Управління брендом роботодавця
| dc.contributor.advisor | Рудакова, Світлана Григорівна | |
| dc.contributor.author | Стріленко, Юлія Олександрівна | |
| dc.contributor.author | Strilenko, Yuliia | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-13T08:43:41Z | |
| dc.date.available | 2024-03-13T08:43:41Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-16 | |
| dc.description.abstract | У сучасних економічних умовах побудова сильного бренду роботодавця є основою успішності компанії у майбутньому. При цьому, в умовах зростання конкуренції на ринку праці роботодавцям все складніше залучити та утримати цінних працівників. Багато зарубіжних та ряд вітчизняних компаній використовують різноманітні комунікаційні інструменти формування та просування іміджу підприємства на ринку праці. Інтенсивний розвиток зовнішнього ринку праці встановлює нові тенденції вибору кандидата на робоче місце. Підвищується рівень інформованості кандидатів про діяльність компанії завдяки відгукам діючих чи колишніх працівників цих підприємств на спеціалізованих сайтах та у соціальних мережах. Перебуваючи в таких умовах, роботодавцям необхідне піклуватися про імідж своєї компанії, адже на даному етапі розвитку економіки головним конкурентним ресурсом і перевагою компанії є її співробітники. In today's economic environment, building a strong employer brand is the foundation of a company's future success. At the same time, in the conditions of increasing competition in the labor market, it is increasingly difficult for employers to attract and retain valuable employees. Many foreign and a number of domestic companies use various communication tools to form and promote the company's image on the labor market. The intensive development of the foreign labor market establishes new trends in the selection of a candidate for a workplace. The level of awareness of candidates about the company's activities increases thanks to the reviews of current or former employees of these enterprises on specialized sites and in social networks. Being in such conditions, employers need to take care of the image of their company, because at this stage of economic development, the main competitive resource and advantage of the company are its employees. | |
| dc.identifier.citation | Стріленко Ю. О. Управління брендом роботодавця : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Стріленко Юлія Олександрівна ; наук. керівник Рудакова С. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 67 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43124 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | бренд роботодавця | |
| dc.subject | управління брендом роботодавця | |
| dc.subject | ціннісна пропозиція роботодавця employer brand | |
| dc.subject | employer brand | |
| dc.subject | employer brand management | |
| dc.subject | employer value proposition | |
| dc.title | Управління брендом роботодавця | |
| dc.title.alternative | Employer brand management | |
| dc.type | Other |