Розробка рольового сценарію діяльності фахівця з управління персоналом
Loading...
Date
2013
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харківський національний економічний університет
Abstract
Статтю присвячено питанням розробки класифікації та змісту ролей, які виконуються у професійній діяльності фахівцями з управління персоналом. Доведено необхідність розробки рольових сценаріїв в умовах застосування компетентнісного підходу в освіті та практичній діяльності.
Так, автором запропоновано п’ять ключових ролей фахівців з управління персоналом, які відображають різні вектори спрямованості сценарію
професійної діяльності незалежно від виконуваної функції та посади. У запропонованій класифікації виділено наступні ролі: партнер, експерт,
комунікатор, консультант, куратор. Надано результати соціологічного дослідження, які демонструють ступінь узгодженості думок роботодавців і практикуючих менеджерів з персоналу щодо виконання останніми ролей у сфері своєї професійної діяльності. У зв’язку з цим визначено
ряд проблем, серед яких і проблема щодо наявності резервів підвищення рівня компетентності фахівців з управління персоналом. Це питання,
у свою чергу, гостро торкається основних аспектів формування конкурентоспроможності зазначених фахівців, оскільки ступінь сформованості
компетенцій є ключовою умовою формування конкурентних переваг.
The article is devoted of the issues of development of classification and content of role, which are performed by personnel management specialists in
their professional activity. It proves a necessity of development of role scenarios under conditions of application of the competence approach in training
and practical activity. Thus, the author offers five key roles in activity of a personnel management specialist, which reflect different vectors of directions of
the scenario of professional activity regardless of the performed function and
position. The article specifies the following roles in the offered classification:
partner, expert, communicator, consultant and curator. It presents results of a
sociological study, which demonstrate the degree of co-ordination of opinions
of employers and practicing personnel managers with respect to performance
of roles in the sphere by their professional activity by the latter. This helps to
identify a number of problems, which include the problem of availability of
reserves of increase of the level of competence of personnel management
specialists. This issue, in its turn, closely deals with main aspects of formation
of competitiveness of the said specialists, since the degree of formation of
competences is the key condition of formation of competitive advantages.
Статья посвящена вопросам разработки классификации и содержания ролей, которые выполняются в профессиональной деятельности
специалистами по управлению персоналом. Доказана необходимость
разработки ролевых сценариев в условиях применения компетентностного подхода в образовании и практической деятельности. Так, автором предложено пять ключевых ролей в деятельности специалиста по
управлению персоналом, которые отражают разные векторы направленности сценария профессиональной деятельности независимо от исполняемой функции и должности. В предложенной классификации выделены следующие роли: партнер, эксперт, коммуникатор, консультант,
куратор. Представлены результаты социологического исследования,
которые демонстрируют степень согласованности мнений работодателей и практикующих менеджеров по персоналу относительно исполнения последними ролей в сфере своей профессиональной деятельности.
В связи с этим определен ряд проблем, среди которых и проблема наличия резервов повышения уровня компетентности специалистов по
управлению персоналом. Этот вопрос, в свою очередь, остро касается
основных аспектов формирования конкурентоспособности указанных
специалистов, поскольку степень сформированнности компетенций является ключевым условием формирования конкурентных преимуществ.
Description
Keywords
роль, управління персоналом, рольовий сценарій, компетентність, конкурентоспроможність, role, personnel management, role scenario, competence, competitiveness, роль, управление персоналом, ролевой сценарий, компетентность, конкурентоспособность
Citation
Столярук С. Х. Розробка рольового сценарію діяльності фахівця з управління персоналом / Столярук С. Х. // Бізнес Інформ. – 2013. – № 12. – С. 378–383.