Соціально-трудові відносини: теорія та практика
Browse by
Видання присвячується теоретико-методологічним та прикладним аспектам дослідження соціально-трудових відносин. Широко висвітлюються проблеми та перспективи розвитку соціально-трудових відносин; основні питання, нові виклики і тенденції розвитку соціальної політики України; компенсаційна політика в системі соціально-трудових відносин на макрорівні; проблеми, індикатори та механізм регулювання процесів соціалізації ринку праці в Україні; діалектика розвитку гнучких форм зайнятості; дослідження стану і визначення напрямів забезпечення процесів інтелектуалізації трудового потенціалу. Розвиваються сучасні підходи до управління персоналом, управління знаннями на макро- та макрорівнях, напрями трансформації функцій служби персоналу та ін. Дане видання є некомерційним і призначене для широкого кола фахівців.
Sub-communities within this community
Recent Submissions
-
Конкурентоспроможність ринку праці України в умовах сучасних глобальних викликів
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022)Актуальність статті обумовлена необхідністю визначення концептуальних напрямів посилення конкурентоспроможності національного ринку праці в умовах загострення міжнародних процесів у площині суперництва за висококваліфікованих ... -
Political economy of modern strategic management
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022)У статті досліджена актуальна проблема розвитку нової архітектоніки світової економіки та світового суспільства, проблема теоретико-методологічних, парадигмальних змін у системі управління цими процесами на мікро- та ... -
Цифровий соціальний захист в Україні: передумови та стратегічні виклики
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022)За сучасних тенденцій розвитку інформаційно-комунікаційних технологій цифрова трансформація стає ключовою вимогою в багатьох суспільних сферах. Цифрові технології довели свою значущість не лише суттєвим підвищенням ... -
Проблеми та перспективи розвитку дистанційного HRM в Україні у воєнний та післявоєнний час
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022)Розвиток інформаційно-комунікаційних технологій в новій, цифровій економіці закономірно трансформує сферу менеджменту та соціально-трудових відносин – поширюються нетрадиційні формі зайнятості та організації роботи. ... -
Аналіз впливу диджиталізації на попит і пропозицію на ринку праці України
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022)У статті визначено вплив цифровізації та автоматизації виробничих процесів на попит і пропозицію на ринку праці України. Встановлено позитивні наслідки оцифривізації, які стабілізують ситуацію на вітчизняному ринку праці, ... -
Організація трудових процесів за умов нестабільної глобальної екосистеми
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Пандемія внесла корективи в процеси зайнятості та прискорила дестандартизацію останньої, змусивши країни активізувати використання можливостей цифрової економіки для підтримки активності бізнес-процесів під час вимушеного ... -
Цифрові інстументи дистанційного навчання в системі корпоративного навчання та розвитку персоналу
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022)Актуальність дослідження визначена потребою вибору оптимальних способів реалізації процесів корпоративного навчання у екстремальних умовах. Адаптація звичних для всіх інструментів опанування знань для дистанційного ... -
Як запобігти фіктивізації людського капіталу: досвід вищої освіти Польщі
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Досліджено досвід Польщі в питаннях формування й використання людського капіталу в освітній сфері, чинники його фіктивізації в умовах пандемії COVID-19, визначено пріоритетні проблеми (низький рівень доступу до якісних ... -
Соціальна безпека як критерій фективності соціальної політики: теоретичний аспект, методологічні засади оцінювання та реалії в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Невирішеність та загострення соціальних проблем та ризиків в Україні обумовлюють необхідність пошуку підходів до оцінювання ефективності соціальної політики. На основі узагальнення та критичного аналізу існуючих наукових ... -
Концептуальні засади впровадження системи управління знаннями в бізнес-організаціях
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Управління знаннями набуває особливої актуальності для сучасних організацій, адже те, як бізнес отримує, поширює та використовує знання є визначальною умовою в його здатності успішно розвиватись та конкурувати в умовах ... -
Проблеми, перешкоди та можливості формування системи соціального та правового захисту платформних працівників в Україні: експертні оцінки
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Цифровізація економіки, формування нового технологічного базису “Індустрії 4.0” призводять до фундаментальних змін в соціально-трудовій сфері. Якісно нового формату та змісту набувають соціально-трудові відносини в цілому ... -
Регламентування роботи на умовах краудсорсингу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Актуальність дослідження зумовлена поширенням атипових форм залучення персоналу до виконання робіт та потребою переосмислення змісту соціально-трудових відносин, що реалізуються у віртуальному просторі, необхідністю ... -
Атомізація життєвого простору та дифузія трудової діяльності в умовах коронакризи: прояв, наслідки, вектори подолання
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Симбіоз нових можливостей, спричинених проривними технологіями цифрової доби («великий вибух–1»), та нових викликів і загроз, зумовлених санітарно-епідеміологічними вимогами коронавірусної пандемії («великий вибух–2»), ... -
Освітньо-науковий потенціал Запорізької області: характеристика та орієнтири його формування
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020)Для України принципово важливим є подолання дисбалансу в розвитку регіонів, серед яких і Запорізька область. Її інноваційний розвиток можливий лише завдяки формуванню і реалізації освітньо-наукового потенціалу. Тому метою ... -
Якість трудового життя і нерівність: гендерний аспект
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020)У статті досліджено вплив гендерної нерівності на якість трудового життя, проаналізовано процеси і фактори, що формують гендерні проблеми в Україні. Метою дослідження є оцінка гендерної нерівності в процесі реалізації ... -
Формування компетенцій інтернаціонального працівника в умовах трансформації глобального ринку праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020)Актуальний світовий ринок трудових ресурсів висуває до праці високі вимоги. Нові критерії якості трудового потенціалу особистості, яка імплементована у світогосподарські відносини визначаються не лише кваліфікацією і ... -
Цифрова економіка та поява цифрової зайнятості
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020)У статті виявлено центральну роль інформаційно-комунікаційних технологій в економіці країни, які вже давно стали важливою складовою життя кожної людини і є визначальною характеристикою цифрової трансформації. Основа ... -
Ментальне здоров’я персоналу в умовах карантинних обмежень
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020)У статті розглядаються підходи до управління станом ментального здоров’я персоналу в умовах карантинних обмежень на основі людиноорієнтованих цінностей. Мета дослідження – провести аналіз сучасних факторів впливу на стан ... -
Розвиток корпоративної соціальної відповідальності в умовах пандемії COVID-19
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)У статті викладено результати дослідження проявів, трендів соціальної відповідальності бізнесу в умовах пандемії та ідентифіковано домінантні сфери її реалізації. Проведено аналіз еволюційного розвитку поглядів та підходів ... -
Аналіз інституціональних факторів, які обумовлюють гендерні розриви в оплаті праці в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021)Незважаючи на прийняті Україною зобов’язання щодо заборони будь-якої дискримінації та забезпечення рівності між чоловіками і жінками, проблема гендерних розривів в оплаті праці залишається актуальною. Метою дослідження ...
RSS 1.0