Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації
| dc.contributor.advisor | Криворучкіна, Олена Володимирівна | |
| dc.contributor.author | Заданюк, Юлія Віталіївна | |
| dc.contributor.author | Zadaniuk, Yuliia | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T12:09:05Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T12:09:05Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-06 | |
| dc.description.abstract | У даній кваліфікаційній дипломній роботі проведено дослідження інноваційних методів мотивації персоналу з метою покращення продуктивності та ефективності організаційного управління. В аналітичному розділі роботи проаналізовано традиційні фактори мотивації, такі як фінансові стимули, можливості для розвитку, визнання та похвала за виконану роботу, а також виявлено їхні недоліки. Для подолання цих недоліків були запропоновані і досліджені інноваційні методи мотивації, такі як гнучкі графіки роботи, командні проекти та інноваційні задачі, гейміфікація, розвиток навичок та навчання, здоров'я та благополуччя, соціальна відповідальність та розумний бонусний пакет. На основі проведеного опитування серед персоналу було виявлено, що впровадження інноваційних методів мотивації може сприяти покращенню мотивації співробітників та підвищенню їхньої задоволеності роботою, що в свою чергу сприятиме зростанню продуктивності та успішності організації. Результати дослідження можуть бути корисними для організацій, які прагнуть вдосконалити свою систему мотивації персоналу та забезпечити стале розвиток та конкурентоспроможність. This qualification thesis examines innovative methods of employee motivation aimed at improving productivity and organizational management efficiency. The analytical section of the thesis analyzes traditional motivational factors such as financial incentives, development opportunities, recognition, and praise for job performance, and identifies their limitations. To overcome these limitations, innovative methods of motivation, including flexible work schedules, team projects and innovative tasks, gamification, skill development and training, health and well-being initiatives, social responsibility, and a smart bonus package, were proposed and investigated. Based on the conducted survey among employees, it was revealed that the implementation of innovative motivation methods can enhance employee motivation and increase job satisfaction, leading to improved productivity and organizational success. The research findings can be valuable for organizations seeking to enhance their employee motivation systems and ensure sustainable development and competitiveness. | |
| dc.identifier.citation | Заданюк Ю. В. Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Заданюк Юлія Віталіївна ; наук. керівник Криворучкіна О. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2023.- 74 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44659 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | стимулювання | |
| dc.subject | мотивація | |
| dc.subject | персонал | |
| dc.subject | організація | |
| dc.subject | продуктивність | |
| dc.subject | управління | |
| dc.subject | stimulation | |
| dc.subject | motivation | |
| dc.subject | personnel | |
| dc.subject | organization | |
| dc.subject | productivity | |
| dc.subject | management | |
| dc.title | Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації | |
| dc.title.alternative | Management of staff incentives of a business organization | |
| dc.type | Other |