«Зелене» управління людськими ресурсами: вплив екологічних практик на діяльність організації
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Світлана Олексіївна | |
| dc.contributor.author | Tsymbaliuk, Svitlana | |
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Светлана Алексеевна | |
| dc.contributor.author | Ковтун, Оксана Анатоліївна | |
| dc.contributor.author | Kovtun, Oksana | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T10:40:58Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T10:40:58Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | Останніми роками бізнес дедалі більшою мірою виявляє зацікавленість у соціальній відповідальності, зокрема в екологічній її складовій. Для реалізації екологічних програм організації необхідні працівники, які володіють «зеленими» знаннями, поділяють «зелені» цінності та мають світогляд щодо захисту середовища, що потребує імплементації «зелених» практик в управління людськими ресурсами. Метою дослідження є оцінка впливу практик «зеленого» управління людськими ресурсами на різні аспекти діяльності організації. Результати дослідження засвідчили, що переважна більшість (95,1%) респондентів поділяють ідею необхідності імплементації «зелених» практик в управління людськими ресурсами. Запровадження практик «зеленого» управління людськими ресурсами найбільшою мірою впливає на репутацію організації та бренд роботодавця. У зв’язку з цим під час позиціонування організації на ринку праці та ринку товарів (послуг) важливо акцентувати увагу на екологічних практиках та стійкій корпоративній культурі. Результати дослідження також підтвердили позитивний вплив практик «зеленого» управління людськими ресурсами на формування екологічно відповідальної поведінки працівників, імплементацію цілей сталого розвитку, мотивацію та лояльність працівників та результати праці. Дослідження підтвердило необхідність розробки організаціями політики та стратегії «зеленого» управління людськими ресурсами, запровадження «зелених» практик на різних етапах управління людськими ресурсами, формування стійкої корпоративної культури. Результати дослідження можуть бути використані організаціями для обґрунтування доцільності запровадження «зелених» практик в управління людськими ресурсами. In recent years, business has been increasingly interested in social responsibility, in particular in its environmental component. To implement environmental programs, organizations need employees who have «green» knowledge, share «green» values and have a worldview on protecting the environment, which requires the implementation of green practices in human resource management. The purpose of the study is to assess the impact of the practices of «green» human resource management on various aspects of the organization. The results of the study showed that the vast majority (95.1%) of respondents share the idea of the need to implement green practices in human resource management. The introduction of «green» human resource management practices has the greatest impact on the organization’s reputation and the employer’s brand. In this regard, when positioning the organization in the labor market and the market for goods (services), it is important to focus on environmental practices and sustainable corporate culture. The results of the study also justified the positive impact of the practices of «green» human resource management on the formation of environmentally responsible behavior of employees, the implementation of sustainable development goals, motivation and loyalty of employees, and labor results. The study justified the need for organizations to develop policies and strategies for «green» human resource management, the introduction of green practices at different stages of human resource management, the formation of a sustainable corporate culture. The results of the study can be used by organizations to substantiate the feasibility of introducing green practices in human resource management. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Цимбалюк С. О. «Зелене» управління людськими ресурсами: вплив екологічних практик на діяльність організації / Цимбалюк С. О., Ковтун О. А. // Бізнес Інформ. – 2022. – № 11. – С. 250–256. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2222-4459 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/40010 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Харківський національний економічний університет | uk_UA |
| dc.subject | «зелене» управління людськими ресурсами | uk_UA |
| dc.subject | «зелені» цінності | uk_UA |
| dc.subject | «зелена» корпоративна культура | uk_UA |
| dc.subject | екологічно відповідальна поведінка | uk_UA |
| dc.subject | «green» human resource management | uk_UA |
| dc.subject | «green» values | uk_UA |
| dc.subject | «green» corporate culture | uk_UA |
| dc.subject | environmentally responsible behavior | uk_UA |
| dc.subject.udc | 331.08 | uk_UA |
| dc.title | «Зелене» управління людськими ресурсами: вплив екологічних практик на діяльність організації | uk_UA |
| dc.title.alternative | «Green» Human Resources Management: The Impact of Environmental Practices on the Organization’s Activities | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |