Загальна характеристика структури права на зайнятість як суб’єктивного права
| dc.contributor.author | Кіліміченко, А. О. | |
| dc.contributor.author | Kilimichenko, A. | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-21T12:26:40Z | |
| dc.date.available | 2026-05-21T12:26:40Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description.abstract | У статті аналізується співвідношення права на працю та права на зайнятість, що проявляється в їх єдності, взаємодії та відмінностях. Зроблено висновок, що незважаючи на тісний взаємозв’язок зазначених прав, право на зайнятість є самостійним суб’єктивним правом особи, що є більш широким ніж право на працю, оскільки крім провадження трудової діяльності охоплює інші види діяльності, не заборонені законом. Виокремлюються та аналізуються окремі елементи структури права на зайнятість як самостійного суб’єктивного права. Обґрунтовується, що структура суб’єктивного права на зайнятість включає певні можливості (правомочності) особи. Саме в такому розумінні у структурі суб’єктивного права на зайнятість виділяються наступні правомочності особи: по-перше, право на власні дії, що передбачає право на вільно обрану зайнятість, вільний вибір місця, виду діяльності та роду занять; по-друге, право на чужі дії, а саме дії з боку зобов’язаного суб’єкта; по-третє, право звертатися за захистом права на зайнятість у разі його порушення. Зазначається, що право на власні дії пов’язане з правомочністю особи на вільний вибір того чи іншого виду діяльності, не забороненого законом. Праву на чужі дії у структурі права на зайнятість кореспондують конкретні обов’язки зобов’язаних сторін, передбачені законами України, низкою підзаконних нормативно-правових актів. У разі порушення права на зайнятість необхідно закріпити на законодавчому рівні право особи звернутися зі скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду. The article analyses the relationship between the right to work and the right to employment, which manifests itself in their unity, interaction and differences. It concludes that despite the close interconnection between these rights, the right to employment is an independent subjective right of an individual, which is broader than the right to work, since, in addition to performing work activities, it covers other types of activities that are not prohibited by law. Individual elements of the structure of the right to employment as an independent subjective right are identified and analysed. It is argued that the structure of the subjective right to employment includes certain possibilities (powers) of a person. It is in this sense that the following powers of a person are identified in the structure of the subjective right to employment: firstly, the right to one’s own actions, which implies the right to freely chosen employment, free choice of place, type of activity and occupation; secondly, the right to the actions of others, namely the actions of the obligated entity; thirdly, the right to seek protection of the right to employment in case of its violation. It is noted that the right to one’s own actions is related to the right of a person to freely choose a particular type of activity that is not prohibited by law. The right to the actions of others in the structure of the right to employment corresponds to the specific obligations of the obligated parties, as provided for by the laws of Ukraine and a number of subordinate regulatory legal acts. In the event of a violation of the right to employment, it is necessary to enshrine in law the right of individuals to file a complaint with the central executive body responsible for implementing state policy in the field of supervision and control over compliance with labour legislation, and/or with the courts. | |
| dc.identifier.citation | Кіліміченко А. О. Загальна характеристика структури права на зайнятість як суб’єктивного права / Кіліміченко А. О. // Київський часопис права : наук. журн. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана, Навч.-наук. ін-т «Юрид. ін-т» ; [редкол.: О. В. Кузьменко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : Вид. дім «Гельветика», 2026. – № 1. – С. 137–142. | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.32782/klj/2026.1.19 | |
| dc.identifier.issn | 2786-5037 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/54740 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | зайнятість | |
| dc.subject | право на працю | |
| dc.subject | право на зайнятість | |
| dc.subject | структура права на зайнятість | |
| dc.subject | право на власні дії | |
| dc.subject | право на чужі дії | |
| dc.subject | право на захист порушеного права на зайнятість | |
| dc.subject | законодавство України | |
| dc.subject | mployment | |
| dc.subject | right to work | |
| dc.subject | right to employment | |
| dc.subject | structure of the right to employment | |
| dc.subject | right to one’s own actions | |
| dc.subject | right to the actions of others | |
| dc.subject | right to protection of the violated right to employment | |
| dc.subject | legislation of Ukraine | |
| dc.subject.udc | 349.2 | |
| dc.title | Загальна характеристика структури права на зайнятість як суб’єктивного права | |
| dc.title.alternative | General characteristics of the structure of the right to employment as a subjective right | |
| dc.type | Article |