці та підґрунтя оптимізації її очікуваної корисності на основі системного та комплексного підходів. The mechanism of labor motivation of service enterprises stuff is improved and diversified; motivating factors and evaluation of its work and the basis of optimization of expected utility of the stuff’s labor on the basis of a systematic and comprehensive approaches are established. Доработан и диверсифицирован механизм мотивации труда персонала сервисных предприятий; определены факторы мотивации и оценки его работы и основы оптимизации ее ожидаемой полезности на основе системного и комплексного подходов.
Collections
- Випуск № 2(8) [71]
Related Items
Display of documents with similar title, author, author and topic.
-
Безпека праці як чинник формування гідної праці в Україні
Василик, Алла Володимирівна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-25)Розглянуто проблеми безпеки праці в Україні, що чинять перешкоди формуванню гідної праці. Окреслено напрями удосконалення охорони праці на різних рівнях. -
Аналіз стану українського ринку праці як складової європейського ринку праці
Гетьманенко, Ю. О. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01)В статті проведено аналіз стану українського ринку праці як складової Європейського ринку праці. Сформовано перспективні напрямки щодо ефективного регулювання ринку праці України. -
Соціалізація ринку праці як передумова реалізації принципів гідної праці в Україні
Мачула, Г. І. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-24)У статті розглянуто проблеми формування ринку праці, інтеграції державного регулювання у сфері формування і використання робочої сили для створення високоякісного трудового потенціалу суспільства та стимулювання приватного ...