Well-being стратегія організації у роботі з персоналом
No Thumbnail Available
Date
2024-06-05
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Питання добробуту персоналу набувають все більшої актуальності в сучасних організаціях. Створення сприятливих умов для фізичного, психологічного та професійного благополуччя працівників є важливим чинником підвищення їх залученості, лояльності, продуктивності праці та мотивації. Відповідно, тема дипломної роботи є надзвичайно актуальною, адже дослідження процесів розроблення та впровадження програм добробуту, їх переваг для роботодавців і працівників, а також аналіз практики провідних компаній дозволяє вдосконалювати HR стратегії вітчизняних підприємств.
Issues of employee well-being are becoming increasingly important in modern organizations. Creating favorable conditions for the physical, psychological, and professional well-being of employees is an important factor in increasing their involvement, loyalty, labor productivity, and motivation. Accordingly, the topic of the thesis is extremely relevant, since the study of the processes of development and implementation of well-being programs, their benefits for employers and employees, as well as the analysis of the practice of leading companies allows to improve HR strategies of domestic enterprises.
Description
Keywords
well-being, благополуччя, тренди well-being, стратегія well-being, корпоративне середовище, управління персоналом, trends well-being, well-being strategy, corporate environment, human resources management
Citation
Зайцева П. О. Well-being стратегія організації у роботі з персоналом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Зайцева Поліна Олегівна ; наук. керівник Варіс І. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 75 с.